【社会福祉法人桐和会で充実のケアマネジャー人生を！】不安や悩みを解消し、やりがいのある仕事を見つけませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

川口市でケアマネージャー募集！充実の福利厚生と連携体制抜群の職場

90秒で分かる！魅力的な求人概要

社会福祉法人桐和会が運営する、川口市新井宿の特別養護老人ホーム「タムスさくらの杜新井宿」でケアマネージャーを募集しています！2021年4月開設の180床規模の施設で、ユニット型と従来型を併せ持つハイブリッド型です。近隣には系列の病院や老健施設があり、連携体制は抜群！未経験の方も歓迎です！

仕事内容と魅力

主な業務は、サービス担当者会議、ケアプラン作成、介護保険申請代行など一般的なケアマネ業務です。さらに、タムス接遇マイスター制度があり、認定されると月8千円～5万円の手当が支給されます！ご利用者様・ご家族様との良好な関係構築を重視する方にとって魅力的な制度です。

充実の福利厚生と働きやすさ

年間休日119日(2026年度からは121日)！福利厚生も充実しており、グループ内の医療機関利用時の医療費補助（本人・配偶者・お子様100％負担）、通勤手当、住宅手当(上限3万円)、賞与、退職金制度、産休育休など、長く安心して働ける環境です。車・バイク通勤OK、社食ありも嬉しいポイント！

応募資格と条件

必須条件は介護支援専門員資格と普通自動車運転免許です。年齢制限あり(定年60歳、例外事由1号)。未経験者も歓迎！経験者の方ももちろん大歓迎です！

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、自分に本当に合っているのか、将来性はあるのか…不安や疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜新井宿では、そんなあなたの不安を解消し、安心してキャリアを築ける環境を用意しています。経験豊富なキャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

社会福祉法人桐和会は、医療機関と連携した充実の福利厚生と、温かいチームワークが魅力の法人です。特に、ケアマネジャーとして働く上で重要なポイントを、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。

◆充実の医療体制と福利厚生：医療法人ならではの強み

桐和会は医療法人グループであるため、職員とその家族に対する医療費補助制度が充実しています。グループ内の医療機関を受診した場合、診療費が100％補助されるため、経済的な負担を軽減できます。これは、他社にはない大きなメリットです。歯科、眼科、内科など幅広い診療科が対象なので、多くの職員が利用し、安心して働ける環境を支えています。さらに、住宅手当、単身寮、産休育休など、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

◇働きやすさを支える環境：残業時間や休日休暇

残業時間は平均的に少なく、年間休日も119日（2026年度からは121日）と、プライベートの時間もしっかり確保できます。シフト制のため、自分の予定に合わせて休みを取りやすいのも魅力です。ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な条件と言えるでしょう。また、車・バイク通勤も可能で、駐車場も完備されているため、通勤の負担も軽減されます。

◆チームワーク抜群の職場環境：安心してスキルアップできる環境

タムスさくらの杜新井宿は、2021年4月開設の比較的新しい施設です。そのため、チーム全体が活気に満ち溢れ、お互いを尊重し協力し合う風土が根付いています。未経験者や経験の浅い方も安心して業務に取り組めるよう、先輩スタッフが丁寧に指導します。また、タムス接遇マイスター制度による手当支給もあり、スキルアップとモチベーション向上を両立できる環境です。近隣には高齢者専門病院や老健、介護医療院も併設されており、連携体制も抜群です。

◇他社との比較優位性：医療連携と充実の福利厚生

多くの介護施設では、医療機関との連携が課題となるケースが多いですが、桐和会は医療法人グループであるため、この点が大きな強みです。迅速な情報共有やスムーズな連携により、質の高いケアを提供できます。また、他社と比較しても、医療費補助制度をはじめとした福利厚生は群を抜いて充実しています。これは、長く安心して働きたい方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。

◆転職成功事例：充実したキャリアパス

過去の転職者の中には、ケアマネジャーとして経験を積み、管理職に昇進した方もいます。また、他職種からの転職者も多数活躍しており、経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指せる環境です。個々のキャリアプランに合わせた研修制度も充実しており、スキルアップをサポートします。

キャリア形成のチャンス

社会福祉法人桐和会では、ケアマネジャーとしてキャリアアップを目指せる様々な制度が整っています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、充実した研修制度により、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、タムス接遇マイスター制度は、ご利用者様との良好な関係構築を促進し、専門性を高める機会となります。資格取得支援制度なども活用することで、更なるキャリアアップを目指せます。将来的には、施設内の管理職への昇進や、グループ内の他の施設への異動など、様々なキャリアパスが考えられます。経験豊富なキャリアアドバイザーによるキャリア相談も受けられるため、自身のキャリアプランを明確化し、実現に向けてサポートを受けながら成長できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修体制とサポートで未経験者も安心

ケアマネジャー未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧なサポート体制が整っています。具体的には、OJTによる実践的な指導や、資格取得支援制度なども活用できます。不安な点や疑問点はすぐに相談できる環境なので、安心してスキルアップを目指せるでしょう。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験からでも着実に成長できる環境です。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

年間休日119日(2026年度からは121日)と、しっかりと休暇が取れる環境です。シフト制なので、プライベートの予定も立てやすく、ワークライフバランスを実現しやすい点が魅力です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、産休育休制度も完備しており、ライフステージの変化にも対応できる体制が整っています。

◆魅力的な福利厚生と手厚い待遇

社会福祉法人桐和会は、充実した福利厚生も大きな魅力です。グループ内の医療機関を受診した際の診療費を職員本人だけでなく、配偶者やお子様にも100％補助する制度があります。これは、医療法人ならではの大きなメリットと言えるでしょう。その他、住宅手当(上限3万円)、単身寮、社食(1食350円)、制服貸与など、生活をサポートする制度が充実しています。さらに、「タムス接遇マイスター制度」による手当支給もあり、モチベーション高く働ける環境です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の教育体制とキャリアパス

未経験者の方にとって、最も不安なのは業務内容への理解度でしょう。しかし、この求人では、丁寧な研修と先輩スタッフによる指導で、安心して業務を習得できます。段階的にスキルアップできる研修プログラムを用意しており、ケアマネジャーとしてのキャリアをしっかりと築ける環境です。また、資格取得支援制度も活用できますので、スキルアップを積極的に目指せる環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者のケアに情熱を持ち、真摯に向き合える方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続け、成長意欲の高い方
コミュニケーション能力が高く、利用者様やご家族様と良好な関係を築ける方

上記に当てはまる方は、きっとこの仕事でやりがいを感じ、成長できるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、以下の3点を明確に伝えましょう。

この施設で働きたい理由（施設の理念、雰囲気、体制など）
あなたの強み（経験、スキル、人となりなど）
将来のビジョン（キャリアプラン、施設への貢献など）

具体例を交え、熱意と誠意が伝わるように記述することが重要です。

◇志望動機例文

例文１：未経験者向け

この度は、ケアマネジャーの募集にあたり、応募させていただきます。私は以前から高齢者の福祉に関心を持ち、高齢者の生活を支える仕事に携わりたいと考えておりました。貴施設の「利用者様を第一に考える」という理念に深く共感し、未経験ながら、貴施設で学ぶ機会をいただければ幸いです。丁寧な研修体制と、温かい雰囲気の職場環境に魅力を感じ、積極的に学び、成長していきたいと考えております。経験豊富な先輩方から多くのことを学び、将来は、利用者様にとって頼れるケアマネジャーとして貢献したいと考えております。

例文２：経験者向け

ケアマネジャーとして[前職名]で[年数]年間勤務し、[具体的な経験や実績]を積んでまいりました。貴施設の[具体的な施設の特徴、例えば、ユニット型と従来型の併設、近隣の医療機関との連携など]は、私のこれまでの経験と知識を活かせる最適な環境だと考え応募いたしました。特に、[具体的な強み、例えば、多職種連携の経験、特定の疾患への対応経験など]は、貴施設において大きな力になると確信しております。貴施設の一員として、利用者様にとってより良い生活環境の創造に貢献したいと考えております。

例文３：キャリアチェンジ希望者向け

以前は[前職]として[年数]年間勤務しておりましたが、高齢者の生活を支える仕事に魅力を感じ、この度ケアマネジャーへの転職を希望しております。[前職での経験から得られたスキルや経験]を活かし、利用者様一人ひとりの状況を丁寧に把握し、最適なケアプランを作成することに尽力したいと考えております。貴施設の温かい雰囲気と充実した研修制度は、私にとって大きな魅力です。未経験の分野ではありますが、積極的に学び、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力：言葉遣い、表情、姿勢など
問題解決能力：過去の経験から、どのように問題を解決してきたか
責任感：仕事への取り組み方、責任感の強さ
向上心：スキルアップへの意欲、目標設定
施設への理解度：施設の理念、業務内容への理解

事前にしっかりと準備を行い、自信を持って面接に臨みましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネジャーを目指したのですか？

A. 高齢者の生活を支え、より良い人生を送れるようサポートしたいという強い思いから、ケアマネジャーを目指しました。[具体的な経験やエピソードを交えて説明]

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、[具体的な強み、例：コミュニケーション能力、傾聴力、問題解決能力など]です。[具体的な経験やエピソードを交えて説明]

Q. 私たちの施設で働く上で、どのような点に魅力を感じますか？

A. 貴施設の[具体的な施設の特徴、理念、環境など]に魅力を感じています。[具体的な理由を説明]

まとめ

社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜新井宿は、充実した研修体制、魅力的な福利厚生、そして温かい職場環境が整った、やりがいのある職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとってもスキルアップできる環境が整っています。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ホームページを確認の上、お気軽にご応募ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人桐和会（ホームページ）
タムスさくらの杜新井宿のケアマネジャー川口市(新井宿)の特養でケアマネジャーを募集しています。仕事内容この求人は90秒で読むことができます。急募の求人になりますので、ご応募はお早めにお願いいたします。【業務内容】・体調不良者や看護師から報告を受けた際に必要があればご家族様へ電話連絡・サービス担当者会議資料作成・サービス担当者会議、モニタリング終了後会議録作成、プラン作成⇒ご家族様へ送付・介護保険更新申請代行手続き・入退院調整・受診付き添い・委員会、会議等出席(月1～2回) ・支援経過記録等の入力など【タムスさくらの杜新井宿について】・開設：2021年4月入所定員:特別養護老人ホーム180名ユニット型と従来型を併せ持つハイブリッド型特養です。近隣には高齢者専門病院のタムスさくら病院川口や、老健と介護医療院が併設の川口メディケアセンターがあり、協力体制は抜群です。また、特養のタムスさくらの杜川口・タムスさくらの杜道合からも近く連携が取れます。【タムス接遇マイスター制度で手当支給】日常的にご利用者様、ご家族様と接する職種の方が対象です！タムスグループの「顔」となり、患者様やご利用者様へのきめ細やかなサポートを行う接遇のスペシャリストを育成し一層あんしんとまごころを提供できるよう2020年に始まった制度です。マイスターに認定されるとランクに応じて8千円～5万円の手当が毎月の給与にて支給されます。施設事務、医療事務、歯科助手、相談員、ケアマネジャー求人コード【Q000klF】求めている人材【必須】介護支援専門員資格普通自動車運転免許 ※ケアマネ未経験の方もお気軽にご応募ください！＊前職がケアマネージャー、介護支援専門員、介護職、主任介護支援専門員、社会福祉士、施設ケアマネの方も活躍中！ “要普免”,”未経験者可”,”経験者歓迎”,”長期できる方”,”介護支援専門員” 年齢の条件と理由：あり（定年60歳：例外事由1号）
埼玉県川口市新井宿250-1 社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜新井宿【交通手段】交通・アクセス新井宿(埼玉高速鉄道線)1番口(約13分) 固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 08:45～17:45 休憩あり(60分) 休日休暇年間休日119日(シフト制) ※2026年度からは年間休日121日あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ※医療法人ならではの医療費補助制度があります※ グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助 (対象：職員本人と配偶者、お子様：100％) 歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。 ※自費診療は対象外・通勤交通費支給・昇給・賞与(ボーナス) ・退職金制度・再雇用制度/65歳まで(定年60歳：例外事由1号 ) ・住宅手当(上限3万円) ・単身寮・産休育休・社保完備・医療費補助制度・ハラスメント相談窓口・従業員向けメンタルヘルス窓口・社食あり(1食350円) ・制服貸与 ※各項目規定あり車、バイク通勤OK(駐車場あり)

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