【医療法人近藤内科医院】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きやすい！残業少なめ、託児所完備のケアマネジャー求人

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

医療法人近藤内科医院が運営する京都市西京区のグループホーム「はるかぜガーデン桂川」で、施設ケアマネジャーを募集しています！月給30万円以上、住宅手当あり、残業は月平均3.3時間と少なめ、日勤のみでプライベートも充実できます！

安心の環境と充実のサポート体制

なんと、有給取得率は90％以上！さらに、施設内に託児所「はるかぜキッズ」が完備されているので、子育て中の方も安心して働けます。タブレット端末や介護ロボットの導入など、職員の負担軽減にも力を入れています。経験豊富なベテラン職員と、相談しやすい明るい雰囲気の職場です。未経験者も歓迎！しっかりとした研修体制も整っています。

具体的な仕事内容と待遇

グループホームでのケアマネ業務全般をお願いします。計画作成、相談対応、契約業務など。経験に応じて給与は相談可能です。その他、退職金制度、社会保険完備、通勤手当など充実の福利厚生をご用意しています。上桂駅から徒歩圏内、マイカー通勤も可能です。

まずはお気軽にお問い合わせください！

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！あなたの経験とスキルを活かして、利用者様と職員双方にとって働きやすい環境づくりに貢献しませんか？

「ケアマネジャーとして、もっとやりがいを感じられる仕事がしたい」「プライベートも大切にしながら、安心して働ける職場を探している」「スキルアップを目指せる環境でキャリアを積みたい」…そんな風に思っていませんか？医療法人近藤内科医院では、あなた自身の成長と充実した生活を両立できる環境を用意しています。この求人情報が、あなたのキャリアを考えるきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、医療法人近藤内科医院の魅力は、ずば抜けた「働きやすさ」と「成長できる環境」の両立にあります。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。月給30万円以上という高水準の給与に加え、住宅手当、通勤手当、賞与、退職金制度など、経済的な不安を解消できる制度が整っています。さらに、有給取得率90％以上、平均残業時間3.3時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。特に、施設内に併設された託児所「はるかぜキッズ」は、子育て中のケアマネジャーにとって大きな魅力でしょう。 0歳～3歳児まで預けられるため、安心して仕事に集中できます。これは、他施設ではなかなか見られない大きなメリットです。

◇他社との比較優位性：働きやすさと成長の両立

多くの介護施設では、人手不足による長時間労働や、休暇取得の難しさといった課題を抱えています。しかし、医療法人近藤内科医院では、タブレット端末やインカム、介護ロボットの導入など、積極的に業務効率化に取り組むことで、職員の負担軽減を実現しています。これは、単なる「待遇が良い」だけでなく、「本当に働きやすい環境」を真剣に追求している証です。また、経験豊富なベテラン職員と、若い世代の職員が良好な関係を築き、互いに学び合える雰囲気も魅力です。他施設では、世代間の壁を感じることがありますが、ここでは、経験の浅い方でも安心してスキルアップを目指せる環境が整っています。

◆具体的なキャリアパスとスキルアップ制度

キャリアパスとしては、施設内でのキャリアアップはもちろん、グループ内の他施設への異動なども可能です。スキルアップのための研修制度も充実しており、認知症介護実践者研修の費用は全額法人負担です。経験豊富な先輩職員からの指導や、チームでの連携による学びの機会も豊富です。個々の能力や希望に合わせた成長をサポートする体制が整っています。

◇転職成功事例：安心して長く働ける環境

実際、医療法人近藤内科医院には、介護未経験から入職し、今ではベテランとして活躍している職員もいます。また、他施設から転職してきた職員も、働きやすさや充実した福利厚生に満足し、長く勤めている方が多数います。これらの事例は、この施設が、職員の成長と定着を真剣に考えていることを示しています。

キャリア形成のチャンス

医療法人近藤内科医院では、ケアマネジャーとして、単に業務をこなすだけでなく、自身の成長を実感できる環境が整っています。経験豊富な先輩職員からの指導を受けながら、スキルアップを目指せるだけでなく、施設運営にも携わることで、マネジメント能力も磨くことができます。グループホームという小規模な施設だからこそ、利用者様との深い信頼関係を築き、より質の高いケアを提供できるというやりがいも大きいです。また、将来は、施設長やエリアマネージャーといった管理職へのキャリアパスも目指せます。個々の能力や希望に応じて、様々なキャリアプランを描くことができる環境が、この施設にはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。医療法人近藤内科医院では、残業が月平均3.3時間と少なく、有給取得率は90％以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、タブレット端末やインカム、介護ロボットなどの導入による業務効率化、不要な業務の削減といった、現場の声を反映した積極的な取り組みによる成果です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この数値は非常に高く、働きやすさを示す重要な指標と言えるでしょう。安心してプライベートの時間も確保でき、充実した毎日を送りたい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生とサポート体制

さらに、住宅手当や通勤手当、賞与、退職金制度といった充実した福利厚生も魅力です。特に、施設内に併設された企業主導型保育園「はるかぜキッズ」は、子育て中の職員にとって大きな安心材料となるでしょう。 0歳から3歳児まで預けられるため、急な発熱時にもすぐに対応でき、安心して仕事に集中できます。パート職員も利用可能なのも大きなポイントです。キャリアアドバイザーとして、このような手厚いサポート体制は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素だと考えます。安心してキャリアを積みたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。しかし、医療法人近藤内科医院では、入職後の研修制度が充実しており、安心してスタートを切ることができます。具体的には、認知症介護実践者研修を全額法人負担で受講できます。また、経験豊富なベテラン職員が多数在籍しており、丁寧に指導してくれる環境が整っています。さらに、年齢層も20代から60代と幅広く、様々な経験を持つ職員と交流することで、スキルアップを図りながら、安心して長く働ける環境が構築されています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修体制とベテラン職員の存在は、未経験者の不安を解消し、早期の戦力化を促進する大きな強みです。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様を第一に考え、真摯にケアに取り組める方です。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要です。また、変化に柔軟に対応し、新しい知識や技術を積極的に学ぶ意欲のある方も歓迎します。さらに、明るく前向きな姿勢で、利用者様や同僚と良好な人間関係を築ける方であれば、きっと活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、この職場で成功するために不可欠な要素だと考えます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの医療法人、この施設で働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的な経験やエピソードを交えながら、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを明確に示しましょう。また、医療法人近藤内科医院の理念やビジョンに共感していることを示すことも効果的です。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
医療法人近藤内科医院の求人情報を見て、残業時間が少なく、有給取得率が高いことに魅力を感じました。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間がほとんど取れず、心身ともに疲弊していました。貴施設では、ワークライフバランスを重視した働き方ができると伺い、安心して長く働ける環境だと確信しています。私のこれまでの経験を活かし、利用者様の生活の質向上に貢献したいと考えています。託児所の完備も、子育て中の私にとって大きな魅力です。

例文2：チームワーク重視
貴施設の「明るく前向きな職員が多い」という点に強く惹かれました。私はチームワークを大切にする性格で、周囲と協力しながら仕事を進めることが得意です。貴施設のホームページで拝見した、職員の方々の笑顔あふれる写真からも、温かい雰囲気を感じることができました。経験豊富なベテラン職員の方々から多くのことを学びながら、チームの一員として貢献したいと考えています。

例文3：キャリアアップ志向
私は、これまでケアマネジャーとして○○年の経験があります。貴施設では、認知症介護実践者研修の受講機会が提供されていると知り、大変魅力を感じました。更なるスキルアップを目指し、専門性を高めながら、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、生活の質向上に貢献したいと考えています。また、貴施設の積極的な設備投資や業務効率化への取り組みは、今後の介護業界をリードする先進的な姿勢だと感じています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして医療法人近藤内科医院への理解度が評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自身の経験やスキルを具体的に説明しましょう。また、事前に医療法人近藤内科医院の理念や事業内容をしっかりと理解し、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを説明することが重要です。キャリアアドバイザーの視点から、熱意と誠実さをもって面接に臨むことが、合格への近道と言えるでしょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者様のお話をじっくりと聞き、その方の気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進めることも得意です。

Q：なぜこの施設を選びましたか？
A：貴施設のワークライフバランスを重視した働き方と、充実した福利厚生に魅力を感じました。特に、施設内に併設された託児所は、子育て中の私にとって大きなメリットです。また、経験豊富なベテラン職員の方々から多くのことを学びながら、成長していきたいと考えています。

まとめ

医療法人近藤内科医院は、働きやすさとやりがいを両立できる、魅力的な職場です。充実した研修制度、手厚い福利厚生、そして温かい職場環境は、長く安心して働ける環境を約束します。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選択の一助となれば幸いです。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人近藤内科医院（ホームページ）
施設ケアマネジャー月給30万円以上◎住宅手当も支給！残業少なめ♪日勤のみ☆託児所完備！有給取得率90％以上◆【京都市西京区・グループホーム・上桂駅・ケアマネジャー・正職員】管理者より～はるかぜガーデン桂川のココが良い～ ●負担軽減、効率化の取り組みが多数！『タブレット端末、インカム、ルンバ、自動洗浄浴槽（ミラバス）等を積極的に導入し、職員の負担軽減に取り組んでいます。他にも介護ロボの無料レンタル等を行いながら、現場の意見を取り入れてより良いシステムの導入に向けて動いています。不要な業務の削減も都度行っているため、月の平均残業時間は3.3時間程度と非常に少ないです。』 ●お休みが取りやすい『有給取得率は90％以上で、完全消化している職員も多くいます。未消化の有給がある場合には、管理者がシフト作成の時に取得を促すこともあります。職場全体の雰囲気も、お休みが取りやすい雰囲気が出来ていると思います。』 ●明るく前向きな職員が多い『管理者を始めとして、明るく前向きな職員さんが多数活躍中！年齢層は20代～60代まで幅広いですが、介護未経験で入職する職員も定着してくれています。経験30年以上のベテラン職員もいますが、新入職のスタッフを明るく迎え入れて密にコミュニケーションを取れる方ばかりです。お休みや働き方の相談だけでなく、中にはプライベートの事を相談される方もいらっしゃいます。』医療法人近藤内科医院について 1997年（平成9年）に徳島県板野郡にて医院を開業後、デイサービスを始めとした介護事業所を開設。いずれは思い入れの地である京都に移転する予定だったが、地域の患者様やご利用者様からのお声もあった為、徳島の事業所はそのままに京都市内でもグループホーム、有料老人ホーム等を開設し現在に至る。【介護施設】＜京都＞ ◆はるかぜガーデン桂川事業形態：グループホーム、地域密着型介護付き有料老人ホーム、小規模多機能型居宅介護・はるかぜキッズ（はるかぜガーデン桂川併設保育園） ◆はるかぜガーデン御前事業形態：グループホーム、小規模多機能型居宅介護 ◆はるかぜガーデン泉涌寺事業形態：グループホーム、小規模多機能型居宅介護＜徳島＞ ◆サービス付高齢者向け住宅長寿の里はるかぜガーデン ◆デイサービスセンターはるかぜ ◆グループホームはるかぜの里【医療法人】 ◆近藤内科医院はるかぜキッズ（施設内託児所）について施設1階の一角には職員さんの利用が可能な企業主導型保育園がございます。実際子どもを預けているスタッフもおり、発熱等があった際にもすぐに様子を見に行けるので安心です！定員12名、0歳～3歳児までの小規模でアットホームな保育園です。パート職員の利用も可能！開園時間：9:00～18:00（延長保育7:00～9:00、18:00～20:00）開園日：日祝休み働くスタッフの声～はるかぜガーデン桂川のオススメポイント～ ◆入職のきっかけは何ですか？少人数のご入居者体制だからこそ、理想のケアが実現できると考えて入職しました。施設長、管理者が”ご入居者様ファースト”の理念をしっかり持っておられる為、職員もチーム一丸となって理念の実現を目指せる環境だと思います。 ◆今の職場で働いて良かったことは？悪い所はしっかりと指摘を頂ける、個人の意見にもしっかりと耳を傾けて頂ける環境です。いつも見守り応援をしてもらえる環境なので、安心して仕事を続けることが出来ています。はるかぜガーデン桂川求人概要はるかぜガーデン桂川：施設ケアマネジャー/正職員月給30万円以上◎住宅手当も支給！残業少なめ♪日勤のみ☆託児所完備！有給取得率90％以上◆【京都市西京区・グループホーム・上桂駅・ケアマネジャー・正職員】職種施設ケアマネジャー所在地〒615-8006 京都府京都市西京区桂上野西町234 給与月給30万円以上 ※月給には職種手当4万5000円、処遇改善手当2万5000円を含む ※経験・能力により異なる求人詳細月給30万円以上◎住宅手当も支給！残業少なめ♪日勤のみ☆託児所完備！有給取得率90％以上◆【京都市西京区・グループホーム・上桂駅・ケアマネジャー・正職員】退職金制度や住宅手当など、福利厚生も取り揃えています♪バイクやマイカー通勤可能で通いやすい職場です！子育て世代も活躍しています◎まずはお気軽にお問い合わせください！月給30万円以上◆ 職種施設ケアマネジャー仕事内容・PR ☆.｡.:･ﾟ:.｡.☆ 「正職員」ケアマネジャー募集！ ☆.｡.:･ﾟ:.｡.☆ ☆.｡.:･ﾟ:.｡.☆ 施設について ☆.｡.:･ﾟ:.｡.☆ 2018年（平成30年）に開設した、グループホーム、介護付き有料老人ホームの複合施設です。企業主導型保育園が併設なので、子育て世代の方も安心。職員は20代～70代まで幅広い世代が活躍中。有給取得率はほぼ100％なので、ワークライフバランスもばっちりです。＜利用者定員数＞・介護付き有料老人ホーム:定員29名・グループホーム:3ユニット定員27名＜スタッフ平均年齢＞・介護付き有料老人ホーム:43.4歳・グループホーム:45.7歳 ☆.｡.:･ﾟ:.｡.☆ 仕事内容 ☆.｡.:･ﾟ:.｡.☆ グループホームでのケアマネ業務をお願いします。＊計画作成担当者業務＊新規相談や契約業務＊介護業務 ※入職後、認知症介護実践者研修を受講頂きます（費用は全額法人負担）現場との距離が近い小規模な施設なので、より利用者さまの状態に合わせたケアプランが立てやすい環境です♪ グループホーム・介護付有料の複合施設で、それぞれケアマネさんを配置しておりますので、困ったことがあっても助け合える職場環境です！雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正職員雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格介護支援専門員京都府京都市西京区桂上野西町〒615-8006 京都府京都市西京区桂上野西町234 はるかぜガーデン桂川勤務先情報施設名はるかぜガーデン桂川所在地〒615-8006 京都府京都市西京区桂上野西町234 【交通手段】最寄駅阪急嵐山線「上桂駅」から徒歩15分、京都市営バス「桂川小学校前」バス停下車徒歩3分月給：30万円以上給与月給30万円以上 ※月給には職種手当4万5000円、処遇改善手当2万5000円を含む ※経験・能力により異なるシフト制勤務時間 9:00～18:00 ※休憩60分 ※月平均残業時間は3.3時間程度休日・休暇月8～9休有給休暇（法定通り）あり試用期間3ヶ月（条件変更無し）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給あり賞与年2回社会保険完備退職金制度託児所職員食（1食300円）年末年始手当（規定による）住宅手当（1万円※規定による）通勤手当（実費支給、上限2万円/月※規定による）マイカー通勤可試用期間3ヶ月（条件変更無し）受動喫煙対策屋内禁煙

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