【グランソールグループで、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして働きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

桜井市で働きやすい！ケアマネジャー募集！託児所あり◎残業少なめ！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

グランソールグループが運営する、桜井市にある居宅介護支援事業所「グランビレッジ倉橋」で、正職員のケアマネジャーを募集しています！

月給19万7900円～25万4800円（資格手当含む）と高収入！賞与年2回、退職金制度もあり、安定した生活が送れます。残業は月10時間程度と少なめ、勤務時間も17:30までとワークライフバランスを重視できます！

魅力的なポイントが盛りだくさん！

月9日休みでプライベートも充実！
託児所あり！子育て中の職員も安心して働けます！（利用料600円/日）
JR・近鉄桜井駅から車で10分とアクセス良好！
昇給あり、各種手当充実！（通勤手当、役職手当、子供手当など）
研修制度あり！安心してスキルアップできます。

グランソールグループは、病院、健診施設、介護施設などを幅広く展開する、地域に密着した企業です。温かい雰囲気の中で、利用者の方々を支えるやりがいのあるお仕事です。少しでも興味を持たれた方は、お気軽にご応募ください！

「やりがいのある仕事がしたいけど、プライベートも大切にしたい」「経験を活かしてキャリアアップを目指したいけど、働き方の不安もある…」そんな風に思っていませんか？この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけになるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・福祉業界の転職支援に携わってきた私から見て、グランソールグループは非常に魅力的な企業です。単なる介護施設の運営会社ではなく、医療から介護、福祉まで幅広く事業展開しており、その総合的な強みが大きな魅力となっています。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。賞与年2回、退職金制度、そして何より嬉しいのは託児所の完備です。子育て中のケアマネジャーの方にとって、これは大きな安心材料となるでしょう。さらに、残業は月10時間程度と少なめ。勤務時間も17:30までと、プライベートの時間もしっかり確保できます。月9日休みという点も、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的なポイントです。他社と比較しても、この福利厚生と労働条件のバランスの良さは群を抜いています。

◇キャリアパスとスキルアップの機会

グランソールグループは、様々な介護施設を運営しているため、キャリアパスも多岐に渡ります。例えば、居宅介護支援事業所での経験を活かし、将来的には他の施設への異動や、管理職へのキャリアアップも可能です。また、主任介護支援専門員資格をお持ちの方には、その経験とスキルを活かせるポジションも用意されています。更なるスキルアップを望む方には、社内研修制度なども活用できます。経験豊富な先輩職員からの指導も充実しており、安心してスキルアップを目指せる環境が整っています。

◆他社との比較優位性：地域密着と総合的な医療・福祉サービス

グランソールグループは、単一の施設運営ではなく、病院から介護施設まで幅広い事業を展開しています。これは、他社にはない大きな強みです。地域に密着したサービスを提供することで、利用者の方々との深い信頼関係を築き、やりがいのある仕事に繋がります。また、医療機関との連携もスムーズに行えるため、より質の高いケアを提供できる環境が整っています。これは、単独の介護施設では得られない大きなメリットです。他の介護事業所では得難い、総合的な医療・福祉サービスを提供できる環境が、このグループの大きな魅力です。

◇転職成功事例：充実した研修とサポート体制

過去には、他事業所から転職してきたケアマネジャーが、充実した研修と先輩職員のサポートを受け、短期間で活躍するようになった事例があります。特に、グランソールグループの研修制度は、他社と比較しても質が高く、実践的なスキルを身につけることができます。また、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っているため、安心して仕事に取り組める環境です。経験豊富な先輩職員による丁寧な指導体制も、安心して業務に取り組める環境を支えています。安心してキャリアを積んでいけるよう、様々なサポート体制が整っている点は大きな魅力と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

グランソールグループでは、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、管理職へのキャリアパスも明確に示されています。経験を積むことで、主任介護支援専門員や、施設長といった役職への昇進も目指せます。また、グループ内の異動も可能なので、自身のキャリアプランに合わせて柔軟にキャリアを形成することができます。充実した研修制度や、キャリア相談制度なども活用することで、自身の成長を促進させることができます。個々の能力や希望を尊重し、キャリアアップをサポートする体制が整っているため、将来像を明確に描きながら、着実にキャリアを築いていける環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートの時間も大切にしたいと考えている方は多いのではないでしょうか。グランソールグループの居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋では、残業が月10時間程度と少なく、月9日休みという充実した休日制度が魅力です。17:30終業なので、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、託児所も完備されているため、小さなお子さんを持つ方でも安心して働くことができます。これは、単なる福利厚生ではなく、従業員の生活の質を高め、長く活躍できる環境を整備するという企業理念に基づいた取り組みです。キャリアアドバイザーとして、この働きやすさは大きなメリットだと感じます。仕事とプライベートの両立に悩む方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。

◇安定した収入と将来への安心感

ケアマネジャーとしての専門性を活かしながら、安定した収入を得たいと考えるのは当然です。グランソールグループでは、月給19万7900円～25万4800円（資格手当含む）に加え、賞与年2回、退職金制度も完備しています。これは、長く安心して働ける環境を提供するという企業の姿勢の表れであり、キャリア形成において重要な要素です。また、経験や能力に応じて給与が上がるため、モチベーションを維持しながらキャリアアップを目指せる点も魅力です。将来への不安を抱えることなく、安心して仕事に集中できる環境が整っていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、新しい職場で働くことへの不安はつきものです。グランソールグループでは、3ヶ月の試用期間中に丁寧な研修を実施し、ケアマネジャーとしてのスキルをしっかりと身につけることができるようサポートします。先輩スタッフによる指導体制も万全で、疑問点や不安な点をすぐに相談できる環境です。また、経験豊富なスタッフが多数在籍しており、チームワークも良好なため、安心して業務に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修とサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。安心してスキルアップを目指せる環境が提供されている点は評価できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方と真摯に向き合い、温かいコミュニケーションを取れる方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
地域社会への貢献意欲の高い方

もちろん、経験やスキルは大切ですが、それ以上に大切なのは、利用者の方々への共感力と、共に働く仲間を尊重する姿勢です。グランソールグループでは、これらの点を重視した採用を行っています。もしあなたがこれらの特徴に当てはまるなら、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際には、単に「この仕事がしたい」というだけでなく、グランソールグループで働くことへの具体的な理由を明確に示すことが重要です。企業理念や、働きやすい環境、充実した研修制度など、求人情報から得た情報を元に、あなた自身の経験やスキルと結びつけて記述しましょう。熱意と誠意が伝わるように、具体的に記述することが大切です。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への想いを中心に

貴施設の「地域に、人に、寄り添う」という理念に深く共感し、志望いたしました。以前、ボランティア活動で高齢者の方々との交流を通して、地域社会における介護の重要性を痛感しました。貴施設は、特養、グループホーム、ショートステイなど多様な介護サービスを提供されており、地域社会への貢献度が高いと認識しています。私のこれまでの経験と、貴施設の理念が一致する点に魅力を感じ、貢献したいと考えております。特に、充実した研修制度と、温かい雰囲気の職場環境は、私にとって大きな魅力です。経験を活かしながら、利用者の方々の生活の質を高めるため、精一杯努力したいと考えています。

例文2：ワークライフバランスを重視して

貴施設のケアマネジャーの求人に応募いたしました。以前は、残業が多くプライベートな時間が取れない仕事に就いており、心身ともに疲弊していました。貴施設の「残業少なめ、月9日休み」という働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。また、託児所の完備も、子育て中の私にとって非常にありがたい制度です。仕事とプライベートの両立を実現できる環境で、スキルアップを目指したいと考えています。経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせるようサポートしたいと考えております。

例文3：キャリアアップを目指して

貴施設のケアマネジャーの求人に応募いたしました。私は、これまで5年間、介護施設で勤務し、ケアプラン作成やモニタリング業務に携わってきました。その経験を通して、ケアマネジャーとしてのスキルを向上させたいという強い思いを持つようになりました。貴施設は、充実した研修制度と、キャリアアップの機会が豊富であると伺い、魅力を感じています。主任介護支援専門員資格取得を目指し、更なるスキルアップに励みたいと考えています。経験と知識を活かし、利用者の方々にとって最適なケアを提供し、チームの一員として貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、仕事への姿勢も評価されます。利用者の方々への共感力、チームワークを大切にする姿勢、向上心などをアピールすることが重要です。また、具体的なエピソードを交えながら説明することで、より効果的にあなたの能力や人となりを伝えることができます。キャリアアドバイザーとして、面接官は、あなたの人間性と、仕事への熱意を見極めようとしています。

◇よくある質問とその回答例

Q. 介護の経験は少ないですが、大丈夫でしょうか？
A. グランソールグループでは、未経験の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導もありますので、ご安心ください。私は、未経験からスタートし、今ではケアマネジャーとして活躍しています。経験よりも、意欲と学ぶ姿勢を重視します。

Q. どのような点にやりがいを感じますか？
A. 利用者の方々が、安心して生活できるようサポートできた時、感謝の言葉をいただいた時、大きなやりがいを感じます。また、チームとして協力し、困難を乗り越えた時にも、達成感を得られます。

Q. 貴施設で働く上で、どのような目標がありますか？
A. まずは、ケアマネジャーとしてのスキルを向上させ、利用者の方々に質の高いサービスを提供できるようになりたいと考えています。将来的には、主任介護支援専門員資格を取得し、チームをリードできる存在になりたいです。

まとめ

グランソールグループの居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋は、働きやすさと充実した福利厚生、そしてやりがいのある仕事を求めるあなたにとって、最適な職場環境と言えるでしょう。未経験者も安心してスタートできる環境が整っており、キャリアアップを目指せるチャンスも豊富にあります。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたの人生における大きな一歩を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

グランソールグループ（ホームページ）
ケアマネジャー賞与年2回、退職金あり！残業少なめ◇勤務時間は17:30まで★託児所あり◎月9日休み◆【桜井市・桜井駅、居宅介護、ケアマネ、正職員】グランソールグループとは【理念】医療・福祉を通じて、地域社会の発展に貢献するとともに人々の健康と幸福を創造する 1988年に菟田野辻村病院を開院したことが私たちのはじまりです。病院が治療の場とすると、病気にならないための施設が必要と考え、2001年に予防医療に特化した総合健診施設「グランソール奈良」を宇陀に開設。「検査や治療こそ、心癒される空間で受けるべき」という創始者の想いから設計された建物は、同年にグッドデザイン賞を受賞。2004年以降、医療・介護・福祉が一体的に提供される「トータルケア」の実現を目指し、様々な形態で介護施設を展開。株式会社クローバー（四つ葉のクローバー）は地域密着をモットーに、介護付有料老人ホーム・ショートステイ・グループホーム・デイサービス、居宅介護支援事業所・訪問看護ステーションを運営。社会福祉法人太陽の村では、2012年と2018年に特別養護老人ホームを開設しました。【医療機関】 ◆医療法人拓誠会辻村病院（一般病床26床、療養病床40床） ◆グランソール奈良【介護施設】 ◆社会福祉法人太陽の村・特別養護老人ホーム柳光・グランビレッジ倉橋 ◆株式会社クローバー・認知症高齢者グループホーム四つ葉のクローバー菟田野・訪問看護ステーション、デイサービス、居宅介護支援事務所四つ葉のクローバー・介護付有料老人ホーム四つ葉のクローバー【関連施設】株式会社グランソール免疫研究所、グランソールジャパン株式会社、ユーメディクス株式会社、Grandsoul Vietnam Co.,Ltd【「地域に、人に、寄り添う」そんな法人を目指して】病院を中心に、総合健診施設や介護施設を多く運営している私たちは、患者さま利用者さま地域に対して、「寄り添う」人を求めています。 ○ホスピタリティを大切に、優しく温かい対応ができる人 ○施設を訪れた方に明るく朗らかに振る舞い、気持ちよく対応ができる人そんな職員が多いことが、グランソールグループの強みです。私たちとともに、人に寄り添う医療・福祉を提供しませんか？誰でも短時間正社員制度の利用可能！一般的には子育て中のママさんのみが対象とされることが多いと思いますが、当法人では子育て以外の理由でも短時間正社員制度で勤務可能です。例えば、所属しているスポーツクラブの練習、親の介護、自身の通院、小学校以降の子どもがいる場合等、実際に利用している職員も多くいます。その方のライフスタイルに合わせて働けることが、職員にとっての働きがいにつながると考え様々な取り組みを推進しています。居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋求人概要居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋：ケアマネジャー/正職員賞与年2回、退職金あり！残業少なめ◇勤務時間は17:30まで★託児所あり◎月9日休み◆【桜井市・桜井駅、居宅介護、ケアマネ、正職員】職種ケアマネジャー所在地〒633-00 21 奈良県桜井市倉橋1088-1 給与月給19万7900円～25万4800円 ※月給には資格手当2万円～3万円含む ※経験により異なる求人詳細賞与年2回、退職金あり！残業少なめ◇勤務時間は17:30まで★託児所あり◎月9日休み◆【桜井市・桜井駅、居宅介護、ケアマネ、正職員】月給19万7900円～25万4800円＋交通費支給、賞与年2回支給で安定した収入を得られる正職員/介護支援専門員の求人♪近鉄・JR「桜井駅」から車で10分、桜井市にある居宅介護支援事業所です★ぜひここでお仕事をスタートさせませんか？月9日公休でプライベートの時間も大事にできます！職種ケアマネジャー仕事内容・PR ｡:.ﾟ.:｡居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋｡:.ﾟ.:｡近鉄・JR「桜井駅」より車10分の立地です。大きな窓から入る日差しや、風がとても爽やかで暖かく、明るい気持ちで働ける施設です。特養を中心に、グループホームやショートスティ、居宅介護支援事業所、デイサービスなどが併設。 ※特養（29室）、ショートステイ（29室）、グループホーム（18室）｡:.ﾟ.:｡『正職員』居宅ケアマネジャー募集｡:.ﾟ.:｡ ◇居宅訪問 ◇ケアプラン作成 ◇モニタリングなどをお願いします。 ※主任介護支援専門員なら尚可雇い入れ後の業務内容の変更の範囲、就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正職員雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格介護支援専門員資格 ※主任介護支援専門員尚可奈良県桜井市倉橋〒633-00 21 奈良県桜井市倉橋1088-1 居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋勤務先情報施設名居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋所在地〒633-00 21 奈良県桜井市倉橋1088-1 【交通手段】最寄駅近鉄・ＪＲ「桜井駅」より車10分月給：19万7900円～ 25万4800円給与月給19万7900円～25万4800円 ※月給には資格手当2万円～3万円含む ※経験により異なるシフト制勤務時間 8:30～17:30 休憩60分時間外は月10時間程度休日・休暇シフト制（月9日休み）有給休暇（法定通り）育児休暇取得実績あり年間休日108日あり試用期間3ヶ月（期間中は基本給-5000円）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給あり賞与年2回（2ヶ月実績※前年度実績）子供手当（18歳まで7000円/人）役職手当（主任1万2000円/月、副主任8000円/月、リーダー5000円/月）介護職員処遇改善加算通勤手当（実費支給、上限なし）社会保険完備退職金制度（退職金共済加入、勤続1年以上）マイカー通勤可（駐車場あり、通勤手当は片道3km以上から規定支給）託児所（利用料600円/日※昼食・おやつ込、月額最大1万2400円※夜間預かり可、土日祝や夏休み、緊急時のみなど臨時利用可）研修試用期間3ヶ月（期間中は基本給-5000円）受動喫煙対策受動喫煙対策あり（禁煙）屋外に喫煙コーナーあり。

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