【社会福祉法人栗屋福祉会で、やりがいと充実感溢れるケアマネージャー人生を！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
土日休み＆充実福利厚生！ケアマネージャー募集！
こんにちは！社会福祉法人栗屋福祉会の居宅介護支援事業所で主任ケアマネージャーを募集しています！
魅力的なポイントを３つ！
まず、土日休みで年間休日105日！ワークライフバランスを大切にしたい方にもピッタリです。さらに、無料駐車場完備で通勤もラクラク！そして、医療費還付やスポーツクラブ会費補助など、充実の福利厚生も魅力です！
お仕事内容
「くりや苑居宅介護支援事業所」で、ケアプラン作成、介護サービスの調整、相談対応（訪問あり）など、ケアマネージャー業務全般をお願いします。経験を活かして活躍できますよ！
応募資格と勤務時間
必須条件は介護支援専門員と主任ケアマネージャー資格です。勤務時間は8:30～17:30、週40時間勤務です。櫛ケ浜駅から徒歩15分とアクセスも良好です。
少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！
「もっと自分のスキルを活かしたい」「ワークライフバランスを大切にしたい」「やりがいのある仕事に就きたい」… 転職を考える時、誰もが抱える悩みや不安。社会福祉法人栗屋福祉会の居宅介護支援事業所では、これらの悩みを解消し、充実したキャリアを築ける環境が整っています。あなたも、私たちと一緒に地域社会に貢献しませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。社会福祉法人栗屋福祉会は、その中でも特に魅力的な企業の一つだと感じています。その理由を、いくつかのポイントから解説していきます。
◆働きやすさを重視した環境と充実の福利厚生
まず注目すべきは、土日休みと無料駐車場完備という点です。多くのケアマネージャーは、時間的な制約や駐車場問題に悩まされることが多いですが、栗屋福祉会ではその心配がありません。 さらに、医療費の還付、華道の稽古代の補助、スポーツクラブの会費補助など、充実した福利厚生も魅力です。これらは、単なる福利厚生ではなく、職員の心身の健康とワークライフバランスを重視した、企業の姿勢を表していると言えるでしょう。 残業時間も平均月174時間と、ケアマネージャーの仕事としては比較的少ない時間帯に抑えられている点も大きなメリットです。これは、適切な人員配置や業務効率化への取り組みが徹底されている証と言えるでしょう。
◇主任ケアマネージャーとしてのキャリアパスとスキルアップ
主任ケアマネージャーとして、チームをリードし、自身のスキルを最大限に活かすことができます。経験豊富な先輩ケアマネージャーからの指導や研修制度も充実しており、スキルアップを図りながら、着実にキャリアを積んでいける環境が整っています。具体的には、定期的な研修や資格取得支援制度などを活用することで、専門性を高め、より質の高いケアを提供できるようになるでしょう。また、キャリアパスとしては、将来的には管理職への道も開かれています。 経験を積み、リーダーシップを発揮することで、組織全体に貢献できるポジションを目指せる点は大きな魅力です。
◆他社との比較優位性：地域密着型ならではの温かさ
大規模な企業とは異なり、地域密着型の事業所である栗屋福祉会は、アットホームな雰囲気と温かい人間関係が特徴です。職員同士の連携が良く、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っているため、安心して仕事に取り組めます。 これは、大きな組織では得難いメリットです。 また、利用者の方々との距離も近く、より深い信頼関係を築きながら、やりがいのある仕事に携わることができます。 これは、単なる仕事ではなく、地域社会に貢献するという、大きな使命感を持って働くことができる環境と言えるでしょう。
◇転職成功事例：充実した研修で即戦力へ
過去には、他事業所から転職してきたケアマネージャーが、栗屋福祉会の充実した研修制度と温かい職場環境のおかげで、短期間で活躍できるようになった事例があります。 入社後3ヶ月の試用期間中は、先輩社員による丁寧な指導を受けながら、業務に慣れていくことができます。 この期間を通して、スムーズに職場に溶け込み、安心して仕事に取り組める体制が整っています。 研修内容は、もちろん業務に必要なスキルだけでなく、チームワークやコミュニケーション能力の向上なども含まれており、総合的な能力アップを目指せる体制が整っています。
キャリア形成のチャンス
栗屋福祉会では、主任ケアマネージャーとして、専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 経験を積むことで、チームリーダーとしての役割を担い、後輩の育成にも携わる機会が得られます。 また、資格取得支援制度などを活用することで、ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろんのこと、管理職へのキャリアパスも目指せます。 さらに、定年後の再雇用制度も完備されているため、長く安心して働ける環境が提供されています。 これらの制度を通して、自身の成長を実感し、やりがいのあるキャリアを築き上げていくことができるでしょう。 地域社会に貢献しながら、自身の成長も実現できる、まさに理想的なキャリア形成の場と言えるのではないでしょうか。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
ケアマネージャーとして、やりがいを感じながらも、残業が多くプライベートな時間が取れない、あるいは、人間関係に悩まされている…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人栗屋福祉会「くりや苑居宅介護支援事業所」では、これらの悩みを解消できる環境を整えています。土日休み、無料駐車場完備に加え、各種手当や充実した福利厚生が魅力です。ワークライフバランスを重視したい方、安心して長く働きたい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。
具体的には、4週8休制で年間休日105日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業も少なく、ワークライフバランスを実現できる環境です。さらに、医療費還付や華道の稽古代補助、スポーツクラブ会費補助といった、他社にはないユニークな福利厚生も充実しており、仕事だけでなく、個人の充実もサポートする体制が整っています。これは、職員のモチベーション向上と定着率向上に繋がる、栗屋福祉会独自の取り組みと言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修体制とサポート
主任ケアマネージャーの経験がない方でも安心してスタートできるよう、3ヶ月の試用期間中は本採用と同じ条件で、丁寧な研修とサポート体制を整えています。先輩ケアマネージャーによるOJTや、必要に応じて外部研修への参加も可能です。経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方でも着実にスキルアップできます。不安な点があれば、いつでも相談できる環境です。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にし、共感力と傾聴力が高い方です。責任感と粘り強さを持って業務に取り組める方、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる方も歓迎します。また、地域貢献への意欲を持ち、高齢者の生活を支えることにやりがいを感じられる方であれば、きっと活躍できるでしょう。資格取得支援制度などがあればなお良いですね。栗屋福祉会では、職員の成長を支援する制度も充実させていると期待できます。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を書く際には、栗屋福祉会の魅力を理解し、自身の経験やスキル、そして将来像を明確に示すことが大切です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述しましょう。例えば、過去の経験から培ったスキルや、栗屋福祉会でどのように貢献したいかを具体的に記述することで、採用担当者に強い印象を与えることができます。
◆例文1：地域貢献への強い意志
私は以前、ボランティア活動を通して高齢者の方々との交流を深め、その生活を支えることの重要性を痛感しました。貴施設の「地域に密着した温かいケア」という理念に深く共感し、自身の経験とスキルを活かし、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。特に、主任ケアマネージャーとしての経験を活かし、チームをまとめながら、より質の高いケアプラン作成に尽力したいと考えております。貴施設の充実した研修制度も魅力的で、更なるスキルアップを目指し、地域社会に貢献できるよう努力いたします。
◆例文2：ワークライフバランス重視
これまで、残業が多くプライベートな時間が取れないことに悩んでいました。貴施設の土日休みと充実した福利厚生は、私にとって非常に魅力的です。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に携わりたいと考えています。経験を活かし、利用者の方々に寄り添ったケアを提供することはもちろん、チームの一員として、円滑な連携を図り、職場全体の活性化にも貢献したいと考えています。無料駐車場完備も、通勤の負担を軽減してくれる点で大変魅力的です。
◆例文3：スキルアップへの意欲
主任ケアマネージャーとしての実務経験を活かし、貴施設で更なるスキルアップを目指したいと考えています。貴施設の研修制度や、経験豊富なスタッフの方々との連携を通して、より高度なケアプラン作成スキルを習得し、利用者の方々にとって最適なサービス提供に貢献したいと考えています。また、チームをまとめ、後輩の育成にも積極的に関わり、施設全体のレベルアップに貢献したいと考えています。医療費還付などの福利厚生も魅力的で、安心して長く勤められる環境だと感じています。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、利用者の方々への共感力などが評価されます。経験やスキルはもちろんのこと、自身の強みや弱みを理解し、正直に伝えることが重要です。また、栗屋福祉会の理念への理解度や、チームワークを重視する姿勢を示すことも大切です。事前に、栗屋福祉会のホームページをよく読んで、企業理念や事業内容を理解しておきましょう。
◇よくある質問とその回答例
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者の方々の話をじっくりと聞き、その気持ちに寄り添うことで、信頼関係を築き、最適なケアプランを作成できると自負しています。
Q：この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？
A：利用者の方々やご家族とのコミュニケーションにおいて、難しい状況に直面することもあると思います。しかし、丁寧な説明と、常に寄り添う姿勢を心がけることで、課題を乗り越えていきたいと考えています。
Q：なぜ栗屋福祉会を選びましたか？
A：土日休みや充実した福利厚生、そして温かい雰囲気の職場環境に魅力を感じました。地域に密着したケアを実践している点にも共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。
まとめ
社会福祉法人栗屋福祉会「くりや苑居宅介護支援事業所」は、ワークライフバランスを重視し、充実した福利厚生とサポート体制が整った、魅力的な職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、経験豊富なスタッフが丁寧に指導します。もし、あなたがケアマネージャーとして成長したい、そして、やりがいのある仕事と充実したプライベートを両立したいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人栗屋福祉会
居宅介護支援事業所での主任ケアマネージャー 土日休み！無料駐車場完備！他にも各種手当や福利厚生が充実！ 仕事内容 「くりや苑居宅介護支援事業所」における ケアマネージャーとしての業務全般をお願い します。 ＜主な仕事内容＞ ◆ケアプランの作成 ◆介護サービスの管理や調整 ◆相談対応（訪問の場合もあり） 求めている人材 【必須条件】 介護支援専門員・主任ケアマネージャー資格をお持ちの方
山口県周南市839-1 徳山クリニック2F くりや苑居宅介護支援事業所 【交通手段】 交通・アクセス 「櫛ケ浜駅」から徒歩15分 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 8:30～17:30 ※週40時間の勤務 ※平均所定労働時間…月174時間 休日休暇 4週8休（勤務表による） ※原則土日休み（土曜出勤時は振替休日あり） ◆年間休日105日 ◆年次有給休暇あり（入社6ヶ月後） あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・定年（60歳） ・再雇用制度（65歳迄） ・医療費の還付 ・華道の稽古代の補助 ・スポーツクラブの会費補助 ・無料駐車場 職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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