【残業ほぼなし＆年間休日123日！ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集】～充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたもキャリアアップを目指しませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

残業ほぼゼロ！年間休日123日！働きやすいケアマネージャー求人

充実の福利厚生と働きやすい環境

社会医療法人財団松原愛育会が運営する松原病院内の「包括支援センターとびうめ」で、ケアマネージャーを募集しています！年間休日123日（前年度実績）、残業はほぼありません。ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境です！育児休暇取得率100％と、子育て中の職員も安心して働ける体制が整っています。平均勤続年数15年と、長く安心して働ける職場です。

ブランクOK！丁寧な研修で安心スタート

経験年数不問、ブランクのある方も大歓迎です！丁寧な指導体制があるので、安心して仕事に取り組めます。院内研修は勤務時間内に行うため、残業の心配もありません。チーム医療の一員として、高齢者の生活を支えるやりがいのある仕事です。

魅力的な待遇と福利厚生

昇給年1回、賞与年2回（前年実績4.3ヶ月分）、交通費支給、車通勤可（駐車場無料）、住宅手当、家族手当など、充実の待遇をご用意しています。社会保険完備はもちろん、育児休暇や介護休暇などの休暇制度も充実しています。さらに、職場見学も可能です！

アクセス良好！

勤務地は金沢駅より車で約15～20分とアクセスも良好です。兼六園そばという好立地も魅力です！

少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください！

育児や介護、プライベートとの両立に悩んでいませんか？キャリアアップを目指したいけれど、仕事と家庭のバランスが難しいと感じている方もいるのではないでしょうか。社会医療法人財団松原愛育会では、そんなあなたの不安を解消し、安心して長く働ける環境を用意しています。残業はほぼなく、年間休日123日！充実した福利厚生と、温かいチームワークで、あなたをサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、社会医療法人財団松原愛育会のケアマネージャー職は、非常に魅力的な選択肢であると言えます。特に、ワークライフバランスを重視する方、そしてキャリアアップを目指しながら安定した環境で働きたい方にとって、最適な職場環境と言えるでしょう。

◆働きやすさ抜群！理想のワークライフバランスを実現

年間休日123日、残業はほぼなしという驚きの条件は、多くの転職希望者にとって大きな魅力です。実際、平均勤続年数が15年と長く、働きやすさが実証されています。これは、育児休暇取得率100％という実績からも裏付けられます。急な子どもの看病などにも柔軟に対応してくれるため、安心して仕事に集中でき、プライベートの時間もしっかり確保できます。他社と比較しても、このワークライフバランスの良さは群を抜いています。多くのケアマネージャーが、残業や休日出勤に追われる現状を考えると、この条件は非常に大きなメリットと言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス！スキルアップを強力にサポート

ブランクのある方も歓迎しており、丁寧な指導体制が整っています。院内研修は勤務時間内に行われるため、プライベートの時間を犠牲にする必要がありません。さらに、キャリアアップを目指せる制度も充実しており、経験やスキルに応じて、責任あるポジションへの昇進も可能です。具体的には、資格取得支援制度や、先輩ケアマネージャーによるOJTなどを活用し、スキルアップをサポートしています。これは、単に業務をこなすだけでなく、専門性を高め、キャリアを積んでいきたい方にとって大きな励みとなるでしょう。

◆チーム医療の一員として、やりがいのある仕事

単なる介護支援だけでなく、医師や看護師、他の医療・福祉関係者と連携し、チーム医療の一環として高齢者の生活をサポートします。高齢者の生活を総合的に支援することで、治療効果を実感でき、大きなやりがいを感じられるでしょう。これは、単独で業務を行うよりも、より深く患者さんと関わり、貢献できるという点で、他の職種にはない魅力です。また、地域との連携も重視しており、地域社会に貢献したいという方にも最適な環境です。

◇安定した経営基盤と充実の福利厚生

歴史ある社会医療法人財団松原愛育会は、安定した経営基盤を有しており、安心して長く勤められる環境です。昇給年1回、賞与年2回（前年実績年計4.3カ月分）、交通費支給、住宅手当、家族手当、退職金制度など、充実した福利厚生も魅力です。これらの福利厚生は、生活の安定性を高め、安心して仕事に専念できる環境を築く上で重要な要素です。他社と比較しても、この充実度は高く評価できます。

◆転職成功事例：長く安心して働ける環境が魅力

過去には、他施設で残業が多く、プライベートの時間が取れずに悩んでいたケアマネージャーが、当施設へ転職し、ワークライフバランスを取り戻し、キャリアアップも果たした事例があります。「以前は常に疲れていましたが、今は心身ともに健康的に働けています。家庭との時間も大切にでき、本当に転職してよかったと思っています。」と語っています。この事例からも、当施設が働きやすい環境であることがわかります。

キャリア形成のチャンス

社会医療法人財団松原愛育会では、ケアマネージャーとしてのキャリアパスは明確に示されています。経験を積むことで、チームリーダーや、包括支援センターの責任者といったポジションへの昇格も可能です。また、資格取得支援制度を利用して、より高度なスキルを習得し、専門性を高めることもできます。さらに、他職種との連携を深めることで、多様な視点を取り入れ、より質の高いケアを提供できるようになり、自身の成長にも繋がります。経験年数やスキルに応じて、様々な研修や教育プログラムが用意されており、継続的なスキルアップをサポートします。これらのキャリアパスは、あなたの能力を最大限に発揮し、やりがいのある仕事を実現するための土台となります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、残業ほぼなし、年間休日123日という充実した休暇制度が魅力です。プライベートの時間や家族との時間を大切にしたい方にとって、理想的な働き方が実現できます。前年度実績では平均残業時間は月5時間と、ほぼ定時で帰宅できる環境です。育児休暇取得率100％という実績からも、子育てと仕事の両立を支援する体制が整っていることが分かります。急な子どもの看病などにも対応しやすい環境であるため、安心して働くことができます。平均勤続年数15年という数字からも、働きやすさが証明されています。

◆ブランクのある方も安心のサポート体制

経験年数不問、ブランクのある方も歓迎という点も大きな魅力です。丁寧な指導体制が整っており、安心して仕事に取り組めます。未経験の方やブランクのある方にとって、不安なくキャリアを再スタートできる環境と言えるでしょう。充実した院内研修も勤務時間内に行われるため、業務に支障をきたすことなくスキルアップを図れます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とチーム医療体制

未経験者の方にとって、最も不安なのは業務内容への習熟度でしょう。しかし、この求人では丁寧な指導と充実した研修制度が用意されているため、安心してスタートできます。さらに、チーム医療体制が敷かれているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。一人で抱え込むことなく、先輩や同僚と協力して業務を進められる点は、未経験者にとって大きな安心材料となります。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

チーム医療で幅広く仕事に取り組みたい方
治療が進んでいく様子を実感したい方
残業せず、自分の時間や家族との時間をしっかり確保したい方
ケアマネージャーとしてのキャリアアップを目指したい方

これらの項目に多く当てはまる方は、この職場と相性が良い可能性が高いでしょう。自身の強みや価値観と照らし合わせて、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、応募者自身の経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を具体的に示すことが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「どのような経験からケアマネージャーを目指したのか」「この職場で働くことで、どのような貢献をしたいのか」を明確に伝えましょう。企業理念である「人にやさしく、地域に信頼される医療を提供します」に共感している点も、ぜひ織り込んでください。

◆志望動機例文

例文1：ブランクからの再チャレンジ

以前は別の職種に就いていましたが、高齢者の生活支援に携わりたいという思いから、ケアマネージャーとして再チャレンジを決意しました。貴施設の「残業ほぼなし＆年間休日123日」という働きやすさと、ブランクのある方も歓迎という姿勢に魅力を感じ、応募いたしました。丁寧な研修制度とチーム医療体制があれば、安心して業務に取り組めると確信しています。これまでの経験を活かしつつ、地域の高齢者の生活の質向上に貢献したいと考えております。

例文2：キャリアアップ志向

これまで培ってきたケアマネージャーとしての経験を活かし、更なるキャリアアップを目指して応募いたしました。貴施設は、平均勤続年数が15年と長く、働きやすい環境が整っている点に魅力を感じています。また、年間休日123日という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを保ちながら、仕事に集中できる環境を提供してくれると確信しています。貴施設の一員として、専門性を高め、地域社会に貢献したいと考えております。

例文3：地域貢献への思い

貴施設の「人にやさしく、地域に信頼される医療を提供します」という理念に深く共感し、応募いたしました。兼六園そばという立地も魅力的で、地域に密着したケアマネージャーとして貢献できる環境だと感じています。高齢化が進む地域社会において、貴施設の包括支援センターは重要な役割を担っており、その一員として、地域の高齢者の方々の生活を支え、より良い社会づくりに貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた自己PR、チーム医療への適応性、そして高齢者への共感力などが重要になります。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、自身の考えを明確に伝えられるように心がけましょう。事前に、企業理念や事業内容をしっかりと理解しておくことも重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q. 私たちの病院を選んだ理由は何ですか？

A. ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境と、丁寧な研修制度、そしてチーム医療体制に魅力を感じました。特に、年間休日123日という充実した休暇制度は、私にとって大きな魅力です。また、「人にやさしく、地域に信頼される医療を提供します」という理念に共感し、貴施設で地域貢献したいと考えています。

Q. キャリアプランについて教えてください。

A. まずは、先輩方の指導の下、ケアマネージャーとしての基礎をしっかりと学び、地域の高齢者の方々にとって信頼できる存在になりたいと考えています。将来的には、専門性を高め、チームをリードできるような存在を目指したいです。

まとめ

社会医療法人財団松原愛育会は、働きやすさと充実した研修制度、そして地域貢献という点で、ケアマネージャーとしてキャリアを積む上で非常に魅力的な職場です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ職場見学にお申し込みください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会医療法人財団松原愛育会（ホームページ）
ケアマネージャー残業ほぼなし＆年間休日123日で働き続けやすいです！子育てに理解のある職場です！ブランクのある方も大歓迎★ 仕事内容 ////////// ここがポイント!! ///////////// ・ブランクがあってもOK。丁寧な指導で安心・年間休日123日（前年度実績）。家族との時間もしっかり確保・残業ほぼ無し。院内研修も勤務時間内に行います・子育てに理解があり、育児休暇や急な子どもの看病でも休みやすい・平均勤続年数15年。働きやすく、長く続けられる職場・兼六園そばで通いやすい！ /////////////////////////////////////////////// 松原病院とびうめ館1Ｆにある、「包括支援センターとびうめ」にて介護支援のお仕事をお任せします。 ■主な業務内容・高齢者のお宅を訪問、相談、見守り、介護予防プランの作成・介護予防教室や家族会介護者教室の開催・介護・福祉・医療サービスの利用の情報提供、手続き等の代行・市や社会福祉協議会、民生委員、自治会等と連帯協力し、介護問題の発見や支援・地域のケアマネジャーと様々な事例について連携・高齢者の権利擁護や虐待などのご相談の窓口・同事務所内の居宅介護支援センターの応援 ★応募前に職場見学も可能です！職場見学をご希望される方は、画像にある二次元コード、もしくは下記URLをコピーしてリンク先からお申込みください！職場見学申込フォーム：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf966kHEuj0V75JOvO8wKt0mw0HL0k6YN5s_FZirU6O0kUaXw/viewform 応募資格介護支援専門員（ケアマネージャー） ※社会福祉士があれば尚可 ※経験年数不問。ブランクのある方も大歓迎です！【こんな方に向いています】・チーム医療で幅広い範囲で仕事に取り組みたい人・治療が進んでいく様子を実感したい人・残業せず、自分の時間や家族との時間をしっかり確保したい人・ケアマネージャーとしてのキャリアアップを目指したい人
石川県金沢市石引石川県金沢市石引4-3-5 社会医療法人財団松原愛育会勤務地社会医療法人財団松原愛育会松原病院【交通手段】交通アクセス最寄駅：金沢駅金沢駅より車で約15〜20分 ※勤務場所はとびうめ館1Fにある「包括支援センターとびうめ」ですシフト制勤務時間シフト制 9:00〜17:30（休憩1時間）実働時間：１月あたり 151.2時間平均残業時間5h/月 ※ほとんど定時で帰宅できています。院内研修を行う場合は、原則、勤務時間内に行います平均所定労働時間：１月あたり 151.2時間休日休暇週休二日制（基本、土日祝休み）年間休日123日（前年度実績） ※土曜は当番で出勤あり（平日に振替休日あり）夏季休暇 3日間年末年始休暇 5日間その他休暇有給休暇慶弔休暇産休・育休制度（産休・育休取得率100％）あり期間: 2カ月試用期間中の給与：本採用時と同じ試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇昇給年1回（4月）賞与年2回（6・12月）※前年実績年計4.3カ月分交通費支給（支給額は会社規定による）車通勤可 ※会社規定あり（駐車場は無料。ただし、お住まいの地域によっては車通勤できない場合がございます）各種社会保険完備時間外手当住宅手当（世帯主は一律10,000円支給）役職手当家族手当（配偶者7,000円、子ども5,000円、その他5,000円）退職金制度結婚祝い金定期健康診断制服貸与試用期間2カ月（待遇に変化なし）職場環境敷地内全て禁煙キャッチコピー残業ほぼなし＆年間休日123日で働き続けやすいです！子育てに理解のある職場です！ブランクのある方も大歓迎★ アピールポイント応募前に職場見学も可能です★職場見学をご希望される方は、画像にある二次元コード、もしくは求人票内のURLをコピーしてリンク先からお申込みください！雇用形態正社員掲載企業名社会医療法人財団松原愛育会松原病院応募受付先電話番号 080-2951-5503 ＜仕事をする環境＞「人にやさしく、地域に信頼される医療を提供します」という病院理念のもと、職員同士もお互いに助け合う風土が根付いています。休暇も取りやすい環境を整えています。採用担当者名採用担当企業情報（備考）企業名：社会医療法人財団松原愛育会設立日：1927/05/20 事業内容：医療業 URL：https://matsubara-hospital.org/ ＜社会医療法人財団松原愛育会松原病院とは＞ 1927年に金沢の街中に開設された歴史ある精神科病院です。石川県精神科救急医療システム基幹病院にも指定されるなど、高い医療技術と専門性で地域から信頼を得ており、様々な幅広い精神科疾患に対して、質の高いレベルでの精神科医療を提供しています。医師、看護師に加え、臨床心理士、薬剤師、精神保健福祉士、介護福祉士なども診療を支援します。全国的に見ても精神疾患患者数は増加傾向にあり、さらに超高齢化社会に伴い、認知症患者数も増加傾向にあります。社会の背景を受けて、精神科医療の役割は年々増加していると言え、精神科単科病院としては北陸最大級、全国規模で見ても珍しい存在である当院への、社会からの期待や信頼も年々増加しています。採用HP https://q-mate.jp/kanazawamatsubara/index.html 人にやさしく、地域に信頼される医療を提供します

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