【セントケア千葉株式会社】充実の福利厚生とキャリアパス！ワークライフバランスを実現できるケアマネージャー募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日＆高有給消化率！】ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

セントケア千葉株式会社では、ケアマネージャーを募集しています！年間休日110日、有給休暇取得率80％以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。未経験の方やブランクのある方も歓迎！家庭と両立しながら働きたい方も安心して働ける環境です。

具体的な仕事内容とキャリアパス

お客様やご家族との面談、ケアプラン作成、関係機関との連携など、ケアマネージャー業務全般をお願いします。セントケアグループは訪問介護から施設介護まで幅広いサービスを提供しているので、キャリアチェンジも可能です！「将来は〇〇をやってみたい」という希望も相談しやすい環境です。

充実の福利厚生と待遇

昇給・賞与あり、社会保険完備、交通費全額支給はもちろん、産休・育休、介護休暇などの休暇制度も充実！さらに、インフルエンザ予防接種補助や社員割引など、嬉しい福利厚生も満載です。月給260,500円～313,000円です。

こんな方におすすめ！

ケアマネ業務未経験の方
ブランクのある方
家庭と両立したい方
安定した職場で長く働きたい方

ご興味のある方は、お気軽にご応募ください！WEB応募も可能です。

「経験が浅いから」「ブランクがあるから」「家庭と両立できるか不安…」ケアマネージャーへの転職を検討する中で、様々な不安や悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？セントケア千葉株式会社なら、そんな不安を解消し、安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア千葉株式会社の魅力を分析します。同社は、東証プライム上場企業であるセントケアグループの一員として、安定した経営基盤と充実した福利厚生を誇ります。ケアマネージャーとして長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな魅力となるでしょう。

◆働きやすさを重視した職場環境

年間休日110日、有給休暇取得率80％以上という驚異的な数値は、ワークライフバランスを実現するためのセントケア千葉株式会社の強い意志を示しています。完全週休2日制に加え、介護・看護休暇、産前産後休暇、育児休暇なども完備。希望休の取得も可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、短時間勤務も可能なため、家庭と仕事の両立を目指す方にも最適な環境です。これは、他社と比較しても非常に高い水準と言えるでしょう。多くの転職希望者が、この点に魅力を感じ、転職を決意しています。

◇充実の研修制度とキャリアパス

セントケア千葉株式会社では、未経験者やブランクのある方も安心して働けるよう、充実した研修制度を用意しています。資格取得支援制度も完備しており、スキルアップを図りたい方にも最適です。また、訪問看護・介護・入浴・居宅介護・福祉用具などの訪問サービスから、小規模多機能・グループホーム・デイサービスなど、様々なサービスを提供しているため、キャリアチェンジも可能です。「将来は〇〇のサービスに携わりたい」といった希望も、柔軟に対応してくれるでしょう。これは、一つのサービスに限定されることなく、自身のキャリアプランを自由に設計できる大きなメリットです。過去の転職成功者の中には、入社後に異なるサービスへ異動し、専門性を高め、キャリアアップを果たした例も多くあります。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

セントケアグループの一員であることは、安定した雇用と将来性を保証する大きな強みです。大企業ならではの福利厚生や研修制度、キャリアパスは、中小企業ではなかなか得られないメリットです。また、他社ではなかなか実現できない高い有給取得率は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力となるでしょう。さらに、様々なサービスを提供しているため、自身のスキルや経験を活かせる幅広い選択肢がある点も、大きな優位性と言えます。

◇転職成功事例：多様なキャリアパスを実現

セントケア千葉株式会社には、未経験からキャリアをスタートさせ、今ではチームリーダーとして活躍している方や、ブランクを経て再就職し、今では重要な役割を担っている方が多くいます。これらの成功事例は、同社が個々の成長を真剣に支援していることを証明しています。面接の際に、これらの事例について詳しく話を聞くことをお勧めします。自身のキャリアプランを描く上で、大きな参考となるはずです。

キャリア形成のチャンス

セントケア千葉株式会社では、個々のキャリアプランに合わせた多様な成長機会が提供されています。経験豊富な先輩社員からの指導や、充実した研修制度を通して、専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境です。例えば、ケアマネージャーとして経験を積んだ後、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せます。また、他部署への異動や、関連会社への転籍なども可能です。自身のスキルや経験に応じて、様々なキャリアプランを描くことができます。さらに、資格取得支援制度を利用して、より高度な資格を取得し、専門性を高めることも可能です。これにより、給与アップやキャリアアップにつながる可能性も広がります。セントケア千葉株式会社は、あなたの成長を全面的にサポートし、将来のキャリア形成を支援する体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートも充実させたい。そんなあなたの悩みをセントケア千葉株式会社は解決します。年間休日110日、有給休暇取得率80％以上という充実の休暇制度は、ワークライフバランスを重視するあなたにとって大きな魅力です。介護・看護休暇に加え、産前産後休暇、育児休暇も完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。希望休の取得も可能で、無理なく働ける環境が整っています。キャリアアドバイザーとして言えるのは、この休暇取得率の高さは、働きやすさを示す重要な指標であり、非常に稀有な企業と言えるでしょう。安心して長く勤められる環境が、あなた自身の成長にも繋がります。

◆キャリアアップとキャリアチェンジの両立

セントケア千葉株式会社は、訪問看護、介護、入浴、居宅介護など、多様な介護サービスを提供しています。そのため、一つのサービスに限定されず、自身のスキルや興味に合わせてキャリアチェンジが可能です。「訪問介護に興味があるけれど、まずは他のサービスで経験を積みたい」という方も歓迎します。また、入社前・入社後の面談で、キャリアプランについて相談できる体制も整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この柔軟なキャリアパスは、自身の成長意欲を高め、モチベーションを維持する上で大きなメリットとなります。長く働く上での安心感にも繋がります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

「ケアマネージャーの経験がない」という不安を抱えている方もご安心ください。セントケア千葉株式会社では、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。具体的な研修内容については、応募時に詳細を確認できますが、先輩社員によるOJTや、外部機関による研修など、多角的なサポート体制が整っていると考えて良いでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者への丁寧な指導体制は、企業の成長と定着率に直結する重要な要素です。安心してスキルアップに専念できる環境が提供されています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、利用者の方々やご家族と良好な関係を築ける方です。共感力と傾聴力も重要です。また、責任感と粘り強さを持って業務に取り組める方、チームワークを大切にできる方も歓迎します。さらに、変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つことが大切です。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に寄り添える心です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素だと確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、あなたの経験やスキル、そしてセントケア千葉株式会社への強い想いを伝えることが重要です。具体的には、なぜケアマネージャーを目指したのか、セントケア千葉株式会社を選んだ理由、そして入社後にどのような貢献をしたいかを明確に記述しましょう。例文を参考に、あなた自身の言葉で熱意を込めて記述してください。

◆志望動機例文

例文1：ブランクからの再チャレンジ

以前は別の職種に就いていましたが、人の役に立つ仕事に就きたいという思いから、介護支援専門員の資格を取得しました。セントケア千葉株式会社は、年間休日110日とワークライフバランスが充実している点、そして未経験者へのサポート体制が整っている点に魅力を感じています。ブランクがありますが、これまでの経験と資格を活かし、利用者の方々の生活を支えるために精一杯努力したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度を活用し、早期に戦力となることを目指します。そして、チームの一員として、利用者の方々が安心して暮らせるよう、温かいサポートを提供していきたいです。

例文2：キャリアチェンジ志望

これまで医療業界で勤務していましたが、より直接的に人の役に立ちたいという思いから、ケアマネージャーへのキャリアチェンジを希望しています。セントケア千葉株式会社は、多様な介護サービスを提供しており、自身のスキルを活かしながら、幅広い経験を積むことができると考えています。特に、訪問介護やグループホームなど、様々なサービスを経験することで、より専門性を高め、利用者の方々に最適なケアを提供できるようになりたいと考えています。貴社の柔軟なキャリアパス制度を活かし、将来は管理職を目指し、組織全体の更なる発展に貢献したいと考えています。

例文3：長く働ける環境を求めて

長く安心して働ける環境を求めて、セントケア千葉株式会社を志望しました。貴社の年間休日110日、有給休暇取得率80％以上という充実した休暇制度は、私にとって大きな魅力です。また、産前産後休暇や育児休暇の制度も整っており、将来のライフプランにも柔軟に対応できると確信しています。利用者の方々にとって信頼できるケアマネージャーとなるため、専門性を高めながら、チームワークを大切に、日々努力を続けたいと考えています。そして、経験を積み重ね、いつか後輩育成にも携わり、組織に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、共感力、そしてケアマネージャーとしての適性を見極められます。具体的には、利用者の方々への対応、チームワーク、問題解決能力、そしてキャリアプランについて聞かれる可能性が高いです。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って答えることが重要です。また、質問への回答だけでなく、積極的な姿勢や熱意を示すことも大切です。キャリアアドバイザーとして、面接官は、あなたの真摯な姿勢と、この仕事への情熱を評価します。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「なぜケアマネージャーを目指したのか？」「当社の魅力は何だと思うか？」「あなたの強みと弱みは？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。例えば、「強み」については、具体的なエピソードを交えながら説明することで、説得力を高めることができます。「弱み」については、その弱みを克服するためにどのような努力をしているかを説明することで、成長意欲を示すことが大切です。

まとめ

セントケア千葉株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてキャリアアップの機会を提供する魅力的な企業です。未経験者の方でも安心してスタートでき、長く勤められる環境が整っています。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたからのご応募を心よりお待ちしております。キャリアアドバイザーとして、この企業は、あなたの成長をサポートし、充実したキャリアを築ける場所だと確信しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア千葉株式会社
ケアマネージャー【年間休日110日＆有給消化率80％以上】要介護支援専門員資格／完全週休2日制◎安定のセントケアグループ！仕事内容: ／ WEB応募は24時間受付中！お電話での応募やご質問は、0120-938-007まで！ご応募を確認次第、043-203-0720から折り返しいたします。＼【仕事内容】介護サービスを必要とされている方への支援業務全般をお願いします。＜具体的には＞お客様・ご家族様との面談アセスメントケアプランの作成在宅介護に関する相談窓口介護認定申請書の代理作成ケアカンファレンス出席関係事業所や医療、行政関連機関と連絡・調整など＊職種の壁を越えてお互い助け合う風土があります。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【おすすめポイント】＊数年のブランクがあるという方や資格を取ったばかりという方も働いています◎ ＊プライベートや家庭と両立しているスタッフも多数活躍中！＊介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、復帰後も短時間勤務が可能です。＊希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝求める人材: 介護支援専門員の資格をお持ちの方普通自動車運転免許（AT限定可）＼こんな方が活躍中！／ケアマネ業務未経験ブランクのある方主婦・主夫さん長期で働きたい方久しぶりの社会復帰の方新しいことを始めたい方家庭と両立して働きたい方＜希望の働き方が可能です！＞セントケア千葉では、訪問看護・介護・入浴・居宅介護・福祉用具などの訪問サービスから、（看護）小規模多機能・グループホーム・デイサービス・ショートステイ・有料老人ホームなど様々なサービスを行っているので会社内でのキャリアチェンジが可能！「資格を取ったらこのサービスで働いてみたい！」「ゆくゆくは訪問で働きたいけど、今は別サービスで経験を積みたい！」そんな方も大歓迎！また、「入社したけど、やっぱり別のサービスの方が合ってるかも…」という不安がある方も入社前の面接・入社後に定期的に行う面談などでぜひご相談ください。もちろん一つのサービスや施設で転勤なしでずっと働くこともできるので、あなたの希望の働き方が叶います！
千葉県成田市並木町142-52 セントケア看護小規模成田【交通手段】アクセス: 公津の杜駅より徒歩５分シフト制勤務時間・曜日: 9:00～18:00 業務により多少前後あり休暇・休日: 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟有給消化率80％以上 ※積極的に消化をお願いしています！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり賞与あり（年2回）社会保険完備交通費全額支給研修制度あり退職金制度あり制服貸与定年年齢65歳インフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(レジャー、宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度）敷地内禁煙資格取得支援制度あり各種手当あり／職種、資格、地域、特定事業所加算、役割※いずれも事業所・職種により異なります。その他: ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ ✨入社時期相談OK！✨ 現職の都合やお子さんの保育園・学校などご都合を考慮するので、お気軽にご相談ください！｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書［写貼］をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。また、会社概要や業務内容に関してお伝えする会社説明会も随時開催しています。「どういうところかもっと詳しく知ってから応募したい」という方も歓迎いたします。事前予約制となりますので、参加希望の方はお問合せ下さい。 ※オンライン対応可能です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝面接について WEB面接対応可（ご希望の際にはご相談ください）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 260,500円 – 313,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 176時間

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