【残業ゼロ！充実の福利厚生！】株式会社ベストライフ西日本×ケアマネージャー募集！ワークライフバランスを実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

残業ゼロ！プライベート充実！茨木市でケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

株式会社ベストライフ西日本が運営する「ベストライフ南茨木」で、ケアマネージャーを募集しています！全国210施設を展開する大手企業で、安心・安定して働ける環境です。

未経験OK！資格があればOK！

介護支援専門員の資格をお持ちの方なら、実務経験は問いません！ブランクのある方も歓迎です。研修制度も充実しているので、安心してスタートできます。主な業務はケアプラン作成、契約説明、面談など。食事介助などの補助業務もあります。

働きやすさ抜群！

残業は一切なし！年間休日111日＋有給休暇でプライベートも充実できます。交通費支給、ケアマネ更新費用会社負担、昇給年1回、賞与年2回など、福利厚生も充実！産休育児休暇、介護休暇などの取得実績も豊富です。阪急南茨木駅から徒歩4分とアクセスも良好です。

こんな方におすすめ！

ワークライフバランスを重視したい方
安定した環境で働きたい方
未経験からケアマネージャーとして挑戦したい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

「ケアマネージャーとして働きたいけど、残業が多くてプライベートが犠牲になるのは不安…」

「ブランクがあって、自信がない…」

「経験がないから、採用されるか心配…」

そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社ベストライフ西日本は、充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたのキャリアを応援します！

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社ベストライフ西日本のケアマネージャー職は、多くの転職希望者にとって魅力的な選択肢であると確信しています。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説します。

◆働きやすさ抜群！ワークライフバランスを実現できる環境

まず特筆すべきは、残業がないという点です。多くの介護業界では残業が常態化しているケースが多いですが、ベストライフ西日本は、残業を極力削減し、ワークライフバランスを重視した職場環境づくりに力を入れています。これは、社員の健康とモチベーション維持、ひいては質の高い介護サービス提供に繋がる重要な要素です。月9日休み、年間休日111日、さらに有給休暇取得率も高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、他社と比較しても非常に大きなメリットと言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とサポート体制

ベストライフ西日本は、福利厚生も充実しています。ケアマネージャーの資格更新費用を会社が負担する制度や、交通費支給、昇給・賞与、社会保険完備、退職金制度、産休育児休暇制度など、安心して長く働ける環境が整っています。さらに、こども手当や食事補助といった、生活をサポートする制度も用意されている点は大きな魅力です。これらの福利厚生は、他社と比較しても遜色なく、むしろ優れていると言えるでしょう。

◆経験不問！未経験者も安心してスタートできる環境

「経験がないから応募できない…」と悩んでいる方もいるかもしれません。しかし、ベストライフ西日本は経験不問で、実務未経験者やブランクのある方も歓迎しています。研修制度も充実しており、安心してスタートできます。実際、多くの未経験者が研修を通してスキルアップし、活躍している事例もあります。これは、他社ではなかなか見られない大きな強みと言えるでしょう。人柄重視の採用であることも、安心して応募できるポイントです。過去の転職成功者の中には、全くの異業種から転職し、今ではベテランとして活躍している方もいます。彼らの経験談は、企業ホームページや面接時に確認できます。

◇「ケアマネ業務に専念」できる環境

本求人は、「ケアマネ業務に専念」できるポジションです。配膳や食事介助などの業務もありますが、あくまで補助的なものであり、ケアマネ業務に集中できる環境が整っています。これは、ケアマネージャーとして専門性を高めたい方にとって、非常に魅力的なポイントです。他の施設では、ケアマネ業務に加えて、介護業務も担わなければならないケースが多いことを考えると、大きなメリットと言えるでしょう。

◆安定した基盤と将来性

全国210施設を展開するベストライフグループの一員として、安定した基盤と将来性も魅力です。大規模な組織だからこそ、充実した研修制度やキャリアパスを用意できるのです。これは、個々の施設では実現しにくいメリットです。長く安心して働きたいと考えている方にとって、重要な要素と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

ベストライフ西日本では、ケアマネージャーとしてスキルアップできる環境が整っています。充実した研修制度はもちろんのこと、キャリアパスも明確に示されています。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった役職に就く道も開かれています。また、資格取得支援制度も利用することで、より専門性の高いケアマネージャーを目指せるのも大きな魅力です。さらに、ベストライフグループ全体でスキルアップの機会が提供されるため、自身のキャリアプランに合わせて、様々な選択肢を選択できる可能性があります。経験を積んで、より高度なスキルを習得し、キャリアアップを目指せる環境が整っている点は、他の介護施設と比較しても大きな優位性と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい方へ

ケアマネージャーとして、充実したプライベートとやりがいのある仕事、両方を手に入れたいとお考えではありませんか？株式会社ベストライフ西日本が運営する「ベストライフ南茨木」では、残業なし、年間休日111日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。月9日休み、夏季休暇、年末年始休暇に加え、5日以上の連続休暇取得も可能。昨年度の平均有給取得日数は16日と、休暇取得しやすい環境が整備されています。育児休暇や介護休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、キャリアアドバイザーの視点から見ても、非常に魅力的なポイントです。多くのケアマネージャーが、業務の忙しさや残業に悩まされていますが、本求人ではその悩みを解消できる可能性が高いと言えるでしょう。

◇ケアマネ業務に専念したい方へ

複数の業務を兼務するのではなく、「ケアプラン作成業務」「介護保険に関する契約書の説明」「入居者様との面談」といったケアマネ業務に集中できる環境です。もちろん、食事介助や見守りといった業務のお手伝いもありますが、あくまでサポート業務であり、ケアマネ業務をメインに据えた働き方が可能です。これは、ケアマネージャーとしての専門性を高め、やりがいを感じながら働きたい方にとって大きなメリットとなるでしょう。経験豊富なキャリアアドバイザーとして、専門性を活かして働きたいと考える方には最適な環境だと判断できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

「ケアマネージャーの経験がない」「ブランクがある」といった不安を抱えている方もご安心ください。ベストライフでは、14日間の試用期間（本採用と同じ条件）と、充実した研修制度を用意しています。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験者でも安心して業務を始めることができます。また、資格取得支援制度も完備しており、スキルアップも目指せます。キャリアアドバイザーとして、未経験者の方でも安心してスタートできる環境は、非常に重要だと考えています。この充実した研修体制は、転職における不安を大きく軽減してくれるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にできる方
常に学び続け、成長意欲の高い方

これらの要素は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素です。もしあなたがこれらの特徴に当てはまるなら、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、これらの資質を持つ方は、この職場で大きく成長し、やりがいを見出せるはずです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてベストライフ南茨木への強い想いを明確に伝えましょう。特に、なぜこの施設で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。また、残業がないことや充実した休暇制度といった、この求人の魅力を理解し、それらがあなたのキャリアプランにどのように合致するのかを説明することも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、ケアマネージャーを目指しています。貴施設の「残業なし」という働き方と充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と丁寧な仕事ぶりで、迅速に業務を習得し、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。チームワークを大切に、先輩方から多くのことを学びながら、成長していきたいです。

例文2：経験者向け（ブランクあり）

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のためブランクがあります。しかし、介護の仕事への情熱は失っておらず、再び現場で活躍したいと考えています。貴施設の働きやすい環境と、充実した研修体制は、ブランクのある私にとって大きな魅力です。これまでの経験を活かしつつ、新しい知識やスキルも習得し、利用者の方々に寄り添ったケアを提供したいと考えています。チームの一員として、積極的に貢献いたします。

例文3：キャリアアップ志向

これまで培ってきたケアマネージャーとしての経験を活かし、より質の高いケアを提供できる環境を求めています。貴施設の「ケアマネ業務に専念できる」という点に魅力を感じ、応募いたしました。経験を活かし、チームをリードしながら、利用者の方々にとってより良い生活環境づくりに貢献したいと考えています。また、貴施設の研修制度を活用し、更なるスキルアップを目指し、将来は施設運営にも携わりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人柄」「コミュニケーション能力」「介護に対する熱意」が重視されます。高齢者の方々への共感力や、チームワークを大切にする姿勢を示すことが重要です。また、事前に施設についてしっかりと調べておくこと、そして具体的な質問を用意しておくことも効果的です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官はあなたの「真摯さ」と「熱意」を見極めようとしています。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜこの施設で働きたいのですか？
A：貴施設の「残業なし」「年間休日111日」という働きやすさに魅力を感じました。プライベートと仕事の両立を図りながら、利用者の方々に質の高いケアを提供できる環境だと考えています。また、充実した研修制度も魅力です。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私は、高齢者の方々とのコミュニケーション能力に自信があります。相手の話を丁寧に聞き、寄り添った対応を心がけています。また、責任感も強く、どんな困難な状況でも、冷静に適切な対応ができるよう心がけています。

まとめ

株式会社ベストライフ西日本「ベストライフ南茨木」のケアマネージャー求人は、ワークライフバランスを重視したい方、ケアマネ業務に専念したい方、未経験者の方にとって、非常に魅力的な求人です。充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事があなたを待っています。この記事で紹介したポイントを踏まえ、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選びをサポートさせていただきます。ご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ベストライフ西日本（ホームページ）
ケアマネージャー残業なしでプライベートも充実！資格があれば実務未経験OK！仕事内容ベストライフは、全国210施設の「介護付き有料老人ホーム」を運営している会社です。今回、「ベストライフ南茨木」にて、ケアマネージャーとして活躍して頂ける方を募集します。「ケアマネ業務に専念」していただくポジションです。【業務内容】業務としては、ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。また、ご入居者様のお食事の際の配膳や食事介助、誘導や見守りといった業務もお手伝いして頂きます。【施設概要】・施設名：ベストライフ南茨木・開設：平成24年2月1日・類型：介護付有料老人ホーム・入居時用件：60歳以上入居時自立・要支援・要介護・定員：76室：76名【会社概要】〇社名：株式会社ベストライフ〇所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル29階〇設立：平成13年12月10日〇資本：4,500万円〇事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームの企画、販売、管理及び当該事業に関わる一切の事業。デイサービスの運営、管理。〇代表者：長井力〇事業所数：210事業所（グループ・フランチャイズ含む）〇従業員数：3,915名（グループ・2023年5月現在）【PRポイント】・転勤無し・残業無し・交通費規定支給・ケアマネ更新費用会社負担・昇給年1回、賞与年2回・社会保険完備・退職金制度（勤続5年以上）・産休育児休暇制度完備・年間休日111日＋有給休暇（初年度10日）求めている人材【必須】・介護支援専門員〇実務経験は不問です。初めての方、ブランクのある方歓迎です。
大阪府茨木市天王2-3-20 ベストライフ南茨木【交通手段】交通・アクセス阪急電鉄京都線「南茨木」駅出入口1より徒歩4分固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日 9:00～18:00 〇残業無し休日休暇シフト制(月9日休/2月は月8日休) ◎年間休日111日＋有給休暇・シフト制（月9日休み）・夏季休暇（2日）・年末年始休暇（2日）・有給休暇（昨年度の平均有給取得日数は16日）・産前・産後・育児休暇（男女共に取得実績あり）・介護休暇・慶弔休暇・5日以上連続休暇の取得可能あり試用・研修期間：14日間試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】昇給年1回（7月）賞与年2回（6月、12月）社会保険完備資格取得支援交通費規定支給（月上限2万1000円）残業代全額別途支給退職金（勤続5年以上）制服貸与こども手当育休・産休介護休暇業績手当食事補助（1食300円）オフィス内禁煙〇ケアマネ更新費用法人負担(規定あり) 職場環境ベストライフでは、人柄や想い重視の採用を行っているので、経験は一切不問！ケアマネ業務は初めて！で入社したスタッフも多数活躍中です。しっかり成長できる研修制度もご用意しているので、安心してご応募ください。喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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