【ケア21で、あなたの人生を豊かに彩るケアマネージャーへ】～未経験OK！充実の研修と成長環境で、やりがいと安定を手に入れませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！充実研修で成長できる！ケアマネージャー募集【ケア21】

充実の研修とサポート体制で安心スタート！

東証スタンダード上場企業の株式会社ケア21で、居宅ケアマネージャーを募集しています！未経験・ブランクOK！2～3日の入社時研修に加え、定期的な情報交換会やエリアリーダーとの連携を通して、専門知識・スキルをしっかり習得できます。わからないことはすぐに聞ける環境なので、安心してスタートできますよ！

やりがいと成長が実感できる環境！

利用者様とご家族の思いを丁寧に聞き取り、最適なケアプランを作成するやりがいのある仕事です。ケアプラン件数による給与反映や加算取得による手当支給など、頑張りをしっかり評価する制度も魅力です！アットホームで協調性のある職場なので、長く安心して働けます。

働きやすい環境も充実！

勤務地は東京都台東区、田原町駅・蔵前駅・浅草駅から徒歩圏内です。土日祝休み、年間休日111日、夏期・冬期休暇、有給休暇、産休・育休など、ワークライフバランスも大切にできます。交通費支給（上限5万円）、各種社会保険完備、昇給年1回、勤続賞与など、福利厚生も充実！友達との応募もOKです！

まずはお気軽にご応募ください！

面接は1回のみ！少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

介護業界に興味はあるけれど、未経験で不安…、ブランクがあって自信がない…、そんな風に思っていませんか？株式会社ケア21の居宅ケアマネージャーの求人は、そんなあなたの不安を解消し、やりがいのあるキャリアを築ける絶好のチャンスです。東証スタンダード上場企業の安定基盤と、充実の研修制度、そして温かい職場の雰囲気が、あなたの成長をしっかり支えます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきましたが、ケア21は特に「人材育成」に力を入れている点が魅力です。未経験者やブランクのある方も安心してスタートできる環境が整っていると言えるでしょう。

◆充実の研修制度と成長サポート体制

入社時研修はもちろん、定期的な情報交換会やエリアリーダーとの連携を通して、ケアマネージャーとしてのスキルを段階的に習得できます。さらに、専門部署によるサポート体制も完備されているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。アセスメントやケアプラン作成といった実践的なスキルはもちろん、ご利用者様とのコミュニケーションスキルも磨けるよう、丁寧に指導します。他社では研修が不足しているケースも多いですが、ケア21では、専門性の高いスキルを習得できるよう、継続的な教育体制が整っています。

◇働きやすさを重視した環境と待遇

土日祝休み、年間休日111日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業はサービス都合等により多少発生する可能性はありますが、過度な負担はありません。また、交通費上限5万円支給、昇給年1回、勤続賞与、各種社会保険完備など、待遇面も充実しており、安心して長く働ける環境です。さらに、前払退職金制度や組合制度、持株会制度といった福利厚生も充実しており、将来の安心も確保できます。他社と比較しても、福利厚生が充実している点は大きなメリットと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

東証スタンダード上場企業であるケア21は、安定した経営基盤を誇ります。これは、介護業界において非常に重要なポイントです。多くの介護事業所は中小企業であるため、経営状況の不安定さから、給与や福利厚生の面で不安定な場合が多いです。しかし、ケア21であれば、安心して長くキャリアを積むことができます。また、成長性も高く、事業拡大に伴い、キャリアアップのチャンスも豊富です。これは、単なる従業員として働くのではなく、企業と共に成長できることを意味します。

◇転職成功事例：やりがいと成長を実感

以前、未経験で入社したAさんは、充実した研修と先輩たちの温かいサポートを受けながら、着実にスキルアップを果たしました。今では、複数の利用者様のケアプランを作成し、地域包括支援センターとの連携もスムーズに行っています。Aさんのように、未経験からでもキャリアを築き、やりがいを感じながら働ける事例が多く存在します。これは、ケア21の育成体制の証左と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

ケア21では、あなたの頑張りを正当に評価する「加点方式の誰伸び人事制度」を採用しています。ケアプラン件数による給与反映や、特定事業所加算取得による手当支給など、成果を明確に反映する仕組みです。さらに、主任介護支援専門員へのキャリアパスも用意されており、スキルアップと同時に、給与アップも目指せます。資格取得支援制度なども検討されており、更なるスキルアップを目指す方を応援する体制が整っています。経験を積むにつれて、チームリーダーや事業所責任者といった管理職への道も開けてきます。単なるケアマネージャーとして働くだけでなく、組織を牽引する立場へと成長できる可能性を秘めている点が、ケア21の魅力の一つです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修体制とサポートで未経験者も安心

ケアマネージャー未経験の方、ブランクのある方にとって、転職は大きな一歩であり、不安もつきものです。株式会社ケア21では、そんな不安を解消するため、充実した研修体制を整えています。入社時研修（2～3日間）で基礎知識を習得できるだけでなく、エリアリーダーとの連携や、アセスメント、ケアプラン作成方法についても丁寧に指導します。さらに、支援専門部署も存在するため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートしますので、安心して業務に取り組めます。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーは責任重大な仕事ですが、株式会社ケア21では、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。土日祝休み、年間休日111日（夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休あり）と、プライベートの時間もしっかり確保できます。もちろん、サービス都合などで休日出勤の可能性もありますが、年間休日の多さは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力と言えるでしょう。さらに、変形労働時間制を採用しており、柔軟な勤務体制も可能です。

◆頑張りをしっかり評価する制度

ケアマネージャーとしてのスキルアップとキャリアアップを支援する制度が整っています。加点方式の「誰伸び人事制度」や、ケアプラン件数に応じた給与反映、特定事業所加算取得による手当支給など、あなたの頑張りが給与に反映される仕組みです。モチベーション高く仕事に取り組める環境が整っていると言えるでしょう。昇給年1回、勤続賞与といった制度も魅力的です。

未経験者も安心できる理由

◆未経験からでも活躍できる理由

ケアマネージャー未経験の方でも、充実した研修とサポート体制、そして経験豊富な先輩社員の指導により、安心して業務をスタートできます。重要なのは、利用者様への共感力と、真摯に向き合う姿勢です。専門知識は研修で習得できますので、それ以上に大切なのは、人としての温かさや、相手の気持ちに寄り添う力です。もし、あなたが「人の役に立ちたい」「誰かの笑顔のために頑張りたい」という気持ちをお持ちであれば、きっとこの仕事で活躍できるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
高齢者の方と接するのが好きな方
チームワークを大切にする方
常に学び続ける姿勢を持つ方

これらの特徴に当てはまる方は、ぜひ応募をご検討ください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜケア21でケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に記述することが重要です。研修体制や福利厚生、働き方、企業理念など、企業情報と自身の経験やスキル、キャリアプランを結びつけて記述しましょう。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。いずれも300字程度です。

例文1：未経験からの挑戦

貴社の求人広告で、未経験者でも丁寧に指導していただける充実した研修体制と、温かい職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。以前から高齢者の方々と接する仕事に憧れを抱いており、介護支援専門員資格を取得しました。しかし、未経験のため不安も抱えています。貴社の研修制度でしっかりとスキルを身につけ、利用者様にとって最適なケアプランを作成できるようになりたいと考えています。チームワークを大切にする貴社の社風にも共感し、積極的にコミュニケーションを取りながら、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

例文2：ブランクからの復帰

以前、介護職に携わっていましたが、家庭の事情で一時的に離れていました。この度、再び介護の仕事に携わりたいと考えており、貴社の求人情報に注目しました。貴社の充実した研修体制と、ワークライフバランスを重視した働き方は、私にとって理想的な環境です。以前の経験を活かしつつ、新たな知識やスキルを習得し、利用者様にとってより良いケアを提供できるよう精進したいと考えています。また、貴社の誰伸び人事制度にも魅力を感じ、スキルアップを目指して積極的に業務に取り組んでいきたいです。

例文3：経験者からのキャリアアップ

現在、ケアマネージャーとして勤務していますが、より充実した研修体制とキャリアアップの機会を求めて転職を希望しています。貴社の「誰伸び人事制度」や、特定事業所加算取得による手当支給といった、頑張りを評価する制度に魅力を感じています。これまで培ってきた経験を活かしつつ、貴社でさらにスキルアップを目指し、より多くの利用者様に質の高いケアを提供したいと考えています。また、アットホームな職場環境で、チームワークを活かしながら、地域社会に貢献していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への向き合い方」が評価されます。利用者様への共感力、コミュニケーション能力、責任感、問題解決能力などが重要です。また、なぜケア21を選んだのか、どのようなキャリアプランを描いているのかを明確に伝えられるかが重要です。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておくことが大切です。

◇よくある質問と回答例

面接では、以下のような質問がされる可能性があります。

「なぜケアマネージャーを目指したのですか？」 → 幼少期の経験や、介護に関わった経験、高齢者への関心の高まりなど、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
「あなたの強みは何ですか？」 → コミュニケーション能力、責任感、問題解決能力など、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
「当社のどこに魅力を感じますか？」 → 研修制度、福利厚生、働き方、企業理念など、具体的な内容を挙げて説明しましょう。
「あなたのキャリアプランを教えてください。」 → 具体的な目標やスキルアッププランを説明しましょう。

まとめ

株式会社ケア21は、充実した研修体制とサポート、そしてワークライフバランスを重視した働き方を提供する、魅力的な職場です。未経験者やブランクのある方も安心して挑戦できる環境が整っています。もし、あなたが「人の役に立ちたい」「誰かの笑顔のために頑張りたい」という気持ちをお持ちであれば、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ケア21
居宅ケアマネージャー/未経験OK 未経験・ブランクOK／東証スタンダード上場企業仕事内容仕事内容居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等・利用者様のケアプラン作成代行・給付管理業務・事業所の運営や、加算取得に向けた業務・実習生の受け入れなど・モニタリング・アセスメントの実施・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり居宅介護支援事業とは？人として豊かな暮らしを送れるようにケアプランを作成するのが居宅介護支援です。ご利用者様とご家族さまのご要望を伺い、生活環境や問題点を考慮して、原案を作成します。ケアプランに基づいて介護を行いながら、ご利用者様の心に寄り添い、お困り事があれば相談に乗るようを心がけています。研修制度入社時研修（2～3日間）をはじめ関係各所と定期的に情報交換をする場を設けてます。各エリアのリーダーと連携やアセスメント、ケアプランの作り方など、今後専門職としてご活躍できるような体制があります。わからないことがあれば、支援専門部署もあるため気軽に確認ができる環境を整えています◎ 頑張りを評価加点方式の誰伸び人事制度や、ケアプラン件数による給与の反映特定事業所加算取得による手当の支給などあなたの頑張りが評価され給与に反映されます。資格介護支援専門員主任介護支援専門員
東京都台東区寿20-9 ケア21 浅草(居宅介護支援) 勤務地備考〒111-0042 東京都台東区寿３丁目２０ー９【交通手段】アクセス東京メトロ銀座線田原町（東京都）2番口徒歩約4分、都営大江戸線蔵前A5口徒歩約4分、都営浅草線浅草A1口徒歩約5分変形労働時間制勤務時間実働時間：8時間/日平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間） ※サービス都合等により前後する可能性あり ※1ヵ月単位の変形労働時間制休日土日祝休み※ 夏期休暇冬期休暇慶弔休暇有給休暇産休・育休（取得実績あり）（年休111日） ※イベントやご利用者様の都合により出勤の可能性もございます。なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・昇給年1回（人事考課による）、勤続賞与・交通費支給（上限月50,000円）・各種社会保険完備・前払退職金制度・組合制度・持株会制度・一芸手当・健康診断受診職場環境【職場の雰囲気】にぎやかな職場協調性がある業務外交流多いアットホームお客様との対話は多い長く働ける知識、経験必要その他友達と応募OK、面接1回【ブランド名】ケア21 【事業内容】介護

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