【株式会社コンフォート】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を輝かせませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

船橋駅徒歩10分！働きやすさ抜群のケアマネージャー募集！ブランクOK◎

充実の待遇と働きやすい環境で、スキルアップを目指しませんか？

株式会社コンフォートのグループホームで、正社員のケアマネージャーを募集しています！定着率抜群の職場環境で、経験や資格を活かしたい方、ブランクのある方も大歓迎です！

魅力的なポイント！

賞与年2回、子ども手当、役職手当など手当充実！
残業は月平均10時間と少なめ！リフレッシュ休暇もあり、ワークライフバランスも◎
お子様小学校卒業まで時短勤務OK！家庭と両立しやすい環境です。
交通費支給（月4万円まで）、住宅手当あり！

仕事内容

ケアプランの作成・見直し、施設運営全般、利用者様の生活支援（食事、入浴など）を行います。スタッフと協力しながら、利用者様の穏やかな生活をサポートするやりがいのある仕事です。

応募資格

必須：介護支援専門員資格

歓迎：認知症介護実践者研修修了者

その他

年間休日107日、各種休暇制度も充実！充実した福利厚生とサポート体制で、安心して長く働ける環境です。船橋駅からも近くアクセスも便利です！

介護の仕事にやりがいを感じながらも、プライベートとの両立に悩んでいませんか？残業が多く、休みが取れない…そんな不安を抱えている方もいるかもしれません。株式会社コンフォートでは、充実した福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身の成長と幸せな生活を両立できる環境をご用意しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきました。株式会社コンフォートは、他社とは一線を画す魅力を持つ企業です。その魅力を、プロの視点から詳しく解説します。

◆働きやすさを徹底追求した環境

まず特筆すべきは、その働きやすさです。平均残業時間10時間、リフレッシュ休暇、誕生日休暇、そしてお子様小学校卒業まで利用可能な時短勤務制度など、プライベートと仕事の両立を支援する制度が充実しています。これは、介護業界において非常に重要なポイントです。多くの介護施設では、人手不足による長時間労働が問題となっていますが、株式会社コンフォートでは、適切な人員配置と業務効率化によって、働きやすい環境を実現しています。これは、高い定着率にも繋がっていると言えるでしょう。さらに、月2日間のお休み希望も可能で、土日休みも取得できます。年間休日107日と、しっかり休める体制も整っています。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

給与面も充実しています。賞与年2回、子ども手当、資格手当、役職手当など、様々な手当が用意されています。特に、資格手当は介護支援専門員資格を活かして働く上で大きなメリットとなるでしょう。また、キャリアパスも明確です。評価・昇格に結びつく研修制度や、半年毎の面談を通して、個々の成長をサポートする体制が整っています。リーダーへの昇格や、更なるスキルアップを目指せる環境です。これは、単なる仕事ではなく、自身のキャリアを築き上げたいと考える方にとって大きな魅力となるでしょう。

◆他社との比較優位性：定着率と働きやすさの両立

介護業界では、人材不足と離職率の高さが大きな課題となっています。しかし、株式会社コンフォートは、充実した福利厚生と働きやすい環境によって、高い定着率を実現しています。これは、企業の理念と取り組みの成果であり、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きな魅力です。他社と比較しても、この定着率の高さは大きな優位性と言えるでしょう。離職率の低さは、職場の雰囲気や人間関係の良さも示唆しており、安心して業務に取り組める環境が期待できます。

◇転職成功事例：長く活躍する先輩たちの声

実際に、デイサービスや訪問介護から転職し、グループホームでの医療ケアを学びたい、生活支援に力を入れたいという理由で入社した先輩職員も多数います。年齢やブランクを問わず、丁寧にサポートする体制が整っているため、安心してキャリアチェンジできる環境です。これらの成功事例は、あなた自身のキャリア形成においても、大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社コンフォートでは、ケアマネージャーとして、単にケアプランの作成を行うだけでなく、施設運営にも携わり、スタッフの育成にも関わることができます。これは、あなたの専門性を活かしながら、リーダーシップを発揮し、チームをまとめる経験を積む絶好の機会です。資格取得支援制度も充実しており、更なるスキルアップを目指せる環境です。介護支援専門員資格を活かし、キャリアアップを目指したい方にとって、最適な職場と言えるでしょう。研修制度を通して、ケアマネージャーとしてのスキル向上はもちろん、管理職としてのスキルも磨くことができます。昇給や賞与にも反映されるため、モチベーションを維持しながら、長く活躍できる環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が不安…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社コンフォートでは、残業が月平均10時間と少なく、リフレッシュ休暇や誕生日休暇も取得可能です。さらに、お子様が小学校卒業まで時短勤務もOK。充実した福利厚生と働きやすい環境が、ワークライフバランスを実現する大きな助けとなります。キャリアアドバイザーとして、この制度は子育て中のケアマネージャーにとって非常に魅力的だと感じます。プライベートの時間もしっかり確保できるため、仕事と家庭の両立を望む方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◆充実の手当と福利厚生で経済的な不安を解消

給与面での不安も、転職を考える上で大きなポイントです。株式会社コンフォートでは、賞与や子ども手当、役職手当など、各種手当が充実しています。交通費も月4万円まで支給されるため、通勤にかかる負担も軽減されます。さらに、資格手当や住宅手当なども用意されており、経済的な安定を図りながら働くことができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの手当は、生活の安定に大きく貢献し、安心して長く勤められる環境を形成していると言えるでしょう。特に、資格手当は、スキルアップを促すインセンティブとして効果的です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、転職への不安は当然のことです。株式会社コンフォートでは、ブランクのある方や職種転換の方も歓迎しており、丁寧な研修とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、先輩スタッフによるOJTや、必要に応じて外部研修への参加なども期待できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、入社後の不安を解消するためのサポート体制がしっかりしていることは、転職成功の大きなポイントだと考えています。安心してスキルアップを目指せる環境が提供されていると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者の方々を思いやりを持って接することができる方です。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができる協調性も必要です。また、変化への対応力や、問題解決能力も求められます。さらに、介護支援専門員としての専門知識と経験を活かし、積極的に学び続けようとする向上心も重要です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素だと考えています。自身の経験やスキルと照らし合わせ、自己分析を行うことで、この仕事への適性を判断することができます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜ株式会社コンフォートでケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。企業理念への共感、働きやすい環境への魅力、自身のスキルや経験を活かしたいという意欲などを明確に伝えましょう。また、文章は簡潔で分かりやすく、読みやすいように心がけましょう。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
株式会社コンフォートの求人広告を拝見し、残業が少ないこと、時短勤務制度があることに魅力を感じ、応募いたしました。以前は多忙な職場に勤めており、プライベートの時間が取れないことに悩んでいました。貴社の充実した福利厚生と働きやすい環境は、私にとって理想的なワークライフバランスを実現できるものと確信しています。これまで培ってきたケアマネージャーとしての経験と知識を活かし、利用者の方々の快適な生活を支援したいと考えております。

例文2：スキルアップ志向
貴社の「安全」「安心」「快適」な生活支援という理念に共感し、応募いたしました。私はこれまで○○施設でケアマネージャーとして勤務し、多くの経験を積んでまいりました。しかし、スキルアップのため、より専門性の高い知識や技術を習得したいと考えています。貴社の充実した研修制度や資格取得支援制度は、私の成長を後押ししてくれるものと確信しております。チームの一員として、利用者の方々の生活の質を高めるために貢献したいと考えています。

例文3：地域貢献への思い
船橋市で地域貢献をしたいと考えていたところ、貴社の求人広告を見つけました。貴社のグループホームは、利用者の方々が安心して暮らせる温かい雰囲気で、地域社会に貢献していると感じました。私は、これまで培ってきたケアマネージャーとしての経験と知識を活かし、利用者の方々の生活をサポートすることで、地域社会に貢献したいと考えています。また、貴社のチームワークを重視する社風にも共感しており、積極的にチームに貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、利用者の方々への共感力などが評価されます。経験やスキルはもちろんですが、それ以上に、人となりや仕事への姿勢が重視されるでしょう。また、企業理念への理解度や、会社への熱意もアピールポイントとなります。キャリアアドバイザーとして、企業は、一緒に長く働いてくれる人材を求めていることを理解しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者の方々の話をじっくり聞き、その方の気持ちに寄り添うことを心がけています。また、問題が発生した際には、冷静に状況を分析し、適切な解決策を提案できるよう努めています。

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「安全」「安心」「快適」という理念に共感し、応募しました。また、残業が少ないこと、充実した福利厚生なども魅力だと感じています。チームワークを大切にする社風も好ましく、私も積極的にチームに貢献したいと考えています。

Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずは、ケアマネージャーとして経験を積み、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。将来的には、リーダーとしてチームをまとめ、より多くの利用者の方々をサポートできるようになりたいです。また、スキルアップのため、資格取得にも積極的に挑戦していきたいと考えています。

まとめ

株式会社コンフォートは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして、やりがいのある仕事を提供してくれる企業です。未経験の方でも安心して挑戦できる体制が整っており、キャリアアップも目指せます。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募を検討してみてはいかがでしょうか。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。まずは、ホームページで詳細を確認し、積極的に行動を起こしてみましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社コンフォート（ホームページ）
グループホームのケアマネージャー定着率抜群！経験・資格を活かしたい方必見◎ブランクOK！仕事内容【雇用形態】正社員【職種】グループホームのケアマネージャー＝＝■求人のポイント■＝＝ ✅(1)賞与・子ども手当・役職手当など各種手当充実☆彡 ✅(2)残業平均10時間＆リフレッシュ休暇有 ✅(3)お子様が小学校卒業までの時短勤務OK ――――――――――――― ＜仕事内容詳細＞ケアプランの作成、運営全般補佐をお任せします！スタッフをまとめながらお客様の穏やかな生活を支援していくお仕事です◎ ＼＼具体的には／／￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ ●ケアプランの作成・見直し ●施設の運営全般 ●食事・入浴・排泄・着替え等の介助業務 ●季節のレクリエーションの企画 ⭐あなたの専門的な知識と介護の技術力で地域のご高齢の方のみならずスタッフの成長も支えていってください！ブランクがある方も職種問わずサポートしていきます。 ――――――――――――― ＜事業内容＞介護事業～方針～「安全」「安心」「快適」「楽しみ」「生きがい」を指針にお客様には敬語で接して人生の先輩として敬いながら快適な暮らし作りのみならず輝く人生を送れるようにサポートしています。生活の支援のみならず季節のイベントなども大切にしています。 ――――――――――――― 求めている人材【✅必須】 ●介護支援専門員資格 ――――――――――――― 【✅歓迎】 ●認知症介護実践者研修 ――――――――――――― 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））
千葉県船橋市宮本1-2-15 コンフォートフィオーレ船橋宮本【株式会社コンフォート】【交通手段】交通・アクセス「船橋駅」徒歩10分、京成バス「富士見橋（バス停）」徒歩11分変形労働時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日〜 22日早番）7:00～16:00 日勤）9:00～18:00 遅番）10:30～19:30 （休憩60分）休日休暇 ●月平均残業時間10時間 ●時短勤務OK (お子様が小学校卒業されるまで） ●リフレッシュ休暇や誕生日休暇等ほとんどの職員が毎年使用しています！ ――――――――――――― 【✅休日休暇】シフト制【年間休日107日】・シフト制（月8~9日）＊2月のみ8日のお休みで、それ以外は9日休みです。＊月2日間のお休み希望可能（土日にお休みおを取得することも可能）・有給休暇（入社半年後に10日付与※最大20日まで／前年度平均取得日数：11日間）・リフレッシュ休暇（年3日／ほとんどの職員が毎年利用しています！）・誕生日休暇（年1日／誕生日の10日前後以内で1日取得できます！）・産休・育休（男性・女性の取得実績あり／ママさん社員も活躍しています！）・慶弔休暇（取得実績あり）・介護休暇 ――――――――――――― あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ●社会保険加入（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ●昇給年1回（6月） ●賞与年2回（5月・12月） ●交通費支給（月40,000円まで実費支給） ●子供手当（子ども1人につき月5,000円／3人まで） ●資格手当（介護福祉士：月6,000円／介護支援専門員：月15,000円） ●役職手当（リーダー以上：月5,000円～） ●住宅手当（月20,000円※当社規定あり） ●年末年始手当 ●資格取得支援制度（初任者研修などの受講料を全額支給※当社規定あり） ●結婚お祝い金（10,000～30,000円／勤務年数による） ●出産お祝い金（10,000円／一産児あたり） ●時短勤務制度（お子様が小学校卒業されるまで1日2時間までの時短勤務が可能です！） ●制服貸与 ●定期健康診断・インフルエンザ予防接種 ●定年65歳（再雇用70歳まで） ●退職金制度(企業型確定拠出年金) ●評価・昇格に結びつく研修制度 …社内研修でのテストや執務姿勢などから評価し、賞与や昇給にも紐づきます。 ●半年毎の面談(他必要に応じて)で悩みは随時解決 ●試用期間3ヶ月/同条件職場環境【グループホームでの仕事】デイサービスや訪問介護などから「もっと施設での医療ケアを学びたい」「リハビリやレクリエーションの運営よりも生活の支援に力を入れたい」等がきっかけで入社した先輩も！より良い介護を一緒に作りましょう喫煙所：喫煙所あり（屋外）室内禁煙（敷地内に喫煙スペースあり）

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