【医療法人悠明会で、やりがいとワークライフバランスを実現しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

大和郡山で働きやすい！充実の福利厚生とキャリアアップ支援のあるケアマネジャー求人

働きやすさ抜群！17:30終業、車通勤OK、保育園利用OK！

奈良県大和郡山市の医療法人悠明会が運営する居宅介護支援事業所「ウェルケア悠」で、正職員のケアマネジャーを募集しています！終業時間は17:30と早く、車通勤もOKで無料駐車場も完備。さらに、企業主導型保育園の利用も可能なので、小さなお子さんを持つ方も安心して働けます！

充実の福利厚生とキャリアアップ支援！

月給は21万円～30万円（経験・能力による）、賞与年2回、社会保険完備はもちろん、退職金制度（勤続5年以上）、通勤手当、定年70歳、再雇用制度（上限73歳）など、長く安心して働ける環境が整っています。スキルアップを支援する制度もあり、キャリアアップを目指せる環境です。

アットホームな職場環境！

スタッフ同士の仲が良く、相談しやすい雰囲気です。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできます。様々な施設と連携しているので、相談しやすい環境も魅力です！

こんな方におすすめ！

ワークライフバランスを重視したい方
地域に密着した仕事がしたい方
キャリアアップを目指したい方

少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください！

ケアマネジャーとして、充実した毎日を送りたいけれど、ワークライフバランスも諦めたくない…そんな風に思っていませんか？医療法人悠明会は、あなたの日々の頑張りをしっかり評価し、長く安心して働ける環境を用意しています。この求人情報が、あなたにとっての新しい一歩となることを願っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人悠明会は、介護老人保健施設、デイケアセンター、住宅型有料老人ホーム、小規模多機能事業所、そして在宅医療センターなど、多様な介護・医療サービスを提供する組織です。その中で、居宅介護支援事業所「ウェルケア悠」のケアマネジャー募集は、特に魅力的なポイントがいくつもあります。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

キャリアアドバイザーとして、まず注目すべきは充実した福利厚生です。無料駐車場完備の車通勤可、定年70歳、企業主導型保育園の利用可能など、仕事と生活の両立を強力にサポートする制度が整っています。特に、17:30終業は、プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力と言えるでしょう。残業時間も月平均10時間と少なく、無理なく働ける環境が期待できます。

◇スキルアップとキャリアパス

医療法人悠明会は、複数の施設を運営しており、様々な経験を積むことができる環境です。管理者インタビューにもあるように、相談員から施設長、さらにはグループ全体のマネジメントに携わるなど、キャリアアップの道筋が明確に見えます。また、訪問診療や訪問看護との連携がスムーズなため、多職種連携のスキルを磨く絶好の機会となります。さらに、ケアマネジャー・主任ケアマネ更新費用半額補助や資格取得のための奨学金制度など、スキルアップを支援する制度も充実しています。これは、自身のキャリア形成に積極的な方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：地域密着型医療法人ならではの強み

多くの介護事業所が、単独で運営されている中、医療法人悠明会は複数の医療・介護施設を運営するグループです。これは、他社にはない大きな強みです。例えば、在宅医療センター悠との連携は、スムーズな情報共有や迅速な対応を可能にし、質の高いケア提供を実現します。また、グループ内での異動やキャリアチェンジも容易であるため、自身のキャリアプランに合わせて柔軟に対応できる可能性があります。さらに、胃腸に関する知識も得られる点は、他の事業所にはない独自の強みです。地域に密着した医療法人であるため、地域住民との繋がりを大切にし、温かい雰囲気の中で働くことができます。

◇転職成功事例：多様なキャリアパスを実現

管理者インタビューでは、相談員から様々な役職を経験し、キャリアアップを果たした事例が紹介されています。これは、医療法人悠明会が個々の能力を評価し、成長をサポートする体制が整っていることを示しています。また、スタッフインタビューでは、ケアワーカーからケアマネジャーに転身し、やりがいを感じながら働いている事例も紹介されており、年齢や経験に関わらず、新たな挑戦を歓迎する企業文化が伺えます。これらの事例は、あなた自身のキャリア形成における可能性を示唆するものです。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジャーとしてのスキルはもちろん、多職種連携能力、コミュニケーション能力、問題解決能力など、幅広いスキルを磨くことができます。特に、医療法人グループの一員として働くことで、医療に関する知識や連携スキルを深め、より専門性の高いケアマネジャーへと成長できるでしょう。キャリアパスとしては、主任ケアマネジャーへの昇進はもちろん、グループ内の他の施設への異動、管理職への昇格など、様々な可能性が考えられます。充実した研修制度や資格取得支援制度も活用することで、自身のキャリアプランを着実に実現できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「残業が多くプライベートな時間が取れない」「キャリアアップの機会が少ない」「人間関係に悩まされる」といった点ではないでしょうか。医療法人悠明会では、これらの悩みを解消できる環境が整っています。17:30終業という明確な勤務時間設定、無料駐車場完備による車通勤の容易さ、そして企業主導型保育園の利用可能という点は、特に子育て世代やプライベートを大切にしたい方にとって大きな魅力です。定年が70歳と長く働ける点も、将来設計の安心感を高めます。キャリアアドバイザーとして、この働きやすさは大きな強みだと評価できます。残業も月平均10時間と少なく、プライベートと仕事の両立を真剣に考えていることが伺えます。

◇充実の福利厚生とサポート体制

さらに、充実した福利厚生も魅力の一つです。賞与年2回、社会保険完備はもちろんのこと、通勤手当、退職金制度（勤続5年以上）、そして社宅ありと、生活面でのサポートも万全です。特に、企業主導型保育園の利用可能は、子育て中のケアマネジャーにとって大きな助けとなるでしょう。また、資格取得のための奨学金制度や、ケアマネ・主任ケアマネ更新費用半額補助など、スキルアップを支援する制度も充実しています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は、従業員のモチベーション向上と長期的なキャリア形成を促進する効果が期待できます。安心して長く働ける環境が整っていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職は大きな一歩であり、不安もつきものです。しかし、医療法人悠明会では、未経験者の方にも丁寧に指導する体制が整っています。先輩スタッフによるOJTや、必要に応じて外部研修への参加も可能です。また、相談しやすい雰囲気の職場環境も魅力です。多くのスタッフが、同僚や上司との良好な人間関係を強みとして挙げています。これは、未経験者が安心して業務に慣れていける上で非常に重要な要素です。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な指導体制と良好な人間関係は、未経験者の早期戦力化を促進し、定着率向上に大きく貢献すると考えます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様やご家族様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。コミュニケーション能力が高く、相手の話を丁寧に聞き、共感できる能力が求められます。また、責任感と粘り強さ、そして問題解決能力も必要です。さらに、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要です。医療法人悠明会は、様々な年齢層のスタッフが活躍しており、多様な個性を受け入れる風土があります。そのため、年齢や経験に関わらず、これらの能力を活かして活躍できる環境と言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、医療法人悠明会を選んだ理由を明確に、具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「貴施設の充実した研修制度と、温かい職場環境に魅力を感じた」といったように、具体的なエピソードや企業研究に基づいた内容にすることが大切です。また、自身の経験やスキルがどのように活かせるのか、そして医療法人悠明会に貢献できる点を明確に示すことも重要です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者（キャリアチェンジ）
私は以前、営業職に就いていましたが、人の役に立つ仕事に就きたいという思いから、ケアマネジャーへの転職を志望しています。貴施設のホームページで、利用者様とご家族様を第一に考え、温かい雰囲気の中で働く様子を知り、強い共感を覚えました。未経験ではありますが、営業経験で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、利用者様にとって最適なケアプランの作成に貢献したいと考えています。充実した研修制度も魅力的で、未経験からでも安心してスキルアップできると確信しています。

例文2：経験者（スキルアップ志向）
これまで5年間、ケアマネジャーとして勤務してきました。多くの経験を通して、ケアプラン作成や地域連携の重要性を深く理解しています。貴施設は、在宅医療センター悠との連携がスムーズで、医療関係者とのネットワークが充実している点に魅力を感じています。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、貴施設においてより高度なケアマネジメントを目指し、利用者様のより良い生活をサポートしたいと考えています。また、定年70歳という長期的なキャリアプランも魅力です。

例文3：シニア層（第二の人生）
長年、医療事務として勤務してきた経験を活かし、ケアマネジャーとして第二の人生を歩みたいと考えています。貴施設は、シニア世代のスタッフも多く活躍されており、年齢に関係なく活躍できる風土だと感じています。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力と、高齢者への配慮を活かし、利用者様にとって安心できるケアを提供したいと考えています。また、17:30終業という働きやすい環境も魅力的で、健康を維持しながら長く貢献できる職場だと確信しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして医療法人悠明会への熱意が評価されます。明るくハキハキと受け答えをし、自身の経験やスキルを具体的に説明することが大切です。また、事前に企業研究を行い、医療法人悠明会の理念や事業内容を理解していることを示すことも重要です。さらに、質問に対しては正直に、自身の考えを明確に伝えることが求められます。キャリアアドバイザーの視点から、面接官は、あなたの人となりや、チームの一員として協調性を持って働けるかどうかを見極めようとしています。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A1：以前、高齢の親族の介護を経験した際に、ケアマネジャーのサポートの大切さを痛感しました。その経験から、自分も高齢者の生活を支える仕事に携わりたいと思い、ケアマネジャーを目指しました。貴施設の温かい雰囲気と充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と粘り強さです。以前の仕事で培ったコミュニケーション能力を活かし、利用者様やご家族様と良好な関係を築き、最適なケアプランを作成できます。また、困難な問題にも粘り強く取り組み、解決策を見出すことができます。

Q3：仕事で苦労した経験について教えてください。
A3：以前、利用者様との意思疎通に苦労した経験があります。しかし、根気強くコミュニケーションを取り続けることで、最終的には信頼関係を築くことができました。この経験から、相手の立場に立って考えることの大切さを学びました。

まとめ

医療法人悠明会は、働きやすさと充実した福利厚生、そしてスキルアップを支援する環境が整った、魅力的な職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとってもキャリアアップを目指せる環境が用意されています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場である可能性が高いと確信しています。少しでも興味を持たれた方は、まずはホームページをご覧いただくか、直接お問い合わせください。皆様のご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人悠明会（ホームページ）
ケアマネジャー車通勤可能＆駐車場無料☆定年70歳◇企業主導型保育園の利用OK！17:30が終業時間♪【大和郡山市・近鉄郡山駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】 ■管理者インタビュー施設オープン時は、介護支援専門員資格はあるものの相談員として応募しました。入職後、介護主任や施設ケアマネジャー、副施設長やウェルグループ現場ゼネラルマネージャーなど、色々な経験をさせていただきました。働く上で心がけていることは、「利用者さまの笑顔」「ご家族さまの安心」「職員の働きやすさ・やりがい」です。 ■ウェルケア悠について当施設はフロアごとの特色があり、スキルアップができる環境です。また、職員こころ得に則り仕事をするので、チームワークがよいのが特徴です。職員は高校を卒業したばかりの若い方から65歳以上のシニア世代の方まで、幅広く在籍しています。チャレンジすることに対して、会社が全力で応援してくれるのが当社の自慢です。 ■職場のおすすめポイント・保育園を活用している職員が多くいます。・利用者さまだけでなく、ご家族さまともコミュニケーションがとれています。・悩みを聞いてくれたり、相談に乗ってくれる上司がいるので安心です。 ■スタッフインタビュー＜ケアマネジャー＞ ■入職のきっかけ・決めては？・現場でケアワーカーとして働くことに体力の限界を感じていたところ、試験に合格したので新しいことにチャレンジすることに決めました。・ホームページを見て、雰囲気が良さそうだと感じたからです。・家から近いからです。 ■職場のおすすめポイントは？・利用者さまの生活や今後の人生に関わる仕事だと感じ、日々やりがいを持って仕事に取り組んでいます。・同僚や上司との関係が良く、仕事や人間関係のことなど、相談に乗ってもらっています。・意欲さえあればスキルアップ・キャリアアップがしやすい環境です。・訪問診療や訪問看護などの医療が充実しており、連携が取りやすいです。・当施設以外にも他にたくさんの施設があるので、相談がしやすい環境です。・医療法人なので、胃腸に関する知識も得られます。 ■職場近くのおすすめスポットは？・すぐ横にコンビニがあり、近くには商業施設もあるので便利です。医療法人悠明会について在宅支援いむらクリニック（19床のアットホームな有床診療所）郡山いむらクリニック（内科・整形・皮膚科・オンライン診療）西奈良メディカルクリニック（美容医療から生活習慣病予防・改善まで「健康に美しく歳を重ねる」を実現するエイジンングケアクリニック）介護老人保健施設ウェルケア悠デイケアセンターウェルケア悠住宅型有料ウェルライフあかり小規模多機能事業所ウェルライフあかり在宅医療センター悠（訪問看護・居宅介護・訪問歯科・訪問栄養）企業主導型保育園3園を運営するウェルグループの中の法人です。「住み慣れた場所でこの命を全うしたい」その想いを大切にします。地域の皆様が末長く安心して暮らしていただけるよう、複数の施設から構成される「メディケア健康シティ」を運営しています。地域を支え、地域に支えられる存在として、地域の皆様とともに歩み、地域の健康と福祉に貢献しています。居宅介護支援事業所ウェルケア悠求人概要居宅介護支援事業所ウェルケア悠：ケアマネジャー/正職員車通勤可能＆駐車場無料☆定年70歳◇企業主導型保育園の利用OK！17:30が終業時間♪【大和郡山市・近鉄郡山駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】職種ケアマネジャー所在地〒639-1028 奈良県大和郡山市田中町728番地給与月給21万円～30万円 ※月給に業務手当2万円～3万円、資格手当2万円～3万円、技能手当5000円～1万5000円を含む ※経験・能力により異なる求人詳細車通勤可能＆駐車場無料☆定年70歳◇企業主導型保育園の利用OK！17:30が終業時間♪【大和郡山市・近鉄郡山駅・居宅介護支援事業所・ケアマネジャー・正職員】終業は17:30です◇マイカー通勤可能で無料駐車場もご用意しています★定年70歳だから長く勤務ができる環境です♪企業主導型保育園の利用もしていただけます◆未経験の方には丁寧にお教えいたしますのでご安心ください◎ 職種ケアマネジャー仕事内容・PR ＞＞─＜＜居宅介護支援事業所ウェルケア悠＞＞─＜＜在宅医療センター悠内にある「働き方改革関連認定企業（奈良県福祉・介護事業所認証）」に認定された事業所です。まずは見学からでもOKです！！＞＞─＜＜正職員/ケアマネジャーの募集＞＞─＜＜未経験の方も丁寧にお教えします。 ※シニアの方もエントリー可能です！＞＞─＜＜仕事内容＞＞─＜＜居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般を行っていただきます。 ◎グループ間サービスとの連携 ◎ご利用者様のケアプラン作成＞＞─＜＜ 1日の勤務例＞＞─＜＜ 08:30 出勤、朝礼電話対応、訪問記録、計画書の作成、訪問 13:00 昼食（1時間）会議等への参加、サービス調整、面談（相談業務）、認定調査 17:30 退勤雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正職員雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格介護支援専門員、普通自動車運転免許奈良県大和郡山市田中町〒639-1028 奈良県大和郡山市田中町728番地居宅介護支援事業所ウェルケア悠勤務先情報施設名居宅介護支援事業所ウェルケア悠所在地〒639-1028 奈良県大和郡山市田中町728番地【交通手段】最寄駅近鉄橿原線「近鉄郡山駅」から徒歩20分月給：21万円～ 30万円給与月給21万円～30万円 ※月給に業務手当2万円～3万円、資格手当2万円～3万円、技能手当5000円～1万5000円を含む ※経験・能力により異なる変形労働時間制勤務時間 8:30～17:30 休憩60分 ※時間外月平均10時間 ※1ヶ月単位の変形労働時間制休日・休暇月9日休み（2月は8日休み）年間休日107日有給休暇（法定通り）育児休業・介護休業取得実績ありあり試用期間3ヶ月（同条件）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給あり賞与年2回社会保険完備退職金制度（勤続5年以上）通勤手当（実費支給、上限2万5000円/月※規定による）マイカー通勤可（無料駐車場あり）企業主導型保育園あり（利用可能時間7:00～20:00）定年制（70歳）再雇用制度（上限73歳）社宅あり診療代半額支援制度法人内西奈良メディカルクリニックの美容医療キャンペーン制度ケアマネ・主任ケアマネ更新費用半額補助資格取得のための奨学金制度試用期間3ヶ月（同条件）受動喫煙対策屋内禁煙

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