【社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜花畑】充実の福利厚生とキャリアパスで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【社会福祉法人桐和会　タムスさくらの杜花畑】充実の福利厚生とキャリアパスで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【高収入＆好待遇！】駅チカ！新規開設の特養でケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

社会福祉法人桐和会が運営する、2023年10月開設の「タムスさくらの杜花畑」でケアマネージャーを募集しています！定員150名の大規模施設で、ユニット型と従来型を併設したハイブリッド型なので、幅広い経験を積めます。竹ノ塚駅東口からバスで3分とアクセス抜群！車通勤も可能です。

仕事内容と必要な資格

ケアプラン作成、モニタリング、サービス担当者会議など、一般的なケアマネ業務です。介護支援専門員資格と普通自動車運転免許が必須です。経験者歓迎！前職がケアマネージャー、介護職、社会福祉士などの方も活躍中です。

魅力的な待遇と福利厚生

高収入を目指せる求人です！さらに、タムス接遇マイスター制度による手当（8,000円～5万円）、居住支援特別手当（10,000円）、医療費補助制度、住宅手当（上限3万円）、単身寮（月1万円）など、充実の福利厚生をご用意！年間休日117日（今後増加予定）でワークライフバランスも◎です！その他、社食、制服貸与、車・バイク通勤OKなど、働きやすさを重視した環境です。

まずは説明会へ！

施設のこと、働き方のことなど、何でもご相談ください！3月4日(火)18時より説明会を開催します！お気軽にご参加ください！

介護業界で長く働きたい、でも待遇や将来に不安を感じている…そんなあなたに、社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜花畑のケアマネジャー求人はいかがでしょうか？新しい施設で、やりがいと充実感を感じながら、長く安心して働ける環境がここにあります。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、未来への一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜花畑のケアマネジャー職は、多くの魅力を秘めていると感じています。特に、充実した福利厚生と、成長を促す環境が大きなポイントです。

◆働きやすさを支える充実の福利厚生

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。医療法人ならではの医療費補助制度は、職員とその家族の健康をしっかりサポートします。歯科、眼科など幅広い診療科が対象なので、安心して医療機関を利用できます。さらに、居住支援特別手当や単身寮の用意など、生活面でのサポートも万全です。これらは、長く安心して働ける環境を整備する上で非常に重要な要素であり、他施設との大きな差別化要因となっています。また、社食の利用や制服貸与など、日々の負担を軽減する制度も魅力的です。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、職員の生活の質を高め、仕事へのモチベーション向上に繋がるものと考えています。

◇成長を促す環境とキャリアパス

タムスさくらの杜花畑は2023年10月に開設されたばかりの新しい施設です。そのため、施設の成長と共に自身のキャリアを築き上げられるチャンスがあります。また、「タムス接遇マイスター制度」は、接遇スキル向上のための明確なキャリアパスを提供しており、スキルアップと収入アップの両面でモチベーションを高める仕組みとなっています。昇給・賞与、退職金制度、再雇用制度といった、長期的なキャリアプランをサポートする制度も整っています。これは、単なる待遇面だけでなく、職員の成長と定着を重視する企業姿勢の表れと言えるでしょう。

◆グループ連携による強み

タムスグループの一員であることは大きな強みです。グループ内の医療機関との連携体制が抜群で、スムーズな情報共有や連携医療が可能です。これは、ケアマネジャーとして質の高いサービスを提供する上で非常に有利な環境と言えるでしょう。川口市と東京都城東エリアに複数の施設を持つことで、キャリアアップの選択肢も広がります。将来的に異なる施設への異動や、管理職へのキャリアパスも視野に入れられるでしょう。

◇他施設との比較優位性

他施設と比較して、タムスさくらの杜花畑は、新しい施設であること、充実した福利厚生、そしてグループ連携による強みという３つの大きな優位性を持っています。特に、医療費補助制度や居住支援特別手当は、他施設ではなかなか見られない充実度です。これらの点を総合的に判断すると、他施設よりも高い満足度と安定性を求める転職希望者にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

◆転職成功事例

具体的な転職成功事例は求人情報には記載されていませんが、前職がケアマネジャー、介護支援専門員、介護職など、様々な経験を持つ方が活躍しているとのことです。これは、経験者にとってスムーズなキャリアチェンジが可能であることを示唆しています。また、高収入を求める方にも適した求人であると謳われていることから、待遇面での満足度も高いと考えられます。

キャリア形成のチャンス

タムスさくらの杜花畑でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長とキャリア形成の大きなチャンスです。新しい施設で、自分の力を発揮し、成長を実感できる環境が整っています。経験豊富な先輩ケアマネジャーからの指導や、スキルアップのための研修制度なども充実しており、専門性を高めながら、キャリアアップを目指せる体制が整っています。「タムス接遇マイスター制度」によるスキルアップは、給与面にも反映されるため、モチベーションを維持しながら、長くキャリアを積んでいけるでしょう。また、グループ内の施設への異動や、管理職へのキャリアパスも視野に入れられるため、将来的なキャリアプランも描きやすいと言えるでしょう。さらに、年間休日は117日（今後増加予定）と、ワークライフバランスを重視した働き方も可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネジャーとしてのキャリアにおける悩みを解消

経験豊富なケアマネジャーの方、あるいはキャリアアップを目指す方にとって、現在の職場環境や待遇に不満を抱えている方も多いのではないでしょうか？社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜花畑では、そうした悩みを解消できる環境を提供しています。具体的には、最新の設備と体制が整った2023年10月開設の新しい施設で、150名定員の規模を誇るため、やりがいのある仕事量と、同時にワークライフバランスも実現できる可能性が高いです。また、タムスグループの一員として、病院や訪問診療との連携体制も抜群です。これは、ケアマネジャーとして、より包括的なケアを提供し、ご利用者様へのサポートを充実させる上で大きな強みとなります。さらに、充実した福利厚生も魅力です。後述しますが、医療費補助や居住支援特別手当、単身寮など、経済的な負担を軽減する制度が整っています。これらの制度は、ケアマネジャーとしての業務に集中できる環境を作るだけでなく、安心して長く働ける土台を築く上で非常に大きなメリットとなります。

◇理想的な働き方を実現する環境

ケアマネジャーの仕事は、責任が大きく、多忙なことも少なくありません。しかし、タムスさくらの杜花畑では、年間休日117日（今後増加予定）、車通勤可能など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、チームワークを重視した職場環境で、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。これは、ケアマネジャーの精神的な負担を軽減し、より質の高いケアを提供することに繋がります。さらに、毎月複数回開催されるお仕事説明会では、施設長も参加し、疑問点を解消できる機会を提供しています。これは、入社前に不安を解消し、安心してスタートを切れるという大きなメリットです。これらの要素は、単に「働く」というだけでなく、「やりがいを感じながら、充実した日々を送る」という理想的な働き方をサポートする環境が整っていることを示しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、ケアマネジャーの仕事はハードルが高いと感じるかもしれません。しかし、社会福祉法人桐和会では、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を用意しています。具体的な研修内容については、求人情報に記載がないため、企業に直接問い合わせることをお勧めします。しかし、新設施設であること、グループ内の連携が強いことから、OJTによる丁寧な指導や、先輩社員によるサポート体制が整っていると推測できます。また、経験豊富な先輩ケアマネジャーが丁寧に指導してくれるため、安心してスキルアップを図ることができます。さらに、チームワークを重視した職場環境であるため、困ったことがあればすぐに相談できる環境も整っています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような特徴を持つ方です。

高齢者のケアに強い関心があり、真摯に向き合える方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
変化に柔軟に対応し、学び続ける意欲のある方
コミュニケーション能力が高く、利用者様やご家族様と良好な関係を築ける方

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じることができるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を書く際には、以下の点を意識しましょう。

なぜこの会社で働きたいのかを具体的に書く
あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを説明する
あなたのキャリアプランと会社のビジョンを結びつける
熱意と誠意が伝わるように書く

簡潔に、あなたの個性と熱意が伝わるように心がけましょう。

◇志望動機例文

例文１：経験を活かし、更なる成長を目指すケアマネジャー
私はこれまで5年間、ケアマネジャーとして高齢者のケアに携わってきました。その経験の中で、利用者様と真摯に向き合い、最適なケアプランを作成することの重要性を痛感しました。貴施設は、最新の設備と体制が整っており、チームワークも重視されていると伺い、私の経験とスキルを活かし、更なる成長を遂げられると確信しております。特に、タムスグループの連携体制は、より包括的なケアを提供する上で大きな魅力です。貴施設の一員として、利用者様にとってより良い生活環境を提供できるよう、精一杯努力いたします。

例文２：未経験ながら、熱意と向上心で貢献したい
私は高齢者福祉に強い関心があり、ケアマネジャーとして社会貢献したいと考えています。貴施設は、新設施設でありながら、充実した研修制度とサポート体制が整っていると伺い、未経験の私でも安心してスタートできると確信しております。経験は浅いですが、向上心と責任感を持って業務に取り組み、利用者様にとって温かく信頼できる存在となるよう努力いたします。チームの一員として、積極的に学び、成長することで、貴施設の発展に貢献したいと考えております。

例文３：ワークライフバランスを重視した働き方を求めて
私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴施設は、年間休日117日（今後増加予定）と、充実した福利厚生が魅力です。これにより、利用者様への質の高いケアを提供しながらも、自分の時間も大切にできる環境が整っていると確信しております。経験を活かし、チームの一員として貢献しながら、ワークライフバランスのとれた充実した生活を送りたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

介護への情熱と知識
コミュニケーション能力と協調性
責任感と問題解決能力
向上心と学習意欲
チームワークへの貢献意欲

これらの点を意識して、具体的なエピソードを交えながらアピールしましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者様のお話をじっくりと聞き、その方の気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

Q2：なぜこの会社を選びましたか？
A2：貴施設は、最新の設備と体制が整っており、チームワークを重視した温かい職場環境だと伺いました。また、充実した福利厚生も魅力です。私の経験とスキルを活かし、利用者様にとってより良い生活環境を提供できるよう貢献したいと考えています。

Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、ケアマネジャーとして経験を積み重ね、利用者様にとって信頼できる存在となることを目指します。将来的には、専門性を高め、チームをリードできる存在になりたいと考えています。貴施設で学び、成長することで、その目標を実現できると確信しています。

まとめ

社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜花畑は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な職場です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、まずは説明会に参加し、直接施設の雰囲気や働く環境を感じてみてください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人桐和会（ホームページ）
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東京都足立区花畑３丁目15-5 社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜花畑【交通手段】交通・アクセス竹ノ塚駅東口からバス乗車「花畑3丁目」下車、徒歩3分 ※車通勤可能固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 08:45～17:45 休日休暇年間休日117日 ※2025年度からは年間休日119日、2026年度からは年間休日121日あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ※医療法人ならではの医療費補助制度があります※ グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助 (対象：職員本人と配偶者、お子様：100％) 歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。 ※自費診療は対象外【居住支援特別手当】東京都内の介護保険サービス事業所に勤務している職員へ支給される「居住支援特別手当」の対象事業所です。対象職種：介護職員、相談員、介護支援専門員手当額：介護職 20,000円相談員 20,000円ケアマネジャー 10,000円 ※居住形態・所有形態は不問 ※パート職員の場合は週20時間以上または月80時間以上勤務する方が対象 ※社内規定あり【単身寮について】都内の特養・サ高住に勤務する正社員について、寮費月1万円で単身寮の利用が可能です。・対象職種：介護職員、相談員、介護支援専門員 ※水道光熱費は自己負担 ※社内規定あり・通勤交通費支給・昇給・賞与・退職金制度・再雇用制度/65歳まで(定年60歳：例外事由1号 ) ・住宅手当(上限3万円) ・単身寮(寮費月1万円) ・居住支援特別手当・医療費補助制度・従業員向けメンタルヘルス窓口・社食(1食350円) ・制服貸与・車、バイク通勤OK(駐車場あり) ※各項目規定あり車、バイク通勤OK(駐車場あり)

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