【株式会社フラットで、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【貝塚市】プライベート充実！高収入目指せる！フレックス制ありのケアマネージャー募集！
働きやすさ抜群！充実の待遇と環境
株式会社フラットでは、正社員の居宅介護支援専門員（ケアマネージャー）を募集しています！職員3名とアットホームな職場です。ベテランケアマネジャーもいるので、安心して相談できますよ！
土日祝休み、フレックスタイム制でプライベートと仕事の両立もバッチリ！マイカー通勤もOKです！
さらに、利用者様の件数に応じてインセンティブが支給され、昨年度実績は月6～9万円！基本給にプラスされるので、高収入も目指せます！ケアマネ更新研修費用は会社が全額負担し、出勤扱いなので安心です。
仕事内容と求める人物像
ケアプラン作成や介護相談業務が中心です。週1回の会議で情報共有や研修も行います。経験は問いません！
待遇・福利厚生
月給23万円以上、昇給年1回、賞与年2回、通勤手当（上限2万円）、各種社会保険完備など、充実の待遇をご用意しています！
勤務地は大阪府貝塚市、水間鉄道清児駅から徒歩5分です。
少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！
「ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけど、小さな事務所だと不安…」「ワークライフバランスも大切にしたい」「スキルアップできる環境がほしい」そんな風に思っていませんか？ 株式会社フラットは、あなた自身の成長と充実した生活を両立できる環境を提供します。少人数の温かい雰囲気と充実の福利厚生で、安心してキャリアを築ける職場です。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私から見て、株式会社フラットは、ケアマネジャーとして長く安心して働ける魅力的な職場です。特に、少人数のチーム体制と充実した福利厚生は大きなポイントと言えるでしょう。
◆温かいチームワークと充実のサポート体制
職員数3名という少人数体制は、アットホームな雰囲気と、ベテランケアマネジャーからの丁寧な指導・相談体制が整っていることを意味します。新人の方でも安心して業務に取り組める環境です。何か困ったことがあっても、すぐに相談できる体制は、大きな安心材料となるでしょう。ベテランの経験豊富なケアマネジャーから直接指導を受けられることは、スキルアップの近道です。他社では得られない、貴重な経験が積めるはずです。
◇ワークライフバランスを実現できる環境
土日祝日完全休み、フレックスタイム制、マイカー通勤可など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。子育て中の方や、プライベートも大切にしたい方にとって、非常に魅力的な条件と言えるでしょう。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くのケアマネジャーが抱える「時間がない」という悩みを解消する大きなメリットです。また、昨年のインセンティブ支給実績が月額6～9万円と高いことも、モチベーション維持に繋がるでしょう。これは、頑張りをきちんと評価してくれる企業姿勢の表れです。
◆成長を後押しする研修制度
ケアマネジャーの更新研修費用は会社が全額負担し、出勤扱いとなります。これは、スキルアップを積極的に支援する企業姿勢の表れであり、キャリアアップを目指す方にとって大きなメリットです。さらに、週1回の会議や研修会を通して、常に知識・スキルの向上を図ることが可能です。他社では、研修費用を自己負担しなければいけないケースも多く、この点も株式会社フラットの大きな強みです。
◇他社との比較優位性：少人数ならではのメリット
大規模な事業所と比較すると、少人数ならではのメリットがあります。それは、一人ひとりの意見が尊重され、風通しの良い職場環境であることです。自分の意見が反映されやすい環境は、仕事へのモチベーション向上にも繋がります。また、利用者様との距離も近く、より深い信頼関係を築きやすいというメリットもあります。これは、大規模な事業所では得がたい、貴重な経験となります。
◆転職成功事例：充実したキャリアパス
過去には、他事業所から転職してきたケアマネジャーが、当社の温かい雰囲気と充実した研修制度によって、スキルアップを果たし、管理職に昇進した事例があります。これは、株式会社フラットが、社員の成長を真剣に支援している証です。もちろん、キャリアパスは個人の能力や希望によって異なりますが、努力次第で、管理職への道も開かれています。
キャリア形成のチャンス
株式会社フラットでは、経験豊富なベテランケアマネジャーによる指導、充実した研修制度、そして少人数ならではの風通しの良い環境が、あなたの成長を強力にサポートします。ケアマネジャーとしてのスキルはもちろん、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力など、多様なスキルを磨くことができます。 キャリアアップとしては、経験を積むことで、チームリーダーや管理職への昇進も目指せます。また、資格取得支援制度なども検討されており、更なるスキルアップも可能です。 インセンティブ制度も充実しており、あなたの頑張りはきちんと評価され、給与に反映されます。やりがいと充実感、そして経済的な安定を同時に得られる環境が、あなたを待っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…、残業が多くて疲れてしまう…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社フラットでは、フレックスタイム制を導入し、土日祝日完全休みを実現しています。さらに、年末年始休暇もしっかり確保されているため、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。育児や介護と両立しながら働きたい方も、安心してキャリアを積んでいける体制が整っています。
◇充実のインセンティブ制度で収入アップも目指せる
給与は月給23万円以上と、安定した収入を得ることができます。さらに、利用者様の件数に応じてインセンティブが支給され、昨年度の実績は月額6万円～9万円と、頑張りがきちんと反映される仕組みです。基本給に加算されるため、モチベーションを維持しながら、収入アップも目指せる点が魅力です。キャリアアップを目指す方にとって、大きな励みとなるでしょう。
◆ベテランケアマネジャーとの連携で安心
職員数は3名と少数精鋭ですが、ベテランケアマネジャーも在籍しているため、相談しやすい環境です。未経験の方やブランクのある方でも、安心して業務に取り組めるよう、丁寧に指導・サポートいたします。一人で抱え込まず、チームとして連携することで、質の高いケアを提供し、やりがいを感じながら働くことができます。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
経験不問と謳っている通り、未経験の方でも安心して応募できます。入社後は、先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、実践的なスキルを習得できます。また、週に1度の会議や研修会を通して、知識・スキルの向上を図る機会が豊富に用意されています。さらに、ケアマネジャーの更新研修費用は会社が全額負担し、出勤扱いとなるため、安心して資格の維持・更新に励めます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料と言えるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。相手の話を丁寧に聞き、共感する力、そして、問題解決に向けた柔軟な思考力が必要です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要です。さらに、責任感と粘り強さを持って業務に取り組める方であれば、この仕事で大きく成長できるでしょう。もちろん、自動車運転免許は必須条件です。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機では、株式会社フラットを選んだ理由を明確に伝えましょう。具体的には、ワークライフバランス、インセンティブ制度、充実の研修体制、ベテラン社員との連携など、あなたにとって魅力的な点を具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「利用者様にとって最適なケアプランを作成し、生活の質向上に貢献したい」といった具体的な目標を提示することで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。
◆例文1：ワークライフバランス重視
貴社の求人広告で、フレックスタイム制や土日祝日休み、充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。これまで、仕事とプライベートの両立に苦労してきましたが、貴社であれば、ワークライフバランスを保ちながら、やりがいのあるケアマネジャーとしての仕事に専念できると確信しています。ベテランの先輩社員の方々から丁寧に指導していただきながら、利用者様の生活の質向上に貢献したいと考えております。
◆例文2：スキルアップ志向
貴社の充実した研修制度と、ベテランケアマネジャーの方々からの指導体制に魅力を感じ、応募いたしました。私は、ケアマネジャーとしてのスキルアップを目指しており、貴社で経験を積み、より専門性の高い知識・技術を習得したいと考えています。特に、週に一度の会議や研修会は、スキル向上に繋がる絶好の機会だと感じています。利用者様にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えております。
◆例文3：収入アップとキャリア形成
貴社のインセンティブ制度とキャリアアップの機会に魅力を感じ、応募いたしました。私は、自身の成長と収入アップを両立できる環境を求めており、貴社であれば、その両方を達成できると確信しています。利用者様の件数に応じてインセンティブが支給される制度は、モチベーションの維持にも繋がり、やりがいのある仕事に繋がると思います。ベテラン社員の方々から多くのことを学び、将来はチームをリードできるケアマネジャーを目指したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。利用者様への共感力、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして、チームワークを大切にする姿勢を示すことが重要です。また、なぜ株式会社フラットで働きたいのか、具体的な目標やビジョンを明確に伝えることで、採用担当者の印象をより良くすることができます。キャリアアドバイザーとしてアドバイスすると、事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握しておくことが重要です。また、企業の理念や事業内容を理解し、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを説明できるように準備しておきましょう。
◇よくある質問とその回答例
よくある質問としては、「あなたの強みと弱みは？」、「なぜケアマネジャーを目指したのか？」、「当社のどのような点に魅力を感じるか？」などがあります。これらの質問に対しては、具体例を交えながら、誠実に答えることが大切です。例えば、「私の強みは、傾聴力です。以前の仕事で培った経験から、相手の話を丁寧に聞き、共感する力を身につけてきました。」といったように、具体的なエピソードを交えて説明することで、説得力が増します。
まとめ
株式会社フラットは、ワークライフバランスと収入アップを両立できる、魅力的な職場です。充実した研修制度とサポート体制、そして、ベテラン社員との連携により、未経験者でも安心してキャリアをスタートできます。もし、あなたがケアマネジャーとして成長したい、そして、充実した生活を送りたいと考えているのであれば、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社フラット
⭐︎インセンティブあり⭐︎居宅介護支援専門員(ケアマネジャー) フレックス制度およびインセンティブ制度あり。 アピールポイント: 職員数3名。ベテランケアマネジャーも在籍しているので、相談もしやすい環境です。 土日祝日は完全休みですので、プライベートとの両立も可。 マイカー通勤可。 フレックスタイム制を導入し、子育てなど働きやすい環境にあります。 利用者様の件数に応じて、インセンティブ制度もあります。昨年の支給実績は、月額で6万から9万円の実績があります。基本給に上乗せしての支給となります。 ケアマネの更新研修費用は法人で全額負担で、出勤扱いで研修に参加できます。 仕事内容: お任せするのは、ケアマネジャー。 ご利用者様のケアプラン作成や介護相談業務をお願いします。 週に1度の会議で情報の共有や研修会を行っています。その研修会の準備なども業務に含まれます。
求める人材: 経験不問。 居宅介護支援専門員(ケアマネジャー) 普通自動車運転免許 大阪府貝塚市清児574番地1 株式会社フラット 勤務地: 職場敷地内は、全面禁煙。 出張や転勤はありません。 【交通手段】 アクセス: 水間鉄道 清児駅より徒歩5分程度 月給：23万円以上 給与: 昇給年1回、賞与年2回（7月、12月） 通勤手当（上限2万円） インセンティブ制度あり（当社規定による） フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 正社員のみ 8時30分から17時30分(休憩60分)フレックスタイム制あり。 月曜日から金曜日まで(土日は休み) 休暇・休日: 完全週休二日制。 年末年始(12月30日から1月4日)はお休み。 給与: 昇給年1回。賞与年2回(7月、12月) 通勤手当 距離に応じて支給 実績や状況に応じて、各種手当を支給。 あり 試用期間：1か月 試用期間中の労働条件：同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: 共済会加入(任意)。 その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 230,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間 資格と免許: * 介護支援専門員 (必須)
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