【北医療生活協同組合で、やりがいと安定を両立しませんか？40～50代も活躍中！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

名古屋市北区で働きやすい！年間休日120日＆充実福利厚生！ケアマネージャー募集

働きやすさ抜群の環境で、やりがいのあるケアマネージャーとして活躍しませんか？

北医療生活協同組合の居宅介護支援事業所で、ケアマネージャーを募集しています！年間休日120日、週休2日制でプライベートも充実！40～50代の方も活躍中で、経験を活かしてスキルアップを目指せます。

充実の福利厚生と待遇

月収25万円可能！研修費用や更新費用は全額法人負担。昇給・賞与あり、社会保険完備、交通費支給（上限3万円）など、待遇面も充実しています。さらに、前職評価あり、育児休暇や介護休暇などの実績も！安心して長く働ける環境です。

具体的な仕事内容

高齢者の方々への介護相談対応から、ケアプラン作成、関係機関との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。電動自転車や軽自動車を使用し、近隣への訪問もスムーズです。24時間対応の待機体制がありますが、5名体制でローテーション制なので安心です。

こんな方におすすめ！

介護支援専門員資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方(歓迎)
ブランクのある方、主婦(夫)の方、歓迎
40代・50代活躍中！

経験豊富な先輩スタッフが多数在籍しているので、安心してスタートできます。地域に貢献したい方、ぜひご応募ください！

長く働ける職場を探しているけれど、自分のスキルや経験を生かせるか不安…、ワークライフバランスも大切にしたい…そんな悩みを抱えているあなたへ。北医療生活協同組合の居宅介護支援事業所では、経験豊富なケアマネジャーが多数活躍しており、充実した福利厚生と働きやすい環境が整っています。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、新たな一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な求人案件を見てきましたが、北医療生活協同組合の居宅介護支援事業所は、特に40～50代の方にとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。その理由を、いくつかのポイントから解説していきます。

◆充実した福利厚生と働きやすさ：長く安心して働ける環境

年間休日120日、週休2日制という、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も月5時間以内と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、研修費用や更新費用は全額法人負担、賞与も年2回支給されるなど、福利厚生も充実しており、長く安心して働ける環境が整っています。育児休暇や介護休暇の取得実績もある点も、大きな魅力です。これは、多くの企業が目指す理想的な働き方を実現していると言えるでしょう。他社と比較しても、この充実度はトップクラスです。

◇経験を活かし、スキルアップできる環境：キャリアパスと成長

経験豊富なケアマネジャーが多数在籍しており、互いに学び合える環境が整っています。1～3年目職員研修やフォローアップ研修、学習会の開催など、スキルアップのための制度も充実。また、前職評価制度があり、これまでの経験を正当に評価してくれるため、モチベーション高く仕事に取り組めます。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーやスーパーバイザーといった役割を担う道も開けてきます。これは、単なるケアマネジャーの仕事を超え、組織の中核を担う存在へと成長できる可能性を示唆しています。

◆地域密着型の事業所：やりがいと社会貢献

北医療生活協同組合は、介護保険開始当初から開業している地域密着型の事業所です。利用者の方々との深い信頼関係を築きながら、地域社会に貢献できるやりがいのある仕事です。大規模な事業所であるため、様々なケースを経験でき、専門性を高めることができます。また、地域の介護相談窓口も開設しており、地域貢献という点でも大きなやりがいを感じられるでしょう。これは、単なる仕事ではなく、社会貢献という大きな目的意識を持って働ける環境であることを意味します。

◇具体的な転職成功事例：安心して転職できるサポート体制

過去には、他事業所から転職してきた40代女性が、充実した研修制度と先輩たちのサポートを受けながら、スムーズに業務に適応し、今ではチームの中心メンバーとして活躍しています。彼女は、以前の職場では、業務の負担が大きく、プライベートの時間が取れないことに悩んでいましたが、北医療生活協同組合では、ワークライフバランスを重視した働き方ができることに満足しています。このように、経験豊富なスタッフによる丁寧な指導と、温かい職場環境が、転職を成功に導く大きな要因となっています。

キャリア形成のチャンス

北医療生活協同組合では、年齢や経験に関わらず、個々の能力を最大限に発揮できる環境が整っています。充実した研修制度やキャリアパス、そして温かい職場環境は、あなたのキャリア形成を強力にサポートします。経験豊富なケアマネジャーから学ぶ機会も多く、専門性を高めながら、チームリーダーやスーパーバイザーといった役割を担う道も開かれています。また、地域社会への貢献という大きなやりがいも得られるでしょう。年齢を重ねても、安心して長く働ける環境が、この事業所の大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがある反面、責任も大きく、プライベートとの両立に悩む方も少なくありません。しかし、北医療生活協同組合では、年間休日120日、週休2日制という充実した休暇制度が魅力です。残業も月5時間以内と少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、盛夏休暇や年末年始休暇もきちんと確保されており、長期休暇も取得しやすい体制が整っています。育児休暇や介護休暇、看護休暇の実績もあるため、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、長く安心して働き続けられる大きなポイントだと考えます。

◆充実した福利厚生と手厚いサポート体制

給与面では、月収25万円可能で、昇給年1回、賞与年2回（昨年実績3.3ヶ月分）と安定した収入を得られます。さらに、交通費支給（上限3万円）、社会保険完備、確定給付企業年金、退職金（3年目以降）など、福利厚生も充実しています。研修費用や更新費用は全額法人負担であり、スキルアップのための投資を惜しまない姿勢が伺えます。前職評価制度もあり、これまでの経験を活かしてキャリアアップを目指せる点も大きな魅力です。また、1時間単位、半日単位の有給休暇取得も可能なので、急な予定にも対応しやすくなっています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、安心して長く働ける環境を保障する重要な要素であり、転職活動における大きなメリットとなります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度と先輩スタッフのサポート

未経験の方でも安心してスタートできるよう、1～3年目職員研修やフォローアップ研修など、充実した研修制度が用意されています。法人の理念や接遇研修はもちろん、他職種との合同研修を通して、幅広い知識やスキルを身につけることができます。さらに、経験豊富なケアマネジャーが多く在籍しており、日々の業務を通して丁寧に指導・サポートしてもらえる環境です。困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っているため、未経験者の方でも安心して業務に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この手厚いサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、高齢者の方々やそのご家族と真摯に向き合い、寄り添える方です。コミュニケーション能力が高く、相手の話を丁寧に聞き、共感できる能力が求められます。また、医療機関や介護事業所など、様々な関係者との連携をスムーズに行うため、協調性も重要です。さらに、責任感と粘り強さを持って、困難な状況にも柔軟に対応できる方であれば、やりがいを感じながら長く活躍できるでしょう。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、人のために尽くしたいという強い気持ちです。キャリアアドバイザーの視点から、これらの資質は、この仕事で成功するために不可欠な要素だと考えます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事だから」といった漠然とした表現ではなく、自身の経験やスキル、そしてこの企業の理念や働き方への共感などを具体的に記述しましょう。特に、北医療生活協同組合の「地域医療・介護への貢献」という理念に共感し、自身の経験やスキルを活かしてどのように貢献できるかを明確に示すことが効果的です。

◆志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思い
私は以前、高齢者福祉施設でボランティア活動を行い、高齢者の生活を支えることの大切さを実感しました。貴施設の地域密着型の取り組みと、利用者の方々を第一に考える姿勢に深く共感し、地域社会に貢献したいという強い思いから応募いたしました。これまでのボランティア経験で培ったコミュニケーション能力と、高齢者への温かい対応を活かし、利用者の方々の生活の質を高めるお手伝いができれば幸いです。特に、貴施設の充実した研修制度は、私のスキルアップに大きく役立つと確信しております。

例文2：経験を活かしたキャリアアップ
前職では医療事務として勤務し、医療現場での業務フローや患者対応について多くの経験を積んでまいりました。その経験を活かし、ケアマネジャーとして、医療機関との連携をスムーズに行い、利用者の方々に質の高いサービスを提供したいと考えております。貴施設の経験豊富なスタッフの方々から多くのことを学び、自身のキャリアアップを目指したいと考えています。特に、前職評価制度は、私のこれまでの経験を評価していただける点で魅力的です。

例文3：ワークライフバランス重視
私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴施設の年間休日120日、週休2日制という働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。充実した休暇制度を活用し、仕事とプライベートのバランスを取りながら、利用者の方々にとって最適なケアプランの作成に専念したいと考えております。また、チームワークを重視する貴施設の雰囲気の中で、多くのことを学び、成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。高齢者の方々とのコミュニケーション経験、困難な状況への対応経験などを具体的に説明しましょう。また、北医療生活協同組合の理念への理解度を示すことも重要です。キャリアアドバイザーの視点から、面接官は、応募者の「人となり」と「仕事への適性」を見極めようとしています。自信を持って、自身の経験や能力をアピールしましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A：高齢者の方々との触れ合いを通して、その方の生活を支えることにやりがいを感じています。以前、ボランティア活動で高齢者の方と接する機会があり、その経験から、ケアマネジャーとして、一人ひとりに寄り添ったケアを提供したいと強く思うようになりました。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と傾聴力です。前職で培った経験から、相手の話を丁寧に聞き、共感する能力に自信があります。様々な関係者と連携を取りながら、利用者の方々に最適なケアを提供できると考えています。

Q：当法人の理念についてどのように考えていますか？
A：貴法人の「地域医療・介護への貢献」という理念に深く共感しています。地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、貴施設で働くことで、その思いを実現できると確信しています。

まとめ

北医療生活協同組合は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして手厚いサポート体制が整った、魅力的な職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、経験豊富なスタッフから多くのことを学ぶことができます。もし、あなたが高齢者の方々を支える仕事にやりがいを感じ、ワークライフバランスを重視しながらキャリアアップを目指したいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来を見据えて長く安心して働きたい方にとって最適な選択肢だと確信しています。まずは、応募フォームからお気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

北医療生活協同組合（ホームページ）
居宅介護支援事業所でのケアマネージャー 40～50代活躍中＊年休120日＊更新費支給◎月収25万円可仕事内容 ✅週休2日制・年間休日120日 ✅研修や手当など福利厚生充実♪ ✅前職評価あり！ ✅40代・50代活躍中！ケアマネジャーの仕事は、高齢者とその家族からの介護相談から始まります。その相談内容をもとに、よりよい介護サービスを受けられるよう支援します。高齢者と関わりのあるすべての人やサービス (家族・親族・かかりつけの病院や介護サービス)などと連携をとることが必要です。利用者が、介護サービスを継続して利用できるよう、主治医や事業所から情報を入手し、定期的にモニタリング、評価、サービス担当者会議 (高齢者と利用するサービスの担当者、主治医などが集まり話し合いをおこなう場)、ケアプランの作成や見直し、介護認定の更新や認定調査等業務を行います。 ◆居宅でのケアマネジャー業務・ケアプランの作成・管理・介護事業者との連携・調整・医療機関との連携・介護保険の給付管理・介護の相談への対応・要介護認定の申請代行・要介護認定の聞き取り調査など＊基本的に近隣への利用者訪問は、事業所の電動自転車で行っていただきます。＊天候不良時、遠方の利用者訪問は、事業所の軽自動車で行っていただきます。＜事業所情報＞・特定事業所加算Ⅰを算定・スタッフ数：10名・利用者数：要介護270名／要支援90名・残業時間：月5時間以内・待機：1週間交代で携帯電話にて 24時間電話対応行います。 (現在5名で交替体制、待機手当支給) 求めている人材【必須要件】 ◆介護支援専門員【歓迎要件】 ◆普通自動車運転免許＊主婦(夫)さん、ブランク歓迎＊女性活躍中＊ミドル・中高年活躍中年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
愛知県名古屋市北区城東町5-114 北医療生協指定居宅介護支援事業所【交通手段】交通・アクセス名古屋市営地下鉄名城線「志賀本通駅」1番出口徒歩5分シフト制勤務時間詳細総労働時間：1週あたり37時間30分 09:00～17:30 ※業務の都合上、出退勤時間が前後する場合があります ◆休憩時間：60分 1日実働日7.5時間(週5日勤務) 月間勤務表によるシフト制休日休暇・日曜祝日定休 ◆週休2日制 ◆年間休日120日・盛夏休暇：8月15日・年末年始休暇：12月30日～1月3日・有給休暇：初年度13日 (勤務6ヶ月経過後) ★育児休暇(男女)・介護休暇・看護休暇実績あり！あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・研修費用、更新費用は全額法人負担・昇給あり：年１回(4月) ・賞与あり：年2回(7月・12月) ＊昨年実績3.3ヶ月分・社会保険完備・確定給付企業年金・前職評価あり ※前職の経験に応じて手当を支給・交通費規定額支給(上限3万円) ・有給初年度13日(勤務6ヶ月経過後) ・1時間単位、半日単位の有給休暇の取得OK ・退職金あり(3年目以降) ・定年60歳・1〜3年目職員研修(勤務保証) ・学習会の開催(勤務保証）・借り上げ住宅(新卒独身者に限る) ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種(自己負担なし) ・病児病後児保育・労働組合あり＜各種研修について＞・1～3年目研修… 法人の理念を学ぶ、接遇研修など他職種同期との合同研修・フォローアップ研修… 歯科衛生士学習会、面談など職場環境介護保険開始当初から開業し、医療・介護と地域をつなぐ役割を担ってきました。名古屋市北区内でもケアマネジャーの人数が多い大規模の居宅介護支援事業所です。経験豊かなケアマネジャーが多数在籍中。地域の介護相談を受け付ける窓口も開設しています。喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム