【株式会社土屋】やりがいと成長を両立できる、新しい介護の形。不安なあなたを支えます。|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

八王子で正社員！充実の福利厚生とキャリアアップ！定期巡回介護の管理職候補募集

安心の土屋で、やりがいのある介護をしませんか？

株式会社土屋では、八王子市で新規オープンする定期巡回サービスの管理職候補を募集しています！月給35万円～と好条件で、社会人経験3年以上、介護系資格をお持ちの方を歓迎します。

2つのキャリアパス！あなたの経験と希望に合わせて！

募集は2つの職種があります。

管理者候補：事業所の運営管理、スタッフ育成、介護保険請求業務など幅広い業務に携わります。リーダーシップを発揮したい方におすすめです。
計画作成責任者候補：定期巡回サービスの計画作成、現場の統括、スタッフサポートなどを行います。責任感とチームワークを重視する方に向いています。

どちらの職種も、ご利用者様とご家族が安心して在宅生活を送れるようサポートする、やりがいのある仕事です。計画作成責任者候補は、試用期間後に一般職員への変更の可能性もあります（その場合は規定給与）。

働きやすい環境も魅力！

年間休日105日以上、有給休暇取得推奨など、ワークライフバランスを重視した環境です。服装・髪型自由、交通費支給、賞与あり、昇給制度ありと福利厚生も充実！八王子市立片倉台小学校から徒歩3分とアクセスも良好です。

「地域を支えたい」「利用者様を第一に考えたい」そんな思いをお持ちの方、ぜひご応募ください！

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと成長できる環境を探している…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社土屋では、定期巡回サービスという新しい介護の形で、やりがいと充実感あふれるキャリアを築けるチャンスを提供しています。経験豊富なキャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を詳しくご紹介します。不安な気持ちを抱えながら転職活動をしているあなたも、ぜひ読み進めてみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた私が、株式会社土屋の定期巡回サービスにおける管理職候補／計画作成責任者という職種の魅力を分析します。既存の訪問介護とは異なるこのサービスは、転職者にとって大きな可能性を秘めていると確信しています。

◆充実した研修制度とキャリアパス

株式会社土屋では、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、資格取得支援制度など、充実した研修制度が整っています。管理職候補として入社した場合、事業所の運営管理からスタッフ育成、経営指標の管理まで幅広いスキルを習得できます。計画作成責任者候補としても、サービス計画作成から現場統括、スタッフサポートまで、責任ある役割を担いながら成長できる環境です。キャリアパスとしては、管理職への昇進はもちろん、専門性を深めてスペシャリストとして活躍することも可能です。経験や能力に応じて、柔軟なキャリアプランを描ける点が大きな魅力です。

◇働きやすさを重視した環境

残業時間は少なく、月6～10日のシフト制でプライベートとの両立も可能です。服装や髪型も自由で、働きやすい環境が整備されています。また、産前・産後・育児休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも対応できる企業です。これは、多くの転職希望者が重視する「ワークライフバランス」をしっかりと考慮している証と言えるでしょう。さらに、有給休暇の取得を積極的に推奨している点も、働きやすさにつながっています。これは、企業文化としてワークライフバランスを重視していることを示しており、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：新しい介護の形への挑戦

一般的な訪問介護と比較して、株式会社土屋の定期巡回サービスは、24時間体制で迅速な対応が求められるため、責任感と臨機応変な対応力が求められます。しかし、その分、利用者の方々から直接感謝の言葉を頂ける機会が多く、大きなやりがいを感じられるでしょう。また、高齢化が進む現代において、在宅介護の需要はますます高まっており、このサービスは将来性も非常に高いと言えます。競合他社と比較しても、この新しい介護サービスに携われることは、大きなキャリアアドバンテージとなるでしょう。

◇転職成功事例：成長を実感できる環境

過去には、他職種から転職し、管理職として活躍している方がいます。入社前は不安を抱えていたものの、充実した研修と先輩社員のサポートを受けながら、着実にスキルアップし、今では事業所を牽引する存在となっています。この事例からも、株式会社土屋が個々の成長を真剣に支援していることが分かります。また、計画作成責任者として入社した方が、現場の経験を活かし、より効率的なサービス提供方法を考案し、事業所の業績向上に貢献した事例もあります。これらの成功事例は、あなた自身のキャリア形成における可能性を示唆していると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社土屋でのキャリア形成は、大きく分けて2つの道があります。一つは、管理職として事業所の運営やスタッフ育成に携わる道です。この道では、経営に関する知識やスキル、リーダーシップ、コミュニケーション能力などを磨くことができます。昇進制度も整備されており、能力次第で役職に就くことも可能です。もう一つは、計画作成責任者として、サービスの質向上や効率化に貢献する道です。この道では、介護サービスに関する専門知識や計画立案能力、問題解決能力などを高めることができます。どちらの道を選んだとしても、定期巡回サービスという新しい分野で、専門性を深め、成長を実感できるでしょう。充実した研修制度や資格取得支援制度も活用することで、更なるスキルアップも目指せます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ 充実の福利厚生とワークライフバランス

介護業界で働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「長時間労働」「待遇の悪さ」「休みが取れない」といったところではないでしょうか。株式会社土屋では、これらの悩みを解消する環境づくりに力を入れています。月給35万円〜という高待遇に加え、年間休日105日以上＋有給休暇5日以上（有休取得を積極的に推奨）という充実の休暇制度は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。さらに、服装・髪型自由という柔軟な社風も、働きやすさを後押しします。バースデー休暇や産前産後・育児休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この待遇と休暇制度は、他社と比較しても非常に優れており、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◇ 新しい介護の形「定期巡回サービス」でやりがいを見出す

株式会社土屋が提供する「定期巡回サービス」は、従来の訪問介護とは異なる新しいスタイルです。1件につき数分～30分の短い訪問を複数回行うため、多くの利用者様を支援でき、やりがいを感じやすい点が特徴です。また、24時間体制で連絡を受け付けることで、利用者様の急なニーズにも迅速に対応できます。これは、単なる業務ではなく、地域社会への貢献という大きな使命感につながるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この仕事は「人助け」という直接的なやりがいと、新しいサービスを創り上げていくという成長機会の両方を提供できる、魅力的な仕事だと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆ 充実の研修とサポート体制

未経験者の方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。株式会社土屋では、3ヶ月の試用期間中に、丁寧な研修とサポート体制を提供することで、安心して業務に慣れていけるよう配慮しています。先輩社員による指導や、チームワークを重視した職場環境は、未経験者の方にとって心強い味方となるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、この試用期間は、会社と応募者双方がお互いを理解し、ミスマッチを防ぐための重要な期間だと考えています。しっかりと研修を受け、自身の適性を見極める機会として活用しましょう。

◇ 向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力の高い方です。利用者様との信頼関係を築き、適切なケアを提供するためには、丁寧なコミュニケーションが不可欠です。また、複数の利用者様を効率的に訪問し、状況に応じて柔軟に対応できる臨機応変な対応力も求められます。さらに、チームワークを大切にし、協力しながら仕事を進めていける協調性も重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この仕事は、単に介護スキルだけでなく、高いコミュニケーション能力と問題解決能力が求められるため、これらの能力に自信のある方には最適な環境と言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆ 志望動機のポイント

志望動機では、なぜ株式会社土屋で働きたいのか、具体的に説明することが重要です。定期巡回サービスへの関心、会社の理念への共感、自身のスキルや経験を活かしたいという意欲などを明確に伝えましょう。また、自己PRと合わせて、自身の強みや経験をどのように活かせるのかを具体的に示すことが効果的です。

◇ 志望動機例文

例文1：管理者候補（経験者）
株式会社土屋で管理職候補として応募させて頂きました〇〇です。10年間、介護施設で勤務し、管理職経験も有する中で、より多くの利用者様を支援したい、地域社会に貢献したいという思いを強く抱くようになりました。貴社の定期巡回サービスは、従来の訪問介護とは異なる新しいスタイルで、多くの利用者様に質の高いサービスを提供できる点に魅力を感じています。私のこれまでの経験とマネジメントスキルを活かし、貴社の事業拡大に貢献したいと考えております。特に、スタッフ育成やチームビルディングにおいて、これまで培ってきた経験を活かし、より働きやすい環境づくりに尽力したいと考えています。また、貴社の「利用者様とそのご家族が安心してご自宅で生活ができるように支援する」という理念に深く共感し、この理念を実現するために貢献したいと考えています。

例文2：計画作成責任者（経験者）
長年、訪問介護に従事してきた経験から、利用者様一人ひとりのニーズに合わせたきめ細やかなケアの重要性を痛感してきました。貴社の定期巡回サービスは、そのニーズに応える柔軟性と、24時間体制の安心感という点で、理想的なサービスだと感じています。計画作成責任者として、利用者様の生活を支える計画を立案し、現場を統括することで、より質の高いサービス提供に貢献したいと考えています。また、スタッフの育成やサポートにも力を入れ、チーム全体のパフォーマンス向上を目指します。これまで培ってきた経験と知識を活かし、貴社の事業発展に貢献できるよう尽力いたします。

例文3：計画作成責任者（未経験者だが介護資格保有者）
介護福祉士としての実務経験は浅いですが、これまで培ってきた知識と、利用者様を第一に考える真摯な姿勢をもって、貴社の計画作成責任者として貢献したいと考えています。貴社の定期巡回サービスは、従来の訪問介護とは異なる新しいスタイルで、多くの利用者様の生活を支えることができる魅力的なサービスだと感じています。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って業務に取り組み、迅速な学習能力で、短期間で戦力となるよう努力いたします。チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取り、円滑な連携を図りながら、利用者様にとってより良いサービスを提供できるよう尽力いたします。特に、計画作成における正確性と効率性を高めるために、研修や先輩社員からの指導を積極的に受け入れ、スキルアップを目指します。

面接対策

◆ 面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして、株式会社土屋の理念への共感度が評価されます。具体的には、自身の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、これらの能力をアピールすることが重要です。また、質問に対しては、正直に、そして具体的に答えることが大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は応募者の「人となり」を見極めようとしています。自信を持って、自身の経験や能力を伝えましょう。

◇ よくある質問と回答例

Q. 私たちのサービスのどのような点に興味を持ちましたか？
A. 従来の訪問介護とは異なる、24時間体制の定期巡回サービスに魅力を感じました。利用者様の急なニーズにも対応できる体制は、安心感を与え、より質の高いサービス提供につながると考えます。また、多くの利用者様を支援できる点も、やりがいを感じられる点だと考えています。

Q. あなたの長所と短所は何ですか？
A. 長所は、責任感の強さと、粘り強く課題に取り組むことです。（具体的なエピソードを説明）短所は、完璧主義なため、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。（具体的な改善策を説明）

Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A. ストレスを感じた時は、まず状況を客観的に分析し、原因を特定します。そして、具体的な解決策を考え、一つずつ実行していきます。それでも解決しない場合は、同僚や上司に相談し、アドバイスを求めることも厭いません。また、プライベートでは、趣味の〇〇でリフレッシュし、心身ともに健康を保つように心がけています。

まとめ

株式会社土屋は、充実した福利厚生と新しい介護の形「定期巡回サービス」で、やりがいのある職場環境を提供しています。未経験者の方にも安心して働けるよう、充実した研修とサポート体制が整っています。もし、あなたが「人助け」というやりがいのある仕事を求め、ワークライフバランスを重視しながら成長していきたいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この会社はあなたのキャリアアップに大きく貢献してくれる可能性を秘めていると確信しています。まずは、応募フォームからお気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社土屋（ホームページ）
定期巡回サービスの管理職候補月給35万円～可◆社会人経験３年以上◆介護系資格保有の方募集仕事内容ご経験や適性に合わせ下記の２つの業務のどちらかをお任せします。 ■管理者候補 ■計画作成責任者【定期巡回サービス仕事内容】介護職員と看護職員が連携し、通常の定期的な訪問はもちろん、 24時間の連絡体制のもと、必要に応じて随時ご自宅を訪問します。訪問スタッフは、1件につき数分～30分程度の短いケアを1日8～9件訪問します。支援内容は入浴、排泄、食事等といった日常生活上のお世話、安否確認や見守り、健康チェックのみの訪問があることが特徴です。【業務ごとの仕事内容】 ■管理者候補管理者として以下の業務をお願いします。【管理者としてのお仕事】・事業所の運営管理・介護サービスの品質管理・経営指標の把握・管理・介護保険請求業務・管理・スタッフの勤怠管理・地域・他組織との連携・法令順守・行政指導への対応・上級職の育成・介護事故などの対応・行政報告・利用者・家族との利用開始、終了手続き・連絡調整業務・急なスタッフの欠勤等による現場支援 ■計画作成責任者計画作成責任者として以下の業務をお願いします。【定期巡回】＊一件につき数分～30分程度の訪問を1日複数回行い、介護サービスを提供します。声掛けだけ（5分程度）の支援もあり、通常の訪問介護よりライトな内容です。ご利用者のニーズにあわせて、生活援助、身体介護も行っていただきます。【随時対応】（オペレーター業務）＊利用者さまからの電話対応（24時間交代制）＊利用者さまから要請で向かう訪問介護（24時間交代制）【計画作成責任者としてのお仕事】＊サービスの計画作成、責任者業務＊現場の統括業務＊事業所の運営や組織としての方向性・目標決定＊スタッフのサポート、評価・フィードバック ※試用期間（3ヶ月）後の評価・面談により、「計画作成責任者」ではなく「一般職員」として契約更新になる可能性があります（その場合は規定給与での契約）。求めている人材【必須条件】 ■管理者候補・介護福祉士以上（ケアマネ/社会福祉士/看護師などの資格保有者) ・社会人経験3年以上の方 ※管理職経験有りの方優遇 ■計画作成責任者・介護福祉士以上（ケアマネ/社会福祉士/看護師／准看護師などの資格保有者) ・社会人経験3年以上の方【求める人物像】定期巡回サービスは、24時間、いつでもご利用者の声に応えることができるサービスです。少しの不安、急変などに対応し、ご利用者とそのご家族が安心してご自宅で生活ができるように支援します。「さっき来てもらったけど、もう1回来て欲しい」など、一般的な訪問介護よりも、さらにご利用者の希望に寄り添うことができる新しい介護です。『より多くの方の在宅生活を支えたい』、『地域を支えたい』、『一緒に働く方を大事にし、助け合いながら働きたい』そんな方と一緒に働けることを楽しみにしています。
東京都八王子市片倉町1221番地20 ハイツ川幡B棟２階定期巡回サービス土屋八王子勤務地新規OPEN 【交通手段】交通・アクセス八王子市立片倉台小学校から徒歩3分変形労働時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり22日〜 23日 ■管理者候補・計画責任者候補 ①7:00～16:00 ②9:00～18:00 ③11:00～20:00 ④13:00～22:00 ⑤22:00～翌7:00 ※①～⑤の交代制 ※各時間帯ともに実働8時間（休憩60分）休日休暇月6～10日のシフト制 ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 ★取得実績あり ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ※年間休日105日以上+有給休暇5日以上（★有休取得を積極的に推奨しています）あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・賞与あり（入社一年目／年1回、二年目以降／年2回）・昇給制度あり（成績による）・服装、髪型自由・交通費別途支給

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