【株式会社土屋】介護業界未経験でもOK！マネジメント経験を活かして、最短半年でマネージャーを目指せるチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

介護業界未経験OK！最短半年でマネージャーを目指せるチャンス！

充実の研修とサポート体制で、あなたをマネージャーへと育成します！

株式会社土屋では、介護業界のマネージャー候補を募集しています！業界経験や資格は一切不問！社会人経験3年以上とマネジメント経験があれば応募可能です。未経験からでも、最短半年でマネージャーに昇格した実績多数！「人間力」を重視する当社で、あなたの経験を活かしてみませんか？

仕事内容：現場経験からマネジメントへステップアップ！

まずは介護スタッフとして現場を体験。1日1件の訪問介護で、利用者様とじっくり向き合えます。同時に、コーディネーター業務として、スタッフマネジメントや事業所運営にも携わります。半年後をめどにマネージャーへ昇格。その後は、スタッフの育成、事業拡大、経営戦略など、幅広い業務に挑戦できます！

充実の福利厚生と働きやすい環境！

月給35万円～(経験考慮)、賞与年1～2回、昇給あり。残業はほとんどなく、年間休日105日以上＋有給休暇。服装・髪型自由、産休育休取得実績ありなど、働きやすい環境が整っています。充実の研修制度や資格取得支援制度もあり、安心してキャリアアップを目指せます！

こんな方におすすめ！

マネジメント経験を活かしたい方
新しいことに挑戦したい方
人とのコミュニケーションを大切にできる方
やりがいのある仕事がしたい方

まずはお気軽にご応募ください！

「管理職としてキャリアアップしたいけど、介護業界は未経験だし…」と悩んでいませんか？経験や資格はなくても、マネジメント経験があれば大丈夫！株式会社土屋では、あなたの経験と能力を活かして、最短半年でマネージャーへの道を切り開けるチャンスがあります。この求人は、介護業界への転職を考えている、あるいは新たな挑戦をしたいと考えているあなたにとって、大きな転機となるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社土屋のこの求人が持つ魅力を分析します。介護業界のマネージャー候補というポジションは、一見ハードルが高く感じられるかもしれませんが、同社の場合、未経験者でも積極的に採用し、育成する体制が整っている点が大きな強みです。

◆充実の研修制度とキャリアパス

入社後は、現場での介護業務を体験しながら、コーディネーター業務を並行して行います。1日に訪問する利用者様は1軒のみ。じっくりと利用者様と向き合い、丁寧な介護を学ぶことができます。この段階で、介護業務の全体像を把握し、現場の課題やニーズを理解することで、将来のマネージャーとしての基盤を築くことができます。その後、コーディネーター業務を通じてマネジメントスキルを磨いていき、最短半年でマネージャーへの昇格を目指せます。研修制度も充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。過去の成功事例として、未経験から入社し、半年でマネージャーに昇格した社員も多数存在します。これは、同社の育成体制の充実度を示す強力な証拠と言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した環境

残業はほとんどなく、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。シフト制勤務ですが、マネージャー昇格後は土日休みとなり、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。また、服装や髪型も自由で、個性を尊重する社風も魅力の一つです。さらに、産前産後休暇や育児休暇の取得実績もあり、長く安心して働ける環境が整っています。これは、多くの企業が課題とする「女性活躍推進」においても、積極的な姿勢を示していると言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：人間力を重視する企業文化

多くの介護事業所では、資格や経験を重視する傾向がありますが、株式会社土屋は「人間力」を重視しています。コミュニケーション能力や調整力、そして部下を導くリーダーシップといった、マネジメントに不可欠なソフトスキルを評価する点で、他社と差別化されています。これは、経験や資格がない方でも、十分に活躍できる可能性があることを意味します。また、新規事業所の開拓や病院・行政との折衝など、幅広い業務に携われるため、多様なスキルを習得し、キャリアを積むことができます。これは、単なる介護業務にとどまらず、事業全体を俯瞰する能力を養える貴重な機会と言えるでしょう。

◇転職成功事例：未経験からマネージャーへ

実際に、未経験から入社し、半年でマネージャーに昇格した社員の事例があります。その社員は、以前は全く異なる業界でマネジメント経験を積んでいましたが、同社の研修制度とサポート体制によって、短期間で介護業界のマネージャーとして活躍できるようになりました。この事例は、同社の育成体制の質の高さを証明し、転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、介護業界の知識・経験だけでなく、マネジメントスキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、多岐にわたるスキルを磨くことができます。入社後は、現場での介護業務を通して、利用者様のニーズを深く理解し、より質の高いサービス提供を目指せるようになります。コーディネーター業務では、スタッフのマネジメント、シフト作成、行政との折衝など、幅広い業務を経験することで、組織運営に必要なスキルを習得できます。そして、マネージャーへの昇格後は、事業所の運営戦略立案、予算管理、人材育成など、より高度なマネジメントスキルが求められます。昇給制度や賞与制度も整備されており、成果はきちんと評価されます。さらに、介護資格取得支援制度も利用でき、自身のキャリアプランに合わせてスキルアップを図ることが可能です。マネージャーとして、チームを率いて事業所を成長させるという大きなやりがいを感じながら、自身のキャリアを着実に築き上げていくことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆マネジメント経験を活かし、やりがいのあるキャリアを築きたい

長年培ってきたマネジメント経験を活かし、新たなステージで活躍したいと考えている方にとって、株式会社土屋は最適な環境です。介護業界未経験でも、3年以上の実務経験とマネジメント経験があれば応募可能です。入社後は、現場での介護業務と並行してコーディネーター業務を経験し、最短半年でマネージャーへの昇格を目指せます。既存のスキルを活かしつつ、新しい分野に挑戦し、キャリアアップを実現できるチャンスです。多くの社員が未経験からマネージャーに昇進している実績は、この企業の成長可能性と育成体制の充実さを物語っています。マネージャー昇格後は土日休みとなり、ワークライフバランスも実現可能です。

◇ワークライフバランスと充実した福利厚生を求める

残業が少なく、月6～10日のシフト制（マネージャー昇格後は土日休み）という働き方は、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日105日以上に加え、有給休暇の取得も推奨されており、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境です。さらに、賞与（年1～2回）、昇給制度、介護資格取得支援制度など、充実した福利厚生も用意されています。バースデー休暇など、社員を大切にする制度も魅力の一つです。安心して長く働ける環境を求める方にとって、株式会社土屋は最適な選択肢と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

介護業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後3ヶ月間の試用期間中は、本採用と同じ条件で研修を受けられます。現場での介護業務を体験しながら、コーディネーター業務を徐々に覚えていく体制が整っています。 1日の訪問件数は少なく、利用者様とじっくり向き合えるため、丁寧な介護を学ぶことができます。また、経験豊富な先輩社員や上司からの指導・サポート体制も万全です。未経験からでも安心して成長できる環境が用意されている点が大きな強みです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事で成功する人は、以下の様な特徴を持つ方です。

高いコミュニケーション能力と共感力を持つ方：利用者様やスタッフとの良好な関係構築が不可欠です。
問題解決能力と調整力に長けた方：様々な課題に対応し、関係者間を調整する能力が求められます。
責任感と成長意欲の高い方：マネジメント業務は責任が伴いますが、成長への意欲があれば、それを支える環境が整っています。
変化への対応力と柔軟性を持つ方：介護業界は常に変化しているので、柔軟に対応できる方が求められます。

上記に当てはまる方は、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたのマネジメント経験と、株式会社土屋への具体的な志望理由を明確に示すことが重要です。未経験からマネージャーに昇進した社員の事例や、会社のビジョン、働きやすさなどを具体的に盛り込み、あなたの熱意を伝えましょう。単なる「成長したい」という漠然とした表現ではなく、具体的な目標や計画を提示することで、採用担当者の印象をより強く残すことができます。

◇志望動機例文

例文1：マネジメント経験と人との繋がりを重視

貴社の求人広告を拝見し、これまでのマネジメント経験を活かしつつ、人との繋がりを大切にする介護業界で貢献したいと考え、応募いたしました。以前の職場で培ったチームビルディングや問題解決能力を活かし、現場スタッフの育成や事業所の運営に積極的に関わっていきたいと考えています。特に、未経験からマネージャーに昇進された社員の方々の事例は大変刺激的で、私も貴社の一員として、利用者様とスタッフ双方にとってより良い環境づくりに貢献したいと強く感じています。貴社の「人間力」を重視する社風にも共感しており、温かい雰囲気の中で、共に成長していけることを期待しています。

例文2：ワークライフバランスとキャリアアップの両立

貴社の「残業が少ない」「マネージャー昇格後は土日休み」という働き方に魅力を感じ、応募いたしました。これまで仕事に追われる日々を送ってきましたが、プライベートの時間も大切にしながら、キャリアアップを目指したいと考えています。貴社の充実した研修制度とサポート体制があれば、未経験の私でも安心して介護業界に飛び込めると思い、応募を決意しました。また、資格取得支援制度も魅力的で、将来的には介護に関する専門知識を深め、より高度なマネジメントスキルを習得したいと考えています。

例文3：地域貢献への想いと成長への意欲

貴社のホームページで、地域に密着した温かい介護サービスを提供されていることを知り、深く共感し応募いたしました。これまでのマネジメント経験で培ってきたリーダーシップとコミュニケーション能力を活かし、利用者様にとって安心できる環境づくりに貢献したいと考えています。貴社では未経験者でもマネージャーへの道が開かれていると知り、大きな成長機会を得られると確信しています。積極的に学び、成長することで、地域社会に貢献できる人材へと成長したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのマネジメント経験、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして株式会社土屋への本気度が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、あなたの能力や経験を効果的にアピールしましょう。また、介護業界への関心や、利用者様への思いやり、チームワークを大切にする姿勢なども積極的に伝えましょう。質問には正直に、そして具体的に答えることが重要です。事前に、自己PRや志望理由、経験などを整理しておきましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. 介護業界未経験ですが、大丈夫でしょうか？
A. 研修制度が充実しており、未経験の方でも安心してスタートできます。先輩社員からのサポート体制も万全です。私も未経験からスタートし、今ではマネージャーとして活躍しています。一緒に成長していきましょう。

Q. マネージャーとしてどのような目標を持っていますか？
A. まずは現場のスタッフと良好な関係を築き、チームとして目標達成を目指したいです。その後は、事業所の運営効率化や、新規事業の展開にも挑戦し、会社全体の成長に貢献したいと考えています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 仕事終わりに趣味の〇〇をすることでリフレッシュしています。また、困ったことがあれば、同僚や上司に相談することで、解決策を見つけ、ストレスを溜め込まないように心がけています。

まとめ

株式会社土屋は、マネジメント経験を活かし、やりがいのあるキャリアを築きたい方、ワークライフバランスを重視しながら成長したい方にとって最適な環境です。充実した研修制度とサポート体制、そして温かい社風は、あなたの成長を強力に後押しします。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社土屋（ホームページ）
介護業界でのマネージャー候補月給35万～／業界経験や資格は不要！マネジメント経験者募集！仕事内容当ポジションに求められることは、早期にマネージャーになっていただくことを前提に、入社後は、現場で介護スタッフとしての業務と並行しながら、コーディネーターとして現場スタッフのマネジメントや事業所の運営を行っていただきます。将来的に部下になりうる介護スタッフと良好な関係を積極的に構築していただくことも大事なポジションになります。現場にて介護の業務内容を把握していただきながら、コーディネーター業務にも従事し、その先はマネージャー業務へステップアップしていただきます。【入社後の流れ】 ▼まずは介護スタッフの業務を体験しながらコーディネーターとして活躍入社後は半年ほど、現場で介護スタッフとしての業務と並行しながら、コーディネーターとして現場スタッフのマネジメントや事業所の運営を行っていただきます。現場での介護スタッフ業務は、基本的に1日に訪問するのは1軒のみ。長時間かけて利用者様と向き合うことで、丁寧な介護を行なうことが出来ます。＜介護スタッフ業務の一例＞ ■就寝中の見守り・起床のお手伝い ■掃除・洗濯・炊事などの家事援助 ■食事や着替えなどの身体介護 ■医療的ケア（喀痰吸引・胃ろうなど）など＜コーディネーター業務の一例＞ ■行政との折衝 ■相談員との打ち合わせ ■インテーク（利用希望者様との初回面談） ■シフト作成 ■現場での介護業務など＜マネージャー業務の一例＞コーディネーターのマネジメントや現場の統括業務、会社組織の方向性・目標決定、スタッフのサポート・評価・フィードバックなどを担います。 ■請求業務の管理 ■新規現場の開拓 ■病院との折衝 ■行政（福祉課）との折衝など ※マネージャーに昇格後は土日休暇に変更なります＜＜業界未経験歓迎！！＞＞未経験・無資格で入社して最短半年後にマネージャーに昇進することも可能！マネージャーとして必要なことは、様々ですが、”人間力”だと思います。介護者との信頼関係はもちろんのこと、部下となるメンバーを説得できる説明力や調整力・コミュニケーション力マネジメント力がとても大切なポジションになります。現在活躍している幹部層のメンバーも未経験で入社して活躍しているメンバーが多く在籍しております！！求めている人材【必須条件】・社会人経験3年以上・業界業種問わず、マネジメント経験をお持ちの方 ※介護業界でのご経験や資格などは不問です。【歓迎】・介護業界（有資格者）でマネジメント経験がある方
新潟県新潟市東区紫竹5丁目19-15 ボ・ヌール・トワV1階ホームケア土屋新潟【交通手段】交通・アクセス新潟市立江南小学校から徒歩6分シフト制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり22日〜 23日シフト制(実働 8 時間) 勤務時間帯はシフトにより異なります。 ※マネージャーに昇格後は土日休暇に変更なります例）日中：9:00-18:00／10:00-19:00 夜勤：22:00-8:00 等 ★残業はほとんどありません。 ※現場によって前後します ※1回の訪問は30分～60分程度です。 ※就業時間に合わせて1日に数件訪問いただき、ご利用者宅で介護サービスを提供します。休日休暇月6～10日のシフト制 ※マネージャーに昇格後は土日休暇に変更なります ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 ★取得実績あり ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ※年間休日105日以上+有給休暇5日以上（★有休取得を積極的に推奨しています）あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・賞与あり（入社一年目／年1回、二年目以降／年2回 ※業績による）・昇給制度あり（成績による）・服装、髪型自由・研修制度あり・介護資格取得支援制度あり・社内イベント多数あり職場環境業界未経験からマネージャーになった社員が多数活躍中！研修制度も整っているため安心して介護業界に挑戦していただけます！

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