名古屋市社会福祉協議会で、地域を支えるケアマネージャーとして成長しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

名古屋市内で安定して働きたいケアマネージャーさん必見！好待遇の求人情報

充実の待遇とサポート体制で安心スタート！

名古屋市社会福祉協議会では、令和7年4月採用でケアマネージャーを募集しています！なんと入社祝い金30万円！さらに、99％が正規職員に転換できる制度があり、安定した将来設計が可能です。賞与は年3回、育児や家事との両立もOKと、働きやすい環境が整っています。

具体的な仕事内容と充実の福利厚生

居宅介護支援事業におけるケアマネジメント業務全般が中心です。先輩ケアマネージャーが複数名在籍しているので、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできます。月給は20万4800円～22万5600円（諸手当含む）、通勤手当（月5万円上限）なども完備。社会保険完備、賞与年3回、有給休暇も取りやすい環境です。

応募資格と応募方法

介護支援専門員の資格が必須です。主任介護支援専門員の資格をお持ちの方は優遇！自転車での移動が多いので、自転車に乗れることが条件です。普通自動車免許は歓迎。令和7年1月26日(日)と2月16日(日)に試験を実施。4月以降の採用も相談可能です。お気軽にお問い合わせください！

「将来に不安を感じている」「やりがいのある仕事がしたい」「ワークライフバランスを大切にしたい」…そんな風に思っていませんか？名古屋市社会福祉協議会では、充実の待遇とサポート体制で、あなたを全面的にバックアップします。安心してキャリアを築き、地域社会に貢献できる、やりがいのある仕事です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な転職支援に携わってきましたが、名古屋市社会福祉協議会は、特に「安定性」と「成長環境」の両面において、非常に魅力的な職場だと感じています。

◆充実の福利厚生と安定した雇用環境

まず注目すべきは、99％の職員が正規職員という驚異的な数値です。これは、同業他社と比較しても非常に高く、安定した雇用を希望する方にとって大きな魅力です。さらに、入社祝い金30万円、賞与年3回、充実の社会保険完備など、待遇面も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。定年制（65歳）があり、定年後の再雇用制度も用意されている点も、将来を見据えて長く働きたい方にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇働きやすさを重視した柔軟な勤務体制

育児や家事との両立を支援する制度も充実しており、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。残業は発生しますが、残業代はきちんと支給され、有給休暇も取得しやすい環境とのことですので、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。また、土日祝休みが基本で、電話当番勤務はローテーション制、平日に振替休日を取得できるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。

◆他社との比較優位性：地域密着型ならではの強み

名古屋市社会福祉協議会は、名古屋市16区に事業所を持つ地域密着型の組織です。そのため、地域社会との繋がりを強く感じながら仕事に取り組める点が大きな魅力です。また、複数のケアマネージャーが在籍する事業所が多いので、チームワークを活かして仕事を進めることができます。経験の浅い方や、資格を取ったばかりの方でも、先輩からのサポートが充実しているので安心してスタートできます。これは、単独で業務を行うことが多い他社と比較した大きな優位性です。

◇転職成功事例：キャリアアップの道筋

過去には、看護師や介護福祉士から転職し、主任介護支援専門員として活躍している方が多数います。経験やスキルを活かし、キャリアアップを目指すことができる環境が整っています。また、充実した研修制度も用意されており、スキルアップを図りながら、専門性を高めていくことができます。資格取得支援制度も活用することで、さらなるキャリアアップを目指せるでしょう。

キャリア形成のチャンス

名古屋市社会福祉協議会では、キャリア形成を積極的に支援する体制が整っています。入職後2ヶ月間で4回、2年経過までに5回、3年目以降は中堅職員研修を年4回実施するなど、継続的な研修を通して、専門知識・スキルの向上をサポートします。また、主任介護支援専門員へのキャリアパスも明確に示されており、経験を積むことで、より責任ある役割を担い、自身の成長を実感できるでしょう。さらに、定期昇給制度やキャリアアップ制度も整備されており、頑張りを正当に評価される環境です。経験豊富な先輩職員からの指導・教育体制も万全で、安心してスキルアップを目指せます。資格取得支援制度も活用することで、さらなるキャリアアップを目指せるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生と安定した雇用で、将来の不安を解消

ケアマネージャーとして長く安定して働きたい、でもプライベートも充実させたい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。名古屋市社会福祉協議会では、99％が正規職員となる無期雇用契約（定年65歳）への転換制度があり、安心して長くキャリアを積める環境です。さらに、入社祝い金30万円、賞与年3回、充実の休暇制度など、経済的な安定とワークライフバランスの両立を強力にサポートする福利厚生が魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は、転職における大きな不安要素である「雇用の不安定さ」と「経済的な不安」を解消する、非常に強力な武器と言えるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

育児や家事との両立を希望する方にも、この職場はおすすめです。有給休暇は取得しやすい環境であり、土日祝休みを基本とし、年間休日123日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、育児休業や介護休暇などの制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、特に女性ケアマネージャーにとって大きなメリットであり、長く働き続けられる環境として高く評価できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度と先輩のサポート体制

未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、名古屋市社会福祉協議会では充実した研修制度を用意しています。入職後2ヶ月間で4回、2年経過までに5回、3年目以降も継続的な研修が受けられます。さらに、複数のケアマネージャーが在籍する事業所なので、困ったことがあればすぐに先輩に相談できる体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導と、チームワークの良さが、未経験者の不安を解消し、着実にスキルアップできる環境を築いていると言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添ったケアができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
地域貢献への意識が高い方

キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素だと考えます。自身の経験や強みを振り返り、これらの項目に当てはまるかどうかを自己分析することで、適性を見極めることができます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、名古屋市社会福祉協議会への強い関心と、ケアマネージャーとしての具体的なキャリアビジョンを示すことが重要です。自身の経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を明確に伝えましょう。特に、なぜこの協議会を選んだのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することで、選考担当者の心に響く志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思い

私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、ケアマネージャーを目指しました。貴協議会は、地域に密着した温かいサービスを提供することで知られており、その理念に深く共感しています。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力と共感力を活かし、利用者の方々が安心して暮らせるよう、丁寧なケアを提供したいと考えています。また、貴協議会の充実した研修制度を活用し、専門性を高め、地域社会に貢献できるケアマネージャーを目指します。

例文2：経験を活かしたキャリアアップ

以前は看護師として勤務していましたが、より包括的なケアを提供したいと考え、ケアマネージャーへの転職を希望しています。貴協議会の充実した研修制度と、先輩からのサポート体制は、私のキャリアアップにとって最適な環境だと考えます。これまでの看護師としての経験を活かし、利用者の方々の状態を的確に把握し、適切なケアプランを作成することで、質の高いサービスを提供したいと考えています。また、主任介護支援専門員の資格取得を目指し、専門性をさらに高めていきたいです。

例文3：ワークライフバランス重視

私は、仕事とプライベートの両立を重視しており、貴協議会の充実した福利厚生と働きやすい環境に魅力を感じています。年間休日123日や育児休暇制度など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制は、私にとって大きな安心材料です。経験を活かし、利用者の方々に寄り添ったケアを提供しながら、プライベートも充実させ、長く勤め続けられる職場を探しています。貴協議会で、やりがいと充実感を感じながら働きたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして協調性などが評価されます。利用者の方への対応について具体的なエピソードを交えながら説明したり、チームワークを大切にする姿勢を示したりすることで、好印象を与えられるでしょう。また、志望動機で述べた内容を具体的に説明したり、キャリアプランを明確に示したりすることも重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネージャーを目指したのですか？

A. （自身の経験や動機を具体的に説明する。例：以前、高齢の祖父母の介護を経験し、その中でケアマネージャーの重要性を実感しました。利用者の方々の生活を支えるやりがいのある仕事だと感じています。）

Q. ストレスをどのように解消しますか？

A. （具体的な方法を挙げる。例：趣味の読書や散歩でリフレッシュしたり、友人や家族と過ごす時間を大切にしたりしています。また、職場の上司や同僚と相談し、困ったことや悩みを共有することで、ストレスを軽減しています。）

Q. チームワークをどのように考えていますか？

A. （チームワークの重要性を強調し、具体的なエピソードを交えて説明する。例：以前の職場では、チームで協力して困難な課題を乗り越えた経験があります。お互いに尊重し合い、協力することで、より良い結果を生み出せると信じています。）

まとめ

名古屋市社会福祉協議会は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてしっかりとした研修制度とサポート体制が整った、ケアマネージャーとして長く安心して働ける職場です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたの理想に合致するかどうかを慎重に検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

名古屋市社会福祉協議会
介護支援専門員＼名古屋市内で働こう／99％が正規職員に！入社祝い金30万円！メッセージ＼令和7年4月採用／ケアマネージャー募集中！ ◎賞与年3回！ ◎育児や家事などとの両立OK！ ◎入社祝い金30万円 ◎99％が正規職員に！無期雇用契約(定年制)への転換制度あり ◎定年の年齢が65歳【応募は4月以降も可能！】 ◎2/16以降のご応募も受け付け可★ ◎日程については個別にご相談ください★ ◎4月以降のご入社についてもぜひご相談ください★ ＼名古屋市内で働こう／99％が正規職員に！入社祝い金30万円！介護保険及び障害福祉サービスのホームヘルプ事業・居宅介護支援事業の実施、デイサービスの運営（区社協）仕事内容居宅介護支援事業介護支援専門員（ケアマネ）募集！介護を必要とする方やご家族様にとって｢よりよい暮らし｣を送れるようサポートをお願いします｡名古屋市内にお住まいの方対象・介護予防を含むケアマネジメント業務・給付管理業務・要介護認定調査・要介護認定及び要介護等状態区分変更の申請代行・介護保険法等に対する相談･助言・住宅改修､福祉用具購入にかかる支援・時間外電話対応・有資格者は主任介護支援専門員としての業務 ※外出時の移動は主に電動自転車を使用事業所には複数のケアマネが在籍。経験が浅い方、資格を取ったばかりの方も先輩たちがサポートするので安心です♪
資格介護支援専門員必須主任介護支援専門員の資格をお持ちの方優遇 ※介護支援専門員証の有効期限が令和8年4月1日以降の方、もしくは令和6年度中に更新研修を申込済みの方ブランクOK ※自転車に乗れる方（主に自転車での移動が多いため） ※普通自動車免許をお持ちの方歓迎 ※ケアマネの資格を取ったばかりの方でも構いません。介護福祉士や、看護師からの転職も大歓迎。現場の実務経験・専門知識を是非活かしてください。愛知県名古屋市昭和区阿由知通4668585 愛知県名古屋市昭和区阿由知通3-19 昭和区役所7階名古屋市社会福祉協議会在宅福祉部勤務地愛知県名古屋市昭和区阿由知通3-19昭和区役所7階※地図は本部を示しています。【勤務地】名古屋市内16区介護保険事業所のいずれか【交通手段】アクセス地下鉄｢御器所駅｣より徒歩1分月給：20万4800円～ 22万5600円給与月給20万4800円～22万5600円月給204,800～225,600円 ※一律諸手当込 ★介護・福祉の職務経験、経験職種等により決定 ★無期雇用転換後、年1回定期昇給あり ★名古屋市社会福祉協議会において常勤勤務経験がある方は別途前歴加算あり【一律手当】・特定事業所手当・処遇改善支援手当・主任介護支援専門員手当 (有資格者のみ) 【その他手当】・超過勤務手当・休日給・通勤手当(月5万円上限) 固定時間制時間・勤務日詳細 9:00～17:00(休憩あり) ※平日の電話当番勤務日/8:00～16:00(休憩1h) ※実働7h ※都合により8時～20時までの間で時差勤務となる可能性があります。 ※時間外勤務あり(残業代別途支給) ※有給休暇は取りやすい環境です。 ★土・日・休日にローテーションで 9:00～17:00で電話当番勤務あり ※その勤務分の休みは平日に振替となります ※平均所定労働時間(1か月当たり)： 154～161時間休日・休暇 1週2休または4週8休(年間休日123日) ※原則土日祝休み、年末年始(12月29日～1月3日） ★年次有給休暇20日(4月採用の場合)、臨時[夏季]休暇(年度最大5日) 土・日・休日に出勤した場合平日に振替休日ありなし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険社会保険完備 ※愛知県民間社会福祉事業職員共済会加入賞与年3回(6月・12月・3月) ※業績に応じる特定処遇改善一時金年3回 ※業績に応じる交通費支給(規定あり) 有給休暇（入社時に付与）退職金制度あり育児休業・育児短時間勤務子の看護休暇介護休暇・介護休業・介護短時間勤務特別休暇(産前産後、慶弔など) 資格取得支援制度キャリアアップ制度定年再雇用制度あり業務用スマートフォン貸与会社名・店舗名名古屋市社会福祉協議会在宅福祉部募集職種名介護支援専門員カテゴリー契約社員 | シフト制 | 主婦・主夫歓迎 | 平日のみOK | 駅チカ・駅ナカ就業形態契約社員勤務期間令和7年4月1日採用 ※期間は採用日より1年間 ※勤務成績等が一定水準以上の方は採用1年又は2年後(雇用期間満了後)に無期雇用(定年制/定年65歳)へ転換制度有(条件有) ★採用試験★ ・会場は下記応募先住所・作文、個別面接 (所要1時間20分程度) ・試験日 (1)令和7年1月26日(日) (2)令和7年2月16日(日) ・申込締切日 (1)令和7年1月17日(金) (2)令和7年2月7日(金) ※令和7年5月以降の採用は要相談 (採用日は毎月1日のみ) その他【名古屋市社会福祉協議会とは】より、地域の方に寄り添った福祉サービスとなるよう、区ごとに分かれて、サービスを展開しています。 ★1つの事業所に 10～20名のスタッフ在籍周りに先輩がいるので、困ったことがあればスグに相談できます◎ 他の事業所で働くスタッフとも会うことができる機会で、情報交換や近況報告をして新しい知識を取り入れることができます！【充実した研修制度】入職後2ヵ月間で4回、2年経過までに5回、 3年目以降は中堅職員研修を年4回実施。【社員登用あり】99％が正規職員！無期雇用契約（定年制）への転換制度担当者名後藤応募先電話番号 052-731-9758 応募先住所〒466-0027 名古屋市昭和区阿由知通3-19 昭和区役所７F 名古屋市社会福祉協議会在宅福祉部リンク先URL https://care-net.biz/23/zaitakunet/recruit.php 職種カテゴリー介護・福祉・ヘルパー

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