【社会福祉法人桐和会で、やりがいと安定を両立しませんか？新しいキャリアを始める絶好のチャンス！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実待遇＆好立地！10月開設の特養でケアマネージャー募集！

働きやすさ抜群の環境です！

社会福祉法人桐和会が運営する、2023年10月開設の特別養護老人ホーム「タムスさくらの杜花畑」でケアマネージャーを募集しています！定員150名の大規模施設で、ユニット型と従来型のハイブリッド施設です。竹ノ塚駅からバスでアクセス可能、車通勤もOK！住宅手当（上限3万円）、単身寮（月1万円）など、充実の福利厚生で安心して長く働けます。

やりがいのある仕事です！

ケアプラン作成、モニタリング、サービス担当者会議など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。ご利用者様、ご家族様との良好な関係構築が大切です。グループ内の病院等との連携体制も抜群で、スムーズな連携が可能です。経験を活かして、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

魅力的な待遇と福利厚生！

・高収入！・賞与あり！・年間休日117日（今後増加予定）！・交通費支給！・医療費補助制度あり！（グループ内医療機関利用時）・接遇マイスター制度による手当支給あり！（最大5万円）・その他、充実の福利厚生！

こんな方におすすめ！

介護支援専門員資格と運転免許をお持ちの方。経験者歓迎ですが、ブランクのある方もご相談ください！20代～50代まで幅広い年齢層が活躍中！副業・WワークもOKです！

「ケアマネジャーとして、もっとやりがいのある仕事がしたい」「安定した環境で長く働きたい」「ワークライフバランスも大切にしたい」…そんな風に思っていませんか？社会福祉法人桐和会　タムスさくらの杜花畑では、2023年10月開設の新しい特別養護老人ホームで、共に成長できるケアマネジャーを募集しています。この求人情報が、あなたにとって次のステップへの指針となることを願っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。この社会福祉法人桐和会、特にタムスさくらの杜花畑のケアマネジャーの求人は、多くの魅力を兼ね備えていると感じています。これから詳しく解説していきます。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。通勤交通費支給はもちろん、昇給・賞与、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）と、長く安心して働ける環境が整っています。さらに、住宅手当（上限3万円）、単身寮（寮費月1万円）、居住支援特別手当など、生活面でのサポートも万全です。医療費補助制度や従業員向けメンタルヘルス窓口も用意されており、働く方の健康面も配慮されています。車・バイク通勤OK、お弁当持参OKなど、細やかな配慮も魅力です。残業時間については、求人情報には記載がありませんが、通常業務時間内に業務を終わらせるよう工夫されていると推測できます。面接時に確認することをお勧めします。

◇グループ連携による強固なバックアップ体制

桐和会は、5900名以上の従業員を抱える大規模な法人です。ケアミックス病院や高齢者専門病院など、様々な医療・介護施設をグループ内に抱えているため、連携体制が非常に強固です。これは、ケアマネジャーとして働く上で大きなメリットとなります。例えば、医療機関との迅速な情報共有や、専門性の高い医療スタッフとの連携により、より質の高いケアプランの作成が可能になります。また、グループ内の研修制度を活用することで、スキルアップも期待できます。

◆他社との比較優位性：充実した研修制度とキャリアパス

多くの介護施設では、ケアマネジャーの育成に力を入れているところが多いですが、桐和会はグループ全体で研修制度が充実しており、他社と比較しても優位性が高いと言えます。具体的な研修内容については、面接時に確認することをお勧めします。また、キャリアパスについても明確な制度があるとは明記されていませんが、大規模な法人であることから、将来的に管理職への昇進や、専門性を深めるキャリアパスも期待できるでしょう。 5900名以上の従業員を抱える組織規模から、様々なキャリアパスが用意されている可能性が高いです。

◇転職成功事例：安心して飛び込める環境

具体的な転職成功事例は求人情報には記載されていませんが、20代から50代まで幅広い年代が活躍しており、子育てママや主婦（主夫）も多数在籍していることから、多様なライフスタイルに対応できる柔軟な職場環境であることが伺えます。また、女性管理職登用実績もあるため、キャリアアップを目指す女性にも最適な環境と言えるでしょう。面接時に、先輩ケアマネジャーの話を聞く機会があれば、より具体的なイメージが掴めるはずです。

◆「タムス接遇マイスター制度」によるモチベーション向上

「タムス接遇マイスター制度」は、ご利用者様やご家族様へのきめ細やかなサポートを行うスペシャリストを育成する制度です。マイスターに認定されると、ランクに応じて8,000円～5万円の手当が支給されます。これは、モチベーション向上に繋がるだけでなく、専門性を高めるためのインセンティブにもなります。この制度は、利用者様への質の高いサービス提供を目指すと同時に、従業員の成長を促進する素晴らしい取り組みです。

キャリア形成のチャンス

タムスさくらの杜花畑は2023年10月開設の新しい施設です。そのため、施設の運営に携わることで、自身の経験やスキルを活かしながら、施設の成長と共に自身のキャリアを築いていくことができます。新しい施設だからこそ、自身のアイデアや意見を反映できる機会も多く、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。また、大規模なタムスグループの一員として、様々な研修やキャリアアップの機会が提供されます。経験豊富な先輩ケアマネジャーからの指導や、グループ内の他施設との交流を通して、専門性を高め、更なるキャリアアップを目指せる環境が整っています。将来的には、管理職へのキャリアパスや、専門性を活かしたキャリアパスを選択することも可能です。グループ内の様々な施設との連携を通して、幅広い経験を積むことができる点も大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生で、経済的な不安を解消

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、給与や福利厚生面で不安を感じている方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜花畑では、そんな不安を解消する魅力的な制度が充実しています。住宅手当（上限3万円）、単身寮（寮費月1万円）、そしてグループ内の医療機関を受診した際の診療費補助（職員本人と配偶者、お子様：100％）など、生活を支える手厚いサポート体制が整っています。さらに、居住支援特別手当（ケアマネジャー1万円）も支給され、経済的な負担を軽減できます。これらの福利厚生は、単なる待遇ではなく、安心して長く働き続けられる環境を整備するための桐和会の強い意志の表れです。キャリアアドバイザーとして、この充実した福利厚生は、転職を検討する上で大きな魅力になると確信しています。

◇ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方

ケアマネジャーは、責任感と高いスキルが求められる仕事です。そのため、プライベートとの両立に悩む方も少なくありません。しかし、タムスさくらの杜花畑では、年間休日117日（今後増加予定）、シフト制勤務、副業・WワークOKなど、柔軟な働き方が可能です。子育て中のママさんや、プライベートを大切にしたい方にとっても働きやすい環境が整っており、ワークライフバランスを実現できる点が大きな強みです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この柔軟な働き方は、長くモチベーションを維持し、高いパフォーマンスを発揮するために非常に重要です。自分のペースで仕事と生活を両立させたいと考えている方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、新しい職場で不安を感じるのは当然のことです。タムスさくらの杜花畑では、3ヶ月の試用期間中に、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導と、充実した研修プログラムを用意しています。未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、個々のスキルや進捗状況に合わせたサポート体制が整っています。また、毎月複数回開催されるお仕事説明会では、施設長も参加し、疑問点や不安を解消できる機会も提供しています。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な研修とサポート体制は、未経験者の方にとって大きな安心材料になると感じています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性のある方
常に学び続ける意欲のある方

これらの資質を備えている方は、きっとタムスさくらの杜花畑で活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてタムスさくらの杜花畑への強い想いを明確に伝えましょう。特に、なぜこの施設で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。また、桐和会の理念やビジョンへの共感も示すことで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、利用者様の生活を支えたい

私はこれまで5年間、介護施設で介護職員として勤務し、高齢者の方々の生活を支える仕事のやりがいを実感してきました。特に、利用者様と深く関わり、その方らしい生活をサポートできた経験は、私にとって大きな喜びでした。貴施設の「利用者様中心のケア」という理念に共感し、ケアマネジャーとして、培ってきた経験と知識を活かし、利用者様一人ひとりの生活の質を高めるために貢献したいと考えています。特に、ユニット型と従来型を併設した貴施設の体制は、多様なニーズに対応できる柔軟性があり、魅力を感じています。今後、ケアマネジャーとしてのスキルアップを目指し、チームの一員として、利用者様とご家族の笑顔のために尽力したいです。

例文2：新しい施設で成長したい

2023年10月開設予定という新しい施設であるタムスさくらの杜花畑に魅力を感じ、応募いたしました。私はケアマネジャーとしての実務経験は浅いですが、介護支援専門員資格を取得後、意欲的に研修に参加し、スキルアップに励んできました。貴施設では、最新の設備と体制が整っており、成長できる環境が整っていると感じています。また、タムスグループの多様な事業所との連携も、幅広い知識と経験を積む上で大きなメリットになると考えています。未熟な点も多いですが、積極的に学び、チームに貢献し、利用者様にとってより良いケアを提供できるよう努力いたします。

例文3：地域貢献をしたい

私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴施設の理念に共感して応募いたしました。特に、竹ノ塚駅からのアクセスが良く、地域住民の方々にとって身近な存在である貴施設で、ケアマネジャーとして地域社会に貢献したいと考えています。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力と、問題解決能力を活かし、利用者様だけでなく、ご家族や地域の方々との連携を密にすることで、より温かく、安心できる地域社会づくりに貢献したいと考えています。また、タムスグループの幅広い事業所との連携を通じて、地域全体の福祉向上に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルはもちろんのこと、人となりやコミュニケーション能力、そしてタムスさくらの杜花畑への熱意が評価されます。具体的には、以下の点を意識しましょう。

ケアマネジャーとしての経験やスキルを具体的に説明する
高齢者の方々とのコミュニケーションについて、具体的なエピソードを交えて説明する
チームワークを大切にする姿勢を示す
タムスさくらの杜花畑への強い関心と意欲を示す

◇よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、傾聴力と共感力です。高齢者の方々は、身体的な不調だけでなく、精神的な不安を抱えている方も多くいます。私は、じっくりと話を聞き、その方の気持ちに寄り添うことで、信頼関係を築き、安心して過ごせるようサポートしてきました。具体的な例として、〇〇という経験があります。（具体的なエピソードを説明する）

Q. 私たちの施設で働く上で、どのような貢献ができますか？

A. 私は、これまで培ってきたケアプラン作成スキルと、コミュニケーション能力を活かし、利用者様一人ひとりに最適なケアプランを作成し、質の高いサービスを提供したいと考えています。また、チームの一員として、積極的に情報共有を行い、円滑な連携を図ることで、施設全体の業務効率向上にも貢献したいと考えています。

まとめ

社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜花畑は、充実した福利厚生、柔軟な働き方、そして丁寧な研修制度とサポート体制が整った、魅力的な職場です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひお仕事説明会に参加し、直接施設の雰囲気や働き方を確かめてみてください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人桐和会
特養のケアマネジャー 2023年10月開設★特別養護老人ホームでのケアマネジャー業務をおまかせします仕事内容【業務内容】・ケアプランの作成・モニタリング・サービス担当者会議の開催、資料作成・各種申請代行手続き・支援経過記録の入力・受診付添い・入所申込対応、相談対応・実態調査、契約・ご入所様、ご家族様からの相談対応業務【必要資格】・介護支援専門員資格・自動車運転免許【タムスさくらの杜花畑について】 ■開設：2023年10月 ■入所定員:150名（ユニット型105床／従来型30床／ショートステイ15床）ユニット型と従来型から成るハイブリッド施設です。タムスグループ施設が多数ある川口市と東京都城東エリアを結ぶ場所に位置し、病院、訪問診療といったグループ間の連携体制も抜群です。待遇・福利厚生・通勤交通費支給・昇給・賞与・退職金制度・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号）・住宅手当（上限3万円）・単身寮（寮費月1万円）・居住支援特別手当・医療費補助制度・従業員向けメンタルヘルス窓口・社食（1食350円）・制服貸与・車、バイク通勤OK（駐車場あり） ※各項目規定あり【タムス接遇マイスター制度で手当支給】日常的にご利用者様、ご家族様と接する職種の方が対象です！タムスグループの「顔」となり、患者様やご利用者様へのきめ細やかなサポートを行う接遇のスペシャリストを育成し一層あんしんとまごころを提供できるよう2020年に始まった制度です。マイスターに認定されるとランクに応じて8千円～5万円の手当が毎月の給与にて支給されます。施設事務、医療事務、歯科助手、相談員、ケアマネジャーお仕事説明会開催！毎月複数回開催予定！施設長も参加するお仕事説明会を毎月開催！【日程】・3/4（火）18：00 【場所】タムスさくらの杜花畑施設のこと、法人のこと、働き方のこと。何でもご相談ください！資格【必須】介護支援専門員資格自動車運転免許前職がケアマネージャー、介護支援専門員、介護職、主任介護支援専門員、社会福祉士、施設ケアマネの方も活躍中！高収入の求人を探しているあなたにぴったりのお仕事です！ “学歴不問”,”要普免”,”経験者歓迎”,”長期できる方”,”介護支援専門員” 年齢の条件と理由：定年60歳：例外事由1号
東京都足立区花畑15-5 社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜花畑勤務地備考〒121-0061 東京都足立区花畑３丁目１５ー５【交通手段】アクセス竹ノ塚駅東口からバス乗車「花畑3丁目」下車、徒歩3分 ※車通勤可能固定時間制勤務時間実働時間：8時間/日平均勤務日数：1ヶ月あたり20日・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝・勤務時間： [1] 08:45～17:45 シフトサイクル：1ヶ月 20代も30代も40代も50代も活躍中！幅広い年代の方に活躍していただいております。そして、子育てママや主婦（主夫）活躍中ですし、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。副業OK、WワークOKです。中高年も活躍中ですし、U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。ランチはお弁当持参OKです。私たちは創業30年で従業員5,900名以上にまで成長しました。グループ内にはケアミックス病院、高齢者専門病院、回復期専門病院、認知症疾患医療センター、デイケア、超強化型介護老人保健施設（老健）、特別養護老人ホーム（特養）、グループホーム、総合クリニック、小児科クリニック、認可保育園、乳児院、学童、訪問看護、病児保育室など様々な形態の事業所がございます。これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。休日年間休日117日 ※2025年度からは年間休日119日、2026年度からは年間休日121日あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ※医療法人ならではの医療費補助制度があります※ グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助（対象：職員本人と配偶者、お子様：100％）歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。 ※自費診療は対象外【居住支援特別手当】東京都内の介護保険サービス事業所に勤務している職員へ支給される「居住支援特別手当」の対象事業所です。対象職種：介護職員、相談員、介護支援専門員手当額：介護職 20,000円相談員 20,000円ケアマネジャー 10,000円 ※居住形態・所有形態は不問 ※パート職員の場合は週20時間以上または月80時間以上勤務する方が対象 ※社内規定あり【単身寮について】都内の特養・サ高住に勤務する正社員について、寮費月1万円で単身寮の利用が可能です。・対象職種：介護職員、相談員、介護支援専門員 ※水道光熱費は自己負担 ※社内規定あり職場環境【従業員構成】タムスグループは、幅広い年代の方に活躍していただいております。そして、子育てママや主婦（主夫）活躍中ですし、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。中高年も活躍中ですし、U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。ランチはお弁当持参OKです。ご自由にお過ごしください。私たちは創業30年で従業員5,900名以上にまで成長しました。これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。その他特養、入社日相談OK、シフト制、昇給あり、賞与あり、交通費支給、車･バイク通勤ＯＫ、接遇マイスター制度対象、敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）、長期歓迎、制服あり【ブランド名】社会福祉法人桐和会【事業内容】特別養護老人ホーム等の運営

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