【マンパワーグループ株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【駅チカ徒歩12分！】風通しの良い職場！充実待遇でケアマネージャーとして成長できる環境

働きやすい環境と充実の待遇が魅力！

世田谷区用賀駅徒歩12分の医療機関で、正社員のケアマネージャーを募集しています！年間休日120日以上、賞与年2回、昇給ありと、働きやすさと待遇の両面が充実しています。さらに、退職金制度（勤続3年以上）も完備！長く安心して働ける環境です。

フラットな人間関係と温かい職場！

医師をはじめ医療スタッフとの距離が近く、相談しやすい風通しの良い職場です。院長がコーヒーを淹れてくれるなど、アットホームな雰囲気も魅力。スタッフ同士で協力し合い、互いに成長できる環境です。

充実の福利厚生とサポート体制！

資格取得費用補助や各種備品貸与（ユニフォーム、スマートデバイス、電動自転車）など、サポート体制も万全です。PC操作が苦手な方も既存スタッフがサポートしますのでご安心ください！

こんな方におすすめ！

医療知識を活かして介護ケアに関わりたい方
チーム医療を大切にする方
居宅介護支援経験4年以上の方（優遇）
主任介護支援専門員資格をお持ちの方（優遇）

月給28万円～30万円（資格手当含む）！モデル年収は約430万円です。ご興味のある方はぜひご応募ください！

「ケアマネージャーとしてキャリアアップしたいけど、職場環境や将来性が不安…」そんな風に思っていませんか？この求人情報は、あなた自身のキャリアプランを真剣に考え、一歩踏み出すための重要な情報源となるでしょう。充実した福利厚生と働きやすい環境で、やりがいと成長を実感できる職場を探しているあなたに、ぜひ読んでいただきたい内容です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、マンパワーグループ株式会社、特に(医)プラタナス/桜新町ナースケア・プランニングは、ケアマネージャーとして成長を望む方にとって非常に魅力的な職場です。

◆フラットな人間関係と働きやすい環境

多くの医療機関では、医師とスタッフ間の距離感が大きく、意見を言いづらい雰囲気があることも少なくありません。しかし、(医)プラタナス/桜新町ナースケア・プランニングは違います。医師をはじめ、スタッフ間の距離が近く、風通しの良い職場環境が自慢です。「院長がコーヒーを淹れてくれる」というエピソードからも、温かくアットホームな雰囲気が伝わってきます。これは、長く楽しく働き続けられる上で非常に重要なポイントです。相談しやすい環境は、ケアマネージャーとしての業務遂行においても大きなプラスとなり、質の高いケア提供に繋がります。気軽に相談できる雰囲気は、精神的な負担軽減にも繋がり、ワークライフバランスの向上にも貢献するでしょう。

◇充実した福利厚生とキャリアパス

年間休日120日以上、賞与年2回、昇給あり、退職金制度（勤続3年以上）など、福利厚生も充実しています。これは、長く安定して働きたいと考える転職希望者にとって大きな魅力です。さらに、資格取得費用補助や各種備品貸与（ユニフォーム、スマートデバイス、訪問用電動自転車）といったサポート体制も整っているため、安心して業務に専念できます。ケアマネ資格手当、主任ケアマネ資格手当といった手厚い資格手当も魅力的です。キャリアパスに関しても、主任ケアマネージャーへのステップアップを目指せる環境が整っており、スキルアップを図りながらキャリアを積んでいける点が大きな強みです。経験年数に応じた資格手当のアップも、モチベーション維持に繋がるでしょう。

◆他社との比較優位性：温かい人間関係と充実のサポート体制

多くの介護事業所では、業務量の多さや人材不足による負担、人間関係のストレスなどが問題となるケースが多いです。しかし、(医)プラタナス/桜新町ナースケア・プランニングは、アットホームな雰囲気と充実したサポート体制によって、これらの問題を最小限に抑えている点が大きな優位性です。他社と比較しても、医師との距離の近さ、相談しやすい環境、そして充実した福利厚生は、大きな魅力と言えるでしょう。 PC操作が苦手な方へのサポート体制も整っているため、ITスキルに不安のある方でも安心して応募できます。

◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、主任ケアマネージャーへの昇格や、より専門性の高いケアマネージャーとしてのキャリア形成を実現した事例は、社内の雰囲気から見て十分に想定できます。これは、スキルアップ制度や資格取得支援制度の充実、そして、スタッフの意見を尊重する社風があるからこそ実現可能なのです。

キャリア形成のチャンス

この職場では、ケアマネージャーとしてのスキルを向上させながら、キャリアアップを目指せる環境が整っています。経験年数に応じて資格手当がアップする仕組みや、主任ケアマネージャーへの昇格など、明確なキャリアパスが用意されている点が大きな魅力です。また、資格取得費用補助制度も活用することで、より専門性の高い知識・スキルを身につけることが可能です。さらに、訪問診療や訪問看護部門との連携を通して、多職種連携のスキルを磨くこともできます。これは、ケアマネージャーとして更なる成長を遂げる上で非常に重要な経験となるでしょう。チームワークを重視する社風の中で、互いに学び合い、成長できる環境は、あなた自身のキャリア形成に大きなプラスとなるはずです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを実現

ケアマネージャーとして、日々の業務に追われ、やりがいを感じながらも、心身ともに疲弊している、と感じている方もいるのではないでしょうか。マンパワーグループ株式会社の(医)プラタナス/桜新町ナースケア・プランニングでは、そんな悩みを解消する充実の福利厚生と働きやすい環境が整っています。年間休日120日以上、賞与年2回、昇給あり、退職金制度（勤続3年以上）と、長く安心して働ける体制が魅力です。さらに、会員制福利厚生サービスや資格取得費用補助など、個々の成長を支援する制度も充実しています。

「医療職は敷居が高い」というイメージを覆す、フラットな人間関係も大きなポイントです。医師との距離が近く、気軽に相談できる風通しの良い環境は、ケアマネージャーとしての成長を促進します。院長がコーヒーを淹れてくれるなど、アットホームな雰囲気も魅力の一つ。チームワークを重視し、互いに助け合いながら働くことができる、温かい職場です。スタッフの意見を大切に、長く楽しく働ける環境づくりに力を入れている点が、この求人の大きな強みと言えるでしょう。

◇ワークライフバランスとキャリア両立を支援する制度

プライベートも大切にしたい方にとって、この求人は最適です。年間休日120日以上という休日数は、ワークライフバランスを実現する上で大きなメリット。夏季休暇、年末年始休暇に加え、有給休暇、慶弔休暇なども取得しやすい環境です。さらに、生理休暇、産前産後休暇、育児休業・看護休暇、介護休業・休暇制度（いずれも無給）も整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。安心して長くキャリアを積んでいける環境が整っていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制で、未経験者も安心

ケアマネージャーの経験がない方でも、安心して応募できる環境です。具体的な研修内容については、企業に直接確認することをお勧めしますが、一般的に、未経験者向けの研修プログラムや、先輩スタッフによる丁寧な指導、OJTなどを期待できます。また、介護ソフトの操作についても、既存スタッフがサポートしてくれるため、PCスキルに不安がある方でも問題ありません。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを目指せる環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

医療知識を持って介護ケアに関心のある方
訪問診療および訪問看護部門とのチーム連携を大切にする方
コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
変化に柔軟に対応できる方

もちろん、全ての条件を満たしている必要はありません。重要なのは、利用者の方々を思いやり、真摯に向き合う姿勢です。もし、上記の特徴に多く当てはまるなら、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

なぜこの会社で働きたいのかを具体的に書く
あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを示す
あなたのキャリアビジョンと会社のビジョンを結びつける
熱意と誠意が伝わるように書く

◇志望動機例文

例文1：チームワーク重視の職場環境に魅力を感じた場合

貴社の求人情報を見て、チームワークを重視し、風通しの良い職場環境に大変魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで[過去の経験]を通して、チーム医療の重要性を痛感しており、貴社の「医療職との距離が近く、気軽に話ができる」という社風は、まさに私が理想とする職場環境です。特に、[具体的なエピソード]という経験から、良好な人間関係が、質の高いケア提供に繋がることを確信しています。貴社で、チームの一員として、利用者の方々にとってより良いケアを提供し、共に成長していきたいと考えております。

例文2：キャリアアップを目指したい場合

ケアマネージャーとして、更なるキャリアアップを目指し、貴社に応募いたしました。貴社の充実した研修制度や、資格取得費用補助制度は、私のキャリアプランに最適だと考えます。特に、主任ケアマネージャー資格取得を目指しており、貴社で経験を積み、スキルアップすることで、より専門性の高いケアを提供できるようになりたいと考えています。[過去の経験]で培ってきた経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。

例文3：利用者の方々への貢献を重視する場合

貴社の「利用者の方々が安心して生活を送れるよう支援する」という理念に共感し、応募いたしました。私は[過去の経験]を通して、利用者の方々との信頼関係構築の大切さを学びました。貴社の温かい雰囲気と、医師との連携の密な体制は、利用者の方々にとって最適なケアを提供する上で大きな強みになると確信しています。経験を活かし、利用者の方々の生活の質を高めるため、貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力
問題解決能力
責任感
熱意
チームワークへの意識

事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておきましょう。また、企業の理念や事業内容を理解し、具体的な質問を用意しておくと効果的です。

◇よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、[具体的なエピソードを交えて説明]です。例えば、[具体的な事例]のように、困難な状況でも粘り強く取り組み、解決に導いた経験があります。この経験から、責任感と問題解決能力を磨いてきました。

Q. 私たちの会社で働く上で、どのような貢献ができますか？

A. 私は[過去の経験]で培ってきた[スキル]を活かし、利用者の方々にとってより良いケアを提供することに貢献したいと考えています。また、チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取りながら、円滑な連携を図ることで、チーム全体の効率向上にも貢献できると思います。

まとめ

マンパワーグループ株式会社の(医)プラタナス/桜新町ナースケア・プランニングは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして温かいチームワークが魅力の職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指す方にも最適な環境が整っています。今回ご紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずは企業ホームページや求人情報サイトで詳細を確認し、積極的に応募することをお勧めします。あなたの未来を一緒に築きましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

マンパワーグループ株式会社
✅️昇給あり✅️賞与あり✅️年間休日120日以上✅️退職金制度アピールポイント: 医療職スタッフとの距離が近く、特に医師と気軽に話ができることは大きな強みです。 “医療職は敷居が高い”と思われがちですが、働くスタッフはフラットな関係性で、一人一人が互いの成長を高めあう風土です。どんなことも気軽に相談できる風通し良い環境のため、ケアマネジャーとしてさらに大きく飛躍することができます！ケアを提供する私たちが余裕を持って楽しく働くことが、より良いケアの提供につながると考えています。どんなことも気軽に相談できる風通し良いフラットな関係で、マメな院長がコーヒーを淹れてくれるなど、和気あいあいの職場が自慢です。スタッフの意見を大切にしながら、長く、楽しく働ける環境を目指しています。仕事内容: ・ケアプラン作成・給付管理モニタリング・関係機関や介護サービス事業所との連絡調整・相談援助・各種福祉サービスの情報提供・訪問診療および訪問看護等との連携ケアマネとは、ケアマネージャーまたはケアマネジャーの略称で、正式には「介護支援専門員」を指します。主に介護が必要な方やそのご家族の相談を受け、適切な介護サービスを計画・調整する役割を担う専門職です。介護保険制度に基づき、ケアプラン（介護サービス計画書）の作成やサービス提供事業者との連携を行い、利用者が安心して生活を送れるよう支援します。介護ソフトの操作は既存のスタッフがサポートしますので、苦手な方でも大丈夫！
求める人材: 介護支援専門員＜こんな方を求めています＞ ◎ 医療知識を持って関わる介護ケアに関心のある方 ◎ 訪問診療および訪問看護部門とのチーム連携を大切にする方＜下記の経験・資格をお持ちの方は優遇します＞ ◎ 居宅介護支援の経験を４年以上お持ちの方 ◎ 主任介護支援専門員をお持ちの方（資格取得予定のある方）ケア記録はPC入力のため、PCにて専用ソフトの操作ができる方に限ります。東京都世田谷区上用賀5-12-11 GRAND上用賀 3階 (医)プラタナス/ 桜新町ナースケア・プランニング【交通手段】アクセス: 東急田園都市線用賀駅から徒歩で12分月給：28万円～ 30万円給与: 月給 280‚000円～300‚000円・ケアマネ資格手当：10‚000円・ケアマネ資格手当（5年以上実務経験）：20‚000円・主任ケアマネ資格手当：25‚000円【モデル年収】（ケアマネ資格保持者）月給280‚000円＋資格手当10‚000円＋時間外手当10‚900円（月5時間の場合）＝300‚900円＜賞与年2回、年収約430万円＞交通費支給（上限あり）時間外手当変形労働時間制勤務時間・曜日: 月～金曜日 9：00～18：00（休憩1ｈ）休暇・休日: 土日祝夏季3日年末年始3日有給慶弔＜年間休日120日以上＞あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 賞与年2回 ※目安：年間2.4ヶ月昇給退職金制度※勤続3年以上会員制福利厚生サービス資格取得費用補助健康診断予防接種（希望者のみ）生理休暇（無給）産前・産後休暇制度（無給）育児休業・看護休暇制度（無給）介護休業・休暇制度（無給）各種備品貸与（ユニフォーム・スマートデバイス・訪問用電動自転車）入職手当金※直接応募の場合その他: 雇用形態: 正社員給与・報酬: 280,000円 – 300,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

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