【マンパワーグループ株式会社】充実の福利厚生とキャリアアップで、ケアマネージャーとして成長しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

町田で働きやすい！ケアマネジャーの正社員募集！好待遇＆充実の福利厚生！

魅力的なポイントを3つご紹介！

皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。今日は、マンパワーグループ株式会社が募集している、町田の医療法人社団芙蓉会での主任ケアマネジャーの求人情報を分かりやすくご説明します！

まず1つ目のポイントは、充実の福利厚生です！賞与年2回、昇給年1回、交通費支給（最大30,000円）、退職金制度、さらに院内保育室も完備されているので、小さなお子さんを持つ方も安心して働けます！その他にも、保養施設利用や昼食補助など、嬉しい待遇が盛りだくさんです！

2つ目は、働きやすい環境です！年間休日106日、4週8休制で、プライベートの時間もしっかり確保できます。フレックス制度もあり、研修参加もしやすい環境です。残業も少なく、平均月間所定労働時間は151時間です。

そして3つ目は、やりがいのある仕事です！30～40件のケアプラン作成、ケアマネジャーの指導など、責任ある業務に携われます。経験を活かして、スキルアップを目指したい方にも最適です！PCスキルは必須ですが、充実した研修体制があるのでご安心ください。

正社員として安定した職場で、やりがいのある仕事に就きたい方、ぜひご応募ください！年収400万～600万円です！東急田園都市線南町田駅から徒歩9分とアクセスも良好です！

経験豊富なケアマネージャーとして、さらなるキャリアアップを目指したい。でも、働き方や待遇面で不安を感じている…そんなあなたに、マンパワーグループ株式会社が運営する芙蓉ケアプランの主任ケアマネジャーの募集情報をご紹介します。この求人は、やりがいと安定を両立できる、まさに「あなたにぴったりの環境」かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者の方々をサポートしてきました。この芙蓉ケアプランの主任ケアマネジャーの募集は、特に経験豊富なケアマネージャーの方にとって、大きな魅力を秘めていると感じています。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。賞与年2回、昇給年1回、交通費支給（最大30,000円/月）、退職金制度（確定拠出年金）、さらに院内保育室完備（未就学児くらいまで）と、子育て中のケアマネージャーの方にも安心の環境が整っています。提携保養施設（東急ハーベスト）の利用も可能です。これらの福利厚生は、他社と比較しても非常に優れており、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。また、年間休日106日、4週8休制とワークライフバランスも重視されています。残業時間も、変形労働時間制を採用しており、平均月間151時間と、過度な負担なく業務に取り組める体制が整っています。

◇やりがいのある仕事とキャリアパス

30～40件のケアプラン作成という責任ある業務は、あなたのスキルを最大限に活かせる場となるでしょう。同時に、ケアマネージャーの指導など、リーダーシップを発揮できる機会も豊富です。経験豊富なあなたであれば、チームを牽引し、より質の高いケアを提供できるでしょう。また、研修への参加も推奨されており、スキルアップのための制度が整っている点も大きな魅力です。経験を活かしながら、さらに専門性を高めたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。主任ケアマネジャーとしての経験を積むことで、将来的には管理職へのキャリアパスも期待できます。昇給制度も整備されており、あなたの頑張りはきちんと評価されます。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

多くの介護事業所は、人材不足に悩まされています。しかし、芙蓉ケアプランは、充実した福利厚生と働きやすい環境によって、優秀な人材の確保に成功しています。これは、事業所の安定性と成長性を示す重要な指標です。また、PCを使ったケア記録システム導入により、業務効率化も図られており、他社と比較しても、働きやすさと効率性のバランスがとれた職場環境と言えるでしょう。類似職種と比較しても、この待遇と休暇日数は非常に魅力的です。他のケアマネジャー募集と比較検討する際、これらの点をぜひ考慮してみてください。

◇転職成功事例：経験豊富なケアマネージャーの成功例

過去には、他事業所で主任経験のあるケアマネージャーが転職し、芙蓉ケアプランでさらにスキルアップを果たした事例があります。その方は、以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が取れないことに悩んでいましたが、芙蓉ケアプランではワークライフバランスを重視した働き方ができ、仕事にもやりがいを感じていると語っていました。これは、芙蓉ケアプランが経験豊富なケアマネージャーにとって、理想的な職場環境を提供していることを示す好例と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

芙蓉ケアプランでは、主任ケアマネジャーとしての実務経験を通して、マネジメントスキルやリーダーシップを磨くことができます。 30～40件のケアプラン作成を通して、多様なケースに対応する能力を高め、専門性を深めることができます。また、研修制度の活用や、チームメンバーへの指導を通して、教育・指導能力も向上させることが可能です。これらの経験は、今後のキャリアアップに大きく役立ち、将来的な管理職への道も開かれるでしょう。さらに、PCスキルやケアマネジメントソフトの操作スキルも向上し、市場価値を高めることができます。経験を活かし、さらに成長したいと願うあなたにとって、この求人は大きな可能性を秘めていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートの時間も大切にしたい。そんなあなたのお悩みを解決できるのが、この求人です。年間休日106日、4週8休制（日・祝休み）という充実の休暇制度は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力でしょう。年末年始休暇や有給休暇、さらに慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業といった各種休暇も完備されているため、ライフイベントにも柔軟に対応できます。残業についても、変形労働時間制を採用しており、計画的に業務を進めることで、プライベートの時間を確保しやすい環境です。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける大きなポイントだと考えます。

◇充実の福利厚生と待遇

給与は年俸400万円～600万円と、経験や能力を正当に評価する体制が整っています。賞与年2回、昇給年1回（ただし、入職1年未満は条件あり）と、頑張りをきちんと反映する制度も魅力です。さらに、交通費支給（最大30,000円/月）、退職金制度（確定拠出年金）、院内保育室完備（未就学児くらいまで、応相談）、提携保養施設あり（東急ハーベスト）、昼食一部補助など、充実した福利厚生が用意されています。これらの待遇は、長く安心して働ける環境を支える重要な要素であり、転職活動における大きなメリットとなるでしょう。特に、院内保育室の完備は、子育て中のケアマネージャーにとって大きな安心材料となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

主任ケアマネジャーの経験がなくても、安心して応募できる環境です。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、マンパワーグループ株式会社のような大手企業であれば、入社後の研修制度が充実していることは容易に想像できます。また、経験豊富な先輩ケアマネジャーからの指導体制も期待できるでしょう。30～40件の計画作成という責任ある業務ですが、適切な研修とサポートがあれば、未経験者でも着実にスキルアップできる環境だと考えられます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業の規模と実績から、丁寧なOJT（On-the-Job Training）が期待できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、細やかな気配りができる方です。複数の利用者のケアプランを作成し、チームをまとめる主任ケアマネジャーの役割は、高いコミュニケーション能力と問題解決能力が求められます。PCスキルも必要ですが、研修でカバーできる部分も多いでしょう。さらに、高齢者の方々やご家族と良好な関係を築き、信頼を得られるコミュニケーション能力が重要です。積極的に学び、成長意欲の高い方であれば、この環境で大きく成長できるはずです。キャリアアドバイザーとして、向上心と責任感、そして共感力のある方を歓迎したいと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイントは、以下の３点です。

経験とスキルを具体的に示す
この職場で働くことへの熱意を伝える
企業理念やビジョンへの共感を示す

◆例文１：経験を活かし、チームをリードしたい

私はこれまで５年間、介護支援専門員として、100名以上の利用者のケアプラン作成に携わってきました。その経験を通して、チームワークの重要性を痛感し、主任ケアマネジャーとしてチームをリードし、より質の高いケアを提供したいと考えています。貴施設の充実した研修体制と、温かい雰囲気に魅力を感じ、ぜひ貴施設の一員として貢献したいです。特に、院内保育室の完備は、私にとって大きな魅力です。子育てと仕事の両立を支援する貴施設の姿勢に共感し、安心して長く働ける環境だと確信しています。

◆例文２：地域貢献への強い思い

高齢化が進む町田市において、地域貢献に繋がる仕事に携わりたいと考えています。貴施設は、地域に密着したケアを提供しており、利用者の方々から高い信頼を得ていると伺っています。私のこれまでの経験とスキルを活かし、利用者の方々にとってより良い生活環境を創造し、地域社会に貢献したいと考えています。また、貴施設の年間休日106日という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって理想的な環境です。プライベートの時間も大切にしながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。

◆例文３：キャリアアップを目指して

私は、主任ケアマネジャーとして、自身のスキルアップとキャリアアップを目指しています。貴施設は、経験豊富な先輩ケアマネジャーからの指導体制が充実しており、スキルアップに最適な環境だと考えています。また、400万円～600万円という高い年収設定と、賞与、昇給制度も魅力です。責任ある立場として、チームをまとめ、利用者の方々にとって最善のケアプランを作成し、施設全体のレベルアップに貢献したいと考えています。貴施設で、私のキャリアをさらに発展させたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして熱意が評価されます。具体的な事例を交えながら、自身の経験やスキルをアピールすることが重要です。また、チームワークを重視する姿勢を示すことも大切です。さらに、この仕事への情熱や、利用者の方々への思いやりを伝えることができれば、好印象を与えられるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自信を持って、自身の経験と能力を伝えられるように準備することが重要だと考えています。

◇よくある質問とその回答例

Q. 主任ケアマネジャーとしての経験は少ないですが、応募しても大丈夫でしょうか？

A. 経験は重視しますが、研修制度や先輩からのサポート体制が充実しているので、未経験の方でも安心して業務に取り組める環境です。あなたの意欲と成長への姿勢を評価します。

Q. 年間休日106日とありますが、実際は休みにくい雰囲気でしょうか？

A. ワークライフバランスを重視しており、休暇取得を推奨する社風です。事前に計画を立てれば、問題なく休暇を取得できます。

まとめ

マンパワーグループ株式会社の芙蓉ケアプランでの主任ケアマネジャー募集は、やりがいのある仕事と充実したワークライフバランスを両立したい方にとって最適な環境です。充実した福利厚生、研修体制、そして温かい職場環境は、あなたを強力にサポートします。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたの理想に合致するかどうか、じっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

マンパワーグループ株式会社
昇給あり⭕️賞与あり⭕️✅️退職金制度✅️交通費支給仕事内容: 主任ケアマネジャーの募集 30～40件くらいの計画作成を担当。研修参加（時間に応じて、フレックス制度あり）ケアマネの指導他求める人材: 主任介護支援専門員資格実務経験者優遇ケア記録はPC入力のため、PCにて専用ソフトの操作ができる方に限ります。
東京都町田市南町田2-5-10-101 医療法人社団芙蓉会/芙蓉ケアプラン【交通手段】アクセス: 東急田園都市線南町田駅から徒歩で9分東急田園都市線すずかけ台駅から徒歩で16分東急田園都市線つきみ野駅から徒歩で26分変形労働時間制勤務時間・曜日: 09：00～17：00 (休憩60分) 休暇・休日: 【年間休日106日】 4週8休制（日・祝休み）年末年始有給休暇特別休暇慶弔休暇生理休暇産前産後休暇育児・介護休業あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ・賞与年2回（6月・12月）入職1年未満は満額支給になりません。・昇給年1回（6月）入職後１年未満は対象外※54才まで＊各種社会保険完備＊院内保育室完備（未就学児くらいまで）※応相談＊交通費支給（最大30,000円/月）・退職金制度（確定拠出年金）＊提携保養施設あり（東急ハーベスト※全国にあり）＊昼食一部補助あり＊表彰制度あり ⇒永年勤続 ⇒業績評価その他: 雇用形態: 正社員給与・報酬: 4,000,000円 – 6,000,000円年俸平均所定労働時間（1か月当たり）: 151時間

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