【株式会社土屋】あなたの経験と資格を活かし、地域を支えるやりがいのある仕事へ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

熊本でやりがい抜群！介護管理職候補大募集！月給35万円～

充実の福利厚生と働きやすい環境で、地域貢献しませんか？

株式会社土屋では、定期巡回サービスの管理職候補を募集しています！月給35万円～で、社会人経験3年以上、介護系資格をお持ちの方を歓迎します。

仕事内容：あなたの経験と適性に合わせて活躍できます！

2つのキャリアパスをご用意！

管理者候補：事業所の運営管理、スタッフ育成、介護保険請求業務など、幅広い業務に携わります。リーダーシップを発揮したい方におすすめです。
計画作成責任者：定期巡回サービスの計画作成、現場の統括、24時間対応のオペレーター業務など、責任感と柔軟性が求められます。現場と密着して働きたい方におすすめです。

定期巡回サービスは、ご利用者様のご自宅を訪問し、安否確認や生活援助などを行います。短時間訪問が中心で、ご利用者様のニーズに柔軟に対応できる点が特徴です。

求める人物像：地域貢献への熱意とチームワークを大切にできる方

ご利用者様とそのご家族が安心して暮らせるよう、サポートしたいという強い気持ちと、チームワークを大切にして共に成長していける方を求めています。「より多くの方の在宅生活を支えたい」という熱い思いをお持ちの方、ぜひご応募ください！

働きやすい環境も魅力！

年間休日105日以上、有給休暇取得推奨、産休育休取得実績ありなど、働きやすい環境が整っています。服装・髪型自由、交通費支給も嬉しいポイントです！

介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、自分に本当に合っているのか、将来性はあるのか…不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？株式会社土屋は、そんなあなたの不安を解消し、やりがいと成長を実感できる職場です。充実した福利厚生とキャリアパスを用意し、あなたを全力でサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、株式会社土屋は非常に魅力的な企業だと感じています。その理由を詳しく解説します。

◆働きやすさと充実の福利厚生：ワークライフバランスを実現

株式会社土屋では、残業時間は少なく、月6～10日のシフト制で休日もしっかり確保できます。年間休日105日以上に加え、有給休暇の取得も推奨されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、服装や髪型自由など、個性を尊重する社風も魅力です。産前・産後・育児休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。これは、介護業界において非常に重要なポイントです。多くの介護施設では人手不足が深刻な問題となっており、長時間労働や休日出勤が常態化しているケースが多いですが、株式会社土屋ではそのような問題を最小限に抑え、従業員の健康と幸福度を重視している点が大きな強みです。

◇成長できるキャリアパス：管理職への道筋とスキルアップ制度

管理職候補として採用された場合、事業所の運営管理、介護サービスの品質管理、スタッフ育成など、幅広い業務に携わることができ、マネジメントスキルを磨く絶好の機会となります。計画作成責任者候補として採用された場合も、サービス計画作成、現場統括、スタッフサポートなど、責任ある役割を担いながら、リーダーシップや問題解決能力を向上させることができます。いずれの職種においても、経験や能力に応じて昇給制度が用意されており、明確なキャリアパスを描ける点が大きな魅力です。さらに、資格取得支援などのスキルアップ制度も充実しており、専門性を高めながらキャリアアップを目指せます。これは、個人の成長意欲を尊重し、長期的なキャリア形成を支援する企業姿勢の表れと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：地域密着型サービスと充実のサポート体制

株式会社土屋は、24時間体制で迅速な対応が可能な定期巡回サービスを提供しています。これは、利用者の方々にとって安心感と安全性を提供する大きなメリットとなります。一般的な訪問介護よりも、利用者のニーズに柔軟に対応できる点が、他社との大きな差別化ポイントです。また、充実した福利厚生やサポート体制も他社を凌駕する強みです。特に、有給休暇の取得推奨やワークライフバランスへの配慮は、介護業界においては稀有な存在と言えるでしょう。これは、従業員の定着率向上に繋がり、質の高いサービス提供に繋がります。

◇転職成功事例：充実した研修とサポートで成長を支援

過去には、他職種から転職してきた方が、充実した研修と先輩社員のサポートを受けながら、着実にスキルアップし、管理職に昇進した事例があります。経験豊富な先輩社員による丁寧な指導と、個々の成長を重視する社風は、転職者にとって大きな安心材料となるでしょう。3ヶ月の試用期間中は、本採用と同じ条件で働くことができるため、安心して業務に集中できます。この期間は、会社と応募者双方にとって、お互いを理解し合う重要な期間となります。

キャリア形成のチャンス

株式会社土屋では、あなたの経験と資格を活かし、さらにスキルアップできる環境が整っています。管理職候補として採用された場合は、事業所の運営管理、スタッフマネジメント、経営戦略など、幅広い業務に携わり、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができます。計画作成責任者候補として採用された場合は、サービス計画の立案から実行、スタッフ指導まで、責任ある役割を担い、現場での実践的なスキルを向上させることができます。いずれの道を選んだとしても、定期的な評価面談を通して、キャリアプランを一緒に考え、個々の成長をサポートする体制が整っています。資格取得支援制度も活用し、ケアマネージャーや社会福祉士などの資格取得を目指すことも可能です。将来的には、事業所責任者やエリアマネージャーなど、より責任ある立場へのキャリアアップも目指せます。あなたのキャリアプラン実現を、株式会社土屋が全面的にサポートします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方

介護業界で働く上で、多くの皆さんが抱える悩みの一つに「ワークライフバランスの難しさ」があります。長時間労働や休日不足、プライベートとの両立の困難さなど、心身ともに負担が大きくなってしまうケースも少なくありません。しかし、株式会社土屋では、変形労働時間制を採用し、月6～10日のシフト制によって、プライベートの時間もしっかり確保できます。平均勤務日数は月22～23日と、無理なく働ける環境が整備されています。さらに、有給休暇の取得を推奨しており、年間休日105日以上＋有給休暇5日以上という充実した休暇制度も魅力です。バースデー休暇や産前産後・育児休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者の方々が求める理想的な働き方を実現できる企業だと断言できます。

◆充実の福利厚生と待遇

給与面についても、月給35万円～と高水準の待遇が用意されています。賞与（入社1年目年1回、2年目以降年2回）や昇給制度（成績による）もあり、頑張りをきちんと評価してくれる環境です。交通費の支給に加え、服装や髪型も自由なので、個性を活かしながら働くことができます。安心して長く勤められる環境が整っていると言えるでしょう。これは、転職活動における重要なポイントである「待遇面」において、非常に魅力的な条件だと考えられます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、転職は大きな一歩であり、不安もつきものです。しかし、株式会社土屋では、3ヶ月の試用期間中に、丁寧な研修とサポート体制が整っています。経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導してくれるので、安心して業務を学ぶことができます。試用期間後も、継続的な教育や研修を通して、スキルアップを支援します。また、チームワークを重視した職場環境なので、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があります。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、入社後の定着率を高めるための配慮が行き届いていると感じます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者の方々を第一に考えられる方です。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方、そして、変化に対応できる柔軟性と、問題解決能力のある方が活躍できます。また、24時間体制のサービスであるため、責任感と協調性、そして臨機応変な対応が求められます。介護の専門知識はもちろん重要ですが、それ以上に大切なのは、利用者の方々への温かい気持ちと、共感力です。これらの要素を兼ね備えている方は、この仕事で大きなやりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。1. 株式会社土屋を選んだ理由（企業理念や働き方への共感など）、2. あなたの経験やスキルがどのように活かせるか、3. 将来のキャリアプラン（どのような貢献をしたいか）。これらの点を具体的に記述することで、あなたの熱意と適性を効果的に伝えることができます。

◆志望動機例文

例文1：管理者候補（経験者）
株式会社土屋で管理職候補として応募させて頂きました。前職では、〇〇病院にて5年間、看護師として勤務し、高齢者のケアに携わってきました。その経験を通して、高齢者の生活の質を高めることの重要性を実感し、より多くの高齢者の生活を支えたいと強く思うようになりました。貴社の定期巡回サービスは、24時間体制で迅速な対応を可能にし、在宅生活の支援に大きく貢献している点に魅力を感じています。私の経験と知識を活かし、貴社の事業運営に貢献し、チームをまとめ、利用者の方々に安心と安全を提供したいと考えています。また、将来は、管理職として、より多くのスタッフを育成し、組織全体のレベルアップに貢献したいと考えております。

例文2：計画作成責任者（経験者）
貴社の計画作成責任者募集に、強い関心を持って応募いたしました。前職の訪問介護事業所では、ケアプラン作成やスタッフのマネジメントに携わり、利用者の方々の生活の質向上に貢献してきました。貴社の定期巡回サービスは、従来の訪問介護とは異なる柔軟な対応が可能な点に魅力を感じており、私の経験とスキルを活かせる最適な環境だと考えます。特に、24時間体制での迅速な対応や、多様なニーズに対応できる柔軟な計画作成は、私の得意とするところです。貴社の一員として、計画作成責任者として、利用者の方々にとって最適なサービスを提供し、チームをリードすることで、事業の発展に貢献したいと考えています。

例文3：未経験者（介護福祉士資格保有）
介護福祉士としての実務経験は少ないですが、大学で福祉を専攻し、高齢者の生活支援に強い関心を持っています。貴社の「より多くの方の在宅生活を支えたい」という理念に共感し、応募いたしました。貴社の研修制度が充実している点も魅力です。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、丁寧な研修を受けて、早期に戦力となるよう努力します。チームワークを大切にし、利用者の方々と信頼関係を築き、安心して暮らせるようサポートしたいと考えています。将来的には、専門知識を深め、計画作成にも携われるようスキルアップを目指し、貴社の発展に貢献したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、チームワーク力、そして、利用者の方々への共感力などが重要です。また、熱意や向上心、そして、株式会社土屋への理解度も示すことが大切です。事前に、企業理念や事業内容をよく理解し、自己PRをしっかりと準備しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜこの会社を選びましたか？
A1：貴社の24時間体制の定期巡回サービスは、利用者の方々の生活の質を向上させる上で非常に有効だと考えています。また、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスを重視できる点も魅力です。私の経験とスキルを活かし、貴社の理念に共感し、貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。前職では、様々な立場の方々と円滑なコミュニケーションを図り、問題解決に当たってきました。困難な状況でも、冷静に状況を分析し、適切な対応をすることができます。これらの能力を活かし、利用者の方々やスタッフとの良好な関係を築き、円滑なチームワークを推進したいと考えています。

Q3：あなたの弱みは何ですか？
A3：完璧主義なため、細かい点にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、その反面、丁寧な仕事をすることを心がけており、ミスを減らす努力をしています。また、チームメンバーと協力することで、効率的に業務を進めることを心がけています。

まとめ

株式会社土屋の求人は、充実した福利厚生、柔軟な働き方、そして、やりがいのある仕事内容が魅力です。未経験者の方にも安心して応募できる環境が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な職場です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社土屋（ホームページ）
定期巡回サービスの管理職候補月給35万円～可◆社会人経験３年以上◆介護系資格保有の方募集仕事内容ご経験や適性に合わせ下記の２つの業務のどちらかをお任せします。 ■管理者候補 ■計画作成責任者【定期巡回サービス仕事内容】介護職員と看護職員が連携し、通常の定期的な訪問はもちろん、 24時間の連絡体制のもと、必要に応じて随時ご自宅を訪問します。訪問スタッフは、1件につき数分～30分程度の短いケアを1日8～9件訪問します。支援内容は入浴、排泄、食事等といった日常生活上のお世話、安否確認や見守り、健康チェックのみの訪問があることが特徴です。【業務ごとの仕事内容】 ■管理者候補管理者として以下の業務をお願いします。【管理者としてのお仕事】・事業所の運営管理・介護サービスの品質管理・経営指標の把握・管理・介護保険請求業務・管理・スタッフの勤怠管理・地域・他組織との連携・法令順守・行政指導への対応・上級職の育成・介護事故などの対応・行政報告・利用者・家族との利用開始、終了手続き・連絡調整業務・急なスタッフの欠勤等による現場支援 ■計画作成責任者計画作成責任者として以下の業務をお願いします。【定期巡回】＊一件につき数分～30分程度の訪問を1日複数回行い、介護サービスを提供します。声掛けだけ（5分程度）の支援もあり、通常の訪問介護よりライトな内容です。ご利用者のニーズにあわせて、生活援助、身体介護も行っていただきます。【随時対応】（オペレーター業務）＊利用者さまからの電話対応（24時間交代制）＊利用者さまから要請で向かう訪問介護（24時間交代制）【計画作成責任者としてのお仕事】＊サービスの計画作成、責任者業務＊現場の統括業務＊事業所の運営や組織としての方向性・目標決定＊スタッフのサポート、評価・フィードバック ※試用期間（3ヶ月）後の評価・面談により、「計画作成責任者」ではなく「一般職員」として契約更新になる可能性があります（その場合は規定給与での契約）。求めている人材【必須条件】 ■管理者候補・介護福祉士以上（ケアマネ/社会福祉士/看護師などの資格保有者) ・社会人経験3年以上の方 ※管理職経験有りの方優遇 ■計画作成責任者・介護福祉士以上（ケアマネ/社会福祉士/看護師／准看護師などの資格保有者) ・社会人経験3年以上の方【求める人物像】定期巡回サービスは、24時間、いつでもご利用者の声に応えることができるサービスです。少しの不安、急変などに対応し、ご利用者とそのご家族が安心してご自宅で生活ができるように支援します。「さっき来てもらったけど、もう1回来て欲しい」など、一般的な訪問介護よりも、さらにご利用者の希望に寄り添うことができる新しい介護です。『より多くの方の在宅生活を支えたい』、『地域を支えたい』、『一緒に働く方を大事にし、助け合いながら働きたい』そんな方と一緒に働けることを楽しみにしています。
熊本県熊本市東区花立2丁目11-29 定期巡回サービス土屋熊本勤務地熊本① 【交通手段】交通・アクセス熊本市立桜木小学校から徒歩2分変形労働時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり22日〜 23日 ■管理者候補・計画責任者候補 ①7:00～16:00 ②9:00～18:00 ③11:00～20:00 ④13:00～22:00 ⑤22:00～翌7:00 ※①～⑤の交代制 ※各時間帯ともに実働8時間（休憩60分）休日休暇月6～10日のシフト制 ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 ★取得実績あり ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ※年間休日105日以上+有給休暇5日以上（★有休取得を積極的に推奨しています）あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・賞与あり（入社一年目／年1回、二年目以降／年2回）・昇給制度あり（成績による）・服装、髪型自由・交通費別途支給

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム