【奈良厚生会病院で、ワークライフバランスを実現しませんか？】充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたの人生を豊かに彩るケアマネージャーの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

奈良厚生会病院で働きませんか？働きやすさ抜群のケアマネージャー求人！

充実の福利厚生と働きやすい環境！

奈良厚生会病院では、正社員の施設ケアマネージャーを募集しています！残業ほぼなし、週休2日制でプライベートも充実！なんと有給取得率は95％以上！ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです。

子育てママも安心！24時間無料託児所完備！

院内には24時間利用可能な無料託児所があります！小さなお子さんを持つ方も安心して働ける環境です。マイカー通勤もOK、公共交通機関利用の方は送迎バスもあります！

経験・ブランク不問！丁寧な指導で安心！

経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎です！電子カルテ導入済みですが、丁寧に指導しますのでご安心ください。月給は20万円～25万7000円（経験・能力による）、昇給年1回、賞与年2回（計3.8ヶ月分）など、待遇も充実しています！

まずは見学からOK！お気軽にお問い合わせください！

職場環境や託児施設の見学も可能です。少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！

子育てやプライベートを大切にしながら、やりがいのあるケアマネージャーとして活躍したいと考えていませんか？仕事と家庭の両立に悩んでいる方、残業が多くて疲弊している方、安心して長く働ける環境を求めている方…奈良厚生会病院は、そんなあなたの悩みを解決するかもしれません。充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身の成長と幸せを実現できる職場です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの医療機関の求人を見てきましたが、奈良厚生会病院は、特に「働きやすさ」と「充実した福利厚生」において、群を抜いていると言えるでしょう。他院ではなかなか見られない魅力が数多くあります。

◆圧倒的なワークライフバランスを実現できる環境

まず注目すべきは、その圧倒的なワークライフバランスです。有給取得率95％以上という数字は、多くの医療機関ではなかなか達成できない水準です。これは、病院が積極的に有給取得を推奨し、職員の働きやすさを第一に考えている証です。残業はほとんどなく、週休2日制でプライベートの時間もしっかり確保できます。実働7時間という勤務時間も、余裕を持って仕事に取り組める大きなメリットと言えるでしょう。さらに、24時間無料の院内託児所は、子育て中のケアマネージャーにとって大きな安心材料となるはずです。他院では、託児所があっても有料だったり、時間制限があったりするケースが多い中、奈良厚生会病院の制度は非常に優れています。

◇充実の福利厚生と手厚いサポート体制

福利厚生も充実しています。昇給年1回、賞与年2回（計3.80ヶ月分）、交通費支給、各種社会保険完備に加え、車通勤可（無料駐車場完備）、制服貸与、残業代支給、年1回健康診断、インフルエンザ予防接種など、働く上での不安を解消する制度が整っています。さらに、個人ロッカー完備、食堂あり、扶養手当ありと、細やかな配慮も魅力です。電子カルテ導入済みですが、操作に不安のある方にも丁寧に指導する体制が整っている点も安心です。経験の浅い方やブランクのある方も歓迎しており、安心してスタートできます。

◆他社との比較優位性：地域密着型の温かい雰囲気

多くの病院では、どうしても業務に追われがちで、職員同士のコミュニケーションが不足しがちな傾向があります。しかし、奈良厚生会病院は、地域密着型の病院として、温かくアットホームな雰囲気を大切にしています。職員同士の連携も良く、助け合いながら仕事を進められる環境が整っているため、安心して長く勤められるでしょう。これは、単なる福利厚生以上の、大きな魅力と言えるでしょう。また、マイカー通勤だけでなく、公共交通機関を利用する職員への送迎バスの用意も、他院にはない配慮です。

◇転職成功事例：キャリアアップの道筋

過去の転職成功事例として、他施設から転職してきたケアマネージャーが、経験を活かしながら、チームリーダーとして活躍しているケースがあります。病院では、キャリアアップのための研修制度も充実しており、スキルアップを図りながら、より責任ある立場へとステップアップしていくことが可能です。また、資格取得支援制度なども活用することで、自身のキャリアプランを着実に実現できる環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

奈良厚生会病院では、ケアマネージャーとして、単にケアプラン作成を行うだけでなく、利用者の方々の人生に寄り添い、より良い生活を送れるようサポートする、やりがいのある仕事ができます。経験を積むことで、チームリーダーや、さらには管理職へのキャリアパスも目指せます。病院は、職員のスキルアップを積極的に支援しており、外部研修への参加や資格取得支援制度なども利用可能です。経験豊富な先輩ケアマネージャーからの指導も受けられるため、安心してスキルアップを図りながら、自身のキャリアを形成していくことができます。また、電子カルテのスキル向上もキャリア形成に繋がります。病院では、電子カルテの操作に関する研修も提供しており、スキルアップをサポートします。将来的には、ケアマネージャーとしての専門性を高め、地域社会に貢献できる人材へと成長できるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？奈良厚生会病院では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有給取得率95％以上という驚異的な数字は、職員が安心して休暇を取得できる環境が整っている証です。残業はほとんどなく、週休2日制で年間休日106日と、プライベートの時間をしっかりと確保できます。さらに、24時間無料の院内託児所は、子育て中のケアマネージャーにとって大きな魅力です。通勤も、マイカー通勤OK、無料駐車場完備に加え、近鉄郡山駅やJR小泉駅から送迎バスも運行しているので、通勤手段の心配もありません。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、職員の生活の質を高めるための真摯な取り組みの表れと言えるでしょう。

◇充実の待遇とキャリアアップ支援

給与は月給20万円～25万7000円（経験・能力による）と、経験を考慮した適正な報酬が期待できます。昇給年1回、賞与年2回（計3.80ヶ月分）と、頑張りをきちんと評価する制度も整っています。さらに、交通費規定内支給、各種社会保険完備、退職金制度など、安定した生活基盤を築くためのサポート体制も万全です。キャリアアップを目指す方にも、充実した研修制度や教育体制が整っているかどうかを確認する必要がありますが、求人情報からは、経験の浅い方やブランクのある方も歓迎している旨が記載されているため、安心してキャリアを積んでいける環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験の方やブランクのある方も安心して応募できるよう、奈良厚生会病院では丁寧な研修とサポート体制が整っています。電子カルテの操作についても、丁寧に指導してくれるとのことなので、ITスキルに不安がある方でも安心して業務に取り組めます。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれる環境は、安心してスキルアップできる大きな強みです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この丁寧な指導体制は、離職率の低さにも繋がっていると考えられます。安心して長く働ける環境は、転職活動において非常に重要な要素です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者さんやご家族と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。共感力が高く、相手の立場を理解し、丁寧なコミュニケーションを取れる方が求められます。また、責任感があり、チームワークを大切にできることも重要です。ケアプラン作成は、単独で行う作業ではありません。医師や看護師、介護スタッフなど、多職種と連携して行う必要があるため、良好な人間関係を築き、円滑なコミュニケーションを取れる能力が不可欠です。さらに、変化への対応力も求められます。高齢者の状態は日々変化するため、臨機応変な対応が求められるでしょう。これらの能力は、必ずしも経験から得られるものではなく、潜在的な能力や人となりで判断できる部分も多いです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、あなたの経験やスキル、そしてこの病院で働く強い意志を伝えることが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて、あなたの個性と熱意を伝えましょう。特に、奈良厚生会病院の「良質で安全でかつ清潔な医療・介護」という理念に共感している点、そして24時間託児所や充実した福利厚生に魅力を感じている点を具体的に記述することで、あなたの応募意欲がより明確に伝わります。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域医療に貢献したい
私はこれまで5年間、介護施設でケアマネージャーとして勤務し、多くの高齢者の方々の生活を支えてきました。その経験を通して、高齢者の方々の生活の質を高めることの大切さを痛感し、より質の高いケアを提供したいという思いを強く抱くようになりました。貴院の「良質で安全でかつ清潔な医療・介護」という理念に深く共感し、貴院で培ってきた経験と知識を活かし、地域医療に貢献したいと考えています。特に24時間無料の院内託児所は、子育てと仕事の両立を目指す私にとって大きな魅力です。安心して仕事に専念できる環境で、患者様にとってより良いケアプランを作成し、地域社会への貢献を果たしたいと考えております。

例文2：ブランクからの再チャレンジ
以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。しかし、再びケアマネージャーとして社会貢献したいという思いが強く、貴院の求人情報に惹かれました。貴院の充実した福利厚生、特に24時間利用可能な院内託児所は、子育て中の私にとって大きな安心材料となります。ブランク期間があることを懸念しておりますが、これまでの経験と、再チャレンジへの強い意欲をもって、貴院の理念に沿った質の高いケアを提供できるよう努力いたします。研修制度も充実しているとのことですので、安心して業務に励むことができるものと確信しております。

例文3：チーム医療への参加意欲
私は、チーム医療の一員として、患者様にとって最善のケアプランを作成することにやりがいを感じています。貴院の求人情報にある「職員一丸となり、常に一歩前へ進む病院」という理念に共感し、多職種と連携し、チーム医療に貢献したいと考えています。電子カルテの導入や、充実した研修体制も魅力的です。スキルアップを図りながら、患者様とご家族のニーズを丁寧に聞き取り、最適なケアプランを作成し、より良い医療を提供できるよう尽力したいと考えています。また、マイカー通勤が可能であることも、私にとって大きなメリットです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや病院への理解度も評価されます。患者さんやご家族とどのようにコミュニケーションを取るか、チームワークをどのように重視するか、そして奈良厚生会病院の理念にどの程度共感しているかなどを、具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。事前に、病院の理念や業務内容をよく理解しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜ奈良厚生会病院を選びましたか？
A1：貴院の「良質で安全でかつ清潔な医療・介護」という理念に深く共感しました。また、24時間無料の院内託児所や充実した福利厚生は、仕事と家庭の両立を図る上で大きな魅力です。経験豊富な先輩スタッフからの丁寧な指導体制も、安心して業務に取り組める環境だと確信しています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、患者さんやご家族とじっくりと向き合い、丁寧なコミュニケーションを取れることです。以前の職場では、難しいご家族への対応を通して、傾聴力と共感力を磨いてきました。その経験を活かし、患者さん一人ひとりのニーズに合わせた、最適なケアプランを作成したいと考えています。

Q3：キャリアプランについて教えてください。
A3：まずは、貴院で経験を積み、ケアマネージャーとしてのスキルを向上させたいと考えています。将来的には、チームリーダーとして、後輩の育成にも携わり、病院全体のケアの質向上に貢献したいと考えています。

まとめ

奈良厚生会病院は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして丁寧な研修体制が魅力の職場です。ワークライフバランスを重視したい方、未経験者の方、ブランクのある方、そしてキャリアアップを目指したい方、すべての方にとって、最適な環境と言えるでしょう。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人厚生会奈良厚生会病院
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資格・経験介護支援専門員資格電子カルテの操作が必要となりますが、丁寧にアドバイス致します。 ※経験者歓迎奈良県大和郡山市椎木町奈良県大和郡山市椎木町769-3 医療法人厚生会奈良厚生会病院勤務地奈良県大和郡山市椎木町769-3 ★マイカー通勤OK 【交通手段】交通アクセス ■JR「大和小泉」駅より車で5分 ■近鉄「平端」「筒井」駅より車で5分 ★近鉄郡山駅、JR小泉駅より病院送迎バスあり月給：20万円～ 25万7000円給与月給200,000円～257,000円（経験・能力による）シフト制勤務曜日・時間 9:00～17:00 又は 9:00～13:00勤務あり ★休憩60分 ★残業はほとんどありません。 ★実働7時間休日・休暇月8～9日休み（シフト制）年間休日106日なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇 ■昇給年1回 ■賞与年2回（計3.80ヶ月前年度実績） ■交通費規定内支給 ■各種社会保険完備 ■車通勤可（無料駐車場完備） ■院内託児所（無料）24時間利用OK ■制服貸与 ■残業代支給 ■年1回健康診断あり ■インフルエンザ予防接種あり ■個人ロッカー完備 ■退職金制度あり ■食堂あり ■扶養手当あり

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