【社会福祉法人豊中福祉会ローズガーデン甲子園】充実の福利厚生とサポート体制で、あなたも「自分らしく輝く」ケアマネジャーを目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

甲子園駅徒歩圏内！充実の福利厚生とサポート体制で安心スタート！施設ケアマネジャー募集

未経験OK！月給25万円～31.2万円！

社会福祉法人豊中福祉会が運営する特別養護老人ホーム「ローズガーデン甲子園」で、施設ケアマネジャーを募集しています！経験は問いません！月給は25万円～31.2万円（経験・能力による）で、賞与年2～3回と安定した収入を得られます。阪神本線「甲子園駅」から徒歩18分と通勤も便利です。

充実の福利厚生とサポート体制！

住宅手当などの各種手当、アニバーサリー休暇、健康診断など、充実の福利厚生をご用意！さらに、入職後2～3ヶ月間は先輩職員がしっかりサポートします。上司との距離も近く、相談しやすい環境です。キャリアアップのための社内試験制度もあり、長く安心して働ける環境です。

安心の業務引継ぎ体制！

前任のケアマネジャーが3月末まで在籍し、丁寧な業務引継ぎを行います。早期入職も可能です。また、介護主任や医務主任などからのサポート体制も万全です。

働きやすい環境！

子育て世代も多く、働きやすい環境です。スタッフからは「安心して仕事ができる」「相談しやすい」といった声が多数寄せられています。WEB説明会も開催中ですので、お気軽にご参加ください！

「ケアマネジャーとしてキャリアアップしたいけど、経験が浅いし不安…」

「働きやすい環境で、プライベートも充実させたい…」

そんな風に思っていませんか？社会福祉法人豊中福祉会ローズガーデン甲子園では、経験の有無に関わらず、安心して働ける環境と充実のサポート体制を整えています。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを一緒に考え、未来への一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人豊中福祉会ローズガーデン甲子園の魅力を解説します。同法人、特にローズガーデン甲子園は、他の施設とは一線を画す魅力を複数持っています。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

まず特筆すべきは、その働きやすさです。月9日休み、年間休日107日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、アニバーサリー休暇制度もあり、年間3～4連休を取得可能です。育児休暇取得実績も多く、子育て世代の職員も安心して働ける環境が整っています。これは、多くの介護施設ではなかなか実現できない水準です。残業についても、過度な負担がないよう配慮されていると聞いています。現場の声からも、上司との距離が近く、相談しやすい雰囲気であることが伺えます。

◇充実の福利厚生とサポート体制

給与面では、月給25万円～31万2000円と、経験や能力に応じてしっかりと評価されるシステムです。住宅手当、通勤手当などの各種手当も充実しており、安定した生活を送ることが可能です。さらに、賞与年2～3回、昇給年1回と、頑張りがきちんと反映される仕組みになっています。また、健康診断や資格取得支援制度、さらには託児所完備など、職員の健康と成長をサポートする制度も充実しています。これは、長く安心して働ける環境を整備する同法人の強い意志の表れでしょう。

◆他施設との比較優位性：温かい人間関係と充実の研修

多くの介護施設では、人材不足や業務の忙しさから、職員間のコミュニケーションが不足しがちな傾向があります。しかし、ローズガーデン甲子園では、現場のスタッフの声からもわかるように、温かく、相談しやすい人間関係が築かれています。これは、長く勤め続ける上でも非常に重要な要素です。さらに、入職後の教育体制も万全です。経験の有無に関わらず、先輩職員による丁寧な指導や、様々な研修プログラムが用意されているため、安心してスキルアップを図ることができます。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇転職成功事例：キャリアアップを実現した先輩職員

ローズガーデン甲子園では、社内試験制度があり、頑張り次第でキャリアアップが可能です。実際、一般職からリーダー職、副主任職へと昇進した職員もいます。これは、努力を評価し、キャリアパスを明確に示す同法人の姿勢を表しています。ホームページに掲載されている現場のスタッフの声からも、キャリアアップへの意欲を後押しする環境が整っていることが分かります。

キャリア形成のチャンス

ローズガーデン甲子園では、経験の有無に関わらず、キャリア形成を支援する体制が整っています。未経験者は、2～3ヶ月間の先輩職員による丁寧な指導を通して、現場での業務を習得できます。経験者であれば、これまでのスキルを活かしつつ、リーダー職や副主任職へのキャリアパスを目指せます。月1回の全体研修に加え、専門講師を招いた研修や外部研修への参加も可能で、常に最新の知識・技術を習得できます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップに必要な資格取得をサポートします。これらの制度を活用することで、ケアマネジャーとしての専門性を高め、より高いレベルを目指せる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

ケアマネジャーとして働く上で、給与や福利厚生、そして働きやすさは大きな関心事でしょう。社会福祉法人豊中福祉会特別養護老人ホームローズガーデン甲子園では、月給25万円～31万2000円という魅力的な給与体系に加え、充実した福利厚生を用意しています。住宅手当を始めとした各種手当、アニバーサリー休暇制度による3～4連休取得、子育て世代への配慮など、安心して長く働ける環境が整っています。健康診断の実施も、働く上での安心材料と言えるでしょう。さらに、現場のスタッフの声からも、上司との距離が近く、意見を言いやすい、悩みにも親身になって相談できる温かい職場環境が伺えます。これは、長くモチベーションを維持し、キャリアアップを目指す上で非常に重要な要素です。

◇キャリアアップを支援する制度

キャリアアドバイザーの視点から見ると、この施設の大きな魅力の一つは、キャリアアップを支援する制度が整っている点です。社内試験制度の存在は、自身の成長を実感し、評価される機会を明確に示しています。頑張りを認められ、キャリアを積んでいける環境は、モチベーションの維持、そして将来への展望を描きやすいという点で、大きなメリットと言えるでしょう。また、介護主任、医務主任、在宅ケアマネの主任さんからの常時サポート体制も、経験の浅い方やキャリアアップを目指す方にとって心強いはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度と先輩職員によるサポート

未経験者にとって、転職における最大の不安は「経験不足」でしょう。ローズガーデン甲子園では、未経験者の方でも安心してスタートできるように、充実した研修制度と先輩職員によるサポート体制を整えています。入職後2～3ヶ月間は先輩職員がマンツーマンで指導を行い、技術面・メンタル面の両面からサポートします。施設ケアマネとしての基礎から専門的な知識・技術まで、多様な研修プログラムを用意。月1回の全体研修に加え、専門講師を招いた研修や外部研修への参加も可能です。これは、スキルアップを図り、自信を持って業務に取り組めるようになるための、非常に効果的な取り組みと言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を「家族」のように温かく迎え入れ、寄り添うことができる方です。共感力が高く、相手の気持ちを理解しようとする姿勢、そして真摯に介護に向き合う責任感を持つ方であれば、この職場で大きく成長できるでしょう。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができる協調性も重要です。さらに、常に学び続けようとする向上心も不可欠です。研修制度が充実しているとはいえ、介護の現場は常に変化しています。新しい知識や技術を積極的に吸収し、自身のスキルアップに励む姿勢が求められます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜローズガーデン甲子園でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事だから」といった漠然とした表現ではなく、企業理念への共感、充実した研修制度への期待、温かい職場環境への憧れなど、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。また、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことで、採用担当者にあなたの熱意と能力を伝えることができます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、高齢者の尊厳と幸せを守るケアマネジャーとして、社会貢献したいと考えています。貴施設の「家族のような絆を目指して」という理念に深く共感し、利用者の方々にとって温かい家庭のような場所を一緒に創り上げていきたいと考えています。未経験ですが、充実した研修制度と先輩職員のサポート体制に魅力を感じ、積極的に学び、成長していきたいです。経験を積み重ね、いつかリーダーとしてチームを支える存在になりたいと考えています。

例文2：経験者向け

これまでの経験で培ったケアマネジメントスキルを活かし、より質の高い介護サービスを提供できる環境を求めています。貴施設の充実した研修制度や、キャリアアップを支援する社内試験制度は、私の成長を後押ししてくれると確信しています。また、現場のスタッフの方々の声から、温かく働きやすい環境が伺え、安心して長く勤められると感じています。チームの一員として、利用者の方々の生活を支え、施設全体の活性化に貢献したいです。

例文3：キャリアチェンジ希望者向け

以前は別の職種に就いていましたが、高齢化社会における介護の重要性を痛感し、ケアマネジャーへのキャリアチェンジを決意しました。貴施設の温かい職場環境と充実した研修制度は、私にとって理想的な環境です。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、利用者の方々、そして職員の皆さんにとって信頼できる存在になりたいと考えています。将来的には、専門性を高め、より多くの人の役に立てるケアマネジャーを目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への向き合い方」が評価されます。利用者の方々への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして成長意欲などを積極的にアピールしましょう。また、事前に施設についてしっかりと調べておくこと、そして質問を用意しておくことも重要です。面接官は、あなたを採用することで、施設にどのようなプラスの影響を与えるのかを見極めようとしています。そのため、あなたの経験やスキルがどのように施設に貢献できるのかを具体的に説明することが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A：高齢者の増加に伴い、質の高い介護サービスの必要性が高まっていると感じています。私は、利用者の方々の生活を支え、笑顔を増やすお手伝いがしたいと考えています。貴施設の温かい雰囲気と充実した研修制度に魅力を感じ、ここでなら成長できると確信しています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私は、コミュニケーション能力と傾聴力に自信があります。相手の話を丁寧に聞き、共感することで、信頼関係を築き、より良いケアを提供できると考えています。また、困難な状況でも、冷静に問題解決に取り組むことができます。

Q：この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？
A：利用者の方々一人ひとりの状況は様々で、常に変化します。そのため、柔軟な対応力と、状況に応じた適切な判断力が求められると思います。しかし、充実した研修制度と先輩職員のサポート体制があるので、困難な状況にも臆することなく、乗り越えていける自信があります。

まとめ

社会福祉法人豊中福祉会特別養護老人ホームローズガーデン甲子園は、充実した福利厚生、温かい職場環境、そしてキャリアアップを支援する制度が整った、魅力的な職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、経験豊富な方にとってもやりがいのある環境です。この記事を通して、自身の適性や将来像を改めて見つめ直す機会になったのではないでしょうか。もし、少しでも興味を持たれたなら、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人豊中福祉会（ホームページ）
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