【社会医療法人健康会京都南病院グループで、ワークライフバランスを実現しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きやすい！ケアマネジャー募集！日祝休み＆賞与3.6ヶ月分以上！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？

社会医療法人健康会京都南病院グループの居宅介護支援事業所「ぬくもりの里」で、ケアマネジャーを募集しています！「京都府いきいき働く医療機関認定制度」を取得した、働きやすさを重視する職場です。

魅力的なポイント！

実働7時間！残業月平均12時間と少なめ！プライベートも充実できます。
賞与は3.6ヶ月分＋α！安定した収入が得られます。
日祝休み＆年間休日107日！ワークライフバランスを実現できます。
交通費支給あり！さらに、月3万円の職員専用マンションも利用可能！（条件あり）
勤続表彰制度あり！長く安心して働ける環境です。

安心の環境と充実のサポート体制

60年以上の歴史を持つ、地域に根差した医療法人グループの一員として、安心して働けます。グループ内の連携も活発で、情報収集もスムーズです。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ブランクのある方も安心してご応募ください。京都市下京区、西大路駅からもアクセス良好です！

毎日忙しく、プライベートの時間も満足に取れない…。そんな悩みを抱えているケアマネジャーの方も多いのではないでしょうか。やりがいのある仕事とはいえ、心身ともに疲弊してしまうと、本来の仕事への情熱も失われてしまいます。この求人情報では、社会医療法人健康会京都南病院グループが提供する、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境をご紹介します。充実した福利厚生と働きやすい職場環境で、あなた自身の成長と幸せな未来を手に入れませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの医療機関の求人案件を見てきましたが、社会医療法人健康会京都南病院グループは、その働きやすさと充実した福利厚生において群を抜いていると断言できます。特に、ケアマネジャーとして長く活躍したいと考えている方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、その働きやすさです。1日の実働時間が7時間と短く、残業も月平均12時間と少なめ。これは医療機関としては異例で、ワークライフバランスを重視する同グループの姿勢が明確に表れています。さらに、日祝休み、年間休日107日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。勤怠管理システムの導入により、有給休暇の取得も容易で、平均取得日数約14日という実績も、その働きやすさを裏付けています。「看護師は残業が多くて当たり前」というイメージを覆す、働きやすい環境が魅力です。

◇キャリアパスとスキルアップを支援する制度

キャリアアップを望む方にも、魅力的な制度が整っています。昇給制度はもちろん、賞与は3.6ヶ月分の実績に加え、業績に応じてさらに支給される可能性もあります。また、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇や特別賞与の支給など、長く勤続する社員への配慮も万全です。さらに、全職種対応の職員専用マンション（月3万円）も用意されており、安心して仕事に専念できる環境が整っています。これは、単なる福利厚生ではなく、社員の生活の質を高め、定着率向上に繋がる、戦略的な投資と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：地域密着型医療機関の強み

社会医療法人健康会京都南病院グループは、地域に根ざした医療を提供している点が大きな強みです。60年以上の歴史を持つ同グループは、地域住民との強い絆を築き、信頼関係を構築しています。この地域密着型の体制は、ケアマネジャーとしての仕事にも大きなメリットをもたらします。地域住民のニーズを深く理解し、より質の高いケアを提供できる環境が整っていると言えるでしょう。また、法人内に複数の医療機関や介護施設があるため、多職種との連携がスムーズに行え、情報共有も容易です。これは、ケアマネジャーとしての業務効率向上に大きく貢献します。

◇転職成功事例：充実した研修制度とキャリアサポート

具体的な転職成功事例は公開情報にありませんでしたが、充実した研修制度とキャリアサポート体制があることは想定できます。長く勤続する社員への表彰制度や、ワークライフバランスを重視した環境から、社員の定着率は高いと推測されます。グループ全体でキャリアパスを支援する体制が整っているため、経験豊富なベテランケアマネジャーも、自身のスキルアップやキャリアアップを目指せる環境と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

社会医療法人健康会京都南病院グループでケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長とキャリア形成の大きなチャンスとなります。充実した研修制度を通して、専門性を高め、より高度なスキルを習得することができます。また、多職種との連携を通して、コミュニケーション能力や問題解決能力も向上させることができます。さらに、グループ内の異動やキャリアパス制度を利用することで、自身のキャリアプランに合わせたステップアップも可能です。経験を積み重ね、将来はチームリーダーや管理職へのキャリアアップも目指せます。ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境で、あなた自身の可能性を最大限に開花させてください。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、プライベートも充実させたいと考えている方にとって、京都南病院グループは理想的な職場環境と言えるでしょう。1日の実働7時間、月平均残業12時間と、医療機関としては非常に少ない残業時間で、メリハリのある働き方が可能です。日祝休み、年間休日107日と休日も多く、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。さらに、「京都府いきいき働く医療機関認定制度」を取得しており、働きやすさを追求する姿勢が明確に示されています。これは、単なる謳い文句ではなく、実際に働きやすい環境が整備されていることの証左と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と安定した収入

安定した収入を得たいという希望も、この求人では叶います。賞与は3.6ヶ月分の実績があり、昇給制度も完備。さらに、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇や特別賞与といった制度も用意されています。これは、長く勤め上げるモチベーションを高めるだけでなく、キャリアアップへの投資として捉えることもできます。また、職員専用の契約マンション（月3万円）も用意されており、家賃負担の軽減も可能です。これは、特に転居を伴う転職を考えている方にとって大きなメリットとなるでしょう。社会保険完備はもちろんのこと、通勤手当、住宅手当など、充実した福利厚生も魅力です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

未経験の方でも安心して応募できるよう、京都南病院グループでは充実した研修体制を整えています。具体的な研修内容については、面接の際に詳細な説明があると思いますが、キャリアアドバイザーの立場から言えることは、多くの医療機関では、OJT（On-the-Job Training）が中心となることが多いですが、このグループでは、マニュアルや先輩スタッフによる丁寧な指導など、体系的な研修が期待できるでしょう。また、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っていることも、未経験者にとって大きな安心材料となります。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

地域社会への貢献意欲が高い方
高齢者の生活を支えることにやりがいを感じる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
変化に柔軟に対応できる方

もちろん、全ての項目に当てはまる必要はありません。重要なのは、高齢者の生活を支えることに強い関心があり、チームの一員として貢献したいという気持ちを持つことです。未経験の方でも、研修やサポート体制が整っているので、安心して挑戦できます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を具体的に示すことが重要です。単に「高齢者の生活を支えたい」と書くだけでなく、どのような経験からその思いに至ったのか、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。また、京都南病院グループの理念や、この求人の魅力を理解していることを示すことも忘れず、企業研究は必須です。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、読み手にあなたの熱意が伝わるように記述しましょう。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かして地域貢献したい

以前、介護施設でボランティア活動に従事した経験から、高齢者の生活を支えることの大切さを痛感しました。その経験を活かし、地域社会に貢献できるケアマネジャーとして、貴施設で働くことを希望します。貴施設の「京都府いきいき働く医療機関認定制度」取得や、充実した福利厚生、そして短時間勤務という働きやすさに魅力を感じています。経験を活かし、利用者の方々にとってより良い生活環境を提供できるよう、精一杯努力いたします。

例文2：ワークライフバランスを重視したキャリア形成

これまで、長時間労働が常態化していた職場環境で、心身ともに疲弊していました。貴施設の「1日実働7時間、月平均残業12時間」という働きやすさに惹かれ、応募いたしました。ワークライフバランスを重視しながら、キャリアを築いていきたいと考えており、貴施設の充実した研修体制とサポート体制は、私にとって大きな魅力です。地域貢献と自身の成長を両立できる環境で、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。

例文3：チームワークを活かしたケア提供

私は、チームワークを重視した仕事が得意です。貴施設の多職種連携による合議制の法人運営や、職種を越えた交流が盛んな組織風土に共感し、応募いたしました。チームの一員として、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、質の高いサービスを提供することに貢献したいと考えています。また、貴施設の充実した福利厚生も魅力であり、安心して長く勤め上げられる環境に期待しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。高齢者への関心、ケアマネジャーとしての知識・スキル、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価ポイントとなります。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱みを明確に伝えられるかが重要です。また、熱意や誠実さ、そしてチームワークを大切にする姿勢を示すことも忘れずに。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「なぜケアマネジャーを目指したのか？」「あなたの強みと弱みは？」「当施設で働く上でどのような貢献ができるか？」などがあります。事前にこれらの質問を想定し、具体的なエピソードを交えながら、簡潔で分かりやすい回答を準備しておきましょう。また、逆質問も準備しておくと、あなたの意欲や関心の高さを示すことができます。

まとめ

京都南病院グループの居宅介護支援事業所「ぬくもりの里」は、ワークライフバランスを重視し、充実した福利厚生とサポート体制が整った、魅力的な職場です。未経験者の方でも安心して応募できる環境が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会医療法人健康会京都南病院グループ（ホームページ）
ケアマネジャー増員募集◎1日の実働7時間♪賞与3.6ヶ月分実績＋α★日祝休み◎京都南病院グループ【京都市下京区・西大路駅・居宅介護支援・ケアマネジャー・正職員】「京都府いきいき働く医療機関認定制度」取得！ ★「京都府いきいき働く医療機関認定制度」とは京都府医療勤務環境改善支援センターにおいて、2017（平成29）年1月より開始された、働きがいのある、働きやすい職場の実現に取り組む医療機関を認定する制度です。京都南病院グループでは、地域医療に全力で取り組んでいくために患者さんを支える医療スタッフの労働環境の確保・改善が重要と考え、早くからワーク・ライフ・バランスに法人として積極的に取り組んできました。 ◎◎自慢の制度がこんなにたくさん◎◎ ◆1日実働時間は昔から短く7時間（週所定労働時間は35時間）！ ◆残業時間は月平均12時間と医療機関としてはかなり少ないです！（急性期の看護部門でさえ月平均10時間未満、日勤は17時半にはほとんど皆退勤しています。「看護師は残業が多くてあたりまえ」は当グループには当てはまりません） ◆勤怠管理システム導入済。休暇取得状況も把握しやすく、有給が消化できていないスタッフには管理職から取得を促されることもよくあります。 ※看護部門の有給休暇の平均取得日数約14日 ◆勤続表彰として、勤続年数に応じてリフレッシュ休暇や特別賞与を支給しています！ ※3年/3日、5年/5日（5万円支給）、7年/3日、10年/5日（10万円支給）以降5年毎に5日 ◆非常勤の方も、週20時間以上で社会保険加入可能です！ ◆全職種対応の職員専用の契約マンションあり！家賃月3万円/交通アクセス良好/バス・トイレ別/バルコニーあり/オートロック＋セコム加入でセキュリティ◎と優良物件で職員からの評判も良いです！ ※すべて法人内規定による居宅介護支援事業所ぬくもりの里求人概要居宅介護支援事業所ぬくもりの里：ケアマネジャー/正職員増員募集◎1日の実働7時間♪賞与3.6ヶ月分実績＋α★日祝休み◎京都南病院グループ【京都市下京区・西大路駅・居宅介護支援・ケアマネジャー・正職員】職種ケアマネジャー所在地〒600-8865 京都府京都市下京区七条御所ノ内西町68 給与月給17万3000円～25万9500円 ※経験により異なる求人詳細増員募集◎1日の実働7時間♪賞与3.6ヶ月分実績＋α★日祝休み◎京都南病院グループ【京都市下京区・西大路駅・居宅介護支援・ケアマネジャー・正職員】昇給あり！賞与3.6ヶ月分実績＋αで安定収入をGET◆残業少なめでメリハリをつけた働き方ができます◎「京都府いきいき働く医療機関認定制度」取得の京都南病院グループでの募集です★ 職種ケアマネジャー仕事内容・PR ★:-♪-:★＜正職員採用！＞★:-♪-:★ 京都市下京区の【居宅介護支援事業所ぬくもりの里】居宅ケアマネ募集！居宅介護支援事業所における居宅ケアマネジャー業務をお願いします。ケアマネとして仕事をする上では、法人内に2病院、6診療所や老健など多数の事業所を展開するグループのネットワークや、グループ施設群の電子カルテネットワークを活用した情報収集のしやすさを感じられると思います。法人自体も多職種による合議制の法人運営により職種を越えた交流が盛んな組織風土が根付いていることや、古くからワーク・ライフ・バランスを重視されてきたため1日実働の短さ、残業の少なさ、有休の取得しやすさは自慢です。ご興味がございましたらぜひご応募ください！ ★:-♪-:★ おすすめポイント！ ★:-♪-:★ ◎賞与実績3.6ヶ月分＋α ◎昇給あり＆社会保険完備 ◎寮あり（月3万円※市価7～8万円クラス） ◎バイク・自転車通勤可 ◎日祝休み・4週8休制 ★:-♪-:★ 職場環境 ★:-♪-:★ JR京都線「西大路駅」徒歩15分、京都駅から市バス「月読橋バス停」下車徒歩5分！当法人は、地域の方々の募金活動でスタートした病院で、京都の下町で地域医療を実践してきた歴史は60年余りとなります。 2011年4月1日より新京都南病院を開院しました。107床の急性期病床で、救急外来、ICU、HCUを持ち、救急医療体制を強化します。また、2012年1月1日より入院基本料7:1を取得しました。本院199床は一般病床として運営いたします。地域とのつながりを大切に、急性期医療から在宅ターミナルケアまで、それぞれが専門性を持ち、ネットワークを作りながら、患者さんやご家族と関わっております。住み慣れた地域で、その人らしい生活ができるための様々なサポート体制を持ち、それぞれの分野で看護職も活躍しています。 ☆～★～☆～★～☆ 興味をお持ちの方は、お気軽に「エントリー」へお進みください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正職員雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格介護支援専門員京都府京都市下京区七条御所ノ内西町〒600-8865 京都府京都市下京区七条御所ノ内西町68 居宅介護支援事業所ぬくもりの里勤務先情報施設名居宅介護支援事業所ぬくもりの里所在地〒600-8865 京都府京都市下京区七条御所ノ内西町68 【交通手段】最寄駅 JR京都線「西大路駅」徒歩13分、市バス「月読橋」バス停より徒歩3分、「西大路七条」バス停より徒歩8分月給：17万3000円～ 25万9500円給与月給17万3000円～25万9500円 ※経験により異なるシフト制勤務時間 8:30～16:30、9:00～17:00 ※休憩時間60分休日・休暇年間休日107日日曜・祝日、他シフト制 4週8休年末年始休暇5日夏期休暇3日有給休暇（法定通り）あり試用期間6ヶ月（同条件）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給あり賞与年2回（前年度実績3.6ヶ月分＋α ※＋αについては業績によって変動あり）退職金制度（勤続3年以上）社会保険完備通勤手当（月3万348円まで ※6ヶ月定期代上限18万2090円）住宅手当（世帯主1万円/月、世帯主以外5000円/月、入寮の場合は不支給）寮あり（入寮費3万円/月 ※別途光熱費実費控除 ※市価7～8万円クラスの物件）バイク・自転車通勤可処遇改善手当あり（規定による）試用期間6ヶ月（同条件）受動喫煙対策敷地内禁煙および勤務時間内禁煙

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