【紫水会で輝く未来を】地域と繋がり、成長できるケアマネジャー募集！不安も解消、充実のサポート体制であなたを応援します！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
充実の研修＆手厚い福利厚生！地域密着型ケアマネジャー募集！
地域と連携し、やりがい抜群の仕事！
社会福祉法人紫水会が運営する「北区東部いきいき支援センター」では、地域の高齢者をトータルサポートするケアマネジャーを募集しています！ケアマネージャーまたは社会福祉士の資格をお持ちの方なら、経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎です！
地域の方々との交流も盛んで、スターバックスとのコラボによる相談会なども実施。利用者さんだけでなく、地域全体を支えるやりがいのある仕事です。先輩スタッフも丁寧に指導してくれるので、安心してスタートできますよ！
充実の福利厚生と働きやすい環境！
最大264万円の扶養手当や、お子様がいる方には月1万円（最大4万円）の支給など、手厚い福利厚生が魅力！さらに、4週9休制でプライベートも充実できます。駅チカで通勤もラクラク！昇給年1回あり！
面接は選考ではなく面談のような雰囲気なので、緊張せずにお話できます。在職中の方は仕事終わりの服装でもOK！まずはお気軽にお問い合わせください！
チームワーク抜群！成長できる環境！
毎日2回の相談会で、困ったことや成功体験を共有し、チームでサポート体制を整えています。様々な専門職種と連携し、一人では抱え込まずに仕事を進められます。充実の研修制度でスキルアップも目指せます！
高齢化が進む現代社会において、地域の高齢者を支えるケアマネジャーの役割はますます重要になっています。しかし、やりがいのある仕事と同時に、責任の重さや、働き方の不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？社会福祉法人紫水会では、充実した研修制度と温かいチームワークで、あなたを全面的にサポートします。この求人情報を通して、紫水会でのキャリア形成の可能性を探ってみませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人紫水会は、ケアマネジャーとして長く安心して働ける環境だと確信しています。他社にはない魅力が数多く存在します。
◆働きやすさを支える、充実の福利厚生と環境
紫水会は、単なる仕事場ではなく、「成長できる場所」を目指しています。その証として、最大264万円もの扶養手当の支給は特筆すべき点です。お子様の誕生から大学卒業まで、経済的な負担を軽減することで、安心して仕事に専念できる環境を提供しています。さらに、4週9日休みという休日体制や、駅チカの好立地も、ワークライフバランスを実現する上で大きな魅力です。残業時間も少なく、緊急時の対応もないため、プライベートの時間もしっかり確保できます。面接は選考ではなく面談のような雰囲気で行われ、在職中の方には仕事終わりの服装でもOKという柔軟性も、応募のハードルを下げる要素となっています。
◇チームワーク抜群！相談しやすい環境
紫水会では、朝と夕の2回、相談会を実施しています。1日の出来事や困り事を共有し、チーム全体で解決策を模索する文化が根付いています。これは、一人で抱え込まず、安心して仕事に取り組める環境を構築するための重要な取り組みです。経験の浅い方やブランクのある方も、先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので安心です。様々な専門職種と連携しながら仕事を進めるため、多様な視点を取り入れ、質の高いサービス提供を実現できます。また、地域との交流も盛んで、地域住民との信頼関係を築きながら、より良い地域社会づくりに貢献できる点も大きな魅力です。
◆他社との比較優位性：地域密着型と充実の研修
多くの介護施設が競争を繰り広げる中、紫水会は地域との深い繋がりを築き、信頼関係をベースとしたサービス提供を行っています。これは、他社にはない大きな強みです。また、OJTによる丁寧な教育体制に加え、名古屋市主催の研修や自社研修への参加も可能で、スキルアップを強力にサポートします。キャリアアップを目指す方にとっても、充実した研修制度は大きなメリットとなるでしょう。さらに、スターバックスとのコラボレーションなど、ユニークな取り組みにも挑戦しており、柔軟性と創造性を重視する社風も魅力です。
◇転職成功事例：成長を実感できる環境
過去の転職者の中には、居宅ケアマネージャーからキャリアアップを果たし、リーダーシップを発揮しながら活躍している方もいます。相談会やチームワークを活かし、自身のスキルアップを実感しながら、責任ある役割を担うことができる環境が、紫水会の大きな魅力です。先輩スタッフのインタビューにもあるように、様々な立場の人が協力し、問題解決に取り組む姿勢は、やりがいと成長につながります。
キャリア形成のチャンス
紫水会では、キャリアパスは明確に示されているわけではありませんが、個々の能力や希望に応じて柔軟に対応できる体制が整っています。OJTや外部研修を通してスキルアップを図り、将来的にはチームリーダーや管理職へのキャリアアップも目指せます。また、地域貢献活動への参加や、新たなサービス開発への挑戦など、自身の成長に合わせて様々なキャリアプランを描くことができます。日々の相談会を通して、自身の成長だけでなく、チーム全体のレベルアップにも貢献できる環境です。経験の浅い方やブランクのある方も、安心してスキルアップを目指せる環境が整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
育児や介護と両立したい、プライベートも充実させたい…そんな悩みを抱えるケアマネジャーの方も多いのではないでしょうか。紫水会では、最大264万円の扶養手当が支給されます。お子様がお生まれになってから大学卒業まで、月1万円（最大月4万円）の支給は、大きな経済的負担を軽減し、安心して仕事に専念できる環境を提供します。さらに、4週9日休みという休日体制も魅力です。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現できる環境が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に大きなメリットだと感じます。他の施設ではなかなか見られない充実した福利厚生です。
◇地域に密着したやりがいのある仕事
単なる業務遂行ではなく、地域住民の方々と深く関わり、真の支えとなる仕事に就きたいと考えている方もいるでしょう。紫水会では、地域との交流を積極的に行っています。スターバックスとのコラボによる相談会など、地域住民との距離が近く、温かい雰囲気の中で仕事に取り組めます。利用者の方々だけでなく、ご家族や地域の方々とのコミュニケーションを通して、より深い人間関係を築き、やりがいを感じられる職場です。これは、単なる仕事を超えた、社会貢献を実感できる環境と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験の方やブランクのある方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。紫水会では、教育担当の先輩が1人につき、OJTで丁寧に指導します。OJT期間は1～2ヶ月と比較的長く設定されており、一人ひとりのペースに合わせてじっくりと育成していく体制が整っています。さらに、名古屋市主催のケアマネ研修への参加や、自社研修も充実しており、スキルアップをしっかりとサポートします。経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできる環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この手厚い研修体制は大きな強みです。
◇チーム医療による安心感
ケアマネジャーは、一人で抱え込むことが多い仕事です。しかし、紫水会では、保健師・看護師・社会福祉士など、様々な職種の方々と協力してチーム医療を実践しています。困ったことがあればすぐに相談でき、一人で抱え込まずに済む環境です。朝夕の相談会も実施されており、日々の業務の共有や問題解決に役立っています。これは、精神的な負担を軽減し、長く安心して働ける環境を構築する上で非常に重要です。チームワークの良さ、相談しやすい雰囲気は、転職を成功させる上で大きなポイントになります。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、紫水会の理念やビジョン、そしてあなたの経験やスキル、キャリアプランを結びつけることが重要です。具体的にどのような点に魅力を感じ、どのように貢献したいかを明確に伝えましょう。
◆例文1：地域貢献への熱意
私は、地域住民の方々と深く関わり、真の支えとなるケアマネジャーを目指しています。貴施設の地域密着型の取り組みや、スターバックスとのコラボによる相談会などに深く感銘を受けました。これまでの経験で培ってきたスキルを活かし、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。特に、高齢者の生活を支えるだけでなく、地域全体を活性化させる活動にも積極的に参加し、地域社会に貢献したいと考えております。貴施設の温かい雰囲気と充実した研修体制のもと、地域に根ざしたケアマネジャーとして成長していきたいです。
◆例文2：チーム医療への魅力
チーム医療の体制が整っている貴施設に魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では、一人で抱え込むことが多く、精神的な負担が大きかった経験があります。貴施設では、様々な職種の方々と協力して仕事ができるため、より質の高いケアを提供できると確信しています。特に、朝夕の相談会は、日々の業務の共有や問題解決に役立つと期待しています。チームの一員として、利用者の方々に寄り添い、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。
◆例文3：キャリアアップへの意欲
貴施設の充実した研修体制とキャリアアップ支援に魅力を感じ、応募いたしました。これまで在宅ケアマネージャーとして経験を積んできましたが、より広い視野で地域貢献をしたいと考えています。貴施設では、名古屋市主催のケアマネ研修への参加や、自社研修も充実しており、スキルアップを図れる環境が整っている点に魅力を感じています。経験を活かしながら、さらに専門性を高め、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指したいと考えています。貴施設で、新たなキャリアを築き、成長していきたいです。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや熱意、そして紫水会への理解度が評価されます。チームワークを重視する職場ですので、協調性やコミュニケーション能力も重要なポイントです。また、地域貢献への意欲や、利用者の方々への思いやりもアピールしましょう。面接は選考ではなく面談のような雰囲気とのことですので、リラックスして、ありのままのあなたを表現することが大切です。
◇よくある質問と回答例
Q：なぜ紫水会を選びましたか？
A：地域密着型の取り組みや、充実した研修体制、そして温かい職場環境に魅力を感じました。特に、（スターバックスとのコラボや相談会など、具体的な事例を挙げて説明）は、私の理想とするケアマネジャー像と合致しており、ここでなら地域貢献を実感しながら成長できると確信しています。
Q：あなたの強みは何ですか？
A：（具体的な経験に基づいて説明）例えば、以前の職場では、（具体的なエピソードと成果を説明）。この経験から、（強みとなる能力を説明）という強みを持つようになりました。
Q：どのようなケアマネジャーを目指していますか？
A：利用者の方々の立場に立ち、寄り添いながら、最適なサポートを提供できるケアマネジャーを目指しています。そのためには、常に学び続け、スキルアップを図ることが重要だと考えています。貴施設の研修制度を活用し、専門性を高めていきたいです。
まとめ
紫水会は、充実した福利厚生、手厚い研修制度、そして温かい職場環境が魅力の職場です。未経験の方やブランクのある方も安心してスタートでき、キャリアアップも目指せる環境が整っています。地域貢献への熱意があり、チームワークを大切にできる方にとって、最適な職場と言えるでしょう。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人紫水会
研修制度充実!いきいき支援センターのケアマネジャー 地域の高齢者をトータルサポート！ケアマネまたは社会福祉士の資格でもOKです！扶養手当最大264万円支給！ アピールポイント: ＜地域との交流も盛んに行っています＞ 地元のスターバックスとのコラボをしました！ 地域の方とざっくばらんに悩み事などの相談会を実施しています◎ コーヒー飲みながら地域の方とお話をすることで 本音が聞けたりいい機会になりました！ ＜先輩インタビュー＞ 問題を解決する際にいろいろな方と関わりますが、 様々な立場の方が一緒になって真剣に向かい合って 仕事をしている環境に非常にやりがいを感じます。 一人で対応するのではなく、 一緒に悩んでくれる人の輪が広がっていくような 環境なので働きやすいですよ。 立ち上がりや起き上がりができない 高齢者の方のお宅へ伺う際、 福祉用具屋さんも訪問時いた方が スムーズにいくだろうと思い、一緒に訪問。 福祉用具をすぐに設置できたことから 高齢者様からも「体が楽になった！」と 喜びの声をいただけました。 ＜嬉しい手当も充実！＞ 扶養手当264万円支給！ お子様が生まれてから大学を卒業するまで 月1万円を支給！（月4万円まで支給可） ＜気になることは何でも聞いてください＞ 当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。 ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを 知る時間と考えていますので、 うまく話せなくても大丈夫です！ 気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。 まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！ 仕事内容: ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 地域の高齢者をトータルサポート！ 日常の生活に根差したサポートで ケアマネージャーとしての やりがいも大きいです 駅チカで通勤もラクラク！ 年1回昇給あり！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜ケアマネジャー募集＞ 北区東部いきいき支援センターでは、 各地域でより良い生活ができるよう、 治療だけでなく予防を中心にサポートを行います。 例えば家での過ごし方支援、通院先の紹介、 ご家族との相談など。 サポート内容が多岐に渡るからこそ、 色んな職種の方が協力し合って運営しています。 経験が浅い方、ブランクのある方も大歓迎！ 保健師・看護師・社会福祉士など 様々な人と関わり合いながら チームで支援方法を考えていくので 一人で抱え込まずに仕事をしていけます。 やりがいや達成感も大きいですよ。 緊急時に駆け付ける等もありませんので 働きやすい環境です。 在宅医療の窓口になるので、 ご家族様など取り巻く環境も含めて サービス提供ができることに 大きな意義を感じられますよ。 ＜充実の教育体制＞ 基本的には教育担当の先輩が1人ついて OJTで仕事を教えていきます。 OJT期間は1～2カ月ほどで 一人一人の成長に合わせて教育していく 体制が整っています。 また名古屋市主催のケアマネ研修の参加や 自社でも研修を実施したりと充実しています。 ＜“希望の暮らし方“を支えるトータルサポート！やりがいも抜群＞ 地域の方々の、希望の暮らし方は人それぞれ。 “趣味がアウトドアで…” “基本は家で過ごしていて…”等、 その方の暮らしによって、注意する点やサポートの範囲は変わってきます。 多種多様な問題に取り組んでいけるからこそ、 根本的なケアができ、生活全体を支えられることは、 やりがいにもきっと繋がるはず！ ＜相談＆フォローし合える環境。成長し合える環境。＞ 朝・夕の毎日２回、相談会を実施。 行動予定の確認や、1日の振り返り、困ったことや成功したことを共有して、 明日はもっとうまくいくよう、皆でアドバイスをし合います。 できることが増えることで、利用者さんとの コミュニケーションが進んでいったり、 新しい取組みやキャリアにチャレンジしたりと、 楽しさややりがいも増やしていけるように考えています。 様々な専門職種のスタッフや、 地域に根付いた介護施設を運営している 紫水会がバックにあることで、利用者さんへの アドバイスも行いやすい環境ですよ。 ＜センター長コメント＞ 目指すのは「地域に住むすべての人が 気兼ねなく相談できるセンター作り」。 今の業務を着実に進めながら、 2年目以降は地域の課題に合わせた オリジナル体制を組んでいきたいと考えています。 そのためにも、職員一人ひとりが、自由度高く、 やりたいサービスを行える環境を整えられるかが 重要だと思っています。 毎日の相談会もそのための取組みの１つです。 職員もやりがいもって楽しみながら、 一緒に施設を運営していきましょう。
求める人材: 要：介護支援専門員/ケアマネージャー または社会福祉士資格 ブランクOK 経験者歓迎 経験の浅い方もぜひご応募ください！ 居宅ケアマネをしていた方のキャリアアップも大歓迎です！ 愛知県名古屋市北区平安通駅 名古屋市北区東部いきいき支援センター – 社会福祉法人紫水会 勤務地: 愛知県名古屋市北区平安2丁目1-10 第5水光ビル2F 【交通手段】 アクセス: 地下鉄名城線「平安通駅」より徒歩1分 志賀本通駅、大曽根駅、平安通駅、上飯田駅からも近いです！ 春日井市をはじめ、名古屋市西区、守山区、 東区、千種区、一宮市、北名古屋市、小牧市、 名古屋市名東区、中川区から通勤の方もいます。 月給：23万7000円以上 固定時間制 勤務時間・曜日: 8:45～17:45 休暇・休日: 4週9日休み 有給休暇（法定通り） あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: 昇給、賞与年2回、交通費規定支給、 社会保険完備、退職金、各種手当、 オンコール1回2000円 その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 237,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間
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