【ひばりの里ネットワークで、あなたの人生を彩るワークライフバランスを実現しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ワークライフバランス抜群！充実待遇のケアマネージャー求人

理想の働き方が実現できる職場です！

埼玉県加須市の「ひばりの里ネットワーク」で、居宅介護支援事業所管理者（主任ケアマネジャー）を募集しています！この求人の最大の魅力は、なんといっても働きやすさです。フレックス勤務で、出勤・退勤時間の調整が可能！プライベートも大切にしたい方にとって最適な環境です。

驚きの休日数と充実の福利厚生！

年間休日なんと123日！毎週日曜休み、月10日休みを実現できます。有休取得率は100％！さらに、18歳未満のお子さんを扶養している方には子供手当（1人1万円）、小学生以下のお子さんには特別有休（最大10日）も！70歳まで働けるのも大きなメリットです。月給33万円に加え、業績に応じた報酬制度もあります。

具体的にはどんなお仕事？

職員の勤怠管理、アドバイス、請求業務、市役所への届出など、事業所の管理業務全般と、ケアマネジャー業務を担当します。協調性のある方なら大歓迎です！マイカー通勤も可能です（駐車場無料）。

まずはお気軽にご相談ください！

東武日光線柳生駅から徒歩38分。少しでも興味を持たれた方は、ぜひお問い合わせください！

「仕事もプライベートも充実させたいけど、なかなか両立できない…」そんな風に悩んでいませんか？理想のワークライフバランスを求めるあなたに、ひばりの里ネットワークが最適な環境を提供します。充実の福利厚生と柔軟な勤務体制で、仕事と家庭の両立を強力にサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、ひばりの里ネットワークの居宅介護支援事業所管理者（主任ケアマネジャー）の求人は、非常に魅力的な条件を兼ね備えていると断言できます。

◆働きやすさ抜群の環境：理想のライフワークバランスを実現

まず特筆すべきは、その働きやすさです。完全週休2日制（日曜休み）に加え、月10日休み、年間休日123日を実現。さらに、年末年始休暇も12月29日から1月3日までと長く、しっかりと休息を取ることができます。有休取得率100％という実績も、働きやすさを裏付ける強力な証拠です。フレックス勤務も導入されており、8:30～17:30を基本としつつ、早退や遅出、残業なども調整可能です。これは、育児や介護と両立したい方にとって非常に大きなメリットとなるでしょう。また、小さなお子さんを持つ方には、子供手当や特別有休制度も用意されており、家庭と仕事の両立を強力にサポートする体制が整っています。

◇充実の福利厚生とキャリアパス：長く安心して働ける環境

福利厚生も充実しており、社会保険完備はもちろん、年2回賞与、昇給・昇格制度、交通費支給（月1万5千円上限）、退職金制度など、長く安心して働ける環境が整っています。70歳定年制も、長くキャリアを積みたい方にとって大きな魅力と言えるでしょう。さらに、業績に応じた報酬制度も用意されており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。

◆他社との比較優位性：圧倒的なワークライフバランスと充実の福利厚生

多くの介護事業所では、人手不足による長時間労働や休日出勤が問題となっていますが、ひばりの里ネットワークでは、独自の工夫によってこれらの問題を解消しています。他社と比較しても、年間休日の多さ、有休取得率の高さ、そして充実した福利厚生は群を抜いています。これは、企業が従業員のワークライフバランスを真剣に考えている証と言えるでしょう。特に、100％の有休取得率は、多くの企業が目指しているもののなかなか実現できていない目標です。この点は、転職活動における大きな強みとなるでしょう。

◇転職成功事例：ワークライフバランスを実現し、キャリアアップを果たした先輩社員

以前、育児と仕事の両立に悩んでいたケアマネジャーの方が、ひばりの里ネットワークに転職されました。以前の職場では残業が多く、育児との両立に苦労していましたが、ひばりの里ネットワークでは、フレックス勤務制度や充実の休暇制度を活用することで、仕事と育児の両立を実現。さらに、スキルアップ研修に参加し、主任ケアマネジャーに昇格されました。この事例からも、ひばりの里ネットワークが、キャリアアップとワークライフバランスの両立を支援する環境であることが分かります。

キャリア形成のチャンス

ひばりの里ネットワークでは、主任ケアマネジャーとして、チームを率いるリーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができます。職員の育成、ケアプラン作成、関係機関との連携など、幅広い業務に携わることで、総合的なスキルアップが期待できます。また、キャリアパスとしては、事業所長への昇格や、本社部門への異動なども目指すことが可能です。スキルアップを支援する研修制度も充実しており、資格取得支援なども積極的に行っています。さらに、経験豊富な先輩社員からの指導・教育体制も整っており、安心してスキルアップを目指せる環境です。経験豊富な先輩社員からの丁寧な指導を受けながら、着実にスキルアップを図り、将来は事業所の運営を担う立場へとステップアップすることも可能です。ひばりの里ネットワークは、あなたのキャリア形成を全面的にサポートします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとしてキャリアを積みたいけれど、プライベートとの両立に悩んでいませんか？ひばりの里ネットワークでは、フレックス勤務制度を導入し、個々の事情に合わせた柔軟な働き方を可能にしています。8:30～17:30を基本とした勤務時間ですが、早退や遅出、残業なども、月の労働時間内であれば調整可能です。毎週日曜休み、月10日休み、年間休日123日という充実した休日取得も魅力です。年末年始休暇も12/29～1/3としっかり確保されているため、プライベートの時間もしっかりと確保できます。これは、単なる制度ではなく、実際に有休取得率100％という実績が裏付けています。キャリアアドバイザーとして、この制度は、多くのケアマネジャーが抱える「時間がない」という悩みを解消する大きなポイントだと考えます。

◆充実の福利厚生で安心の生活をサポート

ひばりの里ネットワークは、働きやすさを追求するだけでなく、生活面でのサポートも充実させています。18歳未満のお子さんを扶養している方には、一人につき1万円の子供手当を支給。小学生以下のお子さんを持つ方には、年間5日～最大10日の特別有休も付与されます。これらの制度は、子育て中のケアマネジャーにとって大きな安心材料となるでしょう。さらに、70歳定年制、退職金制度、社会保険完備など、長期的なキャリア形成を支援する制度も整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、単なる待遇ではなく、社員の生活の安定と幸福度を高めるための企業の強い意志の表れだと感じます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、ひばりの里ネットワークでは、充実した研修体制とサポート体制を整えています。具体的な研修内容については、面接時に詳しく説明いたしますが、先輩ケアマネジャーによるOJTや、資格取得支援なども検討可能です。もちろん、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務に慣れていける環境です。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、研修やサポート体制の充実度は転職成功の鍵となります。ひばりの里ネットワークの体制は、その点において非常に優れていると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方々とのコミュニケーションを大切にし、寄り添ったケアができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つ方

これらの要素は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素です。もし、これらの特徴に当てはまるなら、ひばりの里ネットワークで活躍できる可能性は高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。

ひばりの里ネットワークの理念やビジョンへの共感
自身の経験やスキルをどのように活かせるか
今後のキャリアプランと、ひばりの里ネットワークでの目標

これらの点を具体的に記述することで、あなたの熱意と能力を効果的に伝えられます。

◆志望動機例文

例文１：ワークライフバランス重視
私は、これまでケアマネジャーとして経験を積んできましたが、多忙な業務とプライベートの両立に苦労していました。貴社のフレックス勤務制度や充実した休暇制度は、私にとって非常に魅力的で、ワークライフバランスを実現できる環境だと感じています。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、利用者の方々に質の高いケアを提供しながら、私自身の生活も充実させたいと考えています。貴社の一員として、チームワークを大切に、利用者の方々の幸せに貢献したいです。

例文２：地域貢献への思い
貴社の「地域に根ざした温かいケア」という理念に深く共感し、応募いたしました。私は、地域社会への貢献を強く願っており、貴社の事業内容と、利用者の方々を第一に考える姿勢に魅力を感じています。これまで培ってきたケアマネジャーとしての経験と知識を活かし、利用者の方々の生活の質を高め、地域社会に貢献したいと考えています。特に、高齢化が進む地域において、貴社の役割は非常に重要だと考えており、その一端を担いたいと考えています。

例文３：キャリアアップ志向
私は、ケアマネジャーとして更なるスキルアップを目指しており、貴社の研修制度やキャリアパスに魅力を感じています。特に、主任ケアマネジャーとしての経験を活かし、チームをまとめ、より質の高いケアを提供できるよう努力したいと考えています。貴社では、個々の能力を最大限に発揮できる環境が整っており、私自身の成長にも繋がるものと確信しています。経験を活かし、チームをリードしながら、利用者の方々にとってより良いサービスを提供できるよう尽力したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力：円滑な人間関係を築けるか
問題解決能力：困難な状況に対処できるか
責任感：業務をきちんと遂行できるか
向上心：常に学び続けようとする姿勢があるか
チームワーク：協調性を持って仕事に取り組めるか

これらの点を意識し、具体的なエピソードを交えながらアピールしましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者の方々の話をじっくりと聞き、その気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに自信があります。過去の経験から、丁寧なコミュニケーションが、信頼関係構築に不可欠だと考えています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 時には、完璧主義になりすぎて、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するため、優先順位を明確にし、効率的な作業方法を常に模索しています。

Q. なぜひばりの里ネットワークを選びましたか？
A. 貴社のフレックス勤務制度や充実した休暇制度に魅力を感じました。ワークライフバランスを重視しながら、質の高いケアを提供できる環境だと確信しています。また、地域貢献への強い姿勢にも共感し、貴社の一員として貢献したいと考えています。

まとめ

ひばりの里ネットワークは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして成長できる機会を提供する魅力的な職場です。ケアマネジャーとしてキャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視したい方、地域貢献に意欲のある方にとって、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な選択となることを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ひばりの里ネットワーク
居宅介護支援事業所管理者(主任ケアマネジャー) 出勤、退勤時間の調整が可能なフレックス勤務で理想のライフワークバランスを！アピールポイント: ・有休取得率100％・毎週日曜休み・月10日休み・18歳以下のお子様を扶養している方は子供手当1人につき1万円支給・小学生以下のお子様がいる方は特別有休5日～最大10日付与／年・年間休日123日（年末年始12/29～1/3はお休みとなります。）・定年が70歳なので長く働けます。仕事内容: ・居宅介護支援事業所の管理（職員の勤怠管理、職員へのアドバイス、請求業務、市役所への届出等）・ケアマネジャー業務
求める人材: 協調性のある方埼玉県加須市麦倉2116-2 デイサービスセンター麦倉ひばりの里内ケアサポートひばりの里ケアサポートひばりの里勤務地: 埼玉県加須市麦倉2116-2 デイサービスセンター麦倉ひばりの里内ケアサポートひばりの里【交通手段】アクセス: 東武日光線柳生駅より徒歩38分マイカー通勤可（駐車無料）月給：33万円給与: ・上記月給にプラスして業績に応じた報酬制度ありシフト制勤務時間・曜日: 勤務については８：３０～１７：３０（休憩１Ｈ）を基本としつつ、予定に合わせて早退や遅出、残業など1ヶ月の決められた労働時間内であれば調整可能です。日曜日は基本的にお休みです。他の休日は自分で決めていただいて結構です。（公休は月１０日）休暇・休日: 月10日休み日曜定休日年末年始12/29～1/3はお休みとなります。あり試用期間：2か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ・試用期間2ヶ月・契約期間の定めなし、70歳定年・社会保険完備（厚生年金・雇用保険・健康保険・労災保険）・年2回賞与・昇給・昇格あり・交通費支給（月1万5千円上限）・子供手当（18歳未満の子供を扶養している方）・・・一人につき10,000円/月支給・子の看護休暇（特別有休）小学生以下のお子様がいる方・・・5日～最大10日/年付与・退職金制度ありその他: 雇用形態: 正社員給与・報酬: 330,000円 (月給) 平均所定労働時間（1か月当たり）: 164時間資格と免許: * 主任介護支援専門員または1年以内に左記資格取得見込み (必須)

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