【社会福祉法人三幸福祉会で、やりがいと安心を両立できるケアマネジャーを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【未経験OK！】充実の福利厚生とアットホームな環境！ケアマネジャー募集

安心の2人体制＆充実のサポート体制

社会福祉法人三幸福祉会が運営する特別養護老人ホーム「癒しの里西亀有」で、ケアマネジャーを募集しています！未経験の方も大歓迎！2人体制なので、1人あたり60名と負担も少なく、先輩スタッフが丁寧に指導します。入居者様とじっくり向き合い、その人らしい生活をサポートしたい方、ぜひご応募ください。

働きやすさ抜群！魅力的な待遇と福利厚生

年間休日120日以上、希望休も月2日取得可能！さらに、5年・10年勤続でリフレッシュ休暇と特別支給あり！住宅手当(月3万円)、交通費全額支給、賞与年2回、資格取得支援など、充実の福利厚生で長く安心して働ける環境です。また、施設内はアットホームな雰囲気で、スタッフ同士の仲も良く、相談しやすい環境です。

具体的な仕事内容と1日の流れ

ケアプラン作成、ご家族対応、入居者様の状況把握と改善提案などが主な業務です。1日の流れは、朝礼・申し送り、フロアラウンド、ケアプラン作成、電話対応など。訪問がないため、居宅ケアマネジャーよりストレスが少ないと好評です。看取りケアも多いですが、その分やりがいも大きく、「達成感」を感じられる仕事です。

アクセス

JR常磐線・東京メトロ千代田線亀有駅北口から徒歩約18分、京成本線お花茶屋駅北口から徒歩約17分、JR常磐線綾瀬駅東口から徒歩約21分。バス利用も可能です。

「ケアマネジャーとして働きたいけど、未経験で不安…」「ワークライフバランスも大切にしたい」「本当にやりがいのある仕事ができるのか…」そんな悩みを抱えているあなたへ。社会福祉法人三幸福祉会では、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導体制と充実の福利厚生で、あなたを全面的にサポートします。安心して、やりがいのあるケアマネジャーとしてのキャリアをスタートできる環境がここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々を見てきましたが、社会福祉法人三幸福祉会は、特に「働きやすさ」と「やりがい」の両面において、非常に魅力的な職場環境だと感じています。以下、詳しく解説します。

◆働きやすい環境：充実の福利厚生とサポート体制

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。住宅手当（条件あり）、退職金制度、賞与、時間外手当、交通費全額支給（上限あり）に加え、年末年始の特別手当など、経済的な不安を軽減する制度が整っています。さらに、提携接骨院での無料マッサージ利用可能や、社内親睦費用補助など、働く上でのストレス軽減にも配慮されています。これは、長く安心して働ける環境を整備しようという、同法人の強い意志の表れと言えるでしょう。また、資格取得支援制度も完備されており、スキルアップを図りながらキャリアアップを目指すことも可能です。さらに、年間休日120日以上、希望休も月2日取得可能と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。これは、他施設と比較しても非常に高い水準です。

◇充実の教育体制：未経験者も安心のサポート

未経験者歓迎の求人ですが、不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、三幸福祉会では、先輩ケアマネジャーによる丁寧な指導体制が整っています。個々の特性に合わせた指導で、安心して業務を習得できる環境です。「施設のお母さん」のような存在の先輩ケアマネジャーが、業務はもちろん、プライベートな相談にも乗ってくれるという点も、非常に心強いですね。これは、単なる教育制度ではなく、温かい職場環境が自然と生まれている証左と言えるでしょう。他施設では、研修が形式的で実践に役立たないケースも見受けられますが、三幸福祉会では、現場で直面する課題を踏まえた実践的な指導が期待できます。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスとやりがいを両立

多くの介護施設では、人手不足による長時間労働や、厳しいノルマが問題となっています。しかし、三幸福祉会では、2人体制によるケアマネ業務、年間休日120日以上、希望休取得可能など、ワークライフバランスを重視した体制が整っています。これは、他施設と比較して大きな優位性です。さらに、看取りケアにも力を入れており、利用者の方々の人生に深く関わることで、大きなやりがいを得られる点が魅力です。多くのケアマネジャーが、単なる業務遂行ではなく、利用者の方々の人生に寄り添うことを重視している点も、同法人の大きな強みです。

◇転職成功事例：充実したキャリアパス

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、充実した教育体制とキャリアパス、そして働きやすい環境から、キャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的な職場であると断言できます。長く勤続することで、5年、10年、20年と勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度も用意されており、長期的なキャリア形成を支援する姿勢がうかがえます。これは、単なる福利厚生ではなく、従業員の成長と定着を真剣に考えている証でしょう。

キャリア形成のチャンス

三幸福祉会では、未経験者であっても、充実した教育体制と先輩スタッフのサポートにより、着実にスキルアップを図ることが可能です。2人体制での業務は、負担を軽減し、安心して業務に集中できる環境を提供します。経験を積むことで、より高度なケアプランの作成や、多職種連携のスキルを習得できます。また、資格取得支援制度を利用することで、ケアマネジャーとしての専門性を高め、キャリアアップを目指せます。将来的には、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。さらに、同法人の他の施設への異動も可能であり、より幅広い経験を積むこともできます。これは、単なるキャリアアップではなく、自身の成長と社会貢献を両立できるチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

ケアマネジャー未経験の方にとって、最大の不安は業務内容の難しさや、経験豊富な先輩との連携、そして責任の重さではないでしょうか。社会福祉法人三幸福祉会では、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修とサポート体制を整えています。個々の特性に合わせた丁寧な指導で、基礎からしっかりと学ぶことができます。先輩ケアマネジャーは、経験豊富なだけでなく、相談しやすい温かい雰囲気づくりにも力を入れています。「施設のお母さん」のような存在として、仕事のことだけでなく、プライベートな相談にも乗ってくれる頼もしい存在です。

◇ワークライフバランスを実現できる働き方

ケアマネジャーは、責任感の強い仕事である一方、長時間労働や休日不足に悩まされる方も少なくありません。しかし、三幸福祉会では、月9日休み、年間休日120日以上という充実した休暇制度があります。さらに、希望休は月2日取得可能で、年に一度は6連休以上の取得も可能です。5年、10年と長く勤めれば勤続年数に応じたリフレッシュ休暇と報奨金も支給されます。ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

◆ストレスフリーな施設ケアマネの仕事

居宅ケアマネジャーとの違いとして、施設ケアマネジャーは「訪問がない」という点が大きなメリットです。入居者様は施設内にいるため、状況把握が容易で、関係機関との連携もスムーズに行えます。これは、時間的な負担軽減だけでなく、精神的なストレス軽減にもつながります。また、1人60名という担当者数も、2人体制であることで負担を軽減し、チームワークを活かした働き方が可能です。

未経験者も安心できる理由

◆個々の特性に合わせた丁寧な指導

三幸福祉会の研修は、マニュアルに沿った画一的なものではなく、個々の理解度や学習スタイルに合わせて柔軟に対応します。そのため、未経験者の方でも、自分のペースで着実にスキルアップしていくことができます。また、先輩ケアマネジャーによるマンツーマン指導体制も整っており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。これは、未経験者にとって非常に心強いサポートと言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方々と温かく接することができる方
チームワークを大切にできる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続け、成長意欲の高い方
相手の立場に立って物事を考えられる方

これらの特徴に当てはまる方は、三幸福祉会でやりがいのある仕事を見つけることができるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、三幸福祉会を選んだ理由、そしてあなたがこの仕事で何をしたいのか、何を成し遂げたいのかを具体的に記述することが重要です。単に「高齢者の役に立ちたい」といった漠然とした表現ではなく、あなたの経験やスキル、そして三幸福祉会の理念や職場環境とどのように結びつくのかを明確に示しましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、以前から高齢者福祉に関心を持ち、この度、ケアマネジャーとして社会貢献したいと考えています。貴施設の「個々の特性に合わせた丁寧な指導」という研修体制に魅力を感じ、未経験の私でも安心してスキルアップできる環境だと確信しています。チームワークを重視する温かい雰囲気も魅力的で、先輩方のサポートを受けながら、入居者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供できるよう努力したいと考えています。経験を積んで、いずれは施設を支える存在となり、より多くの入居者様の笑顔に貢献したいです。

例文2：経験者向け

これまでの経験で培ってきたケアマネジャーとしてのスキルを活かし、より多くの高齢者の方々に質の高いケアを提供したいと考えています。貴施設の充実した福利厚生と、年間休日120日以上の休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。また、2人体制によるケアマネ業務は、より入居者様に寄り添った丁寧なケアを実現できると考え、応募いたしました。貴施設で経験を活かし、チームの一員として、入居者様とご家族の幸せに貢献したいです。

例文3：キャリアチェンジ希望者向け

以前は別の職種に就いていましたが、高齢者の生活を支える仕事に魅力を感じ、ケアマネジャーへの転職を希望しています。貴施設の「入居者様らしい生活をサポートする」という理念に共感し、その実現に貢献したいと考えています。未経験ではありますが、これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、入居者様やご家族との信頼関係を築き、安心して暮らせる環境づくりに尽力したいと考えています。丁寧な研修とサポート体制のもと、着実にスキルアップし、頼れるケアマネジャーを目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、そして三幸福祉会への熱意が評価されます。具体的には、経験談を交えながら、あなたがどのように高齢者と接してきたか、どのような課題を解決してきたか、そしてなぜ三幸福祉会で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、そして具体的に答えることが大切です。事前に想定される質問を準備し、スムーズに回答できるように練習しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネジャーを目指したのですか？

A. 以前、ボランティアで高齢者施設を訪れた際、入居者の方々の笑顔と、その生活を支えるスタッフの温かさに深く感銘を受けました。高齢者の生活を支える仕事にやりがいを感じ、ケアマネジャーという仕事に魅力を感じています。

Q. あなたの長所と短所は？

A. 長所は、粘り強く何事にも取り組むことです。困難な課題にも諦めずに努力し、解決策を見つけるまで粘り強く取り組みます。短所は、完璧主義なため、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。

まとめ

社会福祉法人三幸福祉会は、未経験者にも安心して始められる充実した研修体制と、ワークライフバランスを実現できる働き方、そして温かい職場環境を提供しています。もしあなたが、高齢者福祉に貢献したい、やりがいのある仕事に就きたいと考えているなら、ぜひ三幸福祉会への応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人三幸福祉会
ケアマネジャー未経験歓迎施設ケアマネ求人正社員にて安心雇用。資格をいかしてお仕事しませんか。仕事内容ケアマネ2人体制。1人あたり60名の担当です。入居者様に対する日常生活上のプラン作成やご家族様対応を担当します。ケアプラン作成後も、サービスを受けた入居者様の状況を把握し、改善・提案を行うこともケアマネジャーの大切な役割。常に入居者様に寄り添いながら、その人らしい生活をサポートしていく欠かせないポジションです。今後入社してくる方に対してどのような教育を行うか（現在勤務中のケアマネさんに聞きました）まずはその方をよく見てタイプに合わせた指導を行う。必要事項はもちろん伝えるが、細かく伝えた方がいい方にはそうするし、余計なことは言わない方が良い方はそうする。介護スタッフのプライベートな相談事も受けることも多く、施設の「お母さん」のような立場にいると思う(笑) しっかりフォローしますので、ご安心ください。居宅ケアマネと施設ケアマネの業務の違い最初に思ったことは、「訪問がないのが楽」。何か気になることがあればすぐにお部屋へ行けて、かつ入居者が確実にいることが居宅と比べてノンストレスです。加えて情報共有したい関係機関が施設内で完結するため、あっちこっちへ連絡を取る手間がなくなった。 1日の仕事のスケジュール午前中に朝礼や掃除、申し送りを行い管理者と話して夜間の出来事を共有その後10時くらいからフロアのラウンドを実施午後はケアプラン等の書類作成や電話対応、新しくご入居される方のアセスメントの作成等を実施新しくできた加算がとれそうか調べることもあり、行政に提出する書類作成も行う。仕事のやりがい今の施設は看取りが多く、文字通りその方の人生の最後に携わることができている。変な表現かもしれないが「看取り」に「達成感」を感じている。特に最後まで「その人らしい」生活を過ごしてもらった際には「こういうことができて良かった」と心から思えるような達成感がある。資格要介護支援専門員資格未経験でもOK！資格をいかしてお仕事しませんか？現任者もおりますので引継ぎや教育も一切心配いりません。まずはお気軽にご応募ください。 “学歴不問”,”未経験者歓迎”
東京都葛飾区西亀有３-18-6癒しの里西亀有特別養護老人ホーム癒しの里西亀有勤務地備考東京都葛飾区西亀有３ー１８ー６癒しの里西亀有【交通手段】アクセスＪＲ常磐線/東京メトロ千代田線亀有北口徒歩約18分、京成本線お花茶屋北口(西)徒歩約17分、ＪＲ常磐線綾瀬東口徒歩約21分亀有駅・お花茶屋駅からバス有西亀有三丁目下車徒歩5分シフト制勤務時間実働時間：8時間/日平均勤務日数：1ヶ月あたり20日・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝・勤務時間： [1] 08:30～17:30 シフトサイクル：1ヶ月シフト提出期限：シフト開始の20日前シフト確定時期：シフト開始の5日前希望休は月２日間取得可能。休日年間休日120日+有給休暇♪ 年に一度6連休以上取得！ ★公休：月9日 ★年次休暇：12日 ★有給休暇：初年度は10日付与。最低5日の取得義務あり。平均取得日数9.1日/年。さらに！！満5年・満10年の勤続年数に達した場合、リフレッシュ休暇制度も利用可能♪ 5年勤続：５日間+５万円支給 10年・20年勤続：10日間+1ヶ月分給与支給なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】住宅手当あり役職手当あり資格取得支援制度あり退職金制度あり制服貸与保養所あり経験者優遇昇給あり賞与あり【正社員対象】・住宅手当あり※配属先施設から徒歩もしくは自転車で通勤し、直線で2キロ圏内の賃貸住居に本人が契約して住まわれている方対象（月３０，０００円）・退職金制度あり（共済会）・賞与年２回（評価による）・時間外手当あり・特別手当（年末年始の出勤）あり 1500円／日 12月31日～1月３日まで対象・各施設で提携している接骨院にてマッサージが無料にて利用可能（毎日通ってもOK) ・交通費全額支給（月額３５，０００円以内）・研修受講料支給・社会保険完備・制服貸与・定期健康診断・社内親睦費用補助制度（6500円／1名）・資格取得支援制度・有給休暇（入社して半年後から発生）・昇給年１回（勤務状況や評価による）職場環境【職場の雰囲気】協調性があるアットホームお客様との対話は多い初心者活躍中力仕事が少ないその他未経験OK、シフト制、高収入、昇給あり、賞与あり、交通費支給、資格取得支援、月給20万円以上、制服あり【ブランド名】特別養護老人ホーム癒しの里【事業内容】特別養護老人ホーム

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