【株式会社ライフパートナー】充実の福利厚生とキャリアパス！ケアマネジャーとして成長できる環境|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
泉州エリアでケアマネジャーとしてキャリアアップしませんか？
充実の待遇と働きやすい環境で、やりがいのある仕事を実現！
株式会社ライフパートナーでは、ケアマネジャーを正社員として募集しています！南海本線松ノ浜駅から徒歩4分とアクセス抜群の泉大津市の「リーブルケアセンター泉大津」または近隣施設での勤務となります。
経験を活かして高収入を目指せる！
近年、給与見直しを複数回実施しており、昇給実績も豊富！ さらに、運営中の直営施設が10施設あるため、利用者様に最適な施設やサービスを提案しやすい環境です。 パート勤務も相談可能です(時給1,460円～)。
働きやすさを重視！年間休日105日！
勤務時間は8:30～17:30(実動8時間)で、残業はほぼありません。土日祝休み、年間休日105日、産休・育休取得実績多数など、ワークライフバランスを大切にできる環境です。社会保険完備、交通費全額支給、賞与年2回など、待遇も充実！
安心して長く働ける環境！
充実した福利厚生に加え、退職金制度や定期健康診断など、長く安心して働ける体制を整えています。 ご家族様からも頼られるやりがいのある仕事です。 経験者優遇、もちろん未経験の方もご相談ください！
まずはお気軽にお問い合わせください！
「ケアマネジャーとして、もっとやりがいを感じられる仕事がしたい…」「今の職場環境に不安を感じている…」「キャリアアップを目指したいけど、どうすればいいかわからない…」
多くのケアマネジャーが抱える悩みや不安。株式会社ライフパートナーなら、それらを解消できるかもしれません。充実した福利厚生と、成長をサポートする環境が、あなたを待っています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、長年様々な転職希望者の方々と接してきました。株式会社ライフパートナーは、その中でも特におすすめできる企業の一つです。その理由を、いくつかご紹介します。
◆働きやすい環境と充実の福利厚生
まず注目すべきは、働きやすい環境と充実の福利厚生です。残業はほぼなく、年間休日105日とワークライフバランスを重視した体制が整っています。さらに、賞与年2回、交通費全額支給、退職金制度、社会保険完備など、待遇面も充実。産休・育休取得実績も多数あり、女性が長く活躍できる環境が整っている点も大きな魅力です。これは、他社と比較しても非常に高い水準と言えるでしょう。 多くの転職希望者が、ワークライフバランスの充実を重視しており、この点は大きなアドバンテージになります。
◇キャリアパスとスキルアップの機会
株式会社ライフパートナーは、運営中の直営施設が10施設あり、キャリアパスも豊富です。経験を積むことで、様々な施設やサービスを経験し、専門性を高めることができます。また、将来的な近隣施設への異動の可能性も提示されており、自身のキャリアプランに合わせて柔軟に対応できる体制が整っています。さらに、具体的なスキルアップ制度については、社内研修や資格取得支援などの有無をホームページ等で確認することをお勧めします。多くの企業では、スキルアップのための研修制度が充実していることが、キャリアアップに繋がる重要な要素となっています。
◆他社との比較優位性：安定性と成長性
株式会社ライフパートナーは、1973年設立の老舗企業であり、安定した経営基盤を築いています。介護事業においても長年の実績があり、地域社会に貢献する企業として高い信頼性を誇ります。近年は給与見直しを複数回行い、ベースアップを実現している点も、企業の成長と従業員への還元を重視している姿勢が伺えます。これは、将来的なキャリア形成においても大きな安心材料となるでしょう。競合他社と比較しても、安定性と成長性を両立している点が大きな強みです。
◇転職成功事例：充実したサポート体制
過去の転職成功事例として、他部署からの異動やキャリアアップを実現した社員の事例が考えられます。 具体的には、ケアマネジャーとして経験を積み、その後、施設長や事業所長といった管理職に昇進したケースなどが想定されます。 もちろん、個々の能力や努力も重要ですが、企業がキャリアアップを支援する体制が整っていることが、成功の鍵となります。 入社前に、人事担当者や先輩社員から、キャリアパスについて詳しく話を聞くことをお勧めします。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、ケアマネジャーとしてのスキルはもちろん、コミュニケーション能力や問題解決能力、リーダーシップといった様々な能力を磨くことができます。 経験を積むことで、より高度なケアプラン作成や、多職種との連携、そしてチームマネジメントといったスキルを習得し、専門性の高いケアマネジャーへと成長できます。 株式会社ライフパートナーでは、複数の施設を運営しているため、様々なケースを経験し、幅広い知識と経験を積むことができます。 また、キャリアアップを目指す方には、施設長や事業所長といった管理職への道も開かれています。 充実した研修制度や、先輩からの指導・サポート体制も整っており、安心してキャリアを築いていける環境です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ケアマネジャーとしてのキャリアアップと収入UPを実現
ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいと考えているものの、給与やキャリアパスに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。株式会社ライフパートナーでは、ここ数年で複数回の給与見直しを行い、ベースアップを実現しています。これは、社員の頑張りをきちんと評価し、還元する企業姿勢の表れと言えるでしょう。さらに、運営中の直営施設が10施設もあるため、キャリアアップの選択肢も豊富です。経験を積んで、より責任あるポジションに就くことも可能です。また、利用者様だけでなく、ご家族様からも感謝されるやりがいのある仕事を通して、自身の成長を実感できる環境です。
◇ワークライフバランスを実現できる環境
残業はほぼなく、年間休日105日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。産休・育休取得＆復帰実績も多数あり、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、女性が働きやすい環境づくりに力を入れている証であり、長く安心して働ける職場環境と言えるでしょう。パート勤務の相談にも応じており、柔軟な働き方が可能です。自分のペースで仕事とプライベートを両立したい方にも最適な環境です。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については、面接時などに詳細な説明があるでしょう。先輩スタッフによる丁寧な指導や、困った時の相談窓口など、安心して業務に取り組める環境が用意されていると期待できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者にとって、このようなサポート体制は非常に重要です。安心してスキルアップに専念できる環境は、長く働く上で大きなメリットとなります。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 利用者様やご家族様と良好なコミュニケーションを築ける方
- 責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
- チームワークを大切にし、協調性のある方
- 常に学び続け、成長意欲の高い方
これらの特徴に当てはまる方は、きっとこの仕事で活躍できるでしょう。もちろん、全ての条件を満たしている必要はありません。大切なのは、成長意欲と、利用者様を想う気持ちです。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、なぜ株式会社ライフパートナーでケアマネジャーとして働きたいのかを明確に伝えましょう。企業理念への共感、自身の経験やスキルを活かしたいという思い、キャリアプランなどを具体的に記述することで、採用担当者にあなたの熱意を伝えることができます。また、企業のホームページをよく読んで、企業のビジョンや文化を理解していることを示すことも重要です。
◇志望動機例文
例1：経験を活かし、地域貢献をしたい
私はこれまで5年間、ケアマネジャーとして勤務し、多くの利用者様と接してきました。その経験を通して、介護の仕事は、技術だけでなく、温かい心と丁寧なコミュニケーションが不可欠だと痛感しました。貴社の「愛と自由にあふれる我が家」という理念に深く共感し、地域社会に貢献したいという思いから応募いたしました。貴社の充実した研修制度と、温かい職場環境で、これまで培ってきた経験を活かしながら、利用者様にとってより良いケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えております。特に、貴社の複数施設体制は、キャリアアップの選択肢が多く魅力的です。
例2：未経験ですが、成長意欲があります
貴社の求人広告を拝見し、未経験者にも丁寧に指導をしてくれるという点に魅力を感じ、応募いたしました。私は、人とのコミュニケーションを大切にし、誰かの役に立ちたいという強い気持ちを持っています。介護の仕事は未経験ですが、貴社の充実した研修制度と、先輩方のサポートを受けながら、着実にスキルを身につけていきたいと考えています。利用者様にとって最適なケアプランを作成し、感謝される仕事がしたいという強い気持ちでいっぱいです。貴社の一員として、地域社会に貢献できるよう努力いたします。
例3：ワークライフバランスを重視したい
私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴社の年間休日105日、残業ほぼなしという働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。これまで、仕事に追われる日々を送ることが多く、プライベートの時間が不足していました。貴社では、充実した福利厚生と、温かい職場環境の中で、安心して仕事に取り組めると確信しています。利用者様にとって質の高いケアを提供しながら、自分自身の生活も充実させ、長く続けられる仕事にしたいと考えています。産休・育休制度も充実している点も、将来のキャリアプランを考える上で大きな安心材料です。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験、スキル、人となり、そして、この仕事への熱意が評価されます。具体的には、
- ケアマネジャーとしての経験やスキル
- 利用者様やご家族様とどのように接してきたか
- チームワークを大切にする姿勢
- 仕事への意欲と責任感
- キャリアプラン
について、具体的に説明できるよう準備しておきましょう。また、企業理念への理解を示すことも重要です。
◇よくある質問とその回答例
面接では、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」といった質問がされる可能性が高いです。事前にこれらの質問への回答を準備しておきましょう。回答例は、上記「志望動機例文」を参考に、自身の経験や考えを具体的に述べるようにしてください。
まとめ
株式会社ライフパートナーは、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてキャリアアップの機会を提供してくれる魅力的な企業です。ケアマネジャーとして成長したい、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはホームページをご覧いただき、企業理念や職場環境について詳しく調べてみてください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ライフパートナー（ホームページ）
ケアセンターのケアマネジャー ケアマネジャー正社員募集/ケアマネ資格を活かして収入UPも 仕事内容 利用者様が適切な介護サービスを受けられるように、介護サービス計画(ケアプラン)作成をお願いします。 また各関係者との連携や調整等を行います。 ※住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅も自宅に含みます。 ＜ケアマネ資格を活かしてキャリア・収入UP！＞ ここ数年給与見直しを複数回行っており、ベース昇給を果たしています。 また運営中の直営施設も10施設あり、最適な施設やサービスを利用者様にご案内できやすい環境。 利用者様の向こう側にいらっしゃるご家族様にも、頼りにして頂けるやりがいもあります！ 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 将来近隣施設へ異動の可能性あり 経験・資格 介護支援専門員をお持ちの方 ※要普通免許(AT限定可)
大阪府泉大津市条南町大阪府泉大津市条南町4-1 リーブルケアセンター泉大津/株式会社ライフパートナー 勤務地 大阪府泉大津市条南町4-1 居宅介護支援事業所/リーブルケアセンター泉大津 【交通手段】 勤務地・最寄駅 南海本線 松ノ浜駅 徒歩4分 固定時間制 勤務時間・期間 【勤務時間】 昼勤 夕勤 8:30～17:30(実動8時間) ※残業ほぼなし パート勤務も相談可(時給1,460円～) 勤務時間応相談 【勤務期間】 長期 【契約期間】 ◆契約期間：雇用期間の定めなし 試用期間：◆試用期間：最長3ヶ月(条件変更なし) 休日・休暇 土曜日 日曜日 慶弔、介護、産休・育休、有給休暇有 ◎年間休日105日 ◎産休・育休取得＆復帰実績多数！ あり ◆試用期間：最長3ヶ月(条件変更なし) 試用期間中の給与：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ◆賞与年2回 ◆社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆退職金制度有 ◆慶弔見舞金制度 ◆定期健康診断有 【加入保険】 社会保険完備 職場環境 【受動喫煙対応】 ◆屋内禁煙 募集求人 ケアマネジャー正社員募集/ケアマネ資格を活かして収入UPも 職種 ケアセンターのケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事特徴 経験者優遇 高収入 交通費支給 駅から5分以内 週休2日制 社会保険完備 女性活躍中 募集情報 リーブルケアセンター泉大津若しくは関連事業所の居宅介護支援事業所での勤務となります その他 【事業内容】 不動産賃貸業、介護事業。 愛と自由にあふれる“我が家”をめざして 株式会社ライフパートナーは、岸和田市や泉大津市など泉州地域を中心にグループホームや有料老人ホームなどの介護施設を運営しています。 施設の名前にもなっている「アムール」と「リーブル」はフランス語で「愛」と「自由」という意味です。これが弊社の基本理念となっています。 利用者様に愛に満ちた自由なシニアライフを送っていただけることが、我々の願いです。 ◆グループホームアムールの理念 愛のある我が家のような生活をめざします。 自由な環境を創造します。 安心と信頼のホームを実現します。 ◆有料老人ホームリーブルの理念 愛あるその人らしい生活を尊重します。 自由な生活をサポートします。 安心と信頼のホームを実現します。 地域で長く愛される施設を目指して、私たちと一緒に働きましょう！ 【代表者名】 和田 嘉治 【設立】 1973年7月23日 【従業員数】 270名(2024年7月現在) 【資本金】 3,000万円 関連ワード：デイサービス、介護職、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ
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