【株式会社シダー】充実の福利厚生とキャリア支援で、あなたの「ケアマネージャー」人生を応援します！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日112日！賞与3.2ヶ月分！】三郷市で働きやすいケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

株式会社シダーが運営する、埼玉県三郷市の介護付き有料老人ホームでケアマネージャーを募集しています！年間休日112日（4週8休）、賞与3.2ヶ月分と、大手企業ならではの充実した待遇が魅力です。土日祝休みでプライベートも大切にできますよ！

未経験・ブランクOK！充実の研修制度で安心スタート！

ケアマネジャー資格と普通自動車免許をお持ちの方なら、経験や年齢は問いません！未経験の方やブランクのある方も大歓迎です。先輩スタッフによる丁寧な指導や、資格取得支援制度も充実しているので、安心してスタートできます。教育担当と相談担当の先輩がつくので、分からないことはすぐに聞ける環境です。

働きやすい環境が整っています！

転勤なし、車通勤OK、住宅手当（関東圏1万5000円）、家族手当など、福利厚生も充実！さらに、育休・産休取得実績も多数あり、長く安心して働ける環境です。20代～60代まで幅広い年齢層の男女スタッフが活躍中です！

安定した大手企業で、将来を見据えて働きたい方におすすめです！

全国に100ヶ所以上の施設を運営する大手企業なので、安定した収入と将来性も魅力です。ご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

介護業界で長く安心して働きたい、でも自分のキャリアパスに不安を感じている…そんなあなたに朗報です。株式会社シダーの有料老人ホームでは、年間休日112日、賞与3.2ヶ月分という好待遇で、ケアマネージャーとして充実した毎日を送ることができます。この求人情報では、キャリアアドバイザーの視点から、この仕事の魅力や、あなたが将来描くキャリア像を実現できる可能性を詳しくご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社シダーは、全国に100ヶ所以上の施設を運営する大手企業です。安定した経営基盤と充実した福利厚生は、転職活動における大きな安心材料となるでしょう。特に、ケアマネージャーとして働く魅力は、以下の通りです。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

年間休日112日、土日祝休み、賞与3.2ヶ月分など、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。さらに、住宅手当、家族手当、資格取得支援制度など、手厚い福利厚生も魅力です。育休・産休取得実績も多数あり、長く安心して働ける環境が整備されています。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの介護施設では課題となっている長時間労働や休日出勤が少ないことを意味し、他社と比較しても大きな優位性と言えるでしょう。ノルマもありませんので、ご利用者様との信頼関係構築に集中できます。

◇充実の教育・研修制度とキャリアパス

未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩社員による丁寧な指導や、資格取得支援制度（ケアマネジャー、介護福祉士の受験対策費無料、社内研修の費用補助など）により、着実にスキルアップを図ることが可能です。キャリアパスとしては、経験を積むことで管理職への道も開かれています。また、全国に展開しているため、将来的にキャリアを広げる選択肢も豊富です。これは、地域限定の施設に比べて、キャリアアップの選択肢が多いことを意味します。経験豊富なキャリアアドバイザーとして、この制度は他社と比較しても非常に充実していると言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

株式会社シダーは、上場企業という安定した基盤を持ち、全国規模で事業展開しています。これは、中小企業に比べて倒産リスクが低く、長期的なキャリア形成に適していることを意味します。また、成長を続ける企業であるため、今後のキャリアアップの可能性も高いと言えるでしょう。多くの介護施設は、人材不足に悩まされていますが、シダーは安定した経営基盤により、待遇面や福利厚生面で優位性を保ち、優秀な人材確保に成功しています。これは、転職活動において大きなメリットとなります。

◇転職成功事例：充実したサポート体制

過去には、他業界から転職してきた方や、ブランクのある方が、充実した研修制度と先輩社員のサポートを受けながら、着実にスキルアップし、活躍されている事例が多くあります。教育担当と相談担当の先輩がつく体制は、安心して業務に取り組める環境を提供し、スムーズな職場定着を促します。また、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、年齢や経験に関わらず、それぞれの個性を活かして働くことができます。これは、年齢による差別や偏見がない、働きやすい職場環境であることを示しています。

キャリア形成のチャンス

株式会社シダーでは、ケアマネージャーとしてスキルアップできる環境が整っています。資格取得支援制度を利用して、介護福祉士などの資格を取得することで、キャリアアップを目指せます。また、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。さらに、全国展開しているため、将来的に他の地域で働くことも可能です。これは、自身のキャリアプランに合わせて柔軟に選択できることを意味し、キャリア形成の幅を広げることができます。社内研修制度も充実しており、ケアマネージャーとしての専門性を高めるだけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルなども磨くことができます。これらのスキルは、将来、管理職を目指す上でも非常に役立ちます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「仕事とプライベートの両立の難しさ」ではないでしょうか。株式会社シダーの介護付き有料老人ホームでは、年間休日112日（4週8休）、土日祝休みという充実した休日制度を導入しています。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現できる環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者から求められる重要な要素だと考えています。さらに、育児休暇や介護休暇などの取得実績も多数あり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。

◆安定した収入と充実した福利厚生

経済的な不安も、転職における大きな悩みです。株式会社シダーは賞与3.2ヶ月分、住宅手当（関東圏1万5000円）、家族手当など、手厚い待遇を用意しています。昇給制度も完備されているため、頑張りがきちんと評価され、収入アップも見込めます。さらに、社会保険完備、退職金制度、社員持ち株会制度、財形貯蓄など、将来を見据えた福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。これは、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力となるでしょう。安定した収入と充実した福利厚生は、転職活動における重要な判断材料となります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、転職への不安は大きいものです。株式会社シダーでは、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を用意しています。教育担当と相談担当となる先輩が丁寧に指導してくれるので、安心して業務を学ぶことができます。また、資格取得支援制度も充実しており、ケアマネジャー、介護福祉士の受験対策費は無料です。社内研修も豊富にあり、働きながら資格取得を目指せる環境です。これは、キャリア形成を真剣に考えている方にとって非常に大きなメリットとなります。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
相手の話をじっくり聞き、共感できる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事ができる方
常に学び続け、成長意欲の高い方

これらの特徴に当てはまる方は、株式会社シダーで活躍できる可能性が高いでしょう。もちろん、すべての項目に当てはまる必要はありません。大切なのは、高齢者の生活を支えることにやりがいを感じ、成長意欲を持って仕事に取り組めることです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜ株式会社シダーでケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事だから」といった漠然とした表現ではなく、自身の経験やスキル、そして株式会社シダーの企業理念や働き方とどう結びつくのかを明確に示しましょう。具体的なエピソードを交えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献したい

私はこれまで[過去の経験]を通して、高齢者の方々とのコミュニケーションに喜びを感じてきました。貴社の「要支援・要介護状態の高齢者に対して、真心のこもった介護サービスを届ける」という理念に共感し、経験を活かして地域社会に貢献したいと考えています。年間休日112日という充実した休日制度も魅力的で、ワークライフバランスを保ちながら、やりがいのある仕事に取り組める環境だと確信しています。特に、貴社の充実した研修制度と資格取得支援制度は、私のスキルアップに大きく役立つと期待しています。高齢者の方々の生活を支え、笑顔を増やすために、貴社の一員として貢献したいです。

例文2：未経験ですが、成長意欲があります

私は未経験ですが、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、貴社の求人情報を見て応募しました。貴社の「教育担当と相談担当となる先輩が付いてくれる」という体制は、未経験の私にとって大きな安心材料です。また、充実した研修制度と資格取得支援制度を活用し、着実にスキルを身につけていきたいと考えています。貴社で働くことで、専門性を高め、地域社会に貢献できる人材へと成長したいと考えています。チームワークを大切に、温かい心で高齢者の方々と接し、信頼関係を築きながら、質の高いケアを提供できるよう努力します。

例文3：安定した環境で長く働きたい

長く安定して働ける環境を求めて、貴社への応募を決めました。賞与3.2ヶ月分や充実した福利厚生は、生活の安定に大きく貢献すると考えています。また、土日祝休みという働きやすい環境は、私生活との両立にも最適です。貴社の理念に共感し、高齢者の方々の生活を支える仕事にやりがいを感じています。経験を活かし、チームの一員として貢献することで、貴社の発展に貢献したいと考えています。そして、将来は[将来の目標]を目指し、キャリアアップを図っていきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への向き合い方」が評価されます。高齢者の方々への愛情や共感力、責任感、コミュニケーション能力、問題解決能力などをアピールしましょう。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのようなキャリアプランを描いているのかを明確に伝えられるように準備しておきましょう。経験がない方は、これまでの経験から学んだことや、この仕事に就きたいという強い意志を伝えましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：なぜケアマネージャーの仕事に興味を持ったのですか？
回答例：高齢者の生活を支える仕事にやりがいを感じています。[具体的な経験やエピソード]を通して、高齢者の方々との温かい交流に喜びを感じ、この仕事に魅力を感じています。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]を通して、この強みを活かして仕事に取り組んできました。
質問：当社の理念に共感する点はどこですか？
回答例：貴社の「要支援・要介護状態の高齢者に対して、真心のこもった介護サービスを届ける」という理念に深く共感しています。[具体的な共感する点と理由]
質問：未経験ですが、大丈夫でしょうか？
回答例：未経験ではありますが、高齢者の方々と接する仕事に強い関心があり、貴社の充実した研修制度でスキルを身につけていきたいと考えています。積極的に学び、成長していきたいという強い意志があります。

まとめ

株式会社シダーは、充実した福利厚生とサポート体制、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な企業です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性やキャリアプランを改めて見直し、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひホームページをご覧いただき、積極的に応募することをお勧めします。あなたの応募をお待ちしています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社シダー（ホームページ）
介護付き有料老人ホームでのケアマネージャー＜年間休日112日！＞★賞与3.2ヶ月分★土日祝休み◎ケアマネ仕事内容介護支援専門員として、一人ひとりに合わせた日常生活のサポート業務全般をお任せします。 ●ご利用者様とそのご家族様から要望をお伺いし、ケアプランを作成 ●車でご利用者様の自宅へ訪問 ●ご利用者様の介護認定の申請代行 ●アセスメントなど ※転勤はありません。【業務の変更範囲】会社の定める範囲【勤務地の変更範囲】変更なし経験・資格ケアマネジャー(介護支援専門員)資格普通自動車免許基本的なPC操作できる方(WordやExcelなど) 学歴、実務経験の年数不問
埼玉県三郷市高州埼玉県三郷市高州4-22-1 ラ・ナシカみさと勤務地埼玉県三郷市高州4-22-1 【交通手段】勤務地・最寄駅 JR常磐線(上野～取手) 金町駅シフト制勤務時間・期間【勤務時間】朝勤昼勤夕勤夜勤深夜（2）8:30～17:00 ■週5日勤務【勤務期間】長期試用期間：試用期間3ヶ月（同条件）休日・休暇シフト制年間112日休(4週8休) 特別/有給/育児/介護/看護休あり試用期間3ヶ月（同条件）試用期間中の給与：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生・加入保険【待遇・福利厚生】社会保険完備/退職金/教育,研修/社員持ち株会制度/財形貯蓄/制服貸与/車・バイク通勤/昇給/永年勤続手当/資格取得支援/ワクチンインセンティブ等住宅手当1万円(関東圏1万5000円) 家族手当:配偶者1万円、子ども4000円【加入保険】社会保険完備職場環境【受動喫煙対応】施設内禁煙募集求人＜年間休日112日！＞★賞与3.2ヶ月分★土日祝休み◎ケアマネ職種介護付き有料老人ホームでのケアマネージャー雇用形態正社員仕事特徴主婦・主夫活躍中交通費支給バイク・車通勤OK 社会保険完備女性活躍中男性活躍中シニア活躍中分煙・禁煙募集情報【昇給・賞与あり・手当充実】育休・産休取得実績多数♪上場企業ならではの長く働ける環境です！職員が安心して働けるように…全国に100ヶ所以上の施設を運営する、大手ならではの好待遇！安定したシフト・収入が可能です★ ■20代～60代までの男女スタッフが活躍中！ ■教育担当と相談担当となる先輩が付いてくれて安心♪ ■未経験、無資格で入社するスタッフが多いです。 ■資格取得支援制度があるので、ゆくゆくは初心者研修・介護福祉士等の取得を目指して働きながら学べます！【資格取得支援が充実！】ケアマネジャー、介護福祉士の受験対策費は無料。社内で介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修あり。研修費用の補助あり。働きながら資格取得に向けてのサポート体制がバッチリ◎ その他【事業内容】『要支援・要介護状態の高齢者に対して、真心のこもった介護サービスを届ける会社』全国34施設北海道内3施設。平成17年3月に株式上場(ジャスダック)し、引き続き業務拡大中です。経営基盤が安定してる会社なので収入も安定してます。手当も充実してるので長く働ける環境も整ってます。・通所介護（デイサービス）・特定施設入居者生活介護(介護付有料老人ホーム) ・訪問看護（訪問看護・訪問リハビリ）・訪問介護（ホームヘルプサービス）・居宅介護支援（ケアプラン作成サービス）・認知症対応型共同生活介護（グループホーム）・短期入所生活介護（ショートステイ）【全国でのお仕事沢山！】募集している職種は様々。介護・看護・ケアマネージャーなど。ご希望のエリアで勤務できます！〈あなたのライフスタイルに合わせたお仕事探しが可能◎〉・家庭を大切にしたい主婦（主夫）さん！・プライベートや遊びの為にガッツリ稼ぎたい方！学歴・年齢・必要な経験等不問。主婦(主夫)・ミドル・フリーター・ブランク大歓迎！【代表者名】代表取締役社長：座小田孝安【設立】 1981年4月【従業員数】連結：2029名（2024年3月31日時点）【資本金】連結：112ヶ所（2024年3月31日時点）【売上高】 4億3228万円関連ワード：デイサービス、介護職、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

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