【奉優会で新たなキャリアを築く！世田谷区でオープニングスタッフ募集！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

世田谷区でオープニングスタッフ募集！充実の研修で安心スタート！ケアマネージャー大歓迎！

新規オープン施設で、働きやすさ抜群！

社会福祉法人奉優会が世田谷区代田に令和7年5月、新規オープンする「優っくり看護小規模多機能介護代田」で、ケアマネージャーを募集します！オープニングスタッフとして、新しい施設を一緒に盛り上げてくれる方を大歓迎です！

未経験・ブランクOK！充実の研修体制！

経験者の方はもちろん、ブランクのある方や、新人ケアマネージャーの方も大歓迎です！充実の研修制度があるので、ケアプラン作成、サービス調整、家族とのコミュニケーションなど、安心して業務を覚えていただけます。「資格はあるけど、自信がない…」という方も、ぜひご応募ください！

働きやすい環境が自慢です！

月10日休み、年間休日122日以上！有休取得率も高く、ワークライフバランスを大切にできます。残業代は別途支給、夜勤は短時間準夜勤で手当も充実！（基本夜勤はありません）。感染症対策も万全で、安心して働ける環境です。駅チカ徒歩10分！アクセスも良好です。

待遇も充実！

月給20万円以上、賞与あり、交通費支給、制服ありなど、待遇も充実！資格取得支援制度もあるので、スキルアップも目指せます。様々な介護施設を展開する奉優会の一員として、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

介護の仕事にやりがいを感じつつも、働き方やキャリアに不安を抱えている方、いませんか？理想と現実のギャップに悩んだり、将来のキャリアプランに迷ったり…そんなあなたに朗報です！世田谷区で令和7年5月オープニングの社会福祉法人奉優会「優っくり看護小規模多機能介護代田」では、経験豊富なケアマネジャーから、ブランクのある方、これからケアマネジャーを目指したい方まで、幅広く歓迎しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、奉優会は多くの魅力を持つ企業です。特に、オープニングスタッフとして参加できるこの機会は、キャリア形成において大きなメリットがあります。

◆充実した研修制度と働きやすい環境

奉優会は、新人ケアマネジャーも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。ケアプランの作成方法から、サービス担当者会議の開催方法、ご家族とのコミュニケーション術まで、丁寧に指導します。ブランクのある方や、経験の浅い方も安心してスキルアップできる環境です。さらに、感染症対策も万全で、使い捨てマスクや手袋の支給など、安心して働ける環境が整っています。残業は月5～10時間と少なく、年間休日122日以上、希望休も取得しやすい環境です。ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。

◇地域包括ケアを実践できるフィールド

「優っくり看護小規模多機能介護代田」は、通い・泊まり・訪問・機能訓練を提供する施設です。看護多機能型であるため、主治医との連携のもと医療行為も行うことができます。施設にとどまらず、地域全体を活動範囲として、ご利用者の暮らしに寄り添う地域包括ケアを実践したい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。様々なケースを経験することで、ケアマネジャーとしてのスキルを総合的に高めることができます。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生とキャリアパス

奉優会は、複数のグループホームや小規模多機能型居宅介護事業所を運営しており、安定した基盤を持っています。他の介護施設と比較して、充実した福利厚生（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）が魅力です。また、法人内での研修や委員会活動、事例研究発表会など、スキルアップの機会も豊富です。キャリアパスとしては、経験を積むことで、より責任のある役割を担うことも可能です。さらに、夜勤は短時間の準夜勤で、手当も充実しています。これは、収入面での不安を軽減し、より働きやすい環境を作る上で大きなメリットとなります。

◇転職成功事例：成長を実感できる環境

過去には、ブランクのあるケアマネジャーが、奉優会の充実した研修制度と温かいサポートを受け、自信を持って活躍するようになった事例があります。また、経験豊富なケアマネジャーが、より専門性の高い業務に携わり、キャリアアップを果たした事例も数多くあります。これらの成功事例は、奉優会が個々の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

奉優会では、ケアマネジャーとしてのスキルアップを支援する様々な制度が整っています。法人内研修はもちろん、外部研修への参加も可能です。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せます。また、様々な事業所を展開しているため、自身のスキルやキャリアプランに合わせて、異動することも可能です。オープニングスタッフとして参加することで、施設の立ち上げから関わり、自身の成長と施設の発展を同時に経験できる、大きなチャンスを得られます。これは、他の施設では得難い貴重な経験となるでしょう。さらに、地域包括ケアの現場で実践経験を積むことで、専門性を高め、将来的なキャリアの幅を広げることも可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

「ケアマネージャーの経験はあるけれど、ブランクがある」「資格はあるけど、自信がない」といった不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。奉優会では、そんな不安を解消するための充実した研修制度を用意しています。ブランクのある方や、初めて施設ケアマネージャーとして働く方でも、ケアプランの作成方法、サービス担当者会議の開催方法、ご利用者ご家族とのコミュニケーション術など、奉優会の施設ケアマネのお仕事の基礎を学ぶことができます。段階的にスキルアップできる研修カリキュラムなので、無理なく業務に慣れていけるでしょう。さらに、先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークの良い職場環境も、安心してスタートできる大きなポイントです。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心して業務に取り組めます。

◇ワークライフバランスを実現できる働き方

奉優会では、年間休日122日以上、月10日休みと、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有休取得率も高く、オンとオフの切り替えをしっかり行える環境です。さらに、基本は日中勤務ですが、ご希望や状況に応じて時間変更や夜勤も可能。夜勤は短い準夜勤で、夜勤手当も6,000円と充実しています。残業も月5～10時間程度と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児や介護と両立したい方にも最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆あなたに合ったキャリアパスを描ける環境

奉優会は、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービス、地域包括支援センターなど、様々な介護施設を展開しており、幅広いキャリアパスを描くことができます。ケアマネージャーとしての経験を積みながら、将来的には他の職種へのキャリアチェンジも可能です。また、法人内事業部内での研修、委員会活動、事例研究発表会など、スキルアップのための機会も豊富です。自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に励める環境が整っています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々やご家族と良好な関係を築き、真摯に向き合える方です。共感力が高く、相手の立場に立って考えられる方、そして、チームワークを大切にできる方であれば、きっと活躍できるでしょう。もちろん、介護に関する知識や経験はあればプラスですが、それ以上に大切なのは、人に対する温かい気持ちと、向上心です。未経験の方でも、研修やサポート体制が充実しているので、安心してチャレンジできます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、奉優会への応募理由、そして、あなたがどのような人材であるかを明確に伝えましょう。具体的には、奉優会の理念や事業内容への共感、あなたのスキルや経験、そして、奉優会でどのように貢献したいかを記述することが重要です。例文を参考に、あなた自身の言葉で熱意を込めて書きましょう。

◇志望動機例文

例文1：ブランクからの再チャレンジ

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、出産・育児のため数年間ブランクがありました。しかし、改めて介護の仕事に携わりたいという思いが強くなり、貴施設の充実した研修制度と温かい職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。ブランクを克服し、利用者の方々の生活を支えるために、これまでの経験と新たな知識を活かして貢献したいと考えています。特に、貴施設の地域包括ケアへの取り組みは、私の理想とする介護のあり方と合致しており、積極的に参加したいと考えております。

例文2：経験を活かし、新たな挑戦

これまで10年間、ケアマネージャーとして複数の施設で勤務し、様々な経験を積んでまいりました。その中で、より利用者の方々に寄り添ったケアを提供したいという思いを強く抱くようになりました。貴施設の「ご利用者だけでなく、ご家族もしっかりとケアする」という理念に共感し、応募いたしました。これまでの経験を活かしつつ、新たな知識・スキルを習得し、チームの一員として、地域社会に貢献したいと考えております。特に、オープニングスタッフとして、施設の立ち上げから携われることに大きな魅力を感じています。

例文3：未経験からの挑戦

私は、大学で福祉を学び、高齢者の生活支援に興味を持つようになりました。貴施設の求人情報を見て、充実した研修制度と、温かい雰囲気の職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、人とのコミュニケーションを大切にし、真摯に向き合うことを心がけています。研修を通して、ケアマネージャーとしてのスキルを習得し、利用者の方々の生活を支えるために、精一杯努力したいと考えております。特に、貴施設の地域に密着した活動に共感し、地域社会の一員として貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、奉優会で働く意欲が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、奉優会の理念への理解度などが重要です。また、質問への回答は、具体例を交えながら、簡潔に、そして、熱意をもって答えることが大切です。事前に、自己PRや、志望動機をしっかりと準備しておきましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. 奉優会を選んだ理由は何ですか？

A. 奉優会の「ご利用者だけでなく、ご家族もしっかりとケアする」という理念に深く共感しました。また、充実した研修制度と、温かい職場環境も魅力的です。オープニングスタッフとして、施設の立ち上げから関わり、地域社会に貢献したいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は何ですか？

A. 長所は、誰とでも円滑なコミュニケーションを取れることです。チームワークを大切にし、協力しながら仕事を進めることができます。短所は、完璧主義なところがあり、細かいミスに気づきすぎる時があります。しかし、それを克服するために、チェックリストを活用するなど、工夫をしています。

まとめ

奉優会は、充実した研修制度とサポート体制、そして、働きやすい環境が整った、魅力的な職場です。未経験の方でも、安心してキャリアをスタートできます。もし、あなたが、利用者の方々を心から支えたい、そして、やりがいのある仕事に就きたいと考えているのであれば、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人奉優会
オープニング介護計画の作成やご入居者さまへのご説明等令和7年5月世田谷区代田オープニングスタッフ募集☆ケアマネ資格を生かしご利用者の生活を支えるお仕事◎ 仕事内容新規オープン施設で新たなスタート！奉優会で一緒に働きませんか？私たち優っくり村（ゆっくりむら）は２３区を中心に複数のグループホームと小規模多機能型居宅介護の事業所を運営しています。新たに☆令和７年５月☆［優っくり看護小規模多機能介護代田］が誕生！オープン前の入職も可能です！他にも魅力ある多くの事業所があります。ぜひご相談ください！経験者はもちろん、新人ケアマネジャーも大歓迎です！！ケアプランの作成やサービスの調整、給付管理が主な業務です。利用者やご家族との信頼関係が大切！利用者だけでなく、ご家族もしっかりとケアすることをお願いしています。また、法人内事業部内での研修、委員会活動、事例研究発表会などの行事もあり、施設ケアマネジャーが初めての方でも安心して業務を覚えられる環境です！感染症対策もバッチリです！職員・ご利用者様の毎日の健康管理を行っており、ユニフォームの貸与のほかに使い捨てのマスクや手袋の用意もありますので安心して働いていただける環境を整えています。「資格はあるけど、ブランクがある」「出産・育児のため長い間仕事をしていない」そんな方も大丈夫！ブランクのある方でも、研修でケア計画の作成方法、サービス担当者会議開催の方法、ご利用者家族とのコミュニケーション術など奉優会の施設ケアマネのお仕事のイロハを学ぶ研修をご用意しておりますのでご安心下さい。まずは徐々に感覚を取り戻してもらえれば大丈夫です！特別養護老人ホーム・グループホーム・デイサービス・地域包括支援センターなど、様々な介護施設を展開奉優会の幅の広い福祉の事業領域を通して社会貢献を実感できます。特別養護老人ホーム・デイサービス・グループホームなど、私たちの介護施設では、正社員・パート・アルバイト・介護職員・夜勤専従、職種も介護職・介護福祉士・ヘルパー・看護師・看護助手様々な働き方の職員が活躍しています。資格看護小規模多機能型居宅介護では・・看護ケア・通い・泊り・訪問をあわせてご自宅での生活を支援します。施設に留まらず地域全体が活動の範囲です。ご利用者の暮らしそのものに寄り添う地域包括ケアの実践に興味がある方におすすめです！年齢の条件と理由：64歳以下定年年齢65歳のため
東京都世田谷区代田21番１１奉優会(小規模多機能・看護多機能) 優っくり看護小規模多機能介護代田勤務地備考〒155-0033 東京都世田谷区代田１丁目２１番１１【交通手段】アクセス世田谷代田駅西口から徒歩10分シフト制勤務時間実働時間：8時間/日平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～21日・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝・勤務時間： [1] 09:00～18:00 ・最低勤務日数（週）：5日シフトサイクル：1ヶ月シフト提出期限：シフト開始の15日前シフト確定時期：シフト開始の5日前希望休有り【時間外労働あり：月５～１０時間（残業代別途支給）】月10日休み、年122日休日！有休取得率も高くオンとオフの切り替えができます！ケアマネージャーにつきましては基本日中勤務としておりますが、ご希望や状況に応じて時間変更や夜勤も可能です。夜勤も短い準夜勤で夜勤手当が6,000円です！ ※基本夜勤はありませんが、面接の際にご確認ください。休日【週休２日制】年間122日以上休みあり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】就業場所（変更の範囲）法人の定める事業所業務内容（変更の範囲）法人の定める業務職場環境【従業員構成】・男女人数男性：5人女性：12人【受動喫煙防止措置：屋内・敷地内禁煙】その他シフト制、賞与あり、交通費支給、資格取得支援、月給20万円以上、制服あり、オープニングスタッフ【ブランド名】奉優会（小規模多機能・看護多機能）【事業内容】通い・泊り・訪問・機能訓練の提供。看護多機能は主治医との連携のもと医療行為も行うことができます。

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