【ワークライフバランスを実現！ケアマネージャーとして成長できる環境】リトナ株式会社紹介求人|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【駅チカ徒歩4分！】残業ほぼなし！土日祝休みでプライベート充実！働きやすいケアマネージャー求人

仕事内容と魅力

東京都江戸川区船堀にあるデイサービスで、ケアマネージャーとして活躍しませんか？ケアプラン作成、給付管理、定期訪問など、ケアマネ業務全般を担当していただきます。先輩スタッフ5名が丁寧にサポートしますのでご安心ください！最大の魅力は、土日祝休み、年間休日120日以上、残業ほぼなしの働きやすさ！ICTを活用した効率的なシステムで、プライベートも大切にできます。

充実の福利厚生とサポート体制

月給28万円～33万円（資格手当、管理者手当含む）に加え、家族手当、通勤手当など充実の福利厚生をご用意！産休育休取得実績も豊富で、子育て世代も安心して働ける環境です。さらに、研修制度も充実しており、スキルアップも目指せます。在籍率95％と、長く安心して働ける職場です。

こんな方におすすめ！

・ワークライフバランスを重視したい方・土日祝休みでプライベートを充実させたい方・安定した環境で長く働きたい方・チームワークを大切にできる方・介護支援専門員の資格をお持ちの方

アクセス

都営地下鉄新宿線「船堀橋駅」徒歩4分と駅チカなので通勤もラクラクです！

「仕事とプライベート、どちらも充実させたい」「子育てしながら安心して働ける職場を探している」「将来を見据えてキャリアアップを目指したい」…そんな風に思っていませんか？多くのケアマネージャーが抱える悩みや不安を理解した上で、今回はリトナ株式会社が紹介する、東京都江戸川区にある「ケアプランSUN船堀」の求人情報をご紹介します。この求人が、あなたの理想の未来への一歩となるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・介護業界の転職支援に携わってきた私の視点から、この求人の魅力を詳しく解説します。

◆働きやすさ抜群の環境：残業ほぼなし＆土日祝休み！

この求人の最大の魅力は、なんといっても働きやすさです。土日祝休み、年間休日120日以上という充実の休日体制に加え、ICTを活用した効率的な業務システムにより、残業はほぼありません。これは、多くの介護職で課題となる長時間労働や不規則な勤務体系とは一線を画す大きなメリットです。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現したい方には最適な環境と言えるでしょう。育児や介護と両立しながら働きたい方にも、安心しておすすめできます。

◇充実の福利厚生とサポート体制：安心して長く働ける環境

育休・産休取得率の高さ（ほぼ全員が復帰）からもわかるように、子育て世代へのサポート体制が非常に充実しています。お子さんの急病にも対応できる柔軟な体制が整っているため、安心して仕事に集中できる環境です。さらに、資格手当、管理者手当、家族手当、通勤手当など、手厚い福利厚生も魅力です。入社スタッフの在籍率95％という数字は、この職場環境の良さを物語っています。長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな安心材料となるでしょう。

◆キャリアアップ支援：スキルアップと成長を後押しする制度

ケアマネージャーとしてのスキルアップを支援する研修制度も充実しています。所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など、キャリアパスに合わせて様々な研修を受けることができます。また、「二刀流制度」というユニークな制度もあり、例えば「作業療法士＋採用・研修」といったように、複数のスキルを活かして活躍できる機会も提供されています。自身のキャリアプランに合わせて、多様な働き方が選択できる点も大きな魅力です。

◇他社との比較優位性：競合他社を凌駕する魅力

多くの介護施設では、人材不足や長時間労働が大きな課題となっています。しかし、この施設ではICT導入による業務効率化、充実した福利厚生、そして温かい職場環境によって、それらの課題を克服しています。他社と比較しても、働きやすさ、キャリアアップの機会、そして安定性において、圧倒的な優位性を持つと言えるでしょう。特に、ワークライフバランスを重視する方、長く安心して働きたい方にとっては、非常に魅力的な選択肢となるはずです。

◆転職成功事例：安心してキャリアをスタートできる

過去の転職者の中には、以前は夜勤が多く体力的に負担を感じていた方や、休みが不規則で生活リズムが乱れていた方が、この施設に移籍後、ワークライフバランスが改善し、仕事にもプライベートにも充実感を感じている方が多くいます。これらの成功事例は、あなたがこの施設で幸せなキャリアを築ける可能性を示唆しています。

キャリア形成のチャンス

ケアプランSUN船堀では、経験豊富な先輩スタッフ5名が丁寧に指導しますので、安心して業務を覚えていくことができます。ケアマネージャーとしてのスキルはもちろん、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力など、様々なスキルを磨くことができます。キャリアパスとしては、チームリーダー、施設長への昇進はもちろん、二刀流制度を活用したキャリアチェンジも可能です。充実した研修制度と人事評価制度により、あなたの成長をしっかりとサポートします。経験を積むことで、より高度なケアプラン作成や、多様なニーズに対応できるケアマネージャーへと成長できるでしょう。また、地域貢献にも大きく関わることができるため、やりがいも十分に感じられるはずです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

「夜勤があって体力的にキツイ…」「休みが不規則で生活が…」多くの介護職の方が抱える悩みを、リトナ株式会社が紹介するこの求人は解決します。土日祝休み、年間休日120日以上という充実の休暇制度と、ICTを活用した効率的な管理体制による残業ほぼなしを実現。プライベートを大切にしたい方にとって理想的な環境です。キャリアアドバイザーとして、この働き方は、介護職の慢性的な人材不足という業界課題を克服する上で非常に重要だと考えています。ワークライフバランスを重視することで、高いモチベーションと質の高いケア提供を両立できるのです。

◇充実の福利厚生と子育て支援

育児休暇取得後の復帰率が高いことからもわかるように、リトナ株式会社では子育て世代を積極的に応援しています。家族手当、通勤手当などの充実した福利厚生に加え、お子さんの急病にも対応できる柔軟な体制が整っています。将来のライフプランを描きたい方、安心して長く働きたい方にとって、大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような支援体制は、優秀な人材の確保と定着に大きく貢献し、企業の持続的な成長を支える重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

経験豊富な先輩スタッフ5名が丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については企業へ直接確認することをお勧めしますが、一般的なケアマネージャー業務に必要な知識・スキルを習得できる研修プログラムが用意されていると予想されます。また、チームワークを重視した職場環境なので、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っている点も安心材料です。キャリアアドバイザーとして、研修制度の充実度は、転職成功の鍵を握ると考えています。しっかりとした研修によって、自信を持って業務に取り組めるようになり、結果として高いパフォーマンスに繋がります。

◇この仕事に向いている人の特徴

この求人に応募するのに最適な方は、以下の様な方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
ワークライフバランスを重視し、プライベートも充実させたい方

これらの要素は、介護職として成功するために不可欠な要素です。自己分析を行い、これらの項目に当てはまるかどうかを検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社、この仕事を選びたいのかを具体的に説明することが重要です。経験やスキルだけでなく、あなたの個性や人となり、そしてこの仕事への情熱を伝えましょう。企業の理念やビジョンと自身のキャリアプランを結びつけることで、より説得力のある志望動機になります。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
「以前は夜勤が多く、プライベートの時間が取れないことに悩んでいました。貴社の土日祝休み、年間休日120日以上の制度に魅力を感じ、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境に惹かれました。経験を活かし、利用者の方々にとってより良いケアを提供できるよう尽力したいと考えております。」

例文2：充実の研修制度
「介護支援専門員の資格は取得済みですが、ケアマネージャーとしての経験はまだ浅く、更なるスキルアップを目指しています。貴社の充実した研修制度と、経験豊富な先輩スタッフからの指導体制に魅力を感じ、応募いたしました。チームの一員として、積極的に学び、成長していきたいと考えています。」

例文3：利用者の方への思い
「利用者の方々にとって、温かく、安心できる環境を提供したいという強い思いがあります。貴社の温かい雰囲気と、利用者の方々との良好な関係性が築けていることに共感し、応募いたしました。経験を活かし、利用者の方々の生活を支えるお手伝いができれば幸いです。」

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢、そしてこの会社で働く意欲が評価されます。明るくハキハキとした対応、誠実さ、そして具体的なエピソードを交えた説明を心がけましょう。キャリアアドバイザーとして、企業は「一緒に働きたい」と思える人材を求めていることを付け加えておきます。

◇よくある質問とその回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A：私は、傾聴力と共感力に自信があります。利用者の方々の話を丁寧に聞き、その気持ちに寄り添ったケアを提供できるよう心がけています。以前の職場で、(具体的なエピソード)という経験を通して、この強みを活かすことができました。

Q2：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「ワークライフバランスを重視した働き方」と「充実した研修制度」に魅力を感じました。(具体的な理由を説明)。私は(あなたの目標)を実現したいと考えており、貴社で働くことがその目標達成に繋がると思っています。

まとめ

リトナ株式会社が紹介するこの求人は、ワークライフバランスを重視し、充実した福利厚生とサポート体制が整った、魅力的な職場です。介護支援専門員の資格をお持ちの方、そして真摯に利用者の方々と向き合い、成長意欲のある方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人があなたのキャリアアップに繋がることを確信しています。少しでも興味を持たれた方は、すぐに応募することをお勧めします！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

リトナ株式会社
土日祝休み◎/残業ほぼなし★/お子さんの急病にも対応/理想のライフプラン実現が叶います！アピールポイント: ☆仕事もプライベートも両立できる☆ 土日祝休み＆年間休日120日！ICTを活用した効率的な管理体制により、残業もほぼありません。 ☆理想のライフプラン実現が叶う☆ 復帰後の子育て支援体制が充実しており、育産休後の職員はほとんど復帰！子育て世代応援！ ☆入社スタッフは在籍率95%☆ 安定して働ける環境が整っているからか、業界水準よりも、腰を据えて働きやすい職場です！仕事内容: 先輩スタッフ5名とともに、ケアマネージャー業務全般を担当していただきます。 – ケアプラン作成 – 給付管理 – 定期的な訪問とプランの見直し – 自治体や各サービス事業者との連絡・調整 – 要介護認定の代理申請 – 入退院や施設入居の支援 – 介護に関する相談など
求める人材: 介護支援専門員の資格がある方東京都江戸川区船堀3-2-2 永代ビル3階1号株式会社メディセプトケアプランSUN船堀勤務地: 東京都江戸川区船堀3-2-2 永代ビル3階1号【交通手段】アクセス: 都営地下鉄新宿線「船堀橋駅」徒歩4分月給：28万円～ 33万円給与: 月給280,000～330,000円【別途支給】資格手当（30,000円）管理者手当（30,000円）時間外手当家族手当（配偶者6,000円/月・18歳未満の子3人まで1人につき 3,000円/月）通勤手当（上限25,000円/月）賞与あり ※試用期間の詳細は転職エージェントにお問い合わせください固定時間制勤務時間・曜日: 9:00～18:00 ※休憩あり ※ICTを活用した業務の効率化・管理体制があるから残業はほぼありません！休暇・休日: 土・日・祝日（完全週休2日制）年間休日120日以上産前産後休暇育児休暇なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 資格手当（30,000円）管理者手当（30,000円）時間外手当家族手当（配偶者6,000円/月・18歳未満の子3人まで1人につき 3,000円/月）通勤手当（上限25,000円/月）賞与あり研修制度あり（所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など）時短正社員制度人事評価制度二刀流制度（作業療法士＋採用・研修、管理栄養士＋ステーション事務、訪問看護＋児童支援」など、二刀流で活躍中のスタッフもいます！）インフルエンザ予防接種の補助 OMISONOMORIの味噌の社内販売定期健康診断（年1回、勤務時間中に受診）その他: この求人は人材紹介会社リトナ株式会社（リトナジョブ）の紹介求人です。「夜勤があって体力的にキツイ…」「休みが不規則で生活が…」そんな看護師さんの声に応えて♪ 当施設では土日定休制を導入し、ワークライフバランスを重視◎ さらに駅チカで通勤もラクラク！明るく温かな職場の雰囲気の中、保育園児との交流も楽しめる心温まるデイサービスです☆ ※事業所の受動喫煙対策：屋内禁煙雇用形態: 正社員給与・報酬: 280,000円 – 330,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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