【マンパワーグループ株式会社で、やりがいと充実感溢れるケアマネジャー人生を！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年間休日110日！高収入で働きやすいケアマネジャー募集！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？

皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。今日は、マンパワーグループ株式会社が募集している、神奈川県平塚市のサービス付き高齢者向け住宅併設の居宅介護支援事業所で働くケアマネジャー/主任ケアマネジャーの求人をご紹介いたします。

魅力的なポイントがいっぱい！

まず、年間休日が110日と多く、プライベートの時間もしっかり確保できます！月給も35万1400円～と高収入です。さらに、交通費は月3万円まで支給されます！

充実の福利厚生： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金完備。賞与年2回（前年度実績0.3ヶ月分）
働きやすい環境： 平塚駅からバスでアクセス可能。残業は月10時間程度です。
やりがいのある仕事：利用者様とご家族、施設との連携を密に図り、質の高いケアプラン作成に携われます。

主任ケアマネジャーは、チームのマネジメントにも携わることができ、キャリアアップにも繋がります！経験を活かして、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？ご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「ケアマネジャーとして、もっと成長したいけど、今の職場は何か物足りない…」「ワークライフバランスも大切にしたいけど、待遇の良い求人はなかなか見つからない…」そんな悩みを抱えているあなたへ。この記事では、マンパワーグループ株式会社のサービス付き高齢者向け住宅併設の居宅介護支援事業所で募集している主任ケアマネジャー・ケアマネジャーの求人情報を、キャリアアドバイザーの視点から徹底的に解説します。あなたのキャリアプランを考える上で、ぜひ参考にしてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な求人案件を見てきましたが、このマンパワーグループ株式会社の求人は、ケアマネジャーとして長く活躍したい方にとって、非常に魅力的な条件が揃っていると感じています。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

年間休日110日、月平均残業時間10時間と、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境です。給与も月給35万1400円〜と、業界水準を上回る高水準が設定されており、経済的な不安を抱えることなく、仕事に集中できます。交通費支給（月上限30,000円）も嬉しいポイントです。さらに、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金といった社会保険も完備されています。

◇スキルアップを支援する体制

経験豊富な先輩ケアマネジャーによる指導体制が整っており、スキルアップを図りたい方にとって最適な環境です。主任ケアマネジャーを目指す方にとっても、キャリアパスが明確に示されており、安心してキャリアアップを目指せます。具体的な研修制度については、面接時に詳細を確認することをお勧めします。また、44名定員のサービス付き高齢者向け住宅と併設されているため、施設との連携もスムーズに行えます。これは、ケアマネジャー業務の効率化に大きく貢献し、より質の高いケア提供に繋がるでしょう。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと高待遇

多くのケアマネジャーの求人は、残業が多く、休日が少ない傾向にあります。しかし、この求人は年間休日110日と、他社と比較しても圧倒的に休日が多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。加えて、高水準の給与は、経済的な不安を取り除き、仕事へのモチベーションを高める大きな要素となるでしょう。類似職種と比較しても、この両立は大きなメリットです。

◇転職成功事例：充実した研修とサポート体制

過去の転職成功者の中には、以前は多忙な職場環境に悩んでいた方が、この求人を通してワークライフバランスを取り戻し、仕事への満足度を高めている事例があります。マンパワーグループ株式会社は、入社後の研修やサポート体制も充実しており、安心して新しい環境に飛び込めるよう配慮しています。具体的な事例は、面接時に担当者から詳細な説明を受けることができます。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジャーとしてのスキルはもちろん、チームワークやコミュニケーション能力、マネジメント能力など、多岐にわたるスキルを磨くことができます。主任ケアマネジャーへのキャリアパスも明確に示されており、経験を積むことで、より責任ある立場へとステップアップできます。また、サービス付き高齢者向け住宅と連携することで、多様なケーススタディを経験でき、専門性を高める絶好の機会となります。さらに、経験を積むことで、より高度なケアプラン作成や、多職種連携のスキルを習得し、地域社会に貢献できる人材へと成長できます。将来は、ケアマネジャーの指導や教育に携わるなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ケアマネジャーとして、ワークライフバランスに悩んでいませんか？残業が多く、プライベートな時間が取れない、休日が少ない、給与が低い…など、多くのケアマネジャーが抱える悩みを解消できる環境が、マンパワーグループ株式会社のサービス付き高齢者向け住宅併設の居宅介護支援事業所にはあります。

年間休日110日、月給35万1400円〜44万3100円（主任ケアマネジャーは45万4500円〜50万500円）という好条件に加え、交通費支給（月上限3万円）も魅力です。残業は月10時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。充実した休暇で、心身ともにリフレッシュしながら、やりがいのある仕事に集中できる環境が整っています。

◆ワークライフバランスを実現できる環境

この事業所は、年間休日110日と、多くの休日を確保できる点が大きな魅力です。これは、ケアマネジャーの負担軽減と、心身のリフレッシュに繋がる重要な要素です。プライベートの時間もしっかり確保できるため、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境と言えるでしょう。また、残業も月10時間程度と少なく抑えられています。これは、業務効率化の工夫や、チームワークによるサポート体制が整っていることを示唆しています。

◆高収入で経済的な安定を実現

月給35万1400円〜44万3100円（主任ケアマネジャーは45万4500円〜50万500円）という高収入は、ケアマネジャーとしてのキャリアアップを目指す方にとって大きなメリットです。経済的な不安を解消し、安心して仕事に取り組める環境が提供されています。加えて、交通費支給（月上限3万円）も魅力です。通勤にかかる負担を軽減し、生活の質を高めることができます。

未経験者も安心できる理由

経験豊富なキャリアアドバイザーの視点から見て、未経験者でも安心して応募できる理由があります。もちろん、介護支援専門員資格は必須ですが、充実した研修制度と、先輩ケアマネジャーによる丁寧なサポート体制が整っているからです。

◆充実した研修制度とサポート体制

具体的な研修内容については求人情報には記載がありませんが、マンパワーグループ株式会社は人材派遣事業を展開する大手企業です。そのため、入社後の研修制度は充実していることが予想されます。経験豊富な先輩社員によるOJT（On-the-Job Training）や、資格取得支援制度なども期待できます。さらに、チームワークを重視した職場環境であるため、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っているでしょう。未経験者でも安心してスキルアップを図り、キャリアを築いていける環境です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方々とのコミュニケーションを大切にし、寄り添ったケアができる方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
責任感があり、正確な仕事ができる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
変化に柔軟に対応できる方

これらの特徴に当てはまる方は、この事業所で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてこの仕事への熱意を明確に伝えましょう。特に、この事業所の「年間休日110日」「高収入」「充実した研修制度」といった魅力に共感していることを示すことが重要です。

◆志望動機例文1：ワークライフバランス重視

貴事業所のケアマネジャー募集に、強い関心を持って応募いたしました。以前は別の事業所で勤務しておりましたが、残業が多く、プライベートの時間がほとんど取れないことに悩んでおりました。貴事業所の年間休日110日という充実した休暇制度と、月給35万1400円〜という高収入は、私にとって非常に魅力的です。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのあるケアマネジャーとして成長していきたいと考えております。経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、貢献したいと考えています。

◆志望動機例文2：スキルアップ志向

貴事業所のケアマネジャー募集に、応募いたしました。私はこれまで[過去の経験]で培ってきた[スキル]を活かし、利用者の方々にとってより質の高いケアを提供したいと考えています。貴事業所の充実した研修制度と、経験豊富な先輩社員からの指導は、私のスキルアップに大きく貢献してくれると確信しています。チームワークを大切にする貴事業所の雰囲気の中で、積極的に学び、成長していきたいと考えております。将来的には、主任ケアマネジャーとして、チームをリードし、事業所の発展に貢献したいと考えています。

◆志望動機例文3：地域貢献への思い

貴事業所のケアマネジャー募集に、強い関心を持って応募いたしました。私は[地域名]の地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、貴事業所のサービス付き高齢者向け住宅併設の居宅介護支援事業所は、その思いを実現するのに最適な場所だと考えています。利用者の方々との信頼関係を築き、温かいケアを提供することで、地域社会に貢献したいと考えています。また、貴事業所の高収入と充実した休暇制度は、私にとって大きな魅力です。安心して仕事に取り組める環境の中で、地域社会への貢献に全力を尽くしたいと考えています。

面接対策

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。事前に自己分析を行い、経験を整理しておきましょう。また、以下の質問への回答を準備しておくと安心です。

◆よくある質問と回答例

Q1：なぜケアマネジャーを目指したのですか？

A1：高齢者の生活を支え、その人生に寄り添うことにやりがいを感じているからです。[過去の経験やエピソード]を通して、高齢者の方々の温かさや、人生の深さに触れる機会が多くありました。その経験から、ケアマネジャーとして、高齢者の方々の生活を支え、人生を豊かにするお手伝いがしたいと強く思うようになりました。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、コミュニケーション能力と、相手の立場に立って物事を考えられることです。[過去の経験やエピソード]を通して、様々な人と接する中で、相手の気持ちを理解し、共感する力を培ってきました。この能力を活かし、利用者の方々やご家族、そして医療・介護関係者との円滑なコミュニケーションを図り、最適なケアプランを作成していきたいと考えています。

Q3：この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？

A3：ケアマネジャーの仕事は、責任が大きく、常に学び続ける必要があると考えています。利用者の方々の状態は常に変化するため、最新の知識や技術を習得し続ける努力が必要不可欠です。また、ご家族とのコミュニケーションにおいても、難しいケースに遭遇することもあるでしょう。しかし、これらの困難を乗り越えるために、チームメンバーと協力し、積極的に研修に参加し、スキルアップに励むことで、質の高いケアを提供していきたいと考えています。

まとめ

マンパワーグループ株式会社のサービス付き高齢者向け住宅併設の居宅介護支援事業所は、ワークライフバランスを重視し、高収入を得ながら、やりがいのある仕事に就きたいケアマネジャーにとって最適な環境です。充実した研修制度とサポート体制も整っており、未経験者でも安心してスタートできます。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。あなたのキャリアアップを、私たちが全力でサポートします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

マンパワーグループ株式会社
交通費支給❗️年間休日110日✨️月給 351,400円〜アピールポイント: サービス付き高齢者向け住宅併設の居宅介護支援事業所で主任ケアマネジャー・ケアマネジャーの募集です。年間休日110日とお休みが多めです。仕事内容: サービス付き高齢者向け住宅併設の居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー・ケアマネジャー業務・ご家族との連絡、施設との連携・認定調査・ケアプラン作成・サービス担当者会議の設定・ケアマネジャーのマネジメントなど ※サービス付き高齢者向け住宅定員:44名
求める人材: 主任介護支援専門員または介護支援専門員普通自動車運転免許あれば尚可神奈川県平塚市横内2012₋1 (株)BISCUSS/HIBIS平塚【交通手段】アクセス: 平塚駅北口（バス）から田村車庫行、横内四つ角（バス）から徒歩２分月給：35万1400円～ 44万3100円給与: 月給 351,400円〜443,100円＜ケアマネジャー＞【月給】351,400円-443,100円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり＜主任ケアマネジャー＞【月給】454,500円-500,500円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり【特記事項】皆勤手当 10,000円変形労働時間制勤務時間・曜日: 09:00-18:00 休憩：60分残業あり（月10時間）休暇・休日: 【休日】週休2日制、年間休日110日【休暇】年次有給休暇法定通りあり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 【賞与】年2回、0.30ヶ月分（前年度実績）【交通費】有り月上限30,000円【退職金】無し【託児所】託児所無し【定年】有り 60歳再雇用・継続雇用無し【屋内の受動喫煙対策】あり（屋内禁煙）【受動喫煙対策の特記事項】屋外に喫煙場所を設置その他: 雇用形態: 正社員給与・報酬: 351,400円 – 443,100円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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