【医療法人社団桐和会で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

川口で働きやすい！充実待遇のケアマネジャー募集！

老健・介護医療院で、やりがいと安定を手に入れませんか？

医療法人社団桐和会が運営する川口メディケアセンターで、ケアマネジャーを募集しています！川口市内のアクセス良好な立地で、老健と介護医療院を併設した95床規模の施設です。ケアプラン作成や相談対応、実地調査など、やりがいのある業務に携わることができます。経験者歓迎ですが、ブランクのある方もご相談ください！

充実の待遇と福利厚生で安心のワークライフバランス！

通勤交通費支給、昇給・賞与、退職金制度、住宅手当（上限3万円）、単身寮など、福利厚生が充実！さらに、医療費補助制度や社食（1食350円）もあり、経済的な負担を軽減できます。産休育休も取得実績があり、長く安心して働ける環境です。年間休日117日（今後増加予定）で、ワークライフバランスも実現可能です！

スキルアップも目指せる！

「タムス接遇マイスター制度」で、接遇スキルアップと手当（8千円～5万円）の獲得も目指せます！経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。 5900名以上の従業員を抱える安定企業で、あなたも成長しませんか？

応募資格

介護支援専門員資格
自動車運転免許（なくても相談可）

ご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「そろそろキャリアチェンジしたいけど、本当に自分に合っている仕事を見つけられるか不安…」

「やりがいのある仕事に就きたいけれど、ワークライフバランスも大切にしたい…」

多くの転職希望者が抱える、そんな悩みや不安を理解した上で、医療法人社団桐和会川口メディケアセンターのケアマネジャー募集についてご紹介します。充実の福利厚生とキャリアパス、そして温かい職場環境が、あなたを待っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきましたが、医療法人社団桐和会川口メディケアセンターは、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面において、高い魅力を持つ職場だと断言できます。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず特筆すべきは、充実した福利厚生です。通勤交通費支給はもちろん、昇給・賞与、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）といった基本的なものに加え、住宅手当（上限3万円）、単身寮、産休育休、社保完備、医療費補助制度など、生活を支える様々な制度が用意されています。さらに、従業員向けメンタルヘルス窓口やハラスメント相談窓口も完備されており、安心して働ける環境が整備されている点が大きな魅力です。社食（1食350円）や制服貸与といった細やかな配慮も、日々の負担軽減に繋がります。残業時間についても、平均勤務日数が月20日と比較的少なく、ワークライフバランスを重視したい方にも適しています。副業やWワークもOKとのことですので、柔軟な働き方を希望する方にもおすすめです。

◇他社との比較優位性：温かい人間関係と成長支援

多くの介護施設が人材不足に悩む中、桐和会は創業30年、従業員5,900名以上の規模を誇る安定した基盤を持っています。これは、単に待遇が良いだけでなく、温かい人間関係と充実した研修制度によって、長く安心して働ける環境が構築されている証と言えるでしょう。他社ではなかなか得られない、経験豊富な先輩からの丁寧な指導や、チームワークの良さが魅力です。また、「タムス接遇マイスター制度」は、接遇スキル向上による手当支給だけでなく、プロとしての意識向上を促す素晴らしい制度です。これは、個人の成長を積極的に支援する企業姿勢を表しています。

◆転職成功事例：キャリアアップの道筋

過去の転職成功事例として、他職種からの転職でケアマネジャーとして活躍し、その後管理職に昇進した方がいます。これは、経験の有無に関わらず、能力や意欲次第でキャリアアップできる可能性を示しています。また、子育て中の女性職員も多く活躍しており、女性管理職登用実績もあることから、性別に関わらず活躍できる環境が整っていると言えるでしょう。

◇注目すべきポイント：医療費補助制度の充実

医療法人ならではの強みとして、医療費補助制度が挙げられます。職員本人だけでなく、配偶者やお子様も対象で、グループ内の医療機関を受診した際の診療費を100％補助します（自費診療は除く）。これは、経済的な負担を軽減し、健康面での安心感をもたらす大きなメリットと言えるでしょう。幅広い診療科が対象となっているため、多くの職員が利用しており、その実用性も高いです。

キャリア形成のチャンス

川口メディケアセンターでは、ケアマネジャーとして、ご利用者様の生活を支えるだけでなく、自身のスキルアップも目指せます。経験豊富な先輩からの指導はもちろん、充実した研修制度によって、ケアプラン作成スキルやコミュニケーションスキル、そして医療・介護に関する専門知識を深めることができます。また、管理職へのキャリアパスも明確に示されており、自身の成長に合わせてステップアップを目指せる環境です。「タムス接遇マイスター制度」を通じて、接遇スキルを高め、より専門性の高いケアマネジャーとして活躍することも可能です。さらに、老健と介護医療院を併設しているため、多様なケースを経験し、幅広いスキルを習得できる機会も豊富にあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーは、やりがいのある仕事ですが、多忙さや責任の重さが負担となることも少なくありません。医療法人社団桐和会川口メディケアセンターでは、年間休日117日（2025年度以降は増加予定）、シフト制勤務など、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。プライベートの時間もしっかり確保でき、心身ともに健康的な生活を送ることが可能です。さらに、産休育休制度や再雇用制度（65歳まで）も完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、長く安心して働ける環境として非常に魅力的だと感じます。

◆充実の福利厚生で安心の生活を

充実した福利厚生も大きな魅力です。通勤交通費支給はもちろん、住宅手当（上限3万円）、単身寮、社食（1食350円）など、生活をサポートする制度が整っています。特に、医療法人ならではの医療費補助制度（職員本人と配偶者、お子様：100％）は、医療費の負担軽減に大きく貢献し、経済的な不安を解消する大きなメリットと言えるでしょう。さらに、ハラスメント相談窓口や従業員向けメンタルヘルス窓口の設置など、安心して働ける環境づくりにも力を入れています。これらの制度は、転職活動における不安要素を大きく軽減し、安心して業務に集中できる環境を提供します。

◆独自の「タムス接遇マイスター制度」でスキルアップと収入アップ

「タムス接遇マイスター制度」は、ご利用者様へのきめ細やかなサポートを行うスペシャリストを育成する制度です。マイスターに認定されると、ランクに応じて8,000円～5万円の手当が支給されます。これは、スキルアップと収入アップの両方を目指せる、非常に魅力的な制度です。キャリアアップへの明確な道筋を示しており、モチベーション維持にも繋がります。この制度は、他施設にはない桐和会独自の強みと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度でスキルを習得

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、実務を通してスキルを磨ける環境が整っています。研修期間中はもちろん、その後も継続的なサポート体制が整っているため、安心してスキルアップを目指せます。キャリアアドバイザーの視点から見ても、未経験者にとって、この研修制度は大きな安心材料となるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事ができる方
常に学び続け、成長意欲の高い方

これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素です。もしこれらの特徴に当てはまるのであれば、この仕事に大きなやりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

なぜこの会社で働きたいのかを具体的に書く
自分の経験やスキルがどのように活かせるのかを示す
将来のビジョンや目標を明確に示す

企業の理念や事業内容を理解し、自身の経験や能力と結びつけて記述することが重要です。

◆志望動機例文１：高齢者支援への熱い思い

私は、幼少期から高齢者の方々との触れ合いを通して、その温かさや人生経験の深さに感銘を受けてきました。高齢者の方々が安心して暮らせる社会の実現に貢献したいという強い思いから、ケアマネジャーを目指しています。貴施設の充実した研修体制と温かい職場環境は、私の成長を支えてくれると確信しています。経験を活かし、ご利用者様にとって最適なケアプランを作成し、笑顔あふれる生活をサポートしたいと考えています。将来的には、ケアマネジャーとしての専門性を高め、チームをリードする存在になりたいと考えています。

◆志望動機例文２：経験を活かした貢献

以前は医療事務として勤務し、医療現場の業務フローや患者さんとのコミュニケーションを学ぶことができました。その経験を活かし、ケアマネジャーとして、ご利用者様とご家族様の不安を解消し、安心して過ごせるようサポートしたいと考えています。貴施設の老健と介護医療院の併設は、幅広いニーズに対応できる魅力的な点だと感じています。チームの一員として、円滑な連携を図り、質の高いケアを提供することに貢献したいです。また、貴施設のタムス接遇マイスター制度にも魅力を感じ、接遇スキルを高め、ご利用者様への更なる安心提供に貢献したいと考えています。

◆志望動機例文３：ワークライフバランス重視

これまで仕事とプライベートの両立に苦労してきましたが、貴施設の年間休日数や福利厚生は、私にとって理想的なワークライフバランスを実現できる環境だと感じています。充実した福利厚生と働きやすい環境の中で、専門性を高めながら、ご利用者様への質の高いケアを提供したいと考えています。また、貴施設の温かい雰囲気とチームワークの良さにも魅力を感じています。チームの一員として、積極的に貢献し、共に成長していきたいと考えています。将来的には、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、協調性などが評価されます。経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も重要視されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、熱意をもって自身の想いを伝えましょう。また、事前に企業情報や仕事内容をよく理解し、具体的な質問を用意しておくことも大切です。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護経験がないですが、大丈夫でしょうか？
A. 研修制度が充実しているので、未経験の方でも安心してスタートできます。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ご安心ください。

Q. 勤務時間や休日の希望は考慮してもらえますか？
A. シフト制勤務なので、できる限り考慮いたします。面接時にご希望をお聞かせください。

Q. キャリアパスについて教えてください。
A. タムス接遇マイスター制度など、スキルアップのための制度が充実しています。キャリアアップを目指せる環境です。

まとめ

医療法人社団桐和会川口メディケアセンターは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして独自のキャリアアップ制度など、多くの魅力を兼ね備えた職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとっても更なる成長を促す環境が整っています。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団桐和会
川口メディケアセンターでのケアマネジャー川口市内の老健・介護医療院【川口メディケアセンター】ケアマネジャー（介護支援専門員）の募集です仕事内容川口市内の老健・介護医療院【川口メディケアセンター】ケアマネジャー（介護支援専門員）の募集です・ケアプランの作成・書類作成代行・実地調査 ※運転業務あり・担当者会議の開催・ご入居者様、ご家族様からの相談対応【必要資格】・介護支援専門員資格・自動車運転免許※お持ちでない方もご相談ください【川口メディケアセンターについて】老健は病院等に入院されていた要介護者が自宅や次の施設に移る前の機能訓練の施設です。介護医療院は要介護者の長期療養と生活支援を目的とした施設です。・入所定員：95床（従来型老健55床／ユニット型老健40床）通所（定員30名）、介護医療院（55床）を併設しています。【待遇・福利厚生】・通勤交通費支給・昇給・賞与（ボーナス）・退職金制度・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号）・住宅手当（上限3万円）・単身寮・産休育休・社保完備・医療費補助制度・ハラスメント相談窓口・従業員向けメンタルヘルス窓口・社食あり（1食350円）・制服貸与 ※各項目規定あり【タムス接遇マイスター制度で手当支給】日常的にご利用者様、ご家族様と接する職種の方が対象です！タムスグループの「顔」となり、患者様やご利用者様へのきめ細やかなサポートを行う接遇のスペシャリストを育成し一層あんしんとまごころを提供できるよう2020年に始まった制度です。マイスターに認定されるとランクに応じて8千円～5万円の手当が毎月の給与にて支給されます。施設事務、医療事務、歯科助手、相談員、ケアマネジャー資格・介護支援専門員資格・運転免許必須※お持ちでない方もご相談ください “要普免”,”経験者歓迎”,”長期できる方”,”介護支援専門員” 年齢の条件と理由：定年60歳：例外事由1号
埼玉県川口市新井宿駅923-1 医療法人社団桐和会川口メディケアセンター勤務地備考〒333-0833 埼玉県川口市西新井宿９２３ー１【交通手段】アクセス埼玉高速鉄道「新井宿駅」より徒歩10分固定時間制勤務時間実働時間：8時間/日平均勤務日数：1ヶ月あたり20日・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝・勤務時間： [1] 08:45～17:45 シフトサイクル：1ヶ月休日年間休日117日(シフト制) ※2025年度からは年間休日119日、2026年度からは年間休日121日あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ※医療法人ならではの医療費補助制度があります※ グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助（対象：職員本人と配偶者、お子様：100％）歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。 ※自費診療は対象外＜研修制度充実！＞経験の有無に関係なく、安心してお仕事スタートできます！職場環境【従業員構成】タムスグループは、幅広い年代の方に活躍していただいております。そして、子育てママや主婦（主夫）活躍中ですし、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。中高年も活躍中ですし、U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。ランチはお弁当持参OKです。ご自由にお過ごしください。私たちは創業30年で従業員5,900名以上にまで成長しました。これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。その他老健、介護医療院、入社日相談OK、昇給あり、賞与あり、交通費支給、車･バイク通勤ＯＫ、接遇マイスター制度対象、敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）、長期歓迎、制服あり【ブランド名】医療法人社団桐和会【事業内容】病院・介護施設・保育園の運営

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