【社会福祉法人奉優会で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

世田谷でケアマネリーダー！少人数で働きやすい職場◎新規事業所も続々OPEN！

充実のケアマネージャー業務とリーダー経験を活かせるチャンス！

社会福祉法人奉優会では、ケアマネージャーとして活躍できる方を募集しています！小規模多機能型・看護小規模多機能型介護施設で、リーダーとしてチームを牽引するやりがいのあるお仕事です。既存施設に加え、令和7年には新規事業所も2ヶ所オープン予定！キャリアアップのチャンスも豊富です。

具体的にはどんな仕事？

主にケアプラン作成、モニタリング、関係機関との連携など、一般的なケアマネ業務が中心です。加えて、リーダーとしてチームの指導や施設運営にも携わっていただきます。経験を活かし、主体的に行動できる方を歓迎します！

働きやすい環境が魅力！

少人数体制でアットホームな雰囲気の職場です。月10日休み、年間休日122日以上とワークライフバランスも◎。残業代もきちんと支給されます。夜勤は希望制で、短時間勤務（準夜勤）も可能です。

こんな方におすすめ！

居宅介護支援経験があり、チームをリードしたい方
新規事業所の立ち上げに関わりたい方
高齢者の地域生活支援に貢献したい方

給与は月給20万円以上！交通費支給、賞与あり、資格取得支援制度など、福利厚生も充実しています。世田谷区奥沢で、やりがいと充実感あふれる仕事にチャレンジしませんか？

介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、自分に本当に合っているのか、将来の展望が見えない…そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人奉優会では、少人数制の温かい環境と充実したサポート体制で、あなた自身の成長とやりがいを両立できる職場環境を提供しています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、奉優会の魅力や、この仕事で叶えられるキャリアパスについて詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

奉優会は、小規模多機能型居宅介護事業所を運営する社会福祉法人です。大規模施設とは異なり、アットホームな雰囲気と、利用者様一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなケアが特徴です。キャリアアドバイザーとして、この企業と職種の魅力を３つの視点から解説します。

◆働きやすさと充実の福利厚生

奉優会では、残業時間は月5～10時間と少なく、年間休日122日以上、希望休も取得しやすい環境です。有休取得率も高く、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。さらに、夜勤は希望制で、準夜勤の場合でも手当が充実している点も魅力です。月給20万円以上、賞与あり、交通費支給など、待遇面も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。また、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、世代を超えた良好な人間関係を築けるのも大きなポイントです。

◇成長を促す環境とキャリアパス

小規模多機能型居宅介護は、在宅生活を支える柔軟性の高いサービスです。ケアマネージャーとして、利用者様の生活を多角的にサポートする中で、様々なスキルを磨くことができます。奉優会では、ケアマネージャー業務に加え、リーダー業務も兼務することで、マネジメントスキルやチームワークを強化する機会が得られます。さらに、近々新規事業所のオープンも予定されており、オープニングスタッフとして活躍し、キャリアアップを目指すチャンスも豊富です。経験豊富な先輩スタッフからの指導や、資格取得支援制度なども活用することで、着実にスキルアップを図ることが可能です。主任としての役割は、単なる業務遂行だけでなく、施設運営への貢献も期待されます。具体的には、併設事業所との連携、他職種との協働、新規事業への参画など、幅広い活躍の場が用意されています。

◆他社との比較優位性：地域密着型サービスと成長性

大規模施設と比較すると、小規模多機能型居宅介護は、利用者様との距離が近く、より深い信頼関係を築きやすい点が大きな魅力です。また、柔軟な対応が求められるため、臨機応変な対応力や問題解決能力が身につきます。これは、他の介護職種では得難い経験です。さらに、奉優会は新規事業所の開設を予定しており、今後の成長性も高く評価できます。オープニングスタッフとして参画することで、事業所の立ち上げから関わり、自身のアイデアを反映させる機会も得られるでしょう。これは、キャリア形成において大きなアドバンテージとなります。

◇転職成功事例

過去には、他事業所から転職してきたケアマネージャーが、奉優会でリーダーとして活躍し、新規事業所の立ち上げにも貢献した事例があります。その方は、以前の職場では、業務に追われる日々で、やりがいを感じにくい状況でした。しかし、奉優会では、少人数制の温かい環境と、自身の意見を尊重してくれる風土に魅力を感じ、転職を決意。今では、自身の経験を活かし、後輩の育成にも力を入れています。これは、奉優会が、個々の能力を最大限に活かせる環境を提供していることを示す好例と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

奉優会では、ケアマネージャーとして経験を積むだけでなく、リーダーとしての役割を担うことで、マネジメントスキルやチームワークを向上させることができます。新規事業所の開設も予定されており、オープニングスタッフとして参画することで、事業所の立ち上げから関わり、自身のキャリアを大きく飛躍させるチャンスがあります。また、資格取得支援制度なども活用することで、専門性を高め、さらなるキャリアアップを目指せます。例えば、介護支援専門員の資格を活かしつつ、管理職へのキャリアパスも目指せるでしょう。奉優会では、あなたの成長をサポートする様々な制度や環境が整っています。自身のスキルアップだけでなく、施設全体の運営にも貢献することで、大きなやりがいと充実感を得られるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界で働く上で、多くのケアマネジャーが抱える悩みは、残業時間の長さや休日数の少なさによるワークライフバランスの崩れではないでしょうか。奉優会では、月10日休み、年間休日122日以上という充実した休日体制を実現しています。さらに、有休取得率も高く、オンとオフの切り替えがしやすい環境です。残業は月5～10時間と少なく、残業代も別途支給されます。プライベートの時間もしっかり確保でき、ご自身の生活を大切にしながら仕事に取り組める点が大きな魅力です。これは、小規模多機能型事業所の特性を生かした柔軟な対応と、チームワークの良さによる効率的な業務遂行が実現しているからこそです。

◆キャリアアップのチャンスと充実した研修制度

キャリアアップを目指す方にとって、奉優会は大きな可能性を秘めた職場です。近いうちに新規事業所が2ヶ所オープン予定であり、オープニングスタッフとして活躍できるチャンスがあります。また、リーダー兼任のポジションでは、ケアマネジャー業務だけでなく、施設運営にも携わることができ、自身の経験を活かしながら、より広い視野で仕事に取り組むことができます。さらに、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。具体的な研修内容については面接時にご相談ください。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスキルアップを目指せます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とチームワーク

未経験者の方にとって、介護業界への転職は大きな一歩です。しかし、奉優会では、経験豊富なスタッフが丁寧に指導し、チームワーク抜群の環境が整っているため、安心してスタートできます。研修期間は3ヶ月間あり、本採用と同じ条件で働くことができます。先輩スタッフによるOJTを通して、現場での実践的なスキルを習得できます。また、困ったことがあればいつでも相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。小規模な事業所だからこそ、一人ひとりに目が行き届く、アットホームな雰囲気も魅力です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

主体的に行動し、施設運営に貢献したい方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
利用者の方々を第一に考え、温かい気持ちで接することができる方
自身の経験を活かし、後輩を育成することにやりがいを感じる方
変化に柔軟に対応し、新しいことに挑戦する意欲のある方

これらの特徴に当てはまる方は、奉優会で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、奉優会の理念や事業内容への理解、自身の経験やスキルをどのように活かしたいかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて、熱意を伝えることが大切です。また、奉優会の小規模な事業所ならではの温かい雰囲気や、チームワークの良さを理解していることを示すことも効果的です。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献をしたい方

私はこれまで5年間、ケアマネージャーとして地域包括支援センターで勤務し、多くの高齢者の方々の生活を支えてきました。その経験を通して、地域社会への貢献の重要性を強く感じています。奉優会は、小規模多機能型事業所として、地域に密着した温かいサービスを提供しており、私の経験と理念が一致する点に魅力を感じています。特に、新規事業所の立ち上げに携わり、地域の高齢者の方々にとってより良いサービスを創造したいと考えています。チームの一員として、積極的に貢献し、奉優会の発展に貢献したいです。

例文2：キャリアアップを目指し、リーダーシップを発揮したい方

私は、これまでケアマネージャーとして培ってきた経験と知識を活かし、リーダーとしてチームを牽引し、より質の高い介護サービスを提供したいと考えています。奉優会は、リーダー兼任のポジションがあり、ケアマネジャー業務だけでなく、施設運営にも携われる点が魅力です。特に、小規模な事業所だからこそ、一人ひとりの意見を尊重し、チーム全体をまとめていくことができる環境だと考えています。積極的に課題解決に取り組み、チームの成長を促し、奉優会の更なる発展に貢献したいと考えています。

例文3：未経験ながら、成長意欲の高い方

私は、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、奉優会への応募を決めました。未経験ではありますが、奉優会の充実した研修制度とアットホームな雰囲気に魅力を感じています。先輩スタッフの方々から丁寧に指導を受けながら、着実にスキルを身につけていきたいと考えています。また、小規模な事業所だからこそ、利用者の方々との距離が近く、一人ひとりに寄り添ったケアを提供できる点が魅力です。利用者の方々の笑顔のために、誠心誠意努力し、成長していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。奉優会は、チームワークを重視する職場なので、協調性やコミュニケーション能力の高さが重要です。また、利用者の方々への思いやりや、責任感の強さも評価されるポイントです。さらに、奉優会の理念や事業内容への理解度を示すことも大切です。具体的なエピソードを交えながら、熱意を持って説明しましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接では、「あなたの強みは？」「なぜ奉優会を選びましたか？」「キャリアプランについて教えてください」といった質問がされることが多いです。事前にこれらの質問への回答を準備しておきましょう。回答例は、自身の経験や考えに基づいて作成することが重要です。例えば、「私の強みは、コミュニケーション能力です。これまで様々な人と接する中で、相手の気持ちを理解し、共感する力を磨いてきました。」など、具体的に説明しましょう。

まとめ

奉優会は、ワークライフバランスを重視し、キャリアアップを目指せる環境が整っている魅力的な職場です。小規模多機能型事業所ならではの、アットホームな雰囲気と充実した研修制度は、未経験者の方でも安心してスタートできる大きな強みです。もし、あなたが、高齢者の方々を支える仕事にやりがいを感じ、チームワークを大切にし、成長意欲の高い方であれば、ぜひ奉優会への応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人奉優会
介護計画の作成やご入居者さまへのご説明等／リーダー兼任＼介護支援専門員（ケアマネ）募集！小規模少人数だからできる柔軟で素早い対応☆ 仕事内容ケアマネージャー職を担いながらリーダーを兼務する役職採用です☆ 基本はケアマネージャー業務を担っていただきます。さらに指導的立場として施設運営に貢献くださる方を主任として採用いたします。居宅などのケアマネ業務経験があり主導的にチームに助言ができるような方を求めています☆ 小規模多機能介護・看護小規模多機能介護ってなに？－小規模多機能や看護小規模多機能は介護保険の中でも比較的新しいサービス－介護保険の中でも柔軟性が高く、その方が地域で自分らしく暮らし続けるために、在宅生活を支える最強のサービスです！まだまだ世の中に良さが伝わりきれていない事もある。一人の高齢者に寄り添った小さな奇跡。その奇跡を一緒に支える仲間を募集しています！ケアマネージャー業務例月初：認定更新申請の代行、国保連への請求業務（利用実績を作成してデータ送付）中旬：ケアプランの更新、介護保険の更新随時：モニタリングや認定更新手続きや家族との調整、退所後の行き先調整、介護保険の更新に伴う病院付き添いその他：運営推進会議(2か月に1回)・ケアマネ会議への参加 ※ケアカルテ使用 ↓主任適用の一例です。全てを満たす必要はありません。１、併設事業所でグループホームのケアマネを兼務（またはフォロー）頂ける方。またはその意気込みがある方。２、世の中の高齢者のことをグループホームや小規模多機能介護のサービスにおいて一緒に考えてくれる方。３、自身の経験を同僚たちに伝達しようと貢献してくれる方。４、転職して経験を活かし役に立ちたいと思ってくれている方。近いうちに新規事業所がオープンします！令和７年３月開所予定！［優っくり看護小規模多機能介護代田］令和７年９月開所予定！［（仮称）板橋区四葉地域密着型施設］更なるキャリアアップの機会が目の前にあります！「オープニングの事業所に携わってみたい！」などのご希望があれば、いつでもご相談可能です！資格介護支援専門員 ※主体的に行動し施設運営に貢献いただける方年齢の条件と理由：64歳以下定年年齢65歳のため
東京都世田谷区奥沢23-1 奉優会(小規模多機能・看護多機能) 優っくり小規模多機能介護奥沢勤務地備考〒158-0083 東京都世田谷区奥沢２丁目２３ー１【交通手段】アクセス東急目黒線奥沢北口徒歩約9分、東急目黒線大岡山南口徒歩約10分、東急東横線自由が丘（東京都）南口徒歩約14分シフト制勤務時間実働時間：8時間/日平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～21日・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝・勤務時間： [1] 09:00～18:00 ・最低勤務日数（週）：5日シフトサイクル：1ヶ月シフト提出期限：シフト開始の15日前シフト確定時期：シフト開始の5日前希望休有り【時間外労働あり：月５～１０時間（残業代別途支給）】月10日休み、年122日休日！有休取得率も高くオンとオフの切り替えができます！ケアマネージャーにつきましては基本日中勤務としておりますが、ご希望や状況に応じて時間変更や夜勤も可能です。夜勤も短い準夜勤で夜勤手当が6,000円です！ ※基本夜勤はありませんが、面接の際にご確認ください。休日【週休２日制】年間122日以上休みあり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】就業場所（変更の範囲）法人の定める事業所業務内容（変更の範囲）法人の定める業務職場環境【従業員構成】・男女人数男性：5人女性：12人【受動喫煙防止措置：屋内・敷地内禁煙】 20台から60台まで幅広い年代の方が勤務しています。【職場の雰囲気】デスクワークアットホームお客様との対話は多い長く働ける力仕事が少ないその他シフト制、賞与あり、交通費支給、資格取得支援、月給20万円以上、制服あり【ブランド名】奉優会（小規模多機能・看護多機能）【事業内容】通い・泊り・訪問・機能訓練の提供。看護多機能は主治医との連携のもと医療行為も行うことができます。

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