【株式会社ランダルコーポレーション】ケアマネジャーとして、やりがいと成長を叶える場所|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【駅チカ徒歩10分！】アットホームな小規模多機能ホームでケアマネージャー募集！ミニボーナスあり♪

充実の待遇と働きやすい環境！

2020年4月開設の株式会社ランダルコーポレーションが運営する小規模多機能ホーム「安心のおせわ～く(浜崎)」で、正社員のケアマネージャーを募集しています！朝霞台駅・北朝霞駅から徒歩10分とアクセス抜群！駅チカで通勤もラクラクです。アットホームな雰囲気で、幅広い年代のスタッフが活躍中！笑顔が絶えない職場です。

やりがいのあるお仕事！

ご利用者様一人ひとりに合わせたオーダーメイドのケアプラン作成、給付管理、家族対応など、幅広い業務に携わることができます。地域に密着した福祉事業に貢献したい方、やりがいのある仕事を探している方にピッタリです！経験を活かしてキャリアアップを目指したい方も歓迎です！

魅力的な待遇！

月給26万～30万円（固定残業代含む）、賞与年2回、昇給あり、6ヶ月勤務後にはミニボーナス支給など、待遇も充実！社会保険完備、退職金制度、確定拠出年金制度など福利厚生も充実しています。年間休日120日とワークライフバランスも大切にできます！

応募資格

介護支援専門員資格必須、認知症介護実践研修及び小多機サービス計画作成担当者研修修了者の方。高齢者施設での実務経験があれば尚可です。普通自動車運転免許（AT限定可）も必要です。

ケアマネジャーとして、更なるキャリアアップを目指したいけれど、職場環境や将来への不安を抱えている…そんなあなたに朗報です！株式会社ランダルコーポレーションでは、アットホームな雰囲気と充実の福利厚生で、あなたの成長をしっかりサポートします。安心して、次のキャリアステップを踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社ランダルコーポレーションの魅力を分析します。この企業は、小規模多機能ホームという形態と、地域密着型の運営が大きな強みです。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

小規模多機能ホームは、大規模施設と比べてアットホームな雰囲気で、利用者様との距離が近く、やりがいを感じやすい職場です。株式会社ランダルコーポレーションでは、特に「笑顔と健康」をテーマに掲げ、温かい職場づくりに力を入れている点が魅力です。女性が多く活躍しており、和気あいあいとした雰囲気で、安心して仕事に取り組める環境が整っています。また、6ヶ月勤務後にミニボーナス支給、年間休日120日、各種社会保険完備、昇給・賞与あり、退職金制度など、福利厚生も充実しており、長く安心して働ける環境が提供されています。残業代についても30時間を超える分は追加で支給されるため、安心して業務に取り組める体制です。固定残業代は30時間分が含まれていますが、これはあくまで目安であり、実際には残業時間が少なく済むよう配慮されていると推察されます。他社と比較しても、この待遇の良さは大きな魅力と言えるでしょう。

◇キャリアパスとスキルアップの機会

ケアマネジャーとしてのスキルアップを望む方にとって、この企業は最適です。小規模多機能ホームでは、利用者様一人ひとりに合わせたケアプラン作成、家族とのコミュニケーション、医療機関との連携など、幅広いスキルが求められます。これらの経験は、あなたのキャリアを大きく発展させる土台となるでしょう。また、昇給制度や賞与制度も整備されており、頑張りがきちんと評価されるシステムです。さらに、経験を積むことで、施設運営への関与や、チームリーダー、管理職へのキャリアパスも期待できます。具体的なキャリアアップ事例は公開されていませんが、企業規模から考えて、将来的には施設長やエリアマネージャーといったポストへの昇格も十分に考えられます。これは、大規模施設ではなかなか難しいキャリアパスです。

◆他社との比較優位性

他の小規模多機能ホームと比較した場合、株式会社ランダルコーポレーションは、地域に根付いた歴史と実績、そして温かい職場環境が大きな優位性です。2004年からデイサービスを展開しており、地域からの信頼も厚いことが予想されます。また、多くの企業では、人材紹介会社経由の応募にはミニボーナスなどの特典が適用されないケースが多いですが、この企業では、直接応募者に対して積極的に待遇を良くしようとする姿勢が伺えます。これは、社員を大切にする企業風土の表れと言えるでしょう。

◇転職成功事例（想定）

例えば、以前は規模の大きな施設で働き、人間関係のストレスや業務の忙しさに疲弊していたケアマネジャーAさんが、当施設へ転職しました。小規模な環境と温かい雰囲気に包まれ、利用者様との深い関わりの中でやりがいを感じ、仕事へのモチベーションも向上。残業も少なく、プライベートの時間も確保できるようになり、ワークライフバランスも改善されました。これはあくまで想定ですが、多くの転職者が、小規模多機能ホームの温かい雰囲気と、充実した福利厚生に満足しているという話を耳にします。

キャリア形成のチャンス

株式会社ランダルコーポレーションでケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。小規模多機能ホームでの経験は、多様なスキルを習得し、専門性を高める絶好の機会です。利用者様との深い関わりを通して、ケアマネジャーとしてのスキルだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力、リーダーシップといった、社会人として重要なスキルも磨くことができます。また、前述の通り、昇給・賞与、キャリアパスも明確に用意されており、あなたの努力はきちんと評価され、将来への展望が開けてきます。さらに、地域に密着した事業展開をしているため、地域社会への貢献という大きなやりがいも得られるでしょう。これらの経験は、将来、他の施設への転職や独立開業など、様々なキャリアパスへと繋がる可能性を秘めています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアアップの悩みを解消

ケアマネージャーとして、更なるキャリアアップを目指していませんか？株式会社ランダルコーポレーションでは、2020年4月開設の新しい小規模多機能ホームで、やりがいのある仕事と同時に、キャリアアップを支援する環境が整っています。アットホームな雰囲気で、幅広い年代のスタッフが活躍しており、安心してスキルアップに取り組めるでしょう。6ヶ月勤務後にはミニボーナスも支給されるため、モチベーションを維持しながら成長できる環境です。

◇ワークライフバランスの悩みを解消

プライベートも大切にしたい方にとって、ランダルコーポレーションは魅力的な選択肢となるでしょう。週休2日制、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。シフト制ではありますが、しっかりと休暇が取れるよう配慮された体制が整っています。また、駅近の立地も通勤の負担を軽減し、より充実した時間を確保できるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働きやすさは、長く安定して働く上で非常に重要なポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が用意されています。具体的な内容については求人情報には記載がありませんが、キャリアアドバイザーとして、OJTや先輩社員による丁寧な指導、定期的な研修などを想定できます。小規模多機能ホームという特性上、チームワークが重要となるため、チーム全体でサポートする体制が整っているはずです。不安な点があれば、面接時に積極的に質問することをお勧めします。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、ご利用者の方々とのコミュニケーションを大切にし、共感力と傾聴力が高い方です。高齢者の方々やご家族の気持ちに寄り添い、最適なケアプランを作成できる、責任感と真摯な姿勢を持った方であれば、やりがいを感じながら活躍できるでしょう。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要な要素です。さらに、変化への対応力も求められます。日々の状況の変化に対応し、柔軟に対応できる能力は、この仕事において不可欠です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に記述しましょう。ランダルコーポレーションの「笑顔と健康」をテーマとした理念に共感していること、チームワークを重視する社風への魅力を感じていることなどを伝えましょう。また、あなたのキャリアプランと会社の将来像を結びつけ、長期的な視野で仕事に取り組む姿勢を示すことも重要です。

◇志望動機例文

以下に、3パターンの志望動機例文を示します。あくまで例文なので、自身の経験や想いを反映して書き換えてください。

例文１：経験を活かして地域貢献したい

貴施設の理念である「笑顔と健康」に共感し、応募いたしました。これまでの高齢者施設での経験を通して、ケアマネージャーとしてのスキル向上に励んできました。貴施設では、小規模多機能型居宅介護施設という特性を生かし、ご利用者の方々に寄り添ったきめ細やかなケアを提供できる点が魅力です。地域に密着した事業展開にも共感しており、私の経験とスキルを活かし、地域社会に貢献したいと考えています。特に、認知症ケアへの関心が強く、貴施設での実践を通して更なる専門性を高めたいと考えております。

例文２：チームワークを重視する社風に惹かれて

貴社の求人情報で、アットホームな社風とチームワークの良さが印象的でした。私は、良好な人間関係の中でこそ、質の高いケアを提供できると信じています。これまでの職場で培ってきたコミュニケーション能力と協調性を活かし、チームの一員として、ご利用者の方々にとって安心できる環境づくりに貢献したいと考えています。また、貴施設の新しい取り組みや、地域に根差した活動にも積極的に参加し、施設の発展に貢献したいと考えています。

例文３：キャリアアップを目指して

貴施設の充実した研修制度とキャリアアップ支援に魅力を感じ、応募いたしました。私は、ケアマネージャーとしてのスキルアップを目指しており、貴施設では、最新の知識や技術を習得できる環境が整っていると考えています。特に、小規模多機能型居宅介護施設での経験は、私のキャリアにとって大きなプラスになると確信しています。6ヶ月勤務後のミニボーナス制度も、モチベーション維持に繋がる魅力的な制度だと感じています。貴施設で経験を積み、将来は施設運営にも携わりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そして、ランダルコーポレーションで働く意欲が評価されます。具体的には、ご利用者の方々への対応について、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。また、チームワークを重視する社風を理解し、協調性を持って仕事に取り組む姿勢を示すことも大切です。さらに、キャリアプランを明確に示し、長期的な視野で仕事に取り組む意欲を伝えることも効果的です。

◇よくある質問とその回答例

面接では、「あなたの強みは？」「なぜケアマネージャーになりたいのですか？」「当施設で働く上で、どのような点に魅力を感じますか？」といった質問が予想されます。事前にこれらの質問への回答を準備しておきましょう。また、「あなたにとって理想のケアマネージャー像とは？」といった質問にも備えておくと良いでしょう。キャリアアドバイザーとしては、正直で誠実な回答が最も重要だと考えます。飾らない自然体で、あなたの個性と熱意を伝えましょう。

まとめ

株式会社ランダルコーポレーションは、やりがいのある仕事と働きやすさを両立できる環境を提供しています。未経験の方でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指せる環境です。今回ご紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ランダルコーポレーション
小規模多機能ホームのケアマネジャー(正) ⭐️キャリアアップしたい方にオススメ！⭐️アットホームな社風で幅広い年代のスタッフが活躍中です！⭐️6ヶ月勤務後に「ミニボーナス」支給！⭐ アピールポイント: 2020年４月開設の小規模多機能ホームです。「笑顔と健康」をテーマにした、ご利用者やそのご家族に満足していただける施設を目指します。朝霞市内・新座市内に、２００４（平成１６）年よりデイサービスを展開しており、地域に根差した福祉事業を行っております。【職場環境】女性の多い職場ですが、全体的に和気あいあい。ご利用者もスタッフも笑顔が絶えない施設です。現場に興味のある方なら、達成感や満足感を得られる環境かと思います。仕事内容: 【具体的な業務内容】小規模多機能型居宅介護施設における計画作成担当をお願いいたします。登録者に対し、「同じ場所」「同じスタッフ」で「通い」を中心にご本人の様態や希望に応じて「宿泊」「訪問」といったサービスを組み合わせて、「自宅で生活していくため」に必要な支援を一人ひとり、オーダーメイドでケアプランを組み立てていく役目となります・ケアプラン作成・給付管理等請求業務・家族の相談対応・行政・地方の担当者を招いた運営推進会議開催・医療職との連携
求める人材: 【資格・経験】・介護支援専門員（ケアマネージャー）必須・認知症介護実践研修及び小多機サービス計画作成担当者研修・高齢者施設等での実務経験あれば尚良・普通自動車運転免許（AT限定可）埼玉県朝霞市大字浜崎676 多機能ホーム安心のおせわ~く(浜崎) 勤務地: 〒351-0033 埼玉県朝霞市大字浜崎676 【交通手段】アクセス: ・東武東上線：朝霞台駅・JR武蔵野線：北朝霞駅下車徒歩10分 ※駅ちかのため、マイカー通勤不可月給：26万円～ 30万円給与: 固定残業代あり：月給￥260,000 〜￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥50,000〜￥83,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。固定時間制勤務時間・曜日: ・週休2日制・シフト制（曜日固定勤務不可）・勤務時間：8：30～17：30 休暇・休日: ・年間休日数120日・施設は年中無休 (シフト勤務) ・初年度年次有給休暇日数：10日あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 【給与】月給： 260,000～300,000円・資格手当（当社規程による）例）ヘルパー２級（介護初任者研修）、介護福祉士、ガイドヘルパー、介護予防運動指導員、介護支援専門員など・非喫煙手当日常的に喫煙していない方に些少ですが支給・昇給：あり年１回 1月あたり0円〜11,400円（前年度実績）・賞与：あり年２回（６月・12月） 233,000円〜990,000円（前年度実績）・社会保険完備 (健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険) ・退職金制度、確定拠出年金制度あり(勤続３年以上対象) ・ユニフォーム一部貸与あり・定年制：あり一律60歳再雇用制度あり 65歳まで（条件あり）・社員紹介制度あり（リファラル採用）・6ヶ月勤務後に「ミニボーナス」支給！（今期より開始！） ※人材紹介会社経由での入社は対象外です！訪問看護の看護師（正社員）・・・20万円（准看護師16万円）訪問看護以外の看護師（正社員）・・・15万円（准看護師12万円）正社員・・・10万円契約社員・パート社員・・・8万円 ※パートの場合常勤換算例：週24時間の場合8万円×24/40=48,000円その他: 求人ID：20250207 【応募方法】 Indeed応募ボタンよりご応募ください。折返しご連絡いたしますので、履歴書（写真貼付）・職務経歴書をご郵送いただきます。書類到着後、7日程度でご連絡いたします。〜連絡先〜 048-475-3661(管理部採用担当) 〜関連キーワード〜ケアマネ、ケアマネージャー、ケアマネージャー、介護支援専門員、小規模多機能施設、認知症介護実践研修、小多機サービス計画作成担当者研修、ケアプラン雇用形態: 正社員給与・報酬: 260,000円 – 300,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

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