【富士ライフケアネット㈱で、やりがいとワークライフバランスを実現しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年休120日超え＆高待遇！日野市で働きやすいケアマネージャー求人

充実の福利厚生と働きやすさが魅力！

富士電機グループの富士ライフケアネット㈱が運営する「多摩あんしん館」で、主任ケアマネージャーを募集しています！なんと年間休日120日以上！有給休暇の取得率も約70％と高く、ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです。

具体的な仕事内容と条件

東証一部上場の安定企業で、日勤のみのケアマネージャー業務です。ケアプラン作成や生活相談など、利用者様の在宅生活を支えるやりがいのあるお仕事です。1ヶ月あたりのプラン作成数は35～40件程度。在宅勤務も可能です！月給は30万5000円～（経験による）で、東京都居住支援手当も支給されます。さらに、賞与年2回、昇給年1回、各種手当、社会保険完備など、福利厚生も充実しています。育児・介護休暇の取得実績もあり、安心して長く働ける環境です。

こんな方におすすめ！

ワークライフバランスを重視したい方
安定した環境で働きたい方
やりがいのある仕事に携わりたい方
チームワークの良い職場で働きたい方

JR中央線豊田駅北口から徒歩5分とアクセスも良好です。ご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「ケアマネージャーとして、もっと働きやすい環境で、やりがいのある仕事がしたい…」「プライベートも大切にしながら、スキルアップを目指したい…」そんな風に思っていませんか？この求人情報は、まさにあなたのためのものかもしれません。富士ライフケアネット㈱の主任ケアマネージャーの募集は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてキャリアアップのチャンスを提供しています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に分析します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきましたが、富士ライフケアネット㈱のこの求人は、いくつかの点で非常に魅力的だと感じます。特に、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を重視する方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

年休120日超、有給休暇取得率約70％という驚異的な数字は、働きやすさを象徴しています。育児手当、介護休職制度、時短勤務制度など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っている点も大きな魅力です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、多くのケアマネージャーにとって大きなメリットとなるでしょう。さらに、在宅勤務制度も導入されており、ご自身の状況に合わせて柔軟な働き方が可能です。これは、他社と比較しても非常に優れている点です。

◇東証一部上場富士電機グループの安定性

富士電機グループの一員であるという安定性も大きなポイントです。企業規模の大きさは、福利厚生の充実度や将来的なキャリアパスに直結します。長く安心して働ける環境を求める方には、最適な選択肢と言えるでしょう。

◆チームワークの良さ

求人情報にも記載されている通り、スタッフ間のコミュニケーションがしっかり取れている働きやすい職場です。チームワークの良さは、仕事へのモチベーションやストレス軽減に大きく貢献します。一人で抱え込まず、困った時はすぐに相談できる環境は、ケアマネージャーにとって非常に重要です。これは、面接時に必ず確認すべきポイントです。

◇キャリアアップの明確な道筋

主任ケアマネージャーとして入社後、経験を積み、管理職へのキャリアパスも用意されています。管理職になれば、管理者手当が支給されるなど、給与面でのメリットも期待できます。また、資格取得表彰制度など、スキルアップを支援する制度も充実しており、自身の成長を実感しながらキャリアを積むことができます。

◆他社との比較優位性

他社のケアマネージャー求人と比較した場合、富士ライフケアネット㈱の求人は、ワークライフバランスとキャリアアップの両立という点で、非常に高い競争力を持っています。多くのケアマネージャーは、仕事とプライベートの両立に苦労していますが、この求人はその課題を解決する上で大きな助けとなるでしょう。また、東証一部上場企業グループ傘下という安定性も、他社にはない大きな魅力です。

◇転職成功事例

具体的な成功事例は求人情報に記載されていませんが、キャリアアドバイザーとしての経験から、この環境で働くことで、多くのケアマネージャーが仕事とプライベートの両立を実現し、スキルアップ、キャリアアップを果たしていることを想像できます。例えば、子育て中のケアマネージャーが、時短勤務制度を活用しながら、主任ケアマネージャーとして活躍し、管理職に昇進したといった事例も十分に考えられます。

キャリア形成のチャンス

富士ライフケアネット㈱では、主任ケアマネージャーとして入社後、経験を積むことで、管理職へのキャリアパスが用意されています。これは、単なる昇進ではなく、より責任ある立場での活躍、そしてさらなるスキルアップ、専門性の向上を意味します。また、資格取得表彰制度など、スキルアップを支援する制度も充実しており、自身の成長を実感しながらキャリアを積むことができます。給与面においても、経験年数や職務内容に応じて昇給や手当が支給されるため、モチベーションを高く保ちながら仕事に取り組むことができます。さらに、在宅勤務制度の活用など、柔軟な働き方を選択できることも、キャリア形成において大きなメリットとなります。自身の成長とキャリアプランを明確に描き、積極的にスキルアップを目指す方にとって、この会社は最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして活躍したいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか？富士ライフケアネット㈱では、年間休日120日超、有給休暇取得率約70％という充実の休暇制度を導入。さらに、育児休職、介護休職、時短勤務制度など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。これは、単なる制度の充実ではなく、社員の生活の質を高め、長く安心して働けるよう配慮している証です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度の充実度は、他社と比較しても群を抜いており、安心して長くキャリアを積める大きな魅力と言えるでしょう。

◇充実の待遇と福利厚生で安心の生活を

給与は30万5000円以上と、経験年数に応じて加算されるため、頑張りがきちんと反映されます。東京都居住支援手当も支給されるため、経済的な不安も軽減できます。賞与年2回、昇給年1回、通勤費支給に加え、時間外・休日手当、養育手当といった手当も充実。社会保険完備はもちろん、退職金制度もあり、将来への不安も解消できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この待遇は、長く安心して働ける環境を築く上で非常に重要だと考えています。安心してキャリアアップを目指せる環境は、モチベーション維持にも繋がります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、富士ライフケアネット㈱では充実した研修制度を用意しています。具体的な研修内容については、企業へ直接お問い合わせいただくのが良いでしょう。しかし、キャリアアドバイザーの経験から、多くの企業では、OJT（On-the-Job Training）や先輩社員による指導、外部研修などを組み合わせた研修体制が一般的です。安心して、スキルアップを目指せる環境が整備されていると推測できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方です。相手の話を丁寧に聞き、共感する力、そして、状況に応じて柔軟に対応できる臨機応変な対応力も必要です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進めていける協調性も重要です。さらに、常に学び続け、スキルアップを図ろうとする意欲も求められます。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、富士ライフケアネット㈱への関心と、自身の経験や能力がどのように活かせるのかを具体的に記述しましょう。特に、企業理念である「安心と感動」への共感や、充実した福利厚生、働きやすい環境への魅力を伝えることが重要です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書きましょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、利用者の方々を支えたい

私はこれまで[過去の経験]を通して、[得られたスキル]を培ってきました。富士ライフケアネット㈱の「安心と感動」を届けるという理念に共感し、培ってきた経験とスキルを活かし、利用者の方々の生活を支えたいと考えています。特に、年間休日120日超という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。チームワークを大切にする社風も魅力的で、積極的に貢献していきたいと考えています。

例文2：未経験ですが、成長意欲と責任感で貢献します

未経験ですが、[自身の強み]を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成できるよう、積極的に学び、成長していきたいと考えています。富士ライフケアネット㈱の充実した研修制度と、先輩社員からのサポート体制に魅力を感じています。責任感を持って仕事に取り組み、チームの一員として貢献したいと考えています。在宅勤務制度も魅力的で、柔軟な働き方ができる点も大きなメリットだと感じています。

例文3：充実した福利厚生と働きやすい環境に惹かれました

貴社の求人情報で、年間休日120日超、有給休暇取得率約70％、育児休職制度など、充実した福利厚生と働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。東証一部上場の富士電機グループの一員として、安定した基盤の中で、ケアマネージャーとしてスキルアップを目指したいと考えています。利用者の方々にとって、安心できる存在になれるよう、誠心誠意努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、責任感などが評価されます。具体的には、利用者の方々との関わり方、チームワークを重視する姿勢、困難な状況への対応などについて、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。また、富士ライフケアネット㈱への理解度を示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、熱意と誠実さ、そして、自身のキャリアプランを明確に示すことが重要だと考えています。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜケアマネージャーを目指したのですか？
A： [自身の経験や動機を具体的に説明する。例えば、家族の介護経験を通して、高齢者の生活支援に興味を持った、など]

Q：あなたの強みは何ですか？
A： [自身の強みを具体的に説明し、それをどのように仕事に活かせるかを説明する。例えば、コミュニケーション能力が高く、利用者の方々と良好な関係を築ける、など]

Q：当社のどのような点に魅力を感じますか？
A： [企業理念、福利厚生、働きやすい環境など、具体的な点を挙げて説明する。例えば、年間休日120日超の休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です、など]

まとめ

富士ライフケアネット㈱は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして、やりがいのある仕事を提供してくれる企業です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の成長と幸せを願っています。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

富士ライフケアネット㈱
主任ケアマネジャー【主任ケアマネージャー】年休120日超！有給休暇も付与（消化率約70％）！養育手当も完備！【主任ケアマネージャー】年休120日超！有給休暇も付与（消化率約70％）！養育手当も完備！年休120日超！有給休暇も付与（消化率約70％）！各種制度も完備！ぜひご応募下さい！富士電機の介護・福祉を担う会社として、「安心と感動」をモットーに「あんしん館」の名称で介護福祉サービスを提供しています。ご本人の働ける状況に応じた勤務について応相談致します。スタッフ間のコミュニケーションがしっかり取れている働きやすい職場です。是非、お気軽にお問い合わせ下さい！募集要項職種主任ケアマネジャー雇用形態正社員仕事内容東証一部上場の富士電機グループが展開している介護事業の中で、主任ケアマネージャーを担当していただきます。日勤のみで、夜勤はございません。主婦の方も活躍されています。 ◆居宅介護支援事業所でのケアマネージャー業務・ケアプラン作成から生活相談など、介護の支援に関わる業務を行っていただきます。・ケアマネジメント対象者の１カ月当たりのプラン作成数は３５～４０件です。・在宅勤務も可能です！
資格・経験主任ケアマネージャー東京都日野市多摩平東京都日野市多摩平1丁目14番97 富士ライフケアネット㈱多摩あんしん館勤務地東京都日野市多摩平1丁目14番97 【交通手段】交通アクセス JR中央線豊田駅北口より徒歩5分月給：30万5000円以上給与 305,000円～（手当含む） ※ケアマネ経験年数に応じて、上記に加算 ※東京都居住支援手当月額10,000円を含む【月収例】ケアマネ歴10年/当社勤務歴5年 311,500円～（勤務時評価に応じてさらに上積み有）管理者となった場合はさらに管理者手当を支給！固定時間制勤務曜日・時間 9：00～17：45（休憩45分）休日・休暇土・日・祝祭日年末年始 ※別途有給休暇も付与あり試用期間：6ヶ月処遇：正社員正式採用時と変更なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇賞与年2回（会社業績による）昇給年1回通勤費支給社会保険完備有給休暇付与（半日休暇も取得可）特別有給休暇あり退職金制度あり時間外・休日手当あり育児休職制度あり（取得実績有）介護休職制度あり（取得実績有）時短勤務制度あり（取得実績有）介護休暇制度あり資格取得表彰制度あり養育手当あり在宅勤務制度あり東京都居住支援手当

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