【株式会社スーパー・コート】日勤のみ！介護業務なし！充実の待遇で、あなたのケアマネジャー人生を輝かせませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

日勤のみ！月給30万円～！充実待遇のケアマネジャー募集！

介護業務なし！働きやすい環境でスキルを活かそう！

株式会社スーパー・コートの有料老人ホームで、ケアマネジャーを募集しています！なんと月給30万円～で、日勤のみ、介護業務はありません！残業も少なく、プライベートと両立しやすい環境です。

経験者・未経験者歓迎！充実の研修制度あり！

経験者はもちろん、ブランクのある方や未経験者も大歓迎！充実の研修制度があるので、安心してスタートできます。特別養護老人ホーム、デイサービスなど、様々な施設での経験も活かせます。「謙虚さ」「感謝の気持ち」「感動できる心」を重視した人物重視の採用です！

年間休日107日！福利厚生も充実！

年間休日107日、月8～9日休みでワークライフバランスを実現できます！交通費支給（月5万円まで）、家族手当、各種手当、資格取得支援制度など、福利厚生も充実！さらに、昇給年1回、賞与年2回（前年度実績2ヶ月分）と、やりがいと安定性を両立できます。JR京橋駅から徒歩6分とアクセスも抜群です！

こんな方におすすめ！

日勤のみで働きたい方
介護業務以外のケアマネ業務に集中したい方
安定した環境で働きたい方
充実した福利厚生を求める方

少しでも興味のある方は、お気軽にご応募ください！

介護業界で働くことを検討しているけれど、残業が多くてプライベートが犠牲になるのでは…、キャリアアップの道筋が見えない…、そんな不安を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？株式会社スーパー・コートの有料老人ホームでは、日勤のみ、介護業務なしで、月給30万円～という好条件でケアマネジャーを募集しています。充実した研修制度と福利厚生で、あなたをしっかりとサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、株式会社スーパー・コートのケアマネジャー職は、多くの魅力を兼ね備えていると感じています。特に、他社と比較して優位性が高いと感じた点をいくつかご紹介します。

◆働きやすさを重視した理想的な環境

まず、大きな魅力は「日勤のみ」「介護業務なし」という点です。多くのケアマネジャーの仕事は、夜勤や介護業務が伴うことが多く、負担が大きいと感じる方も少なくありません。しかし、スーパー・コートでは、日勤のみの勤務で、ケアプラン作成やモニタリングといったケアマネジャー本来の業務に集中できる環境が整っています。これは、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に大きなメリットと言えるでしょう。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、月給30万円～という高待遇も魅力の一つです。安心して長く働ける環境が整っていると言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス

経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。資格取得後のキャリアに不安を感じている方、ブランクがある方にも最適な環境です。また、キャリアパスについても明確な道筋があり、主任ケアマネジャーへの昇格など、スキルアップを目指せる体制が整っています。スキルアップを支援する資格取得支援制度なども用意されており、自身の成長を実感しながら働くことができます。これは、キャリアアップを望む方にとって大きなモチベーションとなるでしょう。

◆スーパーホテルグループの安定基盤

スーパー・コートは、スーパーホテルグループの一員です。グループ全体の安定した経営基盤は、従業員の安心感にも繋がります。長く安心して働ける環境を求める方には、大きな安心材料となるでしょう。また、福利厚生も充実しており、交通費支給、家族手当、各種社会保険完備など、生活面でのサポートも万全です。

◇他社との比較優位性：競争力の高い待遇と働きやすさ

他の有料老人ホームや介護施設と比較すると、スーパー・コートは、日勤のみ、介護業務なしという働きやすさと、月給30万円からの高待遇という点で大きな優位性があります。多くの施設では、夜勤手当や介護業務の負担が給与に反映されないケースも多く見られますが、スーパー・コートでは、その負担を軽減しつつ、高い給与水準を維持しています。これは、キャリアアップを目指す方にとっても、モチベーションを維持しやすい環境と言えるでしょう。

◆転職成功事例：充実した研修とサポート体制

過去には、他施設で夜勤や介護業務に疲弊していたケアマネジャーが、スーパー・コートに転職し、日勤のみの働き方と充実した研修によって、仕事とプライベートの両立を実現し、やりがいを感じながら活躍している事例があります。丁寧な研修と、困った時に相談できる体制が整っているため、安心して転職できる環境と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

スーパー・コートでは、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、キャリアアップも目指せます。主任ケアマネジャーへの昇格はもちろん、将来的には施設長へのキャリアパスも可能です。研修制度や資格取得支援制度も充実しており、自身の成長をサポートする体制が整っています。また、定期的なカンファレンスを通して、他の職員と連携し、専門性を高める機会も得られます。さらに、スーパーホテルグループという安定した基盤のもとで、長期的なキャリアプランを描けることも大きな魅力です。経験豊富な先輩スタッフからの指導・教育体制も整っており、安心してスキルアップを目指せます。個々の能力やキャリアプランに合わせた研修内容を提供し、成長をサポートする体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の給与と働きやすい環境で、キャリアとプライベートを両立

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、給与面やワークライフバランスに不安を感じている方も多いのではないでしょうか？株式会社スーパー・コートの有料老人ホームでは、月給30万円～という高水準の給与に加え、日勤のみ、介護業務なしという働きやすい環境を実現しています。残業も少なく、年間休日107日とプライベートの時間もしっかり確保できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この条件は、経験豊富なベテランケアマネジャーはもちろん、ブランクのある方、子育て中の方、第二の人生をスタートさせたい方など、幅広い層にとって非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。充実した福利厚生も魅力で、家族手当や各種手当、資格取得支援制度なども整っており、安心して長く働ける環境が提供されています。

◇「夢をかなえるプラン作り」を理念とする、やりがいのある仕事

株式会社スーパー・コートでは、「ご入居者の夢をかなえるプラン作り」を理念に掲げています。単なるケアプラン作成にとどまらず、ご入居者一人ひとりの人生に寄り添い、その想いを丁寧に汲み取り、実現へと導くやりがいのある仕事です。ご入居者やご家族との温かいコミュニケーションを通して、大きな達成感と充実感を得られるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この理念は、単なる仕事ではなく、社会貢献度の高い、誇りを持って取り組める仕事であると評価できます。日々の業務を通して、自身の成長と社会への貢献を実感できる環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポートで、未経験者も安心してスタート

「経験がないから不安…」という方もご安心ください。株式会社スーパー・コートでは、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制を整えています。ブランクのある方や、資格取得後すぐにケアマネジャーとして働いてこなかった方も歓迎しており、個々のスキルや経験に合わせて丁寧に指導します。先輩スタッフも丁寧にサポートしてくれるので、安心して業務に慣れていくことができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、高い定着率に繋がる重要な要素だと考えられます。安心してスキルアップを目指せる環境は、長く働く上で非常に重要です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

謙虚で自責で考えられる方
人に感謝できる方
感動できる方
高齢者の方々と温かく接することができる方
チームワークを大切にできる方

これらの資質は、研修を通して磨くことも可能です。もし、これらの資質に共感できる部分があれば、ぜひ応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、これらの資質を持つ方は、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じられると確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。経験やスキルだけでなく、あなたの個性や人となり、そして株式会社スーパー・コートの理念への共感などを織り交ぜて記述しましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけてください。

◇志望動機例文

例文1：ブランクのあるケアマネジャー

以前は別の施設でケアマネジャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情によりブランクが空いてしまいました。しかし、高齢者の方々との関わりの中で得られるやりがいを忘れられず、再びケアマネジャーとして働くことを決意しました。貴社の「ご入居者の夢をかなえるプラン作り」という理念に深く共感し、日勤のみで介護業務がないという働きやすい環境も魅力です。ブランク期間を経て、より丁寧なケアを提供できるよう努力し、ご入居者の方々の笑顔に貢献したいと考えております。充実した研修制度も魅力的で、安心してスキルアップできる環境に期待しております。

例文2：未経験者

高齢者の方々を支える仕事に携わりたいという強い思いから、介護支援専門員の資格を取得しました。貴社の求人情報を見て、日勤のみで、充実した研修制度があることに魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、謙虚な姿勢で学び、チームワークを大切にし、ご入居者の方々にとって最適なケアプランを作成できるよう努力いたします。貴社の理念に共感し、ご入居者の方々の生活を豊かにすることに貢献したいと考えています。

例文3：経験者

これまで複数の介護施設でケアマネジャーとして勤務し、様々な経験を積んでまいりました。その経験を通して、ご入居者の方々との信頼関係を築くことの大切さを痛感しました。貴社の「ご入居者の夢をかなえるプラン作り」という理念は、まさに私が目指してきたケアマネジャー像と一致しており、深く共感いたしました。高い給与と充実した福利厚生、そして働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。これまでの経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢、そして株式会社スーパー・コートへの理解度が評価されます。明るく元気な対応、誠実さ、そして熱意を伝えることが重要です。また、事前に企業情報についてしっかりと調べておくことで、より深い理解を示すことができます。

◇よくある質問とその回答例

Q. 介護業務がないとのことですが、具体的にどのような業務内容ですか？

A. 主にケアプランの作成、モニタリング、ご入居者様やご家族との面談、関係機関との連携などが中心となります。介護業務はございませんので、ケアマネジャー業務に専念できます。

Q. ブランクがありますが、大丈夫でしょうか？

A. ブランクのある方も歓迎しております。充実した研修制度がありますので、ご安心ください。個々の状況に合わせて丁寧に指導いたします。

Q. この仕事で働く上で、最も大切なことは何だと思いますか？

A. ご入居者の方々への共感力と、チームワークを大切にする姿勢だと考えています。ご入居者の方々の気持ちに寄り添い、チームと協力して、最適なケアプランを作成し、提供していくことが重要です。

まとめ

株式会社スーパー・コートは、高給与、働きやすい環境、充実した研修体制など、ケアマネジャーとして長く安心して働ける環境を提供しています。「ご入居者の夢をかなえるプラン作り」という理念に共感し、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この会社で働くことは、あなたのキャリアアップと充実した生活に大きく貢献すると確信しています。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社スーパー・コート
ケアマネジャー(有料老人ホーム) ≪ケアマネジャー/正社員≫月給30万～！日勤のみ＆介護業務なし/有料老人ホーム ≪ケアマネジャー/正社員≫月給30万～！日勤のみ＆介護業務なし/有料老人ホームスーパー・コート大阪城公園ケアマネジャー（有料老人ホーム）㈱スーパー・コート介護付有料老人ホームで施設ケアマネ募集中！ブランクがあっても研修が整っているので安心！【こんな経験がある方歓迎！】・下記での勤務経験がある方 (特別養護老人ホーム・デイサービス・老健・介護老人保健施設・ショートステイ・デイケアサービス・社会福祉法人・地方公共団体・地域包括支援センター) ・下記の職務経験がある方 (介護支援専門員・生活相談員・老健・介護ヘルパー・社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・社会福祉士) ≪求める人物像≫ 「謙虚な方（自責で考えられる方）」「人に感謝できる方」「感動できる方」経験者、未経験者問わず、そのような方と一緒に働きたいと考えております。 ≪人物重視の採用≫ 面接でのびのびとアピールしてください。面接では、あなたのことをできる限り知ったうえで一緒に働きたいと考えております。募集要項職種ケアマネジャー（有料老人ホーム）雇用形態正社員仕事内容ケアプラン作成やモニタリングなど、ケアマネジャーとしての資格を存分に生かしていただくお仕事です。主には有料老人ホームのご入居者、ご家族との関わりが中心となります。ご入居者の夢をかなえるプラン作りをともに目指しましょう！アセスメント、モニタリングなど、ケアマネ業務全般をお任せします。＜1日のスケジュール例＞ ◆09：00 出勤、朝礼 ◆09：15 ご入居者の状況確認職員が入力してくれているご入居者の状況を確認します ◆10：00 ケアプランの作成ご入居者お一人お一人に最適なケアプランを作成いたします。 ◆12：00 休憩 ◆13：00 電話対応ケアプランを作成する際に必要に応じて、ご家族や行政に連絡をします。 ◆15：00 カンファレンス施設の職員と定期的にカンファレンスを行います。 ◆18：00 退勤【下記の経験がある方も歓迎】有料老人ホームだけでなく、居宅介護支援、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、介護医療院、小規模多機能などでの勤務経験も活かせます
資格・経験＜必須条件＞介護支援専門員＜歓迎条件＞・ブランクのある方歓迎・主婦（夫）・子育て中の方活躍中・U・Iターンも歓迎・20代・30代・40代・50代活躍中・ハローワークでお仕事探してる方も大歓迎 ★資格取得後ケアマネジャーの仕事につかなかった方、年齢により不安な方など、スーパー・コートでは研修体制が整っておりますので、お気軽にご相談ください。大阪府大阪市城東区鴫野西大阪府大阪市城東区鴫野西2-19-28 スーパー・コート大阪城公園勤務地大阪府大阪市城東区鴫野西2-19-28 【交通手段】交通アクセス JR「京橋」駅南出口より徒歩約6分月給：30万円給与月給300,000円～ ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（業績給 ※前年度実績2.0ヶ月） ※研修期間3ヶ月（習熟度により変動）給与変動なし ※各種一律手当含む。 ※主任ケアマネ取得後、手当月5,000円別途支給《想定年収》ケアマネジャー：年収407万円 ※月給30万円＋賞与2カ月分固定時間制勤務時間・曜日曜日シフト勤務＜基本シフト＞ 9:00～18:00（休憩60分）＜週あたり最低勤務日数＞ 5日休日・休暇月8～9日休み（年間休日107日）・年次有給休暇・特別休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・子の看護のための休暇・母性健康管理のための休暇等・裁判員休暇・天災地変等に伴う休暇地変等に伴う休暇あり試用期間3か月あり（同条件）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・交通費 50,000円/月まで支給・家族手当配偶者15,000円/月子一人につき5,000円/月・早出、遅出手当 300円/回・時間外勤務手当・休日勤務手当・資格取得支援制度、各種研修制度・健康診断、インフルエンザ予防接種・ストレスチェック・各種社会保険完備・慶弔金・企業年金・制服貸与・食事補助あり【その他歓迎条件】・経験不問・年齢不問・30代・40代・50代・60代活躍中・中高年・ミドル層活躍中備考 ◆スーパーホテルグループの安定基盤試用期間3か月あり（同条件）

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