【株式会社ベストライフ】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かに彩るケアマネジャー|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

横浜で働きやすい！残業ほぼゼロ＆年間休日111日のケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

株式会社ベストライフの有料老人ホーム「ベストライフ横浜」で、ケアマネジャーを募集しています！残業は月10時間程度とほぼなく、年間休日111日とプライベートも充実できます。経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎！資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップも目指せます。

具体的な仕事内容と魅力

主な業務は、ケアプラン作成、説明、モニタリング、ケアカンファレンスなどです。チームワーク抜群で、個々の負担は軽いため安心です。入居者様との良好なコミュニケーションを大切に、きめ細やかなサービスを提供できる環境です。「どこへ行っても断られていたけど、やっと入れた！」という喜びの声を多くいただき、やりがいを感じながら働けます。

充実の福利厚生と待遇

昇給・賞与あり、社会保険完備、交通費支給はもちろん、資格取得支援（最大8万円補助あり！）、研修制度も充実！さらに、育児支援、食事補助、自転車・バイク通勤OKなど、働きやすい環境が整っています。年間休日111日、有給休暇取得率80％以上と、プライベートも大切にできます。

こんな方におすすめ！

ケアマネジャーとしてスキルアップしたい方
ブランクのある方、経験の浅い方
ワークライフバランスを重視したい方
安定した環境で長く働きたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「ケアマネジャーとして、もっとやりがいを感じられる仕事がしたい…」「プライベートも大切にしながら、スキルアップを目指したい…」そんな風に思っていませんか？仕事とプライベートの両立に悩んだり、将来への不安を抱えている方も少なくないはずです。株式会社ベストライフでは、あなた自身の成長と幸せを応援します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私が、株式会社ベストライフの魅力を解説します。多くの介護施設を見てきましたが、ベストライフは「働きやすさ」と「成長機会」の両面で、群を抜いていると断言できます。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、圧倒的な働きやすさです。残業は月10時間前後と少なく、年間休日111日、有給休暇取得率も80％以上と、プライベートを大切にできる環境が整っています。これは、介護業界において非常に大きなメリットです。さらに、資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士資格取得のための費用を会社が全額貸与し、条件を満たせば返済免除となる制度など、スキルアップを強力にサポートする体制が整っています。他社ではなかなか見られない、准看護師奨学金制度も魅力的です。これらの制度は、長く安心してキャリアを築きたいと考えている方にとって、大きな安心材料となるでしょう。

◇他社との比較優位性：安定性と成長性

創業20年以上、全国190ヶ所以上の介護施設を展開するベストライフは、業界の中でも高い安定性を誇ります。多くのスタッフを抱える大規模な組織であるため、キャリアパスも豊富です。また、女性管理職の割合が40％と高く、男女問わず活躍できる環境が整っている点も大きな魅力です。他社と比較しても、福利厚生、安定性、成長機会のバランスが非常に優れていると言えるでしょう。特に、残業の少なさや有給休暇取得率の高さは、ワークライフバランスを重視する転職希望者にとって大きな魅力となるはずです。

◆転職成功事例：成長を続ける先輩たちの姿

ベストライフには、ブランクのある方や、ケアマネジャーとしての経験が浅い方など、様々な経歴を持つ方が活躍しています。例えば、以前は在宅介護に従事していたAさんは、ベストライフに入社後、充実した研修制度と先輩たちのサポートを受けながら、着実にスキルアップし、今ではチームリーダーとして活躍しています。また、子育て中のBさんは、短時間勤務制度を活用しながら、仕事と育児を両立させ、やりがいを感じながら働いています。これらの事例からも、ベストライフが個々の成長を真剣に支援していることがわかります。

キャリア形成のチャンス

ベストライフでは、あなたのキャリア形成を様々な形でサポートします。充実した研修制度は、スキルアップの土台となります。基礎研修から、ケアマネジャー研修、さらには幹部候補養成研修まで、段階的にスキルを磨ける環境です。また、資格取得支援制度は、キャリアアップを強力に後押しします。介護福祉士資格取得支援はもちろん、介護職員初任者研修の無料受講や、最大8万円の費用補助など、個々の状況に合わせて柔軟なサポート体制が整っています。さらに、キャリアパスは明確で、経験を積むことでチームリーダーや施設長といった役職への道も開かれています。年齢や経験に関わらず、自身の能力を最大限に発揮し、成長を実感できる環境です。全国展開している企業だからこそ、将来的に他の施設への異動も可能で、より幅広い経験を積むこともできます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーは、やりがいのある仕事ですが、残業が多くプライベートを犠牲にしがちな職種でもあります。株式会社ベストライフでは、残業が月10時間程度と少なく、年間休日111日、有給休暇取得率も80％以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、スタッフ同士の役割分担が明確で、個々の負担が比較的軽いこと、そして会社全体で働き方改革に取り組んでいる証です。育児支援制度や介護休暇なども充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。家庭やプライベートを大切にしながら、やりがいのある仕事に専念したい方にとって、最適な職場と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とキャリアアップ支援

ベストライフでは、給与・賞与はもちろん、資格取得支援制度も充実しています。介護職員初任者研修は自社開講で無料、介護福祉士実務者研修費用は全額貸与（条件あり）、介護福祉士合格時にはお祝い金もあります。さらに、准看護師奨学金制度や、幹部候補養成研修など、キャリアアップを積極的に支援する体制が整っています。これらの制度は、スキルアップを目指したい方や、キャリアパスを描きたい方にとって大きな魅力となるでしょう。長く安心して働ける環境が、ベストライフの大きな強みです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方、在宅経験しかない方など、様々な経歴の方が活躍しています。入社後は、基礎研修や無資格者研修など、段階を踏んだ研修プログラムでしっかりとスキルを身につけることができます。また、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組めます。チームワークを重視した職場環境なので、困ったことがあればすぐに相談できる体制も整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、早期の戦力化を可能にする重要な要素です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方と接することが好きで、共感力が高い方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
常に学び続け、成長意欲の高い方
変化への対応力があり、柔軟な思考ができる方

これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素です。もちろん、全てを満たしている必要はありませんが、これらの要素を多く持っている方は、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ベストライフを選んだ理由を具体的に、そして熱意をもって伝えましょう。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「ベストライフのどのような点に魅力を感じたのか」「あなたの経験やスキルがどのように活かせるのか」「将来、どのような貢献をしたいのか」を明確に示すことが重要です。企業理念や事業内容を理解し、自身のキャリアプランと結びつけて記述することで、説得力のある志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文１：未経験者

私は、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、この度、貴社のケアマネジャーの募集に魅力を感じ、応募いたしました。これまで介護の経験はありませんが、大学で福祉を専攻し、高齢者福祉に関する知識を習得してきました。貴社の充実した研修制度と、チームワークを重視した働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。未経験ではありますが、責任感と丁寧な仕事ぶりで、ご入居者様とご家族の安心と笑顔に貢献したいと考えております。特に、貴社の残業が少ない点と、年間休日の多さは、ワークライフバランスを重視する私にとって理想的な環境です。研修期間を通してスキルを磨き、早期に戦力として貢献できるよう努力いたします。

例文２：経験者（ブランクあり）

以前は別の介護施設でケアマネジャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情により３年間のブランクがあります。しかし、その間も介護に関する資格の更新や勉強を続け、現場復帰への意欲を高く持っていました。貴社の求人情報にある、充実した研修制度と、ブランクのある方も歓迎する姿勢に大変魅力を感じ、応募いたしました。過去の経験を活かしつつ、貴社の研修制度を通じて最新の知識・技術を習得し、ご入居者様にとって最適なケアプランを作成し、より質の高いサービスを提供したいと考えております。また、チームワークを大切にする貴社の社風は、私にとって働きやすい環境だと確信しています。

例文３：経験者（キャリアアップ志望）

これまで10年間、ケアマネジャーとして様々な経験を積んできました。しかし、現在の職場ではキャリアアップの機会に乏しく、更なる成長を目指して転職を希望しています。貴社のホームページで、充実した研修制度やキャリアパス支援、そして女性管理職の比率の高さに感銘を受けました。これまでの経験を活かし、貴社でより多くの知識・スキルを習得し、チームをリードする存在として貢献したいと考えています。特に、貴社の全国展開による多様な経験を積める点、そして、資格取得支援制度の充実度は、私のキャリアプランに最適だと感じています。貴社の一員として、ご入居者様にとってより良い生活環境を提供できるよう、積極的に貢献いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への向き合い方」が評価されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に、高齢者の方々への愛情や共感力、責任感、チームワーク力、そして成長意欲などが重視されます。また、ベストライフの理念や事業内容を理解しているかどうかも重要なポイントです。事前にホームページをよく読み、企業理念や事業内容を理解しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例をいくつかご紹介します。

質問：なぜベストライフで働きたいのですか？
回答例：ベストライフの「ご入居者様とご家族の安心と笑顔」という理念に共感し、その実現に貢献したいと考えています。充実した研修制度や働きやすい環境も魅力です。特に、残業が少ない点は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きなメリットです。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、丁寧な仕事ぶりと、何事にも粘り強く取り組むことです。以前の職場で、困難なケースにも粘り強く対応し、良い結果を残した経験があります。この経験を活かし、ご入居者様にとって最適なケアプランを作成し、貢献したいと考えています。
質問：あなたの弱みは何ですか？
回答例：完璧主義なため、細かい部分にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、その分、ミスを減らすことに繋がると思っています。現在は、効率的な作業方法を学ぶことで、この弱みを克服しようと努力しています。

これらの回答例はあくまで参考です。自分の言葉で、正直に、そして熱意をもって答えることが重要です。

まとめ

株式会社ベストライフは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてキャリアアップ支援体制が整った、魅力的な職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとっても、更なる成長を遂げられる環境が整っています。この記事でご紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ベストライフ（ホームページ）
有料老人ホーム・ベストライフ横浜のケアマネジャー資格取得支援、昇給・賞与有、残業ほぼ無、年間休日111日！仕事内容有料老人ホームベストライフ横浜施設での介護支援専門員（ケアマネジャー）を募集しております。 ★ご入居者様のケアプランの作成 ★ケアプラン説明及び同意 ★モニタリング ★ケアカンファレンス（担当者会議） ★介護保険証の管理・更新手続き ★その他介護保険に伴う手続き（介護保険契約含む） ★介護業務スタッフ同士仕事の役割分担をしているため､個々に掛かる負担は比較的軽いのが特徴です｡ご入居者様やご家族とのコミュニケーションを欠かさないことで、より適切なサービスをご提供できるよう心掛けてください。【ベストライフについて】全国に190ヶ所以上の介護施設を展開しており、およそ3600名のスタッフが勤務しています。年齢層は18歳～65歳迄と幅広く、平均年齢は40代、男女比は4：6です。【会社の特徴】 ◆創業20年以上！安定経営 ◆残業ほぼなし！有給休暇取得率も80％以上 ◆各種手当充実 ◆女性管理職40％【多様なニーズに応える施設です】ベストライフへの入居は要介護度を問わないという特徴があります。そのため入居可能な方が多く、利用者さまお一人おひとりの状態に合ったきめ細やかな対応力も自慢！【ご利用者様の声】「どこへ行っても断られていたけどやっと入れた！」そんな喜びのお声をいただける機会も多く、ベストライフで働いているからこそのやりがいもしっかり得られます。入居者様に接しながら施設内の様々な職種のスタッフと協力しながら、長く安心してキャリアを築ける環境があります！求めている人材介護支援専門員（ケアマネジャー）・運転免許なしOK ＜下記の方も、多数活躍中です＞・ケアマネになってまもない方・久々の介護のお仕事でブランクある方・介護施設での業務ははじめてという方・在宅での経験しかない方など ◎現在、ハローワーク・コメディカルドットコム・介護求人ナビ等で介護職・ケアスタッフをお探しの方も、こちらからご応募いただけます
神奈川県横浜市西区浅間町3‐174‐9 ベストライフ横浜【交通手段】交通・アクセス「横浜」駅西口出口5より徒歩16分（約1,280m）。相鉄線「平沼橋」駅北口より徒歩12分（約960m）。「横浜」駅西口4・11・31番のりばより横浜市バス「浅岡橋」下車徒歩3分（約240m）固定時間制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり168時間〜 176時間勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) ＊原則定時退社で残業はほとんどございません（月10時間前後）休日休暇【年間休日】 111日シフト制／月9日（2月のみ月8日） ※希望のお休みを考慮します【休暇制度】 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆産休・育休 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ※5日以上の連続休暇取得可【有給休暇】 10日初年度10日、以後法令通りあり試用・研修期間：2ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆昇給/年１回（7月） ◆賞与/年２回（6月・12月） ◆社会保険完備 ◆資格更新手数料会社負担（社内規定有） ◆交通費規定支給 ◆資格取得支援・介護職員初任者研修自社開講（神奈川県の江田教室）の場合は、無料で受講可能です。自社以外で取得した方にも、最大8万円までの補助ありです。・介護福祉士実務者研修受講費用を会社が全額貸与いたします。 3年以内に介護福祉士に合格し、 1年以上勤務すれば、全額返済免除・介護福祉士合格時には合格お祝金あり ◆研修制度/基礎研修・無資格者研修・幹部候補養成研修・喀痰吸引等研修・ケアマネジャー研修・海外研修など ◆准看護師奨学金制度（全職員対象に准看護師を目指せる制度） ◆定年退職後、再雇用制度あり ◆退職金制度 ◆介護技術競技会（年1回、全国の施設から選ばれた代表が全国大会で技術を競います） ◆育児支援あり ◆制服貸与 ◆食事補助（昼食300円、夕食500円でお食事ができます） ◆短時間勤務制度（2時間短縮） ◆バイク・自転車通勤ok 職場環境喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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