【株式会社創生事業団】充実の福利厚生と働きやすさで、ケアマネジャーとして成長しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

大手グループで安心！残業少なめ！ケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

株式会社創生事業団（創生会グループ）が運営する、東京・茅場町駅徒歩6分の有料老人ホームで、正社員のケアマネージャーを募集しています！大手グループならではの安定感と、充実の福利厚生が自慢です。残業は少なく、有給取得率はなんと90％以上！ワークライフバランスを大切にしたい方にもピッタリです。

具体的にはどんなお仕事？

ケアプラン作成がメインのお仕事です。看護師や理学療法士など他職種と連携し、入居者様一人ひとりに最適なプランを作成します。フロアでのヘルプ業務も一部ありますが、居室清掃や洗濯は専任スタッフがいるので安心です。丁寧な対応を心がけ、ゆったりと働ける環境です。

こんな方におすすめ！

ケアマネージャー資格をお持ちの方
チームワークを大切にできる方
ブランクのある方も歓迎！丁寧に指導します。

待遇・福利厚生も充実！

月給35万円、年収例420万円！昇給・賞与あり、交通費支給（上限5万円）、社会保険完備など、待遇面も充実しています。資格取得支援制度もあるので、スキルアップも目指せます！

まずはお気軽にお問い合わせください！

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお問い合わせください！面接日時はご相談に応じます。

「ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけど、ワークライフバランスも大切にしたい…」「ブランクがあって不安…」「大手企業で安心して働きたい…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社創生事業団では、安心できる環境と充実の福利厚生のもと、やりがいのあるケアマネージャーの仕事ができます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、株式会社創生事業団の魅力を３つの視点からご紹介します。

◆大手グループならではの安心感と充実の福利厚生

株式会社創生事業団は、450を超える事業所を展開する「創生会グループ」の一員です。大手グループならではの安定性と、充実した福利厚生が大きな魅力です。具体的には、有給取得率90％以上、残業少なめ、シフト調整相談可など、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。また、資格取得支援制度も完備しており、スキルアップをサポートする体制も万全です。他社と比較しても、この福利厚生の充実度は群を抜いています。安心して長く働ける環境を求める方にとって、最適な職場と言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した職場環境と充実のサポート体制

現場では、スタッフ間の連携を重視し、困ったことがあれば上司との面談も気軽にできる雰囲気です。また、居室清掃や洗濯などは専任スタッフが行っているため、ケアマネ業務に集中できます。残業が少ないのも大きなポイント。プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くのケアマネージャーが抱える「業務負担の大きさ」という課題を、しっかりと解決しようとする企業姿勢の表れと言えるでしょう。他職種との連携もスムーズで、チームワーク抜群の職場です。経験豊富な先輩職員による丁寧な指導があるので、ブランクのある方や、初めて有料老人ホームで働く方でも安心してスタートできます。

◆成長できるキャリアパスとスキルアップの機会

年1回の昇給、年2回の賞与制度があり、頑張りをしっかり評価する体制が整っています。さらに、資格取得支援制度も活用することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。過去には、現場経験を積んだ後、管理職に昇進した方や、専門性を活かして研修講師となった方もいます。キャリアパスは明確に示されているわけではありませんが、個々の能力や希望を尊重し、柔軟に対応してくれる環境です。これは、単なる「キャリアアップ」ではなく、「個人の成長」を重視する企業文化が根付いている証と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしてのスキルはもちろん、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力など、多様なスキルを磨くことができます。経験を積むことで、より複雑なケースにも対応できるようになり、専門家としての自信とやりがいを感じられるでしょう。また、資格取得支援制度を活用することで、ケアマネージャーとしての専門性をさらに深めることも可能です。例えば、認知症ケアに関する資格を取得したり、特定疾病のケアに関する専門性を高めたりすることで、より高度なケアを提供できるようになり、自身のキャリア価値を高めることができます。さらに、管理職を目指したり、教育・研修に携わる道を選んだりすることも可能です。創生会グループという大きな組織の中で、自身の成長に合わせて様々なキャリアパスを選択できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「残業が多くプライベートな時間が取れない」「人間関係がうまくいかない」「キャリアアップの道が見えない」といった点ではないでしょうか。株式会社創生事業団では、これらの悩みを解消できる環境づくりに力を入れています。

まず、残業が少ない点が大きな魅力です。スタッフの多く配置することで、一人当たりの負担を軽減し、月8日の公休に加え、年間休日102日を実現。有給取得率も90％以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。シフト調整にも柔軟に対応しており、プライベートの予定と両立しやすい環境です。さらに、困ったことがあれば上司との面談も実施。相談しやすい雰囲気づくりにも注力しています。

大手グループ企業である創生会グループの一員として、安定した雇用と充実した福利厚生も提供しています。安心して長く勤められる環境が、キャリア形成を支えます。

◇充実したサポート体制とチームワーク

他職種職員との協力体制も万全です。看護師、PT、OT、STなど、多職種と連携しながらケアプランを作成していくため、一人で抱え込むことなく、チームとして協力しながら業務を進めることができます。これは、ケアマネージャーにとって大きな安心材料となるでしょう。また、入社後は先輩職員による丁寧な指導がありますので、ブランクのある方や未経験の方も安心してスタートできます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っており、未経験者の方でも安心して業務を習得できます。具体的な研修内容については、企業への問い合わせを通して確認することをお勧めします。また、定期的な面談を通して、個々の課題や悩みを共有し、適切なサポートを提供することで、スムーズなキャリアパスを描けるよう支援します。経験豊富な先輩社員からのアドバイスや、チームでの協力体制も、安心して仕事に取り組める環境を支えます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と真摯に向き合い、寄り添える方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、正確な仕事ができる方
変化に柔軟に対応し、学び続ける意欲のある方
公正な判断と対応ができる方

これらの特徴に当てはまる方は、ぜひ応募をご検討ください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、貴方の経験やスキル、そして株式会社創生事業団への強い関心と、この会社でどのように貢献したいかを明確に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、熱意が伝わりやすくなります。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、高齢者の生活を支えたい

私はこれまで[過去の経験]を通して、高齢者の生活を支えることの重要性を痛感してきました。貴社の「手厚い介護」という理念に共感し、経験を活かして、入居者の方々が安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。チームワークを重視する社風にも魅力を感じており、多職種と連携しながら、質の高いケアを提供できるよう努力します。特に、[具体的なスキルや経験]を活かし、[具体的な貢献内容]を実現したいと考えています。貴社の一員として、高齢者の生活の質を高めるため、精一杯頑張りたいです。

例文2：ブランクを経て、再びケアマネージャーとして活躍したい

以前はケアマネージャーとして[過去の経験]に従事していましたが、[ブランクの理由]により現場を離れていました。しかし、高齢者の方々との関わりの中で得たやりがいを忘れられず、再びケアマネージャーとして活躍したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、相談しやすい職場環境は、ブランクのある私にとって大きな魅力です。先輩職員の指導の下、着実にスキルアップを図り、入居者の方々に寄り添った質の高いケアを提供できるよう努力いたします。また、[具体的なスキルや経験]を活かし、[具体的な貢献内容]に貢献したいと考えています。

例文3：安定した環境で、長くキャリアを積みたい

安定した環境で長くキャリアを積みたいと考えている中で、貴社の「大手グループならではの安心体制」と「残業が少ない」という点に強く惹かれました。充実した福利厚生も魅力的で、安心して仕事に専念できる環境だと感じています。ケアマネージャーとしての経験は浅いですが、[具体的なスキルや経験]を活かし、入居者の方々にとってより良い生活環境を作るために貢献したいです。チームの一員として、積極的に学び、成長し続け、貴社の発展に貢献していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴方の経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが重要視されます。また、高齢者の方々への共感力や、チームワークを大切にする姿勢を示すことも大切です。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って面接に臨みましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜこの会社を選んだのですか？

A. 貴社の「手厚い介護」という理念に共感し、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点に魅力を感じました。また、充実した研修制度やチームワークの良さも、安心して長く働ける環境だと確信しています。[具体的なエピソードや経験]を活かし、貴社で貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]などを通して、その強みを活かして仕事に取り組んできました。貴社では、この強みを活かし[具体的な貢献内容]を実現したいと考えています。

Q. あなたの弱みは何ですか？

A. 私の弱みは[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。例えば、[具体的な取り組み例]などを通して、改善に努めています。

まとめ

株式会社創生事業団は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてチームワークを重視する企業です。ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたい、ワークライフバランスを大切にしたいと考えている方にとって、最適な職場と言えるでしょう。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。貴方の応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社創生事業団
＜茅場町駅＞徒歩6分＜ケアマネ＞正社員の募集です。有料老人ホームでケアマネのお仕事。アピールポイント: アピールポイント￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ◆大手グループならではの安心体制 ◆残業も少なめ ◆ブランクOK ◆有給消化率90％以上 ◆シフト調整相談可 ◆他職種職員との協力体制もバッチリ困ったことがあれば上司による面談も実施。気軽に相談しやすい雰囲気です。少しでも興味がある方は是非お問い合わせください◎ 仕事内容: ＼お任せするのは･･･／有料老人ホームでのケアプラン作成業務【仕事内容】 ◆ケアマネ業務がメインとなりますがフロアーでのヘルプ業務に入っていただくこともあります。 ◆施設のご入居者様またはご家族様の要望を伺い、看護師やPT、OT、STと相談しながら、全体の介護サービスのプランを作成していただきます。 ◆また、ケアプランの内容に沿って介護サービスが提供されているかどうかの確認を行ってもらいます。 ◆施設ケアマネジャー業務になります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しているので、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは専任スタッフが行っています。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ══════════ 求める人材 ══════════ ケアマネ（介護支援専門員）をお持ちの方が対象です。 ◆スタッフとの連携を大切にできる方 ◆公正な判断と対応ができる方 ◆一度現場を離れた方もお待ちしています業務に慣れるまでは先輩職員が指導しますので、ご安心くださいね。～・～・～・～・～・～株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。
求める人材: ●ケアマネージャー東京都中央区日本橋箱崎町9-1 グッドタイムナーシングホーム・日本橋勤務地: 〒1030015 東京都中央区日本橋箱崎町9-1 【交通手段】アクセス: 東京メトロ日比谷線『茅場町駅』から徒歩6分月給：35万円給与: 【給与詳細】年収例4,200,000円変形労働時間制勤務時間・曜日: ●09：30～18：00 【補足】 ※休憩60分休暇・休日: 【休日・休暇】 ◆公休月8日間 ※シフトによる ◆年間102日(月8日を原則とし、月毎の勤務予定表による) ◆その他有給休暇、特別(慶弔)休暇 ※有給取得率90%以上あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 【待遇】 ◆昇給年1回 ※本人の業務成績による ◆賞与年2回 ※本人の業務成績による ◆交通費支給上限50,000円/月 ◆社会保険各種完備 ◆制服貸与 ◆車通勤補助あり ◆資格取得支援制度 ◆施設内禁煙（敷地内屋外に喫煙場所設置）その他: ＜選考プロセス＞応募フォームによる書類選考 ▼ 配属先担当者との面接 ▼ 内定(内定まで1週間程度) ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日前または面接時に適性検査を実施いたします。 ※適性検査の結果を元に面接を実施いたします。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 ◆入社時の提出書類として、前職場からの退職証明書をご提出いただきます。雇用形態: 正社員給与・報酬: 350,000円 (月給) 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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