【社会福祉法人東京援護協会いずみの苑】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【残業ほぼゼロ！年間休日122日！】板橋区の特別養護老人ホームで働きませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

社会福祉法人東京援護協会が運営する板橋区立「いずみの苑」で、生活支援員を募集しています！70年以上の歴史を持つ安定した法人です。年間休日122日、残業は月5時間以内と、プライベートも大切にできます。育児・介護休暇の実績もあり、ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです。

未経験者歓迎！充実の研修制度あり！

未経験の方でも大歓迎！高卒以上の方であれば応募可能です。介護福祉士や社会福祉士の資格をお持ちの方は優遇しますが、資格がない方も丁寧に指導します。プリセプター制度で安心してスタートできます。3ヶ月の試用期間中は、先輩職員がマンツーマンでサポートします。

安心の体制と充実の待遇！

利用者様105名に対し、正職員64名体制と人員配置も十分です。ICT設備も導入しており、効率的な業務と丁寧なケアを実現しています。賞与年2回、各種手当、退職金制度など、待遇も充実！さらに、リロクラブの福利厚生倶楽部も利用可能です。

自然豊かな環境で、やりがいのある仕事！

緑道に面した自然豊かな環境で、利用者様と温かく接し、充実した日々を過ごせます。チームワークも抜群で、相談しやすい雰囲気です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

介護業界で働くことを検討されている皆さん、今の仕事にやりがいを感じていますか？将来への不安を抱えていませんか？社会福祉法人東京援護協会いずみの苑は、そんな不安や悩みを抱えるあなたに、安心して長く働ける環境を提供します。充実した福利厚生と働きやすい職場環境で、やりがいのある仕事と充実した人生を両立させませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの介護職希望者と接してきましたが、社会福祉法人東京援護協会いずみの苑は、他施設と比較しても非常に魅力的な職場環境だと断言できます。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説します。

◆働きやすさ抜群！年間休日122日＆残業ほぼなし！

介護職は、どうしても長時間労働や休日が少ないイメージを持たれがちです。しかし、いずみの苑では、年間休日122日、残業は月平均5時間以内と、圧倒的な働きやすさを実現しています。これは、64名もの正職員体制という十分な人員配置と、ICT設備の導入による業務効率化が大きく貢献しています。多くの施設では人材不足が課題となっていますが、いずみの苑では、その心配はほとんどありません。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを重視したい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生で、安心して長く働ける！

いずみの苑では、給与や賞与はもちろんのこと、住宅手当、扶養手当、国家資格取得手当など、様々な手当が用意されています。さらに、結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金といった独自の制度も充実しており、職員の生活をしっかりとサポートしています。育児休業、介護休業、産前産後休暇などの取得実績も多数あり、ライフイベントにも柔軟に対応できる体制が整っています。リロクラブの福利厚生倶楽部への加入（会費全額法人負担）も、大きな魅力の一つです。

◆チームワーク抜群！相談しやすい温かい職場！

職員数は134名と大規模な施設ですが、上下関係が少なく、相談しやすい温かい雰囲気です。常勤職員だけでなく、非常勤パートや契約社員も活躍しており、多様な働き方が可能です。また、プリセプター制度の導入により、新人職員は安心して業務に慣れていくことができます。経験豊富な先輩職員が丁寧に指導してくれるので、未経験者でも安心してスタートできます。

◇他施設との比較優位性：安定性と働きやすさの両立

多くの介護施設では、人材不足による長時間労働や、待遇面での不安を抱えているケースが多いです。しかし、いずみの苑は、70年以上の歴史を持つ安定した法人でありながら、十分な人員配置とICT化による効率化で、働きやすさを実現しています。これは、他施設にはない大きな強みであり、長く安心して働ける環境を求める方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。

◆転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

過去の転職者の中には、以前は長時間労働や人間関係に悩んでいた方も、いずみの苑で働き始めてから、仕事とプライベートの両立を実現し、充実感を得ている方が多くいます。安定した環境で、安心してキャリアを積んでいきたいと考えている方にとって、いずみの苑は最適な場所と言えるでしょう。具体的な事例は、面接時などに詳しくお話しさせていただきます。

キャリア形成のチャンス

いずみの苑では、キャリアアップを支援する様々な制度が整っています。資格取得支援制度はもちろんのこと、階層・役割ごとの研修や外部研修への参加も可能です。経験を積みながら、介護福祉士や社会福祉士などの資格取得を目指したり、リーダーシップを活かしてチームをまとめる立場に就いたり、様々なキャリアパスを描くことができます。また、施設内には常勤の医師や看護師が在籍しており、医療面での連携もスムーズです。専門性の高い知識やスキルを習得し、より高度な介護を提供できるよう、継続的な学びをサポートする体制が整っています。経験豊富な先輩職員からの指導や、チーム内での協力体制も万全です。未経験からスタートしたとしても、着実にスキルアップし、キャリアを形成できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ほぼナシ！年間休日122日を実現する働き方

介護業界で働く上で、多くの転職希望者が抱える悩みの一つに「長時間労働」と「休日数の少なさ」があります。社会福祉法人東京援護協会いずみの苑では、年間休日122日、残業は月平均5時間以内と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、64名という十分な人員体制と、ICT設備の導入による業務効率化によって実現しています。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、プライベートを大切にしたい方、心身ともに健康的に長く働き続けたい方にとって大きな魅力と言えるでしょう。育児休暇や介護休暇の取得実績も豊富にあるため、ライフイベントにも柔軟に対応できる環境です。

◇充実の福利厚生と手厚いサポート体制

安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。賞与年2回に加え、国家資格取得手当、処遇改善手当、住宅手当など、様々な手当が用意されています。さらに、結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金といった独自の制度も充実しており、職員の生活を多角的にサポートする体制が整っています。リロクラブの福利厚生倶楽部への加入（会費全額法人負担）も魅力の一つ。旅行やレジャーなど、幅広いメニューが利用でき、仕事以外の充実もサポートします。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、単なる待遇の良さだけでなく、職員への感謝と、長く働いてもらいたいという強い意志の表れだと感じます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と丁寧な指導体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、3ヶ月間の試用期間中は、施設ごとに作成された新人教育チェック表を使用し、法人の概要や制度、業務内容を丁寧に指導します。さらに、プリセプター制度を導入しており、経験豊富な先輩職員がマンツーマンで指導にあたります。プリセプターが不在の場合でも、別の担当者がフォローするため、安心して業務に慣れていける体制が整っています。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な研修とサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。不安なく、着実にスキルアップできる環境が提供されています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人と関わることが好きで、コミュニケーション能力が高い方
高齢者の方々との温かい交流を大切にできる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、真摯に仕事に取り組める方

介護の仕事は、技術だけでなく、心の通ったコミュニケーションが不可欠です。利用者の方々との信頼関係を築き、安心して過ごせるようサポートしたいという強い気持ちを持つことが大切です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、この仕事で成功するために非常に重要だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの施設で働きたいのか、あなたのどのような経験や能力が活かせるのかを具体的に記述しましょう。単なる「高齢者の役に立ちたい」といった抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや経験を交えて、あなたの熱意と誠実さを伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かして貢献したい
私は以前、ボランティア活動で高齢者の方々と交流する機会があり、その中で高齢者の方々の温かさや、日々の生活における様々な困難を目の当たりにしました。貴施設の「利用者の方々を第一に考える」という理念に共感し、これまでの経験を活かして、利用者の方々が笑顔で過ごせるよう、精一杯サポートしたいと考えています。特に、得意とするコミュニケーション能力を活かし、一人ひとりに寄り添った丁寧なケアを提供することで、少しでも貢献できれば幸いです。

例文2：チームワークを重視した環境に魅力を感じる
貴施設の充実した人員体制と、チームワークを重視した職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。私は協調性を大切にし、チームの一員として積極的に貢献できる人間です。これまでのアルバイト経験で培ったコミュニケーション能力と、責任感を持って仕事に取り組む姿勢を活かし、チームの一員として、利用者の方々への質の高いサービス提供に貢献したいと考えています。

例文3：未経験ですが、熱意を持って学びたい
私は未経験ですが、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、貴施設の充実した研修制度と、温かいサポート体制に惹かれ応募いたしました。未経験であることを不安に思う反面、新たな知識やスキルを習得し、成長できることに大きな期待を抱いています。熱意と誠意をもって、積極的に学び、利用者の方々にとって信頼できる存在になれるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への意欲」が最も重要視されます。笑顔で明るく対応し、ハキハキとした言葉遣いを心がけましょう。また、志望動機で述べた内容を具体的に説明できるよう、事前にしっかりと準備しておきましょう。経験がない場合は、その分、あなたの熱意と学ぶ姿勢をアピールすることが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q：介護の経験はありますか？
A：介護の経験はありませんが、（具体的な経験例：ボランティア活動、アルバイト経験など）を通して、高齢者の方々と接する機会がありました。その経験を通して、高齢者の方々の温かさや、日々の生活における様々な困難を理解し、この仕事に強い関心を持つようになりました。未経験ではありますが、貴施設の充実した研修制度を活かし、積極的に学び、スキルアップに励みたいと考えています。

Q：なぜこの施設を選びましたか？
A：貴施設の年間休日122日という充実した休暇制度と、64名という十分な人員体制に魅力を感じました。ワークライフバランスを重視しながら、安心して長く働ける環境に惹かれました。また、利用者の方々を第一に考えるという理念にも共感し、私もその理念に沿って貢献したいと考えています。

まとめ

社会福祉法人東京援護協会いずみの苑は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして丁寧な研修制度が整った、魅力的な職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、長く安心して働ける環境を求める方にとって最適な選択肢と言えるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人東京援護協会
板橋区立の特別養護老人ホームの生活支援員【残業ほぼナシ】年休122日！育児・介護・看護休暇実績あり！仕事内容設立70年以上の歴史ある「社会福祉法人東京援護協会」安定した環境で長く働ける生活支援スタッフを大募集！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業で取組状況100％を達成！ ◎年間休日122日 ◎残業ほぼなし ◎賞与年2回＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝板橋区立いずみの苑常勤／生活支援スタッフ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【仕事内容】要介護３以上のご高齢の利用者さんの日中支援です。【具体的には…】・利用者の方々と創作活動や運動・食事の準備や支援、着替え、トイレの介助などの生活補助・外出時の送迎など＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝十分な人員体制と ICT設備で安心！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝特養105名、ショートステイ5名の定員利用者に対して、全体64名の正職員体制。国の基準に対して、十分な人員で勤務に臨むことができます。 ★ICT化（タブレットやリモート導入） ★常勤の医師や看護師在籍によって、丁寧な個別ケアを実現させています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝常勤する施設について＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝板橋区立の特別養護老人ホームです。複合施設のため、短期入所・通所介護居宅介護支援まで幅広く行っています。【事業内容】・特別養護老人ホーム：定員105名・短期入所生活介護事業：定員5名・通所介護事業：1日定員30名【施設内環境】苑の前には緑道があり、桜や紅葉を楽しむことができる自然のあふれる環境となっております。求めている人材 ◆未経験者大歓迎！ ◆高卒以上 ◆介護福祉士や社会福祉士の資格をお持ちの方大歓迎【具体的には】・人と関わることが好きな方歓迎・障がい者支援の領域に興味がある方・チームワークを大切にできる方・障害者、高齢者、児童など対人の仕事での経験がある方（例通所、入所、ヘルパー事業など）【十分な人数配置】上下関係はあまりなく、対話や相談がしやすい環境です。常勤職員以外にも、時間勤務の非常勤パートや週休3日の契約社員なども活躍しており、医療ケアも看護師と完全に分業しています。余裕を持った人員体制を保っているからこそ、毎月の残業がほぼない状態に抑えられています◎
東京都板橋区東坂下2-2-22 社会福祉法人東京援護協会いずみの苑【交通手段】交通・アクセス都営三田線「志村三丁目」徒歩15分固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 21日【勤務時間】下記にてローテーション ①07：15～16：00 ②08：45～17：00 ③11：00～19：45 ④16：20～09：20（休憩1.5時間） ※22時以降の勤務は18歳以上 ★残業ほぼなし（月平均5時間以内）【勤務曜日】月～金の週5日休日休暇年間休日122日週休2日制（交代制）※勤務表による ↳月5回まで希望休申請可能 ■特別休暇：夏季休暇3日、年末年始休み、創立記念日休暇1日 ■有給休暇：初年度10日(半日や時間単位での取得も可能) ■育児休業制度、産前産後休暇 ■介護休業制度、家族の介護休暇 ■慶弔休暇、配偶者の出産時の休暇 ★職員が多い職場だからこそ、皆で協力、調整することで、年休も取りやすい職場となっています。 ★法人で男女ともに産育休取得実績多数！あり試用・研修期間：3ヵ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ ★プリセプター制度ありひとりの新人職員に、ひとりの先輩職員が指導係（プリセプター）として付いて、一緒に業務を行いながら新人職員を養成するプリセプター制度を導入しています。プリセプターは、3～4年目の職員が担当します。 ★試用期間約3か月・施設ごとに作成した新人教育チェック表を使用・法人の概要や制度等をお教えします・先輩職員との交流を行います・新人職員およびプリセプターは職場全体でフォローします。（プリセプターが不在の時も別の担当者が付きます！）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】＜諸手当あり＞・国家資格取得手当・処遇改善手当・居住支援特別手当・住宅手当・扶養手当・夜勤手当さらに独自制度として結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給しております。＜福利厚生＞・退職金制度（勤続1年以上）・私服OK ・職員紹介制度（1名5万円）・奨学金返済の補助・借り上げ社宅（規定）そのほか… リロクラブの「福利厚生倶楽部」に加入しており、旅行やレジャーなど豊富なメニューが利用可能です。（会費全額法人負担、全職員対象）＜心身の健康面も重視！＞・健康診断、腰痛検査、ストレスチェックの実施・衛生管理者会議の定期開催・職員向けの苦情相談窓口の設置＜キャリアアップ研修も充実＞・専門講師によるグループワーク・階層・役割ごとの研修・外部研修職場環境職員数：134名（うち正職員64名）男性4：女性6 喫煙所：喫煙所あり（屋外）受動喫煙対策として施設内禁煙を実施

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