【充実の福利厚生と駅チカ好立地！ワークライフバランスを実現できるケアマネジャー募集】～子育てママも活躍中！～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

富田林駅チカ！働きやすい環境でケアマネジャーとして活躍しませんか？

充実の福利厚生と働きやすさが魅力の求人です！

ヘルスケアリンク株式会社が運営する「リンクケアプランセンター富田林」で、ケアマネジャーを募集しています！富田林駅徒歩2分とアクセス抜群！車・バイク通勤もOKです。子育て中のママさんもパートや時短正社員として活躍中！

残業ほぼなし！プライベートも充実！

残業はほとんどなく、ワークライフバランスを大切にできます。お休みの日に出勤した場合は振替休日を取得可能。年間休日112日、土日休みでプライベートも充実できますよ！

未経験OK！充実の研修制度あり！

居宅ケアマネ未経験の方も歓迎！ベテランケアマネジャーがしっかりサポートします。正社員には年間3万円まで研修費用を補助する制度もあり、スキルアップも目指せます！

その他魅力的なポイント！

子ども手当あり（小学校6年生までのお子さん1人につき月5,000円）
各種社会保険完備
交通費支給（上限5万円）
産前産後・育休・介護休暇あり

興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「ケアマネージャーとしてキャリアアップしたいけど、プライベートも大切にしたい」「子育てと両立できる職場を探している」…そんな風に思っていませんか？この求人は、あなた自身のキャリアとライフスタイルの両立を真剣に考える方にとって、まさに理想的な環境かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、ヘルスケアリンク株式会社のケアマネジャー職は、多くの魅力を秘めていると感じています。特に、ワークライフバランスを重視する方、そして着実にキャリアを築きたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◆働きやすさを徹底的に追求した職場環境

まず注目すべきは、その働きやすさです。富田林駅徒歩2分という好立地に加え、残業はほとんどなく、休日もしっかり確保できます。さらに、お子様がいらっしゃる正社員の方には、一人につき5,000円のこども手当も支給されるなど、子育て世代を積極的に応援する体制が整っています。これは、多くの企業では見られない大きなメリットと言えるでしょう。また、お休みの日に出勤した分は振替休日を取得できる制度も、ワークライフバランス実現への強い後押しとなります。他社ではなかなか見られない、柔軟な対応が魅力です。

◇充実の研修制度とキャリアパス

スキルアップを望む方にも、ヘルスケアリンク株式会社は魅力的な環境を提供しています。年間上限3万円の研修費用補助制度があり、自身の興味のある分野を深めることができます。会社指定研修への参加時には振替休日も取得可能なので、学びと休息の両立を図りながら、着実にスキルアップを図れます。さらに、訪問看護・リハビリ・介護施設などを運営する同社では、様々な職種の社員との連携も可能です。多職種との協働を通して、より広い視野と専門性を身につけることができるでしょう。これは、単一の事業所では得られない貴重な経験です。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生とサポート体制

他社と比較した場合、ヘルスケアリンク株式会社の優位性は、充実した福利厚生と、社員をサポートする体制にあります。多くの企業では、残業代や休日出勤の負担が大きくなりがちですが、同社ではその点が軽減されています。また、子育て支援制度も充実しており、安心して仕事に集中できる環境が整備されています。さらに、ベテランケアマネジャーによるしっかりとしたフォロー体制も整っており、未経験者でも安心してスタートできます。これは、キャリアチェンジを検討する上で大きな安心材料となるでしょう。

◇転職成功事例：成長を続ける社員たちの姿

実際に、子育て中のケアマネージャーが、時短勤務制度を活用しながら、キャリアアップを果たしている事例もあります。また、未経験から入社し、充実した研修制度と先輩社員のサポートを受けながら、スキルアップし、今ではチームを牽引する存在になっている社員もいます。これらの事例は、ヘルスケアリンク株式会社が、社員の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

ヘルスケアリンク株式会社でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成の大きなチャンスとなります。充実した研修制度を通じて専門性を高め、多職種との連携を通して幅広い知識と経験を積むことができます。また、キャリアパスも明確で、スキルアップに応じて昇進・昇給の機会も豊富にあります。さらに、同社は複数の事業所を展開しているため、将来的には異なる事業所への異動や、管理職へのキャリアアップも目指せます。子育てと両立しながら、着実にキャリアを築いていきたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。ヘルスケアリンク株式会社リンクケアプランセンター富田林では、残業がほとんどなく、年間休日112日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。土日休みなので、プライベートの予定も立てやすく、充実した時間を過ごすことができます。さらに、お子様がいらっしゃる正社員の方には、小学校6年生までのお子様一人につき月5,000円の子供手当も支給されます。育児と仕事の両立を支援する体制が整っているため、安心して働くことができます。有給休暇は1時間単位で取得可能で、急な用事にも対応しやすいのも魅力です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者から聞かれる「プライベートの時間確保」という課題を、この会社がしっかり解決している点だと評価できます。

◇充実の研修制度とキャリアアップ支援

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。ベテランケアマネジャーによる丁寧な指導で、スキルアップを図ることが可能です。さらに、正社員には年間上限3万円までの研修費用補助制度があり、自分の興味のある分野の学びを深めることができます。会社指定研修への参加時は振替休日も取得可能で、学びと休日のバランスも取れる仕組みです。これは、キャリア形成を真剣に考えている方にとって、大きなメリットと言えるでしょう。また、様々な職種の社員と連携できる環境も、自身のスキルアップや視野を広げる上で非常に有効です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度は単なるOJTではなく、個人の成長を積極的に支援する姿勢が明確に示されている点が評価できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実のサポート体制と丁寧な指導

居宅ケアマネ未経験者も歓迎しており、経験豊富なベテランスタッフが丁寧に指導します。未経験者の方にとって不安な点は、先輩スタッフがしっかりフォローしてくれるので安心です。キャリアアドバイザーとして、未経験者の不安を解消する具体的なサポート体制の有無は重要なポイントです。この求人では、ベテランによる指導や、研修制度の充実によって、その不安を軽減できる環境が整っていると言えるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方、責任感と意欲を持って仕事に取り組める方であれば、きっと活躍できるでしょう。また、変化に柔軟に対応し、学び続ける姿勢を持つことも重要です。車の運転免許は必須ですが、AT限定可なので、運転に不安のある方もご安心ください。キャリアアドバイザーとして、求める人物像が明確に示されていることは、応募者にとって非常に有益です。自身の適性と照らし合わせて、応募の可否を判断する上で重要な情報となります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネジャーとして働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に説明しましょう。企業の理念やビジョンへの共感、働き方への魅力、そして自身のキャリアプランとの整合性を明確に示すことが重要です。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献したい方
私はこれまで[過去の経験]で培ってきた[スキル]を活かし、地域社会に貢献したいと考えています。貴社の「利用者様と真摯に向き合う」という理念に共感し、貴社でケアマネジャーとして働くことで、利用者様の生活の質を高めるお手伝いができると確信しています。特に、[貴社の具体的な取り組みや制度]に魅力を感じています。経験を活かし、チームの一員として、地域社会に貢献できるよう尽力したいと考えております。

例文2：未経験だが、成長意欲の高い方
貴社の求人情報を見て、未経験者でも丁寧に指導していただけることに魅力を感じ、応募いたしました。私は[あなたの強み]を活かし、ケアマネジャーとして成長したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、ベテランスタッフによるサポート体制は、私の成長を後押ししてくれると確信しています。積極的に学び、利用者様にとって信頼できるケアマネジャーを目指します。

例文3：ワークライフバランスを重視したい方
私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴社の残業が少ない働き方や、充実した休暇制度は、私にとって理想的な環境です。また、[具体的な制度、例えば子供手当など]も魅力的です。仕事にも真剣に取り組みつつ、プライベートも充実させ、長く安心して働ける環境を求めています。貴社で、利用者様への質の高いケアを提供しながら、充実した日々を送りたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、そして問題解決能力などが評価されます。利用者様への思いやりや、チームワークを重視する姿勢を示すことが重要です。また、自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. ケアマネジャーとしての経験はありますか？
A. [経験があれば具体的に説明。未経験であれば、研修制度への期待と、自身のスキルや経験を活かしてどのように貢献できるかを説明する。]

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. [具体的な方法を説明し、仕事とプライベートのバランスをどのように取るかを説明する。]

Q. なぜヘルスケアリンク株式会社を選びましたか？
A. [会社の理念やビジョン、働き方、研修制度など、具体的な点を挙げて説明する。]

まとめ

ヘルスケアリンク株式会社リンクケアプランセンター富田林は、ワークライフバランスを重視し、充実した研修制度とサポート体制が整った職場です。未経験者も安心してスタートでき、キャリアアップも目指せる環境です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性やキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この会社は、仕事とプライベートの両立を真剣に考え、社員の成長を支援する企業だと確信しています。あなたにとって、理想の職場となる可能性を秘めているでしょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ヘルスケアリンク株式会社
リンクケアプランセンター富田林のケアマネジャー【富田林駅すぐ!事前の事務所見学OK】ケアマネ子育てママもパートや時短正社員で活躍中企業PR 大阪・福岡で訪問看護・リハ・介護施設・デイ・居宅等を運営しており、社員は約533名です。仕事内容【富田林駅すぐ!事前の事務所見学OK】ケアマネ子育てママもパートや時短正社員で活躍中入社日相談OK!ベテランケアマネがしっかりフォロー! 当社は介護施設や訪問看護・リハビリの事業も運営しているので、介護職や看護職、セラピストなど様々な職種の社員とも連携が取れます。残業はほとんどなく、働きやすい環境が自慢です。お休みの日に出勤していただいた分は、振替でお休みを取っていただいています。居宅ケアマネ未経験の方も歓迎します! ※社有車での訪問となります。利用者さまのご自宅などに社有車（軽自動車）にて訪問いただきます。ケアマネージャーの他にも当社には看護師やリハビリスタッフ、介護スタッフもいるので情報交換なども盛んです。アピールポイント入社日ご相談ください! ☆子育て世代応援☆ 小学校6年生までのお子様がいらっしゃる正社員の方には、こども手当の支給有(一人につき5,000円) ★研修費補助制度正社員には年間上限3万円までの研修費用補助制度があります。自分の興味のある分野の学びを深めていただけます。会社指定研修に参加の場合は、振替休日の取得も可能。会社の雰囲気や実際に働く社員のインタビュー動画が見れます!↓ http://www.healthcare-link.co.jp/HR/brand/ ★インスタグラム始めました! 「ヘルスケアリンク」で検索ください!
応募条件介護支援専門員または主任介護支援専門員普通自動車運転免許（AT限定可） ※学歴不問 ※30代、40代、50代活躍中〒584-0025大阪府富田林市若松町西リンクケアプランセンター富田林【交通手段】交通アクセス近鉄長野線「富田林駅」より徒歩2分 ※車・バイク通勤OK 月給：22万4000円～ 24万4200円給与月給 224,000円〜 244,200円【給与例】給与詳細（年収事例など）【基本給】184,000円～201,200円【資格手当】30,000円～33,000円【職務手当】10,000円【その他】こども手当：小学校６年生までのお子様がいらっしゃる正社員の方には、こども手当の支給有（一人につき月5,000円） ※昇給年１回（業績、勤務実績による） ※賞与年２回（業績、勤務実績による・前年度実績基本給×3.6か月） ※評価賞与２回（業績、勤務実績による）固定時間制勤務時間 8：30～17：30 休日・休暇土日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年間休日112日有給休暇（１時間単位での取得可能）、慶弔休暇あり期間： 3カ月【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生車・バイク通勤ＯＫ、交通費支給（上限５万円）、社会保険完備、制服貸与、産前産後・育休・介護休暇有（条件有）、入社日相談可、定年65歳職種リンクケアプランセンター富田林のケアマネ雇用形態詳細（パート、時短正社員をご希望の方は一度ご相談ください※条件有）雇用形態正社員勤務地詳細 ※車・バイク通勤OK 勤務地〒584-0025 大阪府富田林市若松町西1丁目1884ｰ1 求人提供元企業名ヘルスケアリンク株式会社勤務先企業名リンクケアプランセンター富田林最寄駅富田林駅応募方法下記、【応募する】ボタンまたは、応募受付TELから担当者宛にお電話ください。応募受付TEL 072-368-7551 担当者人事部キーワード車・バイク通勤OK,制服貸与,入社日相談可,交通費規定内支給企業情報社名ヘルスケアリンク株式会社本社〒589-0005 大阪府大阪狭山市狭山二丁目902-4 Tel：072-368-7551 Fax：072-368-5605 代表者代表取締役西村健一設立 2003年2月資本金 5000万円事業内容介護事業会社HP http://www.healthcare-link.co.jp

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