【株式会社ヴェルペンファルマ】地域に貢献し、自分自身の成長も叶えるケアマネージャーの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【残業ゼロ！土日祝休み！】飯能市で働きやすいケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすさで、地域貢献を実現しませんか？

株式会社ヴェルペンファルマでは、飯能市の地域包括支援センターで働くケアマネージャー（主任介護支援専門員資格またはケアマネージャー資格必須）を募集しています！年間休日120日、残業は一切なし！土日祝休みでプライベートも充実させながら、やりがいのある仕事に励めます。

魅力的な待遇と充実の研修制度

月給は24万3500円～33万9300円（経験・能力による）！賞与年2回、昇給あり、交通費全額支給と好待遇です。さらに、資格取得支援制度や育児短時間勤務制度など、長く安心して働ける環境が整っています。理念研修やスキルアップのための研修も充実しており、成長をサポートします。

働きやすい環境と温かい社風

社員の声からもわかるように、温かく働きやすい職場です。地元で働きたい方、地域貢献をしたい方、ぜひご応募ください！育児と両立しながら働いている方もおり、子育て中の方にもおすすめです。面接はリモートも可能です。

応募資格とその他

主任介護支援専門員またはケアマネージャー資格、普通自動車免許（AT限定可）が必要です。60歳未満の方（例外事由1号）。少しでも興味のある方は、お気軽にお問い合わせください！

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「プライベートも大切にしたい…」介護業界で働くあなた、そんな不安や葛藤を抱えていませんか？株式会社ヴェルペンファルマでは、地域密着型の温かい雰囲気の中で、充実したキャリアを築ける環境を用意しています。土日祝休み、年間休日120日、残業なし…働きやすさを重視しながら、やりがいのあるケアマネージャーとして成長できるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社ヴェルペンファルマは、ケアマネージャーとして働く上で非常に魅力的な企業です。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説します。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず特筆すべきは、その働きやすさです。土日祝休み、年間休日120日、残業なしという条件は、介護業界においては非常に魅力的です。多くの介護施設では、休日出勤や残業が常態化しているケースが多いですが、ヴェルペンファルマでは、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。育児短時間勤務制度も完備されており、子育て中の方も安心して働ける環境が整っています。さらに、交通費全額支給、社員用駐車場完備など、通勤面での負担も軽減されます。

◇明確な評価制度とキャリアパス

キャリアアップを目指す方にとって、評価制度の透明性も重要なポイントです。ヴェルペンファルマでは、年2回の評価に基づいた昇給・昇格制度があり、頑張りがきちんと反映される仕組みが整っています。本人評価、上司評価、会社評価の3つの視点から総合的に評価されるため、公平性も担保されています。また、資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。主任ケアマネージャーへのキャリアパスも明確であり、自身の成長を実感しながらキャリアを積むことができます。

◆地域密着型の温かい職場環境

ヴェルペンファルマは地域に密着した事業展開を行っており、地域住民との深い繋がりを築きながら仕事に取り組めます。そのため、単なる業務遂行だけでなく、地域社会への貢献を実感できるやりがいのある仕事と言えるでしょう。社員同士の仲も良く、温かい雰囲気の中で仕事に取り組めるのも大きな魅力です。紹介されているスタッフの声からも、その温かい雰囲気と、地域貢献への喜びが伝わってきます。

◇他社との比較優位性

他の介護施設と比較した場合、ヴェルペンファルマの優位性は、充実した福利厚生と明確なキャリアパス、そして温かい職場環境にあります。多くの介護施設では、人材不足により、残業が多く、休日出勤も頻繁にあるのが現状です。しかし、ヴェルペンファルマでは、そのような負担を最小限に抑えながら、やりがいのある仕事に取り組める点が大きな強みです。また、資格取得支援制度など、個々の成長をサポートする体制も充実している点は、他社にはない魅力と言えるでしょう。

◆転職成功事例

10年目と3年目のスタッフのコメントからも、長く安心して働ける環境であることがわかります。10年目のK.Aさんは、地元で働きたいという希望を叶え、子育てとの両立も実現しています。3年目のK.Aさんは、地域に根付いた企業で社会貢献できるやりがいを感じています。これらの事例は、ヴェルペンファルマが、従業員の成長と幸せを真剣に考えていることを示しています。

キャリア形成のチャンス

ヴェルペンファルマでケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長と地域社会への貢献を両立できるキャリア形成の大きなチャンスです。明確な評価制度とキャリアパスにより、主任ケアマネージャーへの昇進や、さらなる専門性の向上を目指せます。充実した資格取得支援制度を活用することで、ケアマネージャーとしてのスキルを磨き、専門性を高めることも可能です。理念研修やおおの塾といった社内研修制度も充実しており、スキルアップだけでなく、社員間の連携強化にも繋がります。これらの制度を最大限に活用することで、自身のキャリアプランを着実に実現できるでしょう。また、地域包括支援センターという特性上、多様なケースに携わり、幅広い知識と経験を積むことができます。これは、今後のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか？株式会社ヴェルペンファルマでは、土日祝休み、年間休日120日、残業なしという、充実したワークライフバランスを実現できる環境が整っています。これは、単なる謳い文句ではなく、実際に多くの社員がその恩恵を受けている現実です。育児短時間勤務制度もあり、お子様のいらっしゃる方にも安心して働ける体制が整っている点も大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、この働きやすさは転職を成功させる上で非常に重要な要素だと考えています。日々の業務に追われることなく、プライベートの時間もしっかり確保できることで、仕事へのモチベーションも高く維持できるでしょう。

◆充実の福利厚生とキャリアアップ支援

給与面では、月給24万3500円～33万9300円と、経験や能力を正当に評価する明確な評価制度が導入されています。昇給・賞与年2回に加え、職務手当、役職手当なども充実しており、頑張りがきちんと反映される仕組みです。さらに、資格取得支援制度も完備しており、スキルアップを図りながらキャリアアップを目指せる環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は、自身の成長意欲を高め、長期的なキャリアプランを描きたい方にとって大きなメリットとなります。「おおの塾」のような社内研修制度も充実しており、常に学び続けられる環境が提供されています。また、お菓子の日やお花の日といった、社員を大切にする温かい企業文化も魅力的です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート体制

未経験者の方にとって、転職は大きな一歩であり、不安もつきものです。しかし、株式会社ヴェルペンファルマでは、充実した研修体制とサポート体制が整っており、未経験者の方でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については、企業ホームページ等で詳細を確認することをお勧めしますが、入社後のOJTや先輩社員による丁寧な指導によって、着実にスキルを身につけることができるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、企業の研修制度の充実度合いは、転職成功の鍵を握ると考えています。安心してスキルを習得できる環境は、長く働く上で非常に重要です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、地域貢献への強い関心と、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方です。共感力が高く、相手の立場に立って考え行動できる方、そして、責任感と粘り強さを持ち合わせている方が活躍できる職場です。もちろん、主任介護支援専門員またはケアマネージャーの資格は必須ですが、それ以上に重要なのは、人としての温かさや、地域社会への貢献意欲です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、長くこの職場で活躍するための重要な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。1. 株式会社ヴェルペンファルマの企業理念やビジョンへの共感、2. あなた自身の経験やスキル、そして3. 具体的なキャリアプランです。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードを交えながら、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。

◆志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思い

私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、ケアマネージャーの職を志望いたしました。貴社の「地域包括支援センター」という理念に深く共感し、高齢者の方々の生活を支えるお手伝いがしたいと考えております。これまで培ってきたコミュニケーション能力と、介護に関する知識・経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えております。特に、貴社の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視する社風は、私にとって魅力的な点です。貴社の一員として、地域社会に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

例文2：ワークライフバランス重視

以前は、残業が多くプライベートな時間が取れない仕事に就いていました。しかし、仕事とプライベートの両立を重視するようになり、貴社の「土日祝休み、年間休日120日、残業なし」という働き方に魅力を感じ、応募いたしました。ケアマネージャーとしての経験を活かし、利用者の方々に質の高いサービスを提供すると同時に、プライベートの時間も大切にしたいと考えています。貴社の育児短時間勤務制度も、将来的なキャリアプランを考える上で大きな安心材料となっています。充実した福利厚生と働きやすい環境の中で、スキルアップを目指し、貢献していきたいと考えております。

例文3：キャリアアップへの意欲

私は、これまでケアマネージャーとして5年間の実務経験があります。貴社の明確な評価制度と充実した資格取得支援制度は、私のキャリアアップへの強い意欲を後押ししてくれるものだと確信しております。特に、主任ケアマネージャーとして、チームをリードし、より多くの利用者の方々を支えたいと考えています。「おおの塾」のような社内研修制度も魅力的で、スキルアップを図りながら、地域社会に貢献できるよう精進していきたいと考えております。貴社で、私の経験と能力を最大限に活かし、共に成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、高齢者の方々への共感力などが評価されます。また、志望動機で述べた内容と、あなたの経験やスキルが一致しているかどうかも重要なポイントです。事前に、自己PRや、経験に基づいた具体的なエピソードを用意しておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は、あなたの「人となり」を見極めようとしています。自信を持って、正直に、そして熱意をもって面接に臨みましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問としては、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。具体的なエピソードを交えながら、論理的に説明することが重要です。

まとめ

株式会社ヴェルペンファルマは、働きやすさとやりがいを両立できる、魅力的な職場です。充実した福利厚生、明確な評価制度、そして温かい社風は、あなたのキャリアを大きく発展させる可能性を秘めています。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。少しでもご興味があれば、まずは企業ホームページをご覧いただくか、直接お問い合わせください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な転職をサポートできるよう、願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ヴェルペンファルマ（ホームページ）
ケアマネージャー【主任介護支援専門員資格又はケアマネージャー資格必須】土日祝休み・年休120日・残業なし【アピールポイント】地域包括支援センターでケアマネージャーを正社員で募集！【主任介護支援専門員資格又はケアマネージャー資格必須】 ◆土日祝休み ◆年休120日、残業なし ◆昇給・賞与年2回 ◆育児短時間勤務制度あり【仕事内容】地域包括支援センターで主任ケアマネージャーを正社員で募集！【必須資格】・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)又はケアマネージャー資格お持ちの方・普通自動車免許(AT限定可) ケアマネージャーとして、飯能市に居住する高齢者に対する介護・医療・保険・福祉などの総合的な相談業務を担当していただきます。【仕事内容】・ケアプランの作成・地域ケア会議の開催に関する業務・ケアマネージャーの相談、助言等に関する業務・支援困難事例等への指導、助言・センター主催の講座や勉強会の運営など ─────────── ケアマネージャーの嬉しいポイント ─────────── ・昇給・賞与(年2回)あり・土日祝休み(年間休日120日～) ・残業なし・資格習得支援制度・育児のための時短勤務制度あり ─────────── 【明確な評価制度】仕事ぶりや貢献度を正当に評価、職務経験、能力、実力主義の原則を採用しておりみんなのやる気が湧いてくることを目的としています。【基本給と昇格昇給制度の流れ】夏季と冬季、年2回の評価を実施しており評価は、賞与に反映！評価と勤続年数により翌年4月に昇格・昇給します。 ※評価については本人評価、上司の評価、会社の評価により決定します。評価結果は上司との面談でフィードバックし、モチベーションアップにつなげます。【子育て中の方応援】弊社では、育児短時間勤務制度を設けております！お子様が小学校就学時まで利用でき、お子様の都合により働くことができます。【働きながら学べる】 ①理念研修(全員参加) スキルアップ及び社員間の連帯感を高める事を目的として開催 ②おおの塾(任意参加) 仕事に関連した各種情報や業務知識の吸収を目的として開催 ③資格取得支援制度研修認定薬剤師や福祉関連資格など資格取得のための講習受講費用を会社が負担【給与】ケアマネ：月給243,500～319,300円主任ケアマネ：月給263,500～339,300円内訳基本給：18.5万～23万円役職手当：2万円職務手当：3万(ケアマネ)、5万円(主任ケアマネ) 調整手当：5000円ベースアップ手当：3,500～4,300円＼実際に働くスタッフの声／ ─────────── K.Aさん(男性)・入社10年目 ▷入社の決め手「地元で働きたかった」 ▷嬉しかったこと「子どもの成長を感じられる。それに対してご家族から”運動会などで前よりも動けてるようになっていた”など感謝の言葉をいただけたりすること」 K.Aさん(女性)・入社3年目 ▷入社の決め手「地域に根付いた企業であること、地域をけん引している企業であること」 ▷嬉しかったこと「未来に向かって前向きに取り組める環境です。時には課題に向き合う大変さもありますが、その分、地域の人々とつながりながら社会に貢献できるやりがいがあります」 ─────────── 直接話を聞きたい方や、応募はまだ…という方でもケアマネージャーにご興味持たれましたら、ご連絡ください！
【応募資格】 ※60歳未満の方(例外事由1号/定年が60歳のため) 主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)資格又はケアマネージャー資格必須普通自動車免許(AT限定可) 必須【メリット】 #急募 #賞与あり #シフト自由 #残業なし #昇給あり #交通費支給 #車通勤OK #駅近5分以内 #資格取得支援あり #制服貸与 #リモート面接OK #社会保険完備 #主婦・主夫歓迎 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #ブランクOK #学歴不問 #40代も応募可 #50代も応募可埼玉県飯能市八幡町8-24 フィールドサイドビル2階株式会社ヴェルペンファルマ【勤務地備考】ヴェルペンスマイルプレイス車通勤可【交通手段】【最寄り駅】・飯能駅・東飯能駅・高麗川駅月給：24万3500円～ 33万9300円【給与】月給 243,500円〜339,300円各種手当込み＊賞与は年2回支給(評価制度有り) シフト制【勤務時間】 8:30～17:30 ※育児短時間勤務制度あり(子どもが小学校就学時まで利用可) 【休日休暇】土日祝休み【年間休日120日】あり試用期間3ヶ月、その後正社員のため無期雇用【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金【加入保険】社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【福利厚生】昇給賞与(年2回) 社会保険完備統合賠償責任保険調整手当 5000円職務手当 5万円役職手当 2万円交通費全額支給(マイカー通勤OK、社員用駐車場完備(社内規定あり)) 退職金制度(正社員として勤続1年3カ月以上が対象) 永年勤続表彰制度育児短時間勤務制度(子供が小学校就学時まで利用可※1日の所定労働を原則6H) 特例相談可能(制約のある方の相談可/部署異動不可、休日を固定曜日にしたい等) お菓子の日(毎月の給与支給日に給与明細にお菓子が添えられます) お花の日(誕生日に自宅に花が届きます) 自社宅配弁当(ほっとみーる)社員価格にて利用可資格取得支援制度【受動喫煙対策】屋内・敷地内禁煙

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