【第二の人生を彩る、希望の光を灯すケアマネージャー】社会福祉法人紫水会で、あなたも「二度咲き」を応援しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【名古屋】残業ほぼナシ！働きやすさ抜群！新施設でケアマネージャー募集！最大264万円の扶養手当あり！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

社会福祉法人紫水会が運営する、2024年4月オープンしたばかりの新しい介護施設「オーネスト紫季桜」で、ケアマネージャーを募集しています！経験の有無は問いません！残業はほとんどなく、月9日休みでプライベートも充実できます。さらに、お子様がいるご家庭を応援する最大264万円の充実した扶養手当も魅力です！

安心のサポート体制とキャリアアップのチャンス！

資格取得支援制度も充実しており、資格更新費用やテキスト代をサポート！研修も勤務時間内で行えるので、休日を犠牲にする必要はありません。また、法人規模が大きく、キャリアアップを目指せる環境も整っています。経験豊富なベテランから未経験の方まで、丁寧に指導しますので安心してスタートできます。

働きやすい環境とアットホームな雰囲気！

スタッフ同士の仲が良く、施設対抗のフットサルなど、交流も盛んです！相談しやすい雰囲気の施設長のもと、のびのびと働ける環境です。名古屋市北区に位置し、周辺地域からのアクセスも良好です。

主な仕事内容

・高齢者の方への相談援助、連絡調整・ケアプランの作成（他職種との連携あり）・ケアカンファレンスへの参加

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問合せください！

介護業界への転職を考えているけれど、不安や迷いを感じている方も多いのではないでしょうか？経験の有無、ワークライフバランス、将来のキャリアパス… 様々な疑問が頭を巡り、なかなか一歩を踏み出せない方もいるかもしれません。この記事では、社会福祉法人紫水会が提供するケアマネージャーの求人情報を、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。あなたの不安を解消し、新たなキャリアへの一歩を踏み出すお手伝いができれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

社会福祉法人紫水会は、名古屋市を中心に多くの施設を展開する、愛知県トップクラスの社会福祉法人です。 2024年4月にオープンしたばかりの新しい施設「オーネスト紫季桜」では、現在ケアマネージャーを募集しています。キャリアアドバイザーとして、この求人の魅力を様々な角度から分析してみましょう。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

紫水会は、職員の働きやすさを第一に考えている点が大きな魅力です。年間休日107日、残業なし、月9日休みと、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。さらに、最大総額264万円の充実した扶養手当は、子育て世代にとって大きな安心材料となるでしょう。これは、他社と比較しても非常に優位な点です。また、資格取得支援制度も充実しており、資格更新費用やテキスト代をサポート、講習は勤務扱いなので、休日の時間を犠牲にする必要がありません。これは、スキルアップを図りたい方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

◇安心してキャリアを積める体制

経験の有無に関わらず、未経験者にも丁寧に指導する体制が整っています。施設長はスタッフの意見を大切にし、相談しやすい雰囲気づくりに力を入れているため、安心して業務に取り組める環境です。また、キャリアアップを目指せる制度も整備されており、リーダーなどのポジションも多数存在します。過去の転職成功事例として、未経験からスタートし、今ではチームリーダーとして活躍しているスタッフもいます。これは、キャリアアップを目指す方にとって大きな励みとなるでしょう。

◆他社との比較優位性：心温まる「二度咲き」の理念

紫水会は単なる介護施設ではありません。「二度咲き」を理念に掲げ、利用者様の人生を尊重し、主体的な生活を支援する施設です。これは、単に業務をこなすだけでなく、利用者様の人生に寄り添い、真の意味で貢献したいと考えている方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。多くの介護施設では、業務効率やコスト削減が重視される傾向がありますが、紫水会は、利用者様と職員双方にとって温かく、人間味あふれる環境づくりに力を入れている点が、他社との大きな違いです。これは、長く安心して働きたいと考えている方にとって、非常に重要なポイントです。

◇具体的な仕事内容とチームワーク

ケアマネージャーとして、相談援助・連絡調整、ケアプラン作成などを行います。利用者様100名に対してケアマネージャーが2名体制なので、業務負担も比較的安定しています。また、ケアカンファレンスを通して他職種と連携しながら、より良いケアプランを作成できる体制が整っています。チームワークを重視した職場環境なので、安心して相談できる環境です。

キャリア形成のチャンス

紫水会では、ケアマネージャーとしてキャリアを積むための様々なサポート体制が整っています。資格取得支援制度はもちろん、経験豊富な先輩スタッフからの指導や、定期的な研修を通して、スキルアップを図ることができます。また、リーダーや管理職へのキャリアパスも明確に示されており、自身の成長に合わせてステップアップしていくことが可能です。さらに、施設内での交流イベントやフットサルなどを通して、職場の仲間との親睦を深める機会も豊富です。これらの取り組みを通して、自身の成長だけでなく、充実した職場環境の中で、やりがいのある仕事に携わることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界は、長時間労働や休日取得の難しさといった課題を抱えているケースが多いですが、社会福祉法人紫水会では、残業なし、月9日休み（年間休日107日）という働きやすい環境を実現しています。これは、ケアマネージャー2名体制で100名の利用者様を担当することで業務量を安定させていること、そして、スタッフの働きやすさを重視する施設長の姿勢が反映されています。プライベートの時間もしっかり確保したい、家庭との両立を望む方にとって、大きな魅力となるでしょう。さらに、有給休暇も取得しやすい環境です。

◆充実の福利厚生で経済的な不安も解消

経済的な不安は、転職を躊躇する大きな要因の一つです。紫水会では、充実した福利厚生制度を用意することで、この不安を解消します。特に注目すべきは、最大総額264万円の扶養手当です。お子様がおられる方にとって、これは大きな経済的支援となります。その他、資格手当（ケアマネージャーの場合、月11,000円）、住宅手当（月1万円）、賞与年2回、昇給年1回など、待遇面も充実しています。4年連続の諸手当アップ、資格手当の1.6倍増といった実績からも、従業員の待遇向上への積極的な姿勢が伺えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

ケアマネージャーの経験がない方、ブランクのある方も安心して応募できるよう、紫水会では充実した研修・サポート体制を整えています。具体的には、経験豊富な先輩スタッフによる指導や、資格取得支援制度（資格更新費用やテキスト代サポート、勤務時間内での講習受講）などがあります。施設長も働くスタッフの意見を大切にし、相談しやすい雰囲気づくりに力を入れているため、未経験者でも安心してスキルアップを図れる環境です。さらに、新施設オープンに伴う募集なので、一緒に施設を盛り上げていけるという一体感も期待できます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様やご家族の思いに寄り添い、真摯に向き合える方です。共感力が高く、コミュニケーション能力に長けている方、チームワークを大切にできる方、そして、主体的に行動し、問題解決に取り組める方が活躍できるでしょう。また、高齢者のケアに関心があり、学び続ける意欲のある方も歓迎します。紫水会では、施設対抗フットサルなど、スタッフ間の交流も盛んなため、明るく協調性のある方であれば、すぐに馴染めるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、紫水会の理念「人生が二度咲きできるように」に共感していること、そして、自身の経験やスキルを活かしてどのように貢献できるかを具体的に記述することが重要です。未経験者は、研修制度への期待や、学び続ける意欲を伝えましょう。経験者は、これまでの経験を活かしてどのような成果を上げたいかを明確に示すことが効果的です。また、残業なし、休日取得しやすい環境といった働き方の魅力にも触れることで、あなたの熱意がより伝わるでしょう。

◆志望動機例文

【例文1：未経験者向け】

貴施設の「人生が二度咲きできるように」という理念に深く共感し、応募いたしました。未経験ではありますが、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切に、丁寧なケアを提供したいと考えています。貴施設の充実した研修制度を活用し、一日も早く一人前のケアマネージャーとして活躍できるよう、努力を惜しみません。また、残業がないこと、休日が取得しやすい環境は、私にとって大きな魅力です。ワークライフバランスを保ちながら、利用者の方々の人生に寄り添えるよう、精一杯頑張りたいです。

【例文2：経験者向け】

これまで5年間、ケアマネージャーとして勤務し、高齢者の方々のケアプラン作成や、ご家族との連携に携わってきました。その経験を通して、利用者様一人ひとりの個性や生活スタイルを理解し、最適なケアを提供することの重要性を痛感しました。貴施設では、2名体制による安定した業務量と、充実した福利厚生により、より質の高いケアに専念できると確信しています。これまでの経験を活かし、貴施設の理念である「人生が二度咲きできるように」という目標の実現に貢献したいと考えています。

【例文3：ブランクのある方向け】

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、高齢者の方々へのケアへの情熱は失っておらず、再びこの仕事に携わりたいと強く願っています。貴施設の充実した研修制度と、相談しやすい雰囲気は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。丁寧な指導を受けながら、着実にスキルを回復し、利用者様にとって頼りになるケアマネージャーを目指します。また、ワークライフバランスを重視できる環境も魅力です。以前の経験を活かしつつ、新たな知識・スキルを習得し、貴施設に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴施設の理念への共感度、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、チームワークを重視する姿勢が評価されます。具体的には、利用者様やご家族への対応について具体的なエピソードを交えて説明したり、チーム医療における役割や連携の重要性について理解を示したりすることが重要です。また、自身の強みや弱みを客観的に分析し、自己PRを通してアピールすることも効果的です。さらに、質問に対しては、正直で誠実な回答を心がけましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜ介護業界を選んだのですか？
A. 高齢化社会の進展に伴い、高齢者の方々の生活を支えるケアマネージャーの役割はますます重要になると考えています。人の役に立ちたいという強い思いから、この業界を選びました。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私は、コミュニケーション能力と共感力に自信があります。利用者様やご家族の方々と積極的にコミュニケーションを取り、それぞれの状況やニーズを丁寧に聞き取ることで、最適なケアプランを作成できると考えています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 時には、感情的に物事を捉えてしまうことがあります。そのため、客観的な視点を持つことを心がけ、冷静に判断できるよう努力しています。

まとめ

社会福祉法人紫水会は、働きやすさと充実した福利厚生、そして、利用者様を第一に考える温かい雰囲気を持つ魅力的な職場です。未経験者の方、ブランクのある方、そして経験者の方、それぞれが安心してスキルアップできる環境が整っています。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。あなたの人生を二度咲かせるお手伝いができることを、心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人紫水会
介護施設でのケアマネージャー入職時期相談OK！ケアマネ実務経験なくてもOK◎残業なし×休みもとりやすい◎すぐに相談できる環境が整っていますアピールポイント: ＜施設理念＞紫季桜の施設名は、1年のうちで2度開花する二季咲きが特徴の”四季桜”に由来しています。自分で食べる、自分で浸かる、自分で排泄するなど利用者様が受け身的な生活ではなく主体的に自分の意思で一歩踏み出せるような生活の支援を実践していきます。施設入居が諦めではなく希望に変えられるように、その人の気持ちに寄り添い、人生が二度咲きできるように向き合い心のケアができる施設を目指します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝充実した扶養手当総額264万円支給！（規）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝お子様が生まれてから大学を卒業するまで最大総額264万円、扶養手当が支給されます！（扶養を外れた場合は対象外）一家の大黒柱のお父さん、お母さんも嬉しい制度です！仕事内容: 2024年4月にオープンした新施設！ケアマネージャー大募集！ ========================================== 紫水会は名古屋市を中心に多数の施設を展開する愛知県トップクラスの社会福祉法人です。ケアマネージャーを募集してます。施設で生活されている高齢者様の相談援助・連絡調整、入居者様一人一人に合わせたケアプラン作成などをお任せします。利用者様の状態が悪化したときなどは、ケアカンファレンスを行うなど他職種の職員と連携しながらケアプランを作成してくださいね。利用者様の思いだけでなく、ご家族様の思いも汲みながら、よりよいケアサービスの提供ができるように努めることができる方は大歓迎です。現在は100人の利用者様に対してケアマネは 2人いるので業務量も安定しています。【大変な資格更新もしっかりサポートします】資格更新費用やテキスト代もしっかりサポートします。講習なども勤務扱いで受けることができるので休日に講習を受けに行かなければならないということもありません！【社会福祉法人紫水会について】法人規模が大きいからこそ、働く環境もバッチリ。待遇面についても、諸手当金額は4年連続でアップ。資格手当については過去2年間で1.6倍に。産休育休も取りやすく、男性の育休取得実績もあります。スタッフにとって良い環境を整えるための取り組みを続けています。リーダーなどポジションも多くありますので、キャリアアップしていきたい人にもおすすめです。【施設長はこんな人！】働くスタッフの意見を大切にし、相談もしやすい雰囲気の施設長なので、のびのびと働けること間違いなし。未経験の方のみならず、経験者の方もしっかりスキルアップできるよう研修や教育も大切にしています。入居者様のことはもちろん、働くスタッフも大切に考える施設長です。希望者で施設対抗のフットサルを行ったりと施設内外問わず交流を行っています！経験あるなしに関わらず全員で楽しめるような雰囲気です！
求める人材: 要：ケアマネージャー（介護支援専門員）資格学歴不問未経験OK 経験者歓迎ブランクOK 愛知県名古屋市北区味鋺駅社会福祉法人紫水会 – オーネスト紫季桜勤務地: 愛知県名古屋市北区楠2 春日井市・北名古屋市・豊山町・小牧市・岩倉市・清州市・名古屋市西区・名古屋市守山区などからも通勤便利！【交通手段】アクセス: 名鉄「味美駅」より車で約5分名鉄「味鋺駅」より車で約7分 JR「勝川駅」より車で約10分 JR「春日井駅」より車で約20分 JR「神領駅」より車で約25分月給：24万6000円～ 27万1000円固定時間制勤務時間・曜日: 9:00～18:00 実働時間8時間夜勤はありません！休暇・休日: 月9日（年間休日107日）有給休暇(法定どおり) あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 各種保険完備賞与あり（年2回）昇給あり（年1回）資格手当（例：ケアマネ11,000円/月）住宅手当（1万円/月）扶養手当（1万円/人）慶弔見舞金制度退職金制度あり資格取得支援制度あり車通勤可/駐車場あり再雇用制度あり（70歳まで）＊年齢、経験加算ありその他: 雇用形態: 正社員給与・報酬: 246,000円 – 271,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間

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