【医療法人赤枝会】居宅支援事業所「あさがお」で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして働きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

横浜で働きやすい！年間休日111日！ケアマネジャー募集！

充実の待遇と働きやすさで、あなたも笑顔で働けます！

医療法人赤枝会が運営する居宅支援事業所「あさがお」で、ケアマネジャーを募集しています！未経験の方も大歓迎！年間休日111日、賞与年2回、交通費支給（上限3万円）、食事補助など、待遇も充実しています！

具体的にはどんなお仕事？

利用者様宅への訪問、ケアプラン作成、担当者会議への参加など、一般的なケアマネジャー業務です。ブランクのある方や、経験がない方も安心してスタートできます。産休・育休など、ワークライフバランスを重視できる環境です。

こんな方におすすめ！

ケアマネジャー資格をお持ちの方
車通勤可能な方（AT限定可）
未経験・ブランクOK！
主婦(夫)・フリーター歓迎！

アクセス抜群！

相鉄線「三ツ境」駅、JR横浜線「十日市場」「長津田」駅、東急田園都市線「青葉台」「長津田」駅からバスでアクセス可能！車・バイク・自転車通勤もOKです！横浜市旭区若葉台で、働きやすい環境が整っています。

まずはお気軽にお問い合わせください！職場見学も可能です。

「ケアマネジャーとして働きたいけど、自分に本当に合っているか不安…」

「ブランクがあって、自信がない…」

「ワークライフバランスを大切にしたい…」

多くのケアマネジャー志望者が抱える悩みや不安を、医療法人赤枝会居宅支援事業所「あさがお」は理解しています。この求人情報では、キャリアアドバイザーの視点から、あなたの不安を解消し、将来への展望を明確にするお手伝いをします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人赤枝会居宅支援事業所「あさがお」は、総合的な医療・介護・福祉サービスを提供する赤枝グループの一員として、地域に密着した温かいケアを提供しています。キャリアアドバイザーとして、この事業所の魅力を多角的に分析し、転職を検討する皆様に分かりやすくお伝えします。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生：ワークライフバランスを実現

年間休日111日、残業は少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育児・介護休暇制度も整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。これは、他社と比較しても非常に魅力的なポイントです。実際、小さなお子さんを持つスタッフからベテランスタッフまで、幅広い年齢層が活躍しており、お互いを尊重し合う温かい職場環境が築かれています。また、交通費支給（上限3万円/月）、食事補助、年末年始手当など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。車通勤も可能なので、通勤の負担も軽減できます。

◇キャリアパスとスキルアップ：成長を支援する制度

ケアマネ未経験者も歓迎しており、充実した研修制度でスキルアップをサポートします。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っており、安心して業務に取り組めます。また、昇給制度（入職後2年目より）や賞与年2回など、頑張りを評価する制度も整っており、キャリアアップを目指せる環境です。さらに、赤枝グループ全体のネットワークを活用した、キャリアパスも視野に入れた育成体制が期待できます。例えば、将来的に他の事業所への異動や、グループ内の関連施設へのキャリアチェンジなども検討できる可能性があります。

◆他社との比較優位性：地域密着型ならではの強み

多くの居宅介護支援事業所が存在する中で、「あさがお」の強みは、赤枝グループというバックボーンと、地域密着型の温かいケアにあります。グループ全体の連携により、多様なニーズに対応できる体制が整っており、他社にはない安定感と充実したサポート体制が魅力です。また、地域住民との繋がりも深く、温かい人間関係を築きながら仕事に取り組める環境です。これは、単なる仕事以上のやりがいと、充実感につながります。

◇転職成功事例：先輩スタッフの声

過去には、ブランクのある方や、他職種からの転職者も多数活躍しています。例えば、以前は保育士として働いていたAさんは、子育てが一段落したのを機にケアマネジャーを目指し、当事業所に転職しました。最初は不安もあったそうですが、先輩スタッフの温かいサポートを受けながら、着実にスキルアップし、今では頼れる存在となっています。このように、個々の状況や経験に合わせた丁寧なサポート体制が、転職成功の大きな要因となっています。

キャリア形成のチャンス

医療法人赤枝会居宅支援事業所「あさがお」では、あなたのキャリア形成を積極的に支援します。ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、将来的には、チームリーダーや事業所責任者といった管理職へのキャリアパスも目指せます。経験を積むことで、より高度なケアプラン作成や、チームマネジメントスキルを習得し、専門性を高めていくことができます。また、赤枝グループ内でのキャリアチェンジも視野に入れながら、自身の成長に合わせてキャリアプランを設計できる環境です。充実した研修制度や、先輩スタッフからの指導、そして、グループ全体のサポート体制が、あなたのキャリア形成を強力に後押しします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、残業が多くプライベートを犠牲にしがち、という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。医療法人赤枝会居宅支援事業所「あさがお」では、年間休日111日、月8～9日の公休に加え、有給休暇も取得しやすい環境が整っています。育児・介護休暇も完備されているため、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できます。小さなお子様を持つスタッフからベテランまで幅広く活躍しており、安心して長く働ける職場です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者から聞かれる「ワークライフバランス」というキーワードに、しっかりと応える体制と言えるでしょう。実際に、近隣地域（横浜市瀬谷区・緑区・青葉区・保土ヶ谷区、大和市、座間市、相模原市南区、東京都町田市）から通勤するスタッフも多く、通勤時間についても考慮しやすい立地です。

◆充実の福利厚生と手厚いサポート体制

待遇面も充実しており、賞与年2回、交通費支給（上限3万円/月）、食事補助、年末年始手当など、経済的な不安を軽減する制度が整っています。また、車通勤も可能なので、マイカー通勤の利便性も魅力です。さらに、6ヶ月間の試用期間中は本採用と同じ条件で働くことができ、安心してスタートを切れます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、長く安心して働ける環境を形成する上で非常に重要です。特に、食事補助は、日々の生活コストの軽減に繋がり、働く上での負担を減らす効果があります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート体制

ケアマネジャー未経験者も歓迎しており、ブランクのある方や、経験がない方でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については、企業に直接確認することをお勧めしますが、一般的には、OJT（On-the-Job Training）による先輩スタッフからの指導や、外部研修への参加などを想定できます。キャリアアドバイザーとして、未経験者の方へのサポート体制の充実度は、転職成功の重要なポイントだと考えています。この事業所では、経験豊富なスタッフが丁寧に指導してくれる環境が整っているため、安心してスキルアップを目指せるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、ご利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。共感力が高く、コミュニケーション能力に長けている方、そして、責任感と粘り強さを持って仕事に取り組める方が活躍できるでしょう。チームワークを大切にする職場なので、協調性も求められます。もちろん、資格取得が第一ステップですが、それ以上に大切なのは、人の心に寄り添う優しさや、問題解決に向けた粘り強さです。これらの資質を自己分析し、自身の強みと照らし合わせてみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、赤枝グループの理念や、居宅支援事業所「あさがお」の温かい雰囲気、そして、あなたの経験やスキル、そしてこの仕事への熱意を具体的に記述しましょう。単なる「やりがいのある仕事がしたい」といった抽象的な表現ではなく、「具体的な経験」と「具体的な目標」を結びつけることで、企業はあなたの能力と意欲をより深く理解できます。

◆志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文１：未経験者向け

私は、以前から高齢者の福祉に関心を持ち、ケアマネジャーという仕事に魅力を感じていました。貴施設の「利用者様を第一に考える」という理念に共感し、未経験ながら、丁寧な研修体制と温かい職場環境でスキルアップを目指したいと考えています。特に、貴施設の地域密着型の取り組みや、チームワークを重視する姿勢に惹かれました。私は、コミュニケーション能力と学ぶ意欲を活かし、利用者様にとって最適なケアプランの作成に貢献したいと考えています。そして、将来的には、地域社会に貢献できるケアマネジャーとして成長したいです。そのためにも、貴施設で経験を積み、専門性を高めていきたいと考えております。

例文２：経験者向け

これまでの5年間、ケアマネジャーとして、延べ100名以上の利用者様のケアプラン作成に携わってきました。その経験を通して、利用者様と信頼関係を築くことの大切さを痛感しました。貴施設の「その人らしく暮らせるよう支援する」という理念に深く共感し、これまでの経験を活かし、より質の高いケアを提供したいと考えています。特に、貴施設の充実した福利厚生と、ワークライフバランスを重視する環境は、私にとって魅力的です。経験を活かし、チームの一員として貢献しながら、同時に自身のスキルアップも目指していきたいと考えています。

例文３：ブランクのある方向け

以前はケアマネジャーとして勤務していましたが、育児のため3年間ブランクがあります。しかし、この間も高齢者の福祉に関する情報を常に収集し、知識・スキルのアップデートに努めてきました。貴施設の、ブランクのある方も歓迎するという姿勢に安心感を感じ、再びケアマネジャーとして社会貢献したいと考えています。温かい職場環境で、経験を活かしながら、丁寧に指導していただきながら、以前よりも成長した自分として貢献したいと考えています。また、育児と両立できる柔軟な働き方ができる点も魅力です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への熱意」が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、この仕事への適性などが問われます。また、なぜこの事業所を選んだのか、どのようなキャリアプランを描いているのか、といった点も明確に伝えられると好印象です。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの仕事を選んだのか？」「当施設で働く上でどのような貢献ができますか？」などが挙げられます。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。例えば、「強み」としては、「コミュニケーション能力」や「責任感」などを挙げ、具体的なエピソードを交えて説明することで説得力を高めることができます。

まとめ

医療法人赤枝会居宅支援事業所「あさがお」は、充実した福利厚生と温かい職場環境で、あなたをサポートします。未経験者も安心してスタートでき、ワークライフバランスも実現できる環境です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて考え、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選びを応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人赤枝会
居宅のケアマネジャー ○年間休日111日○賞与年2回・各種手当充実○車通勤OK 仕事内容【「居宅支援事業所あさがお」でのケアマネジャー募集】・ケアマネ未経験者もOK ・｢賞与｣｢食事補助｣｢出産･育児･介護休暇｣など待遇充実・車通勤OK ・年間休日111日・職場見学OK！お気軽にご連絡ください。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝施設ケアマネとしての一般的な業務をお願いいたします。＜具体的なお仕事内容＞・施設ケアプラン作成・担当者会議・モニタリング・ご利用者様の居宅介護支援・居宅訪問・請求＜職場環境＞・ブランクある方も大歓迎！ケアマネ業務経験のない方もOK ・出産・育児・介護休業あり。ワークライフバランスを大切にして働けます。・小さなお子様がいるスタッフから、ベテランのスタッフまで幅広い方が活躍できる職場です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝居宅介護支援事業所「あさがお」は、医療・介護・福祉サービスを総合的に提供している『赤枝グループ』が母体となっています。その人らしく暮らせるよう、まずはじっくりお話をお聞きし、プランを練り、支援していきます。＜HPにも情報載っています＞ http://www.akaedakai.com/green/index.html 求めている人材・介護支援専門員資格（ケアマネジャー）所持者・自動車運転免許所持者（AT限定可）・ケアマネ未経験OK ・経験者歓迎・ブランクOK ・主婦・主夫歓迎・フリーター歓迎・ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎
神奈川県横浜市旭区若葉台3－5－1 居宅支援事業所あさがお【交通手段】交通・アクセス相鉄線・「三ツ境」駅よりバス「若葉台中央」下車2分、JR横浜線「十日市場」駅or「長津田」駅よりバス「若葉台中央」下車2分、東急田園都市線「青葉台or長津田」駅よりバス「若葉台中央」下車2分※車・バイク・自転車通勤可能固定時間制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり172時間 8：30～17：30（実働8時間、休憩1時間）休日休暇・年間休日111日～（公休8～9日/月+有休4日/年）・有給休暇（初年度10日※6ヶ月以上勤務した方） ※年間休日に記載されている有給と合わせて初年度は14日の付与となります。・育児、出産、介護休暇ありあり試用・研修期間：6ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・昇給年1回（※入職後2年目より/人事考課による）・賞与年2回※査定期間の常勤での在籍期間に応じて接分となります。・車、自転車、バイク通勤可・交通費支給（上限3万円/月）・社会保険完備・食事補助・年末年始手当あり・有給休暇あり・試用期間6ヶ月あり（同条件）職場環境＜在籍スタッフのお住まいはこちら＞横浜市瀬谷区・緑区・青葉区・保土ヶ谷区、大和市、座間市、相模原市南区、東京都町田市

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