【医療法人社団行陵会で、あなたの人生を彩る介護の仕事を見つけませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日118日＆賞与4.4ヶ月分！】働きやすい環境で介護職デビューしませんか？

充実の待遇とサポート体制で、あなたを応援します！

医療法人社団行陵会が運営する介護老人保健施設おおはら雅の郷では、正社員の介護職を募集しています！年間休日118日、賞与年4.4ヶ月分と、大手グループならではの厚待遇が魅力です。マイカー通勤OK（駐車場3000円/月、通勤費上限4万円支給）、国際会館駅からシャトルバスも運行しているので、通勤も安心です。

働き方を選べる柔軟な勤務体系！

勤務開始時間は9:00～や10:00～など、相談可能です！家事や育児と両立したい方にも最適です。シフト制で、月8～11日休み、希望休も相談できます。長期休暇も取得しやすい環境です。

充実の研修制度とキャリアパス！

ブランクのある方も歓迎！充実の教育・研修制度と資格取得支援で、安心してスタートできます。キャリアプランも充実しており、一般職員から管理職、または人事・経理など他職種へのキャリアチェンジも可能です。先輩職員による丁寧な指導体制も整っています。

働きやすい環境が自慢です！

利用者様とじっくり向き合えるよう、分業体制を構築。看護師も常駐しているので安心です。温かい雰囲気の職場なので、すぐに馴染めると思いますよ！

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

介護の仕事に興味はあるけれど、ブランクが不安…、プライベートとの両立が難しいのでは…、将来のキャリアパスが見えない…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。医療法人社団行陵会なら、安心して長く働ける環境と、充実したキャリアプランが用意されています。安心して、あなた自身の未来を描きながら、応募を検討してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護職の転職支援に携わってきました。医療法人社団行陵会は、その中でも特に魅力的な企業の一つだと断言できます。その理由を、プロの視点から詳しく解説します。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

年間休日118日、賞与年4.4ヶ月分、マイカー通勤可、勤務開始時間の相談OK…と、働きやすさを重視した待遇が充実しています。これは、単なる待遇の良さだけでなく、職員の定着率向上、ひいては質の高い介護サービス提供に繋がるという経営判断に基づいています。競合他社と比較しても、この待遇の良さは大きなアドバンテージと言えるでしょう。また、国際会館駅からシャトルバスも運行しており、アクセス面も考慮されています。京都市左京区、右京区、中京区、山科区、大津市堅田からも通勤している方がいるという事実からも、通勤のしやすさが伺えます。

◇充実の教育・研修制度とキャリアパス

ブランクのある方や、介護職未経験の方も安心してスタートできるよう、充実した教育・研修制度が整っています。プリセプター制度による丁寧な指導や、資格取得支援制度も完備。キャリアステップとして、一般職員から管理職まで明確な道筋があり、人事、経理などの事務系専門職、介護支援専門員、教育担当者など、介護の経験を活かした幅広いキャリアチェンジも可能です。これは、単なるスキルアップだけでなく、個々の能力や希望に合わせたキャリアプランニングを支援する体制が整っていることを意味します。他社ではなかなか見られない、充実したキャリアデザイン制度と言えるでしょう。

◆チームワーク抜群の温かい職場環境

「心の通うケア」をモットーに、職員同士が協力し合い、温かい雰囲気の職場です。大きな法人であるメリットを活かした分業体制により、一人ひとりが負担なく、利用者様に向き合える環境が構築されています。看護師も常駐しており、介護職員だけでなく、多職種との連携もスムーズです。過去の転職成功者からは、「職場の雰囲気が良く、安心して働ける」「先輩職員が丁寧に指導してくれるので、安心して業務に取り組める」といった声が寄せられています。これは、企業文化が働きやすさに直結していることを示しています。喫煙所がない点も、健康を重視する現代においては大きなプラスポイントと言えるでしょう。

◇他社との比較優位性：安定性と成長性

創立42年目を迎える安定した経営基盤を持つ医療法人社団行陵会は、将来のキャリアを不安視する方にとって、大きな安心材料となります。さらに、多様なサービス展開と積極的な事業拡大は、個人の成長にも繋がる大きなチャンスです。他の介護施設と比較した場合、安定性と成長性の両方を兼ね備えている点が大きな優位性と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

医療法人社団行陵会では、キャリアアップを目指せる明確なステップを用意しています。一般職員から初級リーダー、中級リーダー、上級リーダー、管理職、係長へとステップアップできるキャリアパスが用意されているだけでなく、マネージャー職や、人事、経理などの事務系専門職、介護支援専門員、教育担当者など、介護の経験を活かした幅広いキャリアへの挑戦も可能です。定期的な面談を通して、個々の希望や適性、能力を考慮したキャリアプランニングを行い、研修制度や資格取得支援制度を通じて、スキルアップをサポートします。自身の成長に合わせて、責任ある役割を担い、組織に貢献できる喜びを味わえる環境です。これは、単なる昇進ではなく、個々の能力を最大限に活かし、やりがいのある仕事に携われる機会を提供することを意味します。他社ではなかなか得られない、充実したキャリア形成の機会と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生と働きやすい環境で、介護の仕事に集中できます

介護職はやりがいのある仕事ですが、長時間労働や人員不足、待遇面での不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。医療法人社団行陵会では、そうした悩みを解消する様々な制度を整えています。年間休日118日、賞与年4.4ヶ月分という充実した待遇に加え、マイカー通勤OK、通勤費支給（上限4万円）、国際会館駅からシャトルバス運行など、通勤面での負担も軽減。さらに、勤務開始時間の相談にも柔軟に対応しており、9時～、10時～など、ご自身の生活スタイルに合わせた働き方が可能です。家事や育児との両立を目指す方にも最適な環境です。

◇ワークライフバランスを実現し、自分らしいキャリアを歩めます

行陵会では、単に「働く」だけでなく、「自分らしい人生を歩む」ためのサポート体制が充実しています。年間休日118日というゆとりある休日設定は、プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現する上で大きな魅力です。また、希望休日の提出も可能で、長期休暇の取得も相談できます。さらに、キャリアデザイン制度により、マネジメント職への昇進や、人事、経理といった事務系専門職、介護支援専門員、教育担当者など、介護の経験を活かした幅広いキャリアパスを選択できます。自身の成長と充実感、そして将来への展望を描ける環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制で、未経験者も安心してスタートできます

介護の経験がない方、ブランクのある方も安心して応募できるよう、行陵会では充実した研修制度とサポート体制を整えています。プリセプター制度では、ベテランの先輩職員が、仕事上の悩みだけでなく、メンタル面についても親身になって相談に乗ってくれます。何でも話せる関係性を築き、安心して業務に取り組める環境です。また、資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士や認知症介護指導者などの資格取得を目指す方を積極的にサポートします。ステップアップのための研修も用意されており、着実にスキルアップできる体制が整っています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方と真摯に向き合い、温かい気持ちで接することができる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進めることができる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
成長意欲が高く、積極的に学び続けることができる方
安定した環境で長く働きたい方

これらの特徴に多く当てはまる方は、行陵会で活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、行陵会の魅力を理解し、自身の経験やスキル、将来像とどのように結びつけるかを明確に示すことが重要です。具体的には、行陵会の理念や事業内容への共感、自身の強みや経験、そして行陵会でどのように貢献したいかを具体的に記述しましょう。例文を参考に、あなた自身の言葉で熱意を伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：安定性とキャリアアップを目指して

貴施設の安定した経営基盤と充実したキャリアアップ支援制度に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで[過去の経験]を通して[得られたスキル]を培ってきました。貴施設では、これらのスキルを活かし、利用者の方々に質の高い介護を提供することに貢献したいと考えています。また、将来は[具体的なキャリア目標]を目指し、貴施設で成長していきたいと考えております。

例文2：ワークライフバランスと充実した研修制度に惹かれて

貴施設の年間休日118日という充実した休暇制度と、新人への丁寧な研修体制に大変魅力を感じ、応募いたしました。私は[過去の経験]を通して[得られたスキル]を活かし、利用者の方々にとってより良い生活環境づくりに貢献したいと考えています。また、貴施設のプリセプター制度を通して、先輩職員の方々から多くのことを学び、スキルアップを目指したいと考えています。

例文3：利用者の方々との温かい交流を大切にしたい

貴施設の「心の通うケア」という理念に共感し、応募いたしました。私は[過去の経験]を通して、利用者の方々との温かいコミュニケーションの大切さを学びました。貴施設では、その経験を活かし、利用者の方々との信頼関係を築き、笑顔あふれる介護を提供したいと考えています。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら、より良い介護サービスの提供に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの人物像、介護への情熱、そして行陵会への理解度が評価されます。明るくハキハキとした対応、具体的なエピソードを交えた自己PR、そして行陵会の理念への共感などをアピールしましょう。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、誠実に答えることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q. 介護の経験は少ないですが、大丈夫でしょうか？

A. 行陵会では、未経験の方やブランクのある方にも安心して働けるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。プリセプター制度などを通じて、先輩職員が丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。私も最初は未経験でしたが、先輩方の温かいサポートのおかげで、今では自信を持って仕事に取り組めています。

Q. キャリアプランについて教えてください。

A. 行陵会では、個々のキャリアプランに合わせたサポート体制を整えています。キャリアデザイン制度を通して、希望するキャリアパスについて相談し、目標達成に向けて一緒に取り組んでいきます。管理職へのキャリアアップはもちろん、人事や経理といった事務系への転向も可能です。

まとめ

医療法人社団行陵会は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして将来を見据えたキャリアプランを提供する、介護職にとって魅力的な職場です。未経験の方、ブランクのある方、そしてキャリアアップを目指している方、全ての方にとって、成長できる環境が整っています。この記事で紹介した内容を参考に、ぜひ積極的に応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団行陵会（ホームページ）
年間休日118日|復職を応援|働きやすい環境が整う介護職賞与年4.4ヶ月分！マイカー通勤可！勤務開始時間の相談もOK 仕事内容＼＼アピールポイント／／・創立42年目の安定経営・賞与4.4ヶ月分支給・年間休日118日！しっかり休める・マイカー通勤ok！通勤費4万円まで支給！・国際会館駅からシャトルバスも有・9:00～、10:00～など働き方の相談可大手グループならではの厚待遇！お仕事復帰をお考えの方、必見！！【仕事内容】ブランクがある方も歓迎♪ 介護業務全般を担当いただきます。＜具体的には＞・入浴業務・排泄業務・食事介助・レクリエーションの提供・記録業務教育・研修制度はもちろん資格取得のサポートやキャリアプランが充実しており将来の多彩なキャリアへの目標も持てる職場です◎ ＜1日の流れ ※日勤の場合＞ 8:30 朝礼 8:40 朝食、風呂準備 9:00 介助 10:30 レクリエーション 11:30 介助、昼食準備 12:00 昼食 12:30 休憩(60分) 13:30 介助、レクリエーション 15:00 おやつ 15:30 介助 16:30 記録 17:00 終業 ✅勤務開始時間の相談可能◎ 9:00～、10:00～などスタート時間の相談可能！家事や育児などご都合にあわせて働けます♪ ✅意外と通いやすい◎ 京都市左京区、右京区、中京区、山科区、大津市堅田から通勤しているメンバーが活躍中！ ■マイカー通勤が可能！京都市内、大津市堅田から車で約20分！＊駐車場あり（3000円負担）＊通勤費支給（キロ計算/上限月4万円） ■シャトルバス有！地下鉄「国際会館駅」よりシャトルバスがあるので安心♪ 立地を心配される方が多い大原の土地ですが、「意外と通いやすい」というのも特徴です！ ✅サポート体制充実◎ 職員たち自身が心から満足・納得して “誰かの人生に寄り添う”仕事に専念できるよう様々なサポートをしています。心に余裕が持てる職場でもっと笑顔で利用者様と向き合える介護…始めませんか。 ■「心の通うケア」が実現できる体制大きな法人であるメリットを最大限活かした分業体制を構築。「一人一人に添った介護が出来るようになった！」と嬉しい声をよく聞きます。介護職員だけでなく、看護師も常駐する環境の為、自分にない知識も身に着けることが出来、ゆとりを持って利用者様に向き合うことが可能です。 ■「キャリアデザイン制度」面談で希望を確認しながらマネジメント職や異なる分野へも挑戦できるキャリアステップあり！ ■「教育制度（プリセプター制度）」ベテランの先輩が仕事の悩みに寄り添う制度。仕事はもちろんメンタルの悩みにも親身に対応何でも話せる関係性を作り働きやすさに寄り添います。【キャリアステップについて】業務スタート後は各ステップアップに応じて研修を設けています。一般職員｜初級リーダー｜中級リーダー｜上級リーダー｜管理職｜係長とステップアップが可能。マネージャー職や別職種へのキャリアチェンジも可能です！・人事、経理など事務系専門職・事務方として事業を支える介護支援専門員・教壇に立つ教育担当者と、介護の経験を活かした幅広いキャリアへ挑戦できます◎ 【企業情報】京都の奥座敷と言われる、“大原”というロケーション。この四季折々の風情も豊かな地からスタートした私たち京都大原記念病院グループ。特にリハビリテーションの重要性に注目し、医療・介護の両面から事業を展開。現在、京都市内に30の医療・介護施設を持つ大手グループとなりました。「時代がどのように変化し、人は安心のために何を求めるのか」創業以来向き合い続けてきた命題に対しリハビリテーション病院、高齢者住宅施設高齢者介護施設、通所、訪問サービスなど多様なサービスを展開。移り変わるニーズに対応しています。京都の料理人たちに愛される大原野菜の生産地でもある農業に適した環境を、リハビリと融合。豊かな自然を活かすリハビリ「グリーン・ファーム・リハビリテーション」を実現しました。求めている人材・介護業務経験者歓迎（キャリア不問）・ブランクがある方も歓迎＜以下に1つでも当てはまる方は是非♪＞・安定企業で長く働きたい方・多くを学び、資格取得などで自分を磨きたい方・キャリアアップを目指したい方・自分や家族を大切にしながら働きたい方・働きながらキャリアを見つけたい方【資格取得支援制度あり】・介護福祉士・認知症介護指導者・介護福祉士実習指導者など外部研修や資格取得支援も万全です！
京都府京都市左京区大原野村町５１４介護老人保健施設おおはら雅の郷【交通手段】交通・アクセスマイカー通勤OK／国際会館駅から無料シャトルバス有◎ シフト制勤務時間詳細実働時間：1日あたり7時間30分平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 23日 8:30～17:00 ＊シフトの相談可能 ∟9：00～、10：00～などスタート時間の相談可！休日休暇週休2日（シフト制）※月8～11日 ※希望休日は2日程度は提出可能（応相談） ※長期休暇の相談も可能【年間休日】 118日【有給休暇】 10日上記は付与日数です。取得は最低5日～人によっては20日以上の取得実績有。あり試用・研修期間：6か月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・制服貸与・退職金制度・教育制度あり・資格取得支援制度あり・グループ内での異動の可能性あり職場環境 “リハビリ”という前向きに次のステップに向かうための支援に特化して取り組む当グループ。働く職員も温かい人柄の人が多く、明るく支え合う社風も特徴です。働く人も利用者様も笑顔が絶えない施設を目指して満足・納得して仕事に専念できるよう環境を整えています。喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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