【ちとせ・ほほえみグループで、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして働きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

横浜で働きやすい！ケアマネジャー求人！未経験OK、高待遇◎

介護業務ほぼなし！充実のケアマネ業務に専念できます！

ちとせ・ほほえみグループの介護老人保健施設「ほほえみの郷横浜」で、施設ケアマネジャーを募集しています！なんと、介護業務はほぼありません！ケアマネ業務に集中したい方、ブランクのある方にもおすすめです。未経験OK、相談可能です！

充実の待遇と働きやすい環境！

賞与は年3回！さらに、入職祝い金10万円支給と好待遇です！ 3名体制のケアマネチームで、マンツーマン指導があるので安心です。職場は風通しが良く、相談しやすい雰囲気です。年間休日108日、月9日休みでワークライフバランスも◎。職員送迎あり、車通勤も可能です。

具体的な仕事内容と施設の魅力

120床の施設で、1人あたり約45名のケアプラン作成を担当します。医師や看護師など他職種との連携も密で、充実したケアプラン作成が可能です。オンコールはありますが、出動頻度は低めです。経験よりも人柄重視の採用です！

まずはお気軽にお問い合わせください！

見学や質問だけでもOKです！ご応募お待ちしております！

「ケアマネジャーとして働きたいけど、経験がない」「ブランクがあって不安」「ワークライフバランスも大切にしたい」…そんな悩みを抱えているあなたへ。この求人情報は、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、新たな一歩を踏み出すための貴重な機会となるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な転職希望者の方々と接してきました。この「ちとせ・ほほえみグループ医療法人社団悠仁会」の施設ケアマネジャーの求人は、多くの魅力を兼ね備えていると感じています。特に、経験の浅い方やブランクのある方にとって、非常に魅力的な条件が揃っていると言えるでしょう。

充実した研修体制とチームワークで安心のスタート

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修体制が整っています。3名体制のケアマネチームによるマンツーマン指導で、丁寧に業務を覚えていくことができます。また、30代～60代と幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、良好なチームワークが自慢です。困ったことがあればすぐに相談できる環境は、大きな安心材料となるでしょう。

介護業務なし！ケアマネ業務に専念できる環境

この求人の最大の魅力は、介護業務がほぼないことです。多くの施設ケアマネジャーの仕事では、介護業務も兼務することが一般的ですが、この施設ではケアマネ業務に専念できるため、専門性を高め、質の高いケアプラン作成に集中できます。時間的な余裕も生まれ、より充実した仕事を送ることができるでしょう。

ワークライフバランスを実現できる好条件

年間休日108日、月9日休みという充実した休暇制度は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。誕生月休暇や有給休暇取得率90％以上という実績も、働きやすさを示す指標と言えるでしょう。さらに、職員送迎や車通勤可といった制度も、通勤の負担を軽減し、プライベートの時間を確保する上で役立ちます。

他社と比較した優位性：充実の福利厚生とキャリアパス

賞与年3回、入職祝い金10万円支給といった魅力的な待遇に加え、退職金制度、医療費補助、薬代補助など、充実した福利厚生も大きなポイントです。また、施設内研修の定期的な実施や、ケアマネ資格更新費用負担など、スキルアップを支援する体制も整っています。キャリアパスとしては、主任や課長への昇進も目指せるため、長期的なキャリア形成も可能です。

転職成功事例：経験者・未経験者双方の成功例

過去には、介護職からのキャリアチェンジでケアマネジャーとして活躍する方や、ブランクを経て再スタートを切った方もいます。個々のスキルや経験に合わせて、丁寧に指導することで、それぞれの強みを活かし、成功へと導くサポート体制が整っています。求人情報に記載されているスタッフインタビューは、まさにその成功事例を示すものと言えるでしょう。具体的なキャリアアップ事例は、面接の際に詳細な情報を提供できると思います。

キャリア形成のチャンス

この施設では、ケアマネジャーとして専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境が整っています。3名体制のケアマネチームで、マンツーマン指導を受けながら、着実にスキルアップを図ることができます。経験を積むことで、より複雑なケースにも対応できるようになり、専門性を深めていくことが可能です。さらに、主任や課長といった役職への道も開かれており、自身の成長を実感しながら、責任ある立場へとステップアップしていくことができます。研修制度も充実しており、資格取得支援やスキルアップのための研修プログラムも用意されているため、常に学び続け、成長し続けることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネ業務に専念できる環境

介護業務に追われることなく、ケアマネジャー業務に集中できる環境は、大きな魅力です。多くのケアマネジャーは、介護業務とケアプラン作成の両立に苦労しており、時間的な制約や精神的な負担を感じています。しかし、この求人では介護業務がほぼないため、質の高いケアプラン作成に専念でき、自身のスキルアップやキャリア形成に繋げられます。これは、キャリアアドバイザーとして、多くのケアマネジャーが抱える悩みを解消する最適な環境だと断言できます。

◆充実の福利厚生と働きやすさ

賞与年3回、入職祝い金10万円、年間休日108日、さらに誕生月休暇など、充実した福利厚生は、ワークライフバランスを実現したい方にとって大きなメリットです。また、職員送迎（JR中山駅、相鉄線三ツ境駅）や、車通勤可能な点も、通勤の負担を軽減し、働きやすさを向上させる要素です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの待遇は同業他社と比較しても非常に優れており、長く安心して働ける環境が提供されていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆手厚い研修体制とサポート

ケアマネ業務未経験者やブランクのある方も歓迎しており、3名体制のケアマネチームによるマンツーマンでの指導体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導することで、安心して業務を習得できます。さらに、施設内研修が毎月実施されているため、常にスキルアップを図ることが可能です。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、このような充実した研修体制とサポート体制は、大きな安心材料となります。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアができる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方

もちろん、未経験の方でも、上記の資質を伸ばせるよう、職場環境がしっかりと整っています。大切なのは、意欲と人柄です。経験よりも、利用者様を思いやる気持ちと、共に働く仲間を尊重する姿勢を重視する職場風土は、長く働く上で重要な要素です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、以下の点を簡潔に伝えましょう。

この施設を選んだ理由（施設の理念、働きやすさ、研修体制など）
あなたの強みやスキル（経験、資格、人となりなど）
将来のビジョン（キャリアプラン、施設への貢献など）

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴施設の求人情報を見て、介護業務がないことに加え、充実した研修体制と温かい職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。私は介護支援専門員の資格を持ち、利用者様にとって最適なケアプランを作成したいという強い思いがあります。未経験ではありますが、貴施設の丁寧な指導体制の下で着実にスキルを身につけ、利用者様とご家族の幸せに貢献したいと考えております。特に、スタッフインタビューで語られていた、他職種との連携の活発さや、相談しやすい雰囲気に共感しました。チームの一員として、積極的に学び、成長していきたいです。

例文2：経験者向け

これまで○○施設でケアマネジャーとして勤務し、多くの経験を積んできました。貴施設の求人情報にある「介護業務ほぼなし」という点に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験を活かし、より質の高いケアプラン作成に専念することで、利用者様のQOL向上に貢献したいと考えています。また、貴施設の多職種連携体制の充実ぶりは、より効果的なケアプラン作成に繋がるものと確信しています。経験を活かし、チームをリードし、施設の発展に貢献したいと考えています。

例文3：ブランクのある方向け

以前、ケアマネジャーとして勤務しておりましたが、育児のためブランクがあります。しかし、介護支援専門員の資格を維持しており、再びケアマネジャーとして活躍したいと考えています。貴施設の温かい職場環境と充実した研修体制は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。マンツーマンでの指導体制は、スムーズな職場復帰に繋がるものと期待しています。経験を活かしつつ、改めて学び直すことで、利用者様にとってより良いケアを提供できるよう精進したいと考えています。特に、スタッフインタビューで語られていた、家庭と仕事の両立のしやすさに魅力を感じました。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力（言葉遣い、聞き方、話し方）
経験やスキル（ケアマネ業務経験、資格、知識）
人となり（責任感、協調性、向上心）
施設への理解度（理念、業務内容、職場環境）
モチベーション（仕事への意欲、キャリアプラン）

◆よくある質問とその回答例

面接では、経験やスキルに関する質問はもちろんのこと、あなたの人となりや、施設への理解度を測る質問がされます。事前に想定される質問を準備し、自分の言葉で答えられるように練習しておきましょう。

例：「あなたの強みと弱みは？」→「私の強みは、利用者様とじっくり向き合い、ニーズを丁寧に聞き出すことです。弱みは、細かい作業に時間がかかってしまうことです。しかし、それを補うために、常にチェックリストを作成し、ミスを減らす努力をしています。」

まとめ

「ちとせ・ほほえみグループ医療法人社団悠仁会」の施設ケアマネジャー求人は、充実した福利厚生、手厚い研修体制、そして温かい職場環境が魅力です。介護業務に追われることなく、ケアマネジャー業務に専念できる環境は、キャリアアップを目指す方にとって最適です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる求人ですので、ぜひ積極的に応募をご検討ください。この機会に、あなた自身のキャリアを大きく前進させましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ちとせ・ほほえみグループ医療法人社団悠仁会（ホームページ）
施設ケアマネジャー介護業務ほぼなし！ケアマネ業務未経験OK♪ブランクある方も相談可◎賞与年3回＆入職祝い金10万円支給☆【横浜市旭区・介護老人保健施設・三ツ境駅・施設ケアマネジャー・日勤常勤】 ■ちとせ・ほほえみグループについて ●医療法人社団悠仁会介護老人保健施設ほほえみの郷横浜居宅介護支援事業所ほほえみりぼん通所リハビリテーション（デイケア）御殿山クリニック横浜中希望が丘診療所ほほえみ内科クリニックほほえみ訪問看護リハビリステーションほほえみピーチほほえみ訪問看護リハビリステーション鶴見サテライト（ほほえみ内科クリニックに併設） ●株式会社ちとせほほえみ倶楽部（認知症対応型通所）イマ南薬局 ●株式会社ほほえみサービス地域密着型通所介護 LET’Sほほえみリハ（半日型デイ）ほほえみ訪問看護リハビリステーションほほえみマロン ■スタッフインタビュー Q入職の決め手は？・利用者さんや職員間でのあいさつがきちんとされており、明るくて感じが良かった・職員が利用者さんに丁寧に接していたため・子育て中の職員も複数いること Q働いてみて良かったことやおすすめポイントは？・上司や同僚との関係性が良く、風通しが良い・仕事と家庭の両立ができる・上司や同僚に利用者様のアプローチ方法に困った時に相談ができることやアドバイスをもらえる Q印象に残るエピソードは？・入職時に丁寧に動き方や考え方を教えてもらうことができて、安心して働くことができたこと・病院では知ることのできなかった利用者様の自宅生活を実際にしることができ、問題に対するアプローチも上司や同僚と意見を出しながら進めることが出来たこと ■『施設ケアマネ』について私がお答えします！＜応対者＞相談課主任加藤＜プロフィール＞グループホーム、認知症デイサービスで介護職として勤務し、勤続3年目に介護福祉士を取得し、5年目に介護支援専門員の資格を取得しました。現在はケアマネ歴10年を迎え、相談課のケアマネ主任として日々業務にあたっています。＜『ほほえみの郷横浜』について＞当施設は入所定員120名（ショートステイ含む）の在宅支援機能加算型の施設ですので、月平均10名前後の入退所があります。施設ケアマネジャーは現在3名（主任含め）所属しており、基準以上の配置をしています。また施設ケアマネジャーが所属する相談課は6名体制（課長代理（相談員）1名、相談員1名、ケアマネ主任1名、ケアマネ2名、ショート担当ケアマネ1名）で、30代～60代の幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。施設ケアマネはその名の通り、施設入所者様のケアプランを全て作成していただきます。居宅介護支援事業所と異なり、介入対象が「入所者」と決まっており、入所の際に身体状態や介護度などの基本的な情報収集が終わっているため、多くの入所者様のケアプラン作成が可能です。大きな施設の場合は1人で100人ほどのケアプラン作成を担当する場合もありますが、当施設では配置基準よりも多めのケアマネの配置をしているため、1人約45人の入所者様を担当しています。オンコールは月に6～7回ほど対応していただきますが、出動の頻度は2ヵ月に1回程度です。＜『ほほえみの郷横浜』の良いところを教えてください＞現場の介護業務なしでケアマネの業務に専念していただくことができますが、入所者様の状況を把握するために介護業務に入りたいといったご相談などは受け付けています。ケアマネ業務以外に受診付き添いや送迎など幅広い役割を担っていただくこともあります。規則やあるべき姿にがんじがらめの職場ではなく、ある程度の裁量をもって業務に励んでいただけますので、職場内はぎすぎすしておらず、未経験の方でも働きやすい環境だと思います。経験や技術よりもお人柄重視で、うまくその方の長所を伸ばしていけるような職場環境です。入所者様だけでなく、働く職員ごとの残存機能をうまく引き出せるような取り組みや環境が当施設の強みだと思っています！私も当施設でケアマネ業務未経験からスタートしました。施設ケアマネの良いところは、医師や看護師、リハビリスタッフや栄養士など他職種とのつながりも施設内で持っていただけるので、ケアプラン検討に活かすことができ大きな強みと言えます。スタートはケアマネ3名体制のためマンツーマンで業務を覚えていただく事ができますので、安心してください！ ■応募後の流れお問い合わせ→見学or面接→内定・入職 ※見学や質問からでもOKなのでお気軽にお問い合わせください！【1】まずは「この求人にエントリー」よりお気軽にご応募ください。【2】ご応募いただきましたら、電話もしくはメールにてご連絡をさせていただき、見学・面接日時の調整などをさせていただきます。【3】面接は1回のみです。【4】合否の結果は1週間程度でご連絡させていただきます。【5】入職日はご相談可能ですので、お気軽にご相談ください。求人をご覧いただきありがとうございます。皆様からのご応募お待ちしております！ ●直接応募の方には入職祝い金を支給！各求人からエントリーもしくはお電話にてお気軽にご応募ください！ ■入職祝い金10万円介護老人保健施設ほほえみの郷横浜求人概要介護老人保健施設ほほえみの郷横浜：施設ケアマネジャー/正社員（日勤常勤）介護業務ほぼなし！ケアマネ業務未経験OK♪ブランクある方も相談可◎賞与年3回＆入職祝い金10万円支給☆【横浜市旭区・介護老人保健施設・三ツ境駅・施設ケアマネジャー・日勤常勤】職種施設ケアマネジャー所在地〒241-0806 神奈川県横浜市旭区下川井町220-1 給与月給24万1500円～27万500円 ※月給には、処遇改善手当3万円を含む ※経験・能力により異なります求人詳細介護業務ほぼなし！ケアマネ業務未経験OK♪ブランクある方も相談可◎賞与年3回＆入職祝い金10万円支給☆【横浜市旭区・介護老人保健施設・三ツ境駅・施設ケアマネジャー・日勤常勤】介護業務はないため、ケアマネ業務への専念ができます！車通勤OK！中山駅もしくは三ツ境駅から職員送迎もあります！安定性収入目指せる正職員での採用です♪ 職種施設ケアマネジャー仕事内容・PR □◆□ 「介護老人保健施設ほほえみの郷横浜」で正職員 □◆□ 介護支援専門員、普通自動車運転免許があればOK！ □◆□ おすすめポイント □◆□ ◆ケアマネ3名体制のためマンツーマンで業務を覚えていただくことができますので、未経験でも安心！ ◆施設ケアマネジャーが所属する相談課は6名体制（課長代理（相談員）1名、相談員1名、ケアマネ主任1名、ケアマネ2名、ショートステイ担当ケアマネ1名）で、30代～60代の幅広い年齢層のスタッフが活躍中！ ◆介護業務なしでケアマネの業務に専念できます。 □◆□ 職場について □◆□ 相鉄線「三ツ境駅」よりバス10分「三嶌神社バス停」下車徒歩1分、JR「中山駅」よりバス18分「都岡町」下車徒歩8分！敷地内から湧き出た源泉かけながしの天然温泉があり、利用者様に好評の施設。利用者様やご家族の立場に立ったケアを実施し、毎日をいきいきと過ごしていただけるようサポート！質の高い医療を提供するために3人の医師が在籍し、介護・リハビリスタッフも資格者基準を遥かに超えた精鋭がそろっています。 □◆□ 業務の詳細 □◆□ 全室個室ユニット120床の施設内でのケアマネ業務です。雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正社員（日勤常勤）雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格介護支援専門員、普通自動車運転免許神奈川県横浜市旭区下川井町〒241-0806 神奈川県横浜市旭区下川井町220-1 介護老人保健施設ほほえみの郷横浜勤務先情報施設名介護老人保健施設ほほえみの郷横浜所在地〒241-0806 神奈川県横浜市旭区下川井町220-1 【交通手段】最寄駅相鉄線「三ツ境駅」よりバス10分「三嶌神社バス停」下車徒歩1分、JR「中山駅」よりバス18分「都岡町」下車徒歩8分※職員送迎あり（JR「中山駅」もしくは相鉄線「三ツ境駅」）月給：24万1500円～ 27万500円給与月給24万1500円～27万500円 ※月給には、処遇改善手当3万円を含む ※経験・能力により異なりますシフト制勤務時間 9:00～18:00 休憩60分休日・休暇年間休日108日月9日休み（シフト制）誕生月休暇（2日間）有給休暇（法定通り）※取得率90％以上あり試用期間3ヶ月（同条件）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生賞与年3回（67万円～75万円※前年度実績）退職金制度（勤続3年以上）社会保険完備交通費支給（実費※規定による）マイカー通勤可（駐車場有、自己負担月3000円）オンコール手当（2000円/回）研修制度あり施設内研修毎月実施ケアマネ資格の更新にかかる費用法人負担、同研修参加日は出勤扱い医療費補助（最大1万円/月）※グループ内のクリニック受診時薬代補助（2000円/月）※グループ内の薬局利用時試用期間3ヶ月（同条件）受動喫煙対策敷地内禁煙

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