【大阪府済生会茨木病院で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

茨木市でケアマネージャー！充実待遇＆働きやすい環境◎ブランクOK！

介護業務一切なし！ケアマネ業務に集中できる環境

社会福祉法人恩賜財団大阪府済生会茨木病院で、ケアマネージャーを募集しています！嬉しいことに、介護業務は一切ありません。認定調査やケアプラン作成など、ケアマネ業務に集中して取り組めます。30～40代主婦・主夫さんが多く活躍中で、アットホームな雰囲気です。ブランクのある方、子育てが落ち着いて復帰したい方も大歓迎！経験が浅い方や、老健施設が初めての方も安心してスタートできます。

充実の待遇と福利厚生で安心のワークライフバランス

待遇面も充実！時間外手当100％支給、世帯手当、産休・育休、院内保育所完備など、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。資格取得支援制度もあり、スキルアップも目指せます。さらに、職員食堂(格安！)、会員制福利厚生サービス、国内外旅行補助など、大手ならではの特典が盛りだくさん！年間休日115日と、しっかり休めるのも魅力です。

働きやすい環境と充実のサポート体制

JR茨木駅から徒歩13分とアクセス良好！シフト制勤務で、プライベートも大切にできます。月平均残業時間は15～20時間程度です。事前の職場見学や研修もあるので安心です。すぐに馴染めるアットホームな職場環境で、長く安心して働ける環境です。

応募資格

介護支援専門員資格
居宅介護支援事業におけるケアマネージャー経験

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「そろそろキャリアチェンジしたいけど、自分に合う仕事が見つからない…」「ブランクがあって自信がない…」そんな不安を抱えているあなたへ。大阪府済生会茨木病院では、介護業務一切なしのケアマネージャーを募集しています。充実の待遇と働きやすい環境で、やりがいと充実感あふれる毎日を手に入れませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・福祉業界の転職支援に携わってきた私から見て、大阪府済生会茨木病院のケアマネージャー職は、多くの魅力を兼ね備えています。特に、ベテランからブランクのある方まで、安心してキャリアを再構築できる環境が大きなポイントです。

◆働きやすさを重視した理想的な職場環境

まず注目すべきは、介護業務がない点です。ケアマネージャー業務に集中できる環境は、高い専門性を活かし、質の高いサービス提供を実現するために不可欠です。さらに、30代・40代の主婦・主夫さんが中心となって活躍しており、アットホームで温かい雰囲気も魅力です。残業は月平均15～20時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。4週6休制で、年間休日115日と、ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。

◇充実の待遇と福利厚生で、安心して長く働ける

大阪府済生会茨木病院は、大手ならではの充実した待遇と福利厚生が自慢です。年1回昇給、年2回賞与（昨年度実績3.1ヶ月分）、時間外手当100%支給に加え、世帯手当、通勤手当、職員食堂など、経済的な負担を軽減する制度が整っています。さらに、産休・育休制度、施設内保育所、介護休暇など、ライフステージの変化にも対応できるサポート体制も万全です。資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを望む方にも最適な環境です。ベネフィット・ステーションなどの会員制福利厚生サービスも利用でき、日々の生活を豊かに彩る様々な特典も用意されています。

◆他社との比較優位性：安心と安定の済生会グループ

済生会グループは、歴史と実績のある安定した基盤を持つ組織です。そのため、雇用面での不安は少なく、安心して長く勤められる環境が魅力です。また、グループ全体で研修制度やキャリアパスが整備されているため、スキルアップやキャリアアップを目指しやすい点も大きな強みです。他施設ではなかなか得られない、充実した福利厚生や教育体制は、済生会茨木病院ならではの優位性と言えるでしょう。

◇転職成功事例：ブランクからの復帰も応援

過去には、子育てが一段落し、ブランクを経てケアマネージャーとして復帰した方が、充実した日々を送っている事例が多くあります。丁寧な研修制度と、温かい職場の雰囲気のおかげで、スムーズに職場に溶け込み、高い専門性を活かして活躍されています。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、ブランクのある方でも安心してスタートできます。

キャリア形成のチャンス

大阪府済生会茨木病院では、あなたのキャリア形成を積極的にサポートします。資格取得支援制度を利用して、介護福祉士や社会福祉士などの資格取得を目指せるだけでなく、主任介護支援専門員へのキャリアアップも目指せます。経験を積むことで、チームリーダーや管理職への道も開けてきます。また、5年目以降は勤続年数に応じてリフレッシュ休暇が取得でき、長期的なキャリアプランを描ける環境です。さらに、学会参加や出張費の支援など、専門性を高めるためのサポートも充実しており、ケアマネージャーとしてのスキルを磨き、専門性を深めながら、やりがいのあるキャリアを築いていけるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

子育てや家事と両立しながら働きたい、プライベートの時間も大切にしたいと考えている方にとって、茨木病院は最適な環境です。平均勤務日数月16～17日、残業も月平均15～20時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、充実した福利厚生制度により、安心して仕事に集中できる環境が整っています。具体的には、産休・育休制度、施設内保育所（7:30～18:30）、介護休暇など、家庭を持つ方にとって非常に心強いサポート体制が用意されています。これらの制度は、単なる制度ではなく、実際に多くのスタッフが利用し、仕事と家庭の両立を実現している証です。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じています。

◆経験の浅さやブランクを気にせず挑戦できる

「ブランクがあるから」「経験が浅いから」と不安を抱えている方も、安心して応募できる環境です。未経験者やブランクのある方の応募を歓迎しており、丁寧な研修やサポート体制が整っています。先輩スタッフによる指導も充実しており、安心して業務を覚えていけるでしょう。また、資格取得支援制度も完備されているため、働きながらスキルアップを目指せる点も大きなメリットです。キャリアアドバイザーとして、安心してキャリアを積んでいける環境が用意されていることは、転職活動における大きな安心材料となります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

茨木病院では、入職後の研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。先輩スタッフによる丁寧な指導に加え、OJTを通して実践的なスキルを習得できます。また、資格取得支援制度も活用することで、更なるスキルアップも可能です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな魅力であり、安心してキャリアをスタートできる土台となります。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合える方です。共感力が高く、相手の気持ちに寄り添い、丁寧にコミュニケーションを取れる方であれば、きっと活躍できるでしょう。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要です。さらに、常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術を積極的に吸収しようとする意欲も必要です。キャリアアドバイザーとして、これらの要素を備えた方は、この職場で大きく成長し、やりがいを感じながら働けるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、茨木病院の理念やビジョン、そして自身の経験やスキル、キャリアプランを結びつけることが重要です。単に「働きやすい環境だから」といった理由ではなく、具体的にどのような点に魅力を感じ、どのように貢献したいのかを明確に示しましょう。また、熱意や誠意が伝わるように、丁寧に記述することが大切です。

◆志望動機例文

例文1：ブランク復帰を目指す方
私は以前、ケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。この度、子育てが落ち着き、再びケアマネージャーとして社会貢献したいと考えております。貴院の充実した福利厚生、特に施設内保育所の存在は、私にとって大きな魅力です。子どもを預けながら安心して仕事に集中できる環境は、仕事と家庭の両立に不可欠です。これまでの経験を活かし、利用者の方々の生活を支え、笑顔を増やすお手伝いができれば幸いです。また、貴院の研修制度も魅力的で、ブランクを克服し、更なるスキルアップを目指したいと考えております。

例文2：スキルアップを目指したい方
貴院の求人情報で、資格取得支援制度や充実した研修体制に魅力を感じ、応募いたしました。私は現在、ケアマネージャーとして勤務しており、更なるスキルアップを目指しています。貴院では、主任介護支援専門員資格取得に向けたサポート体制も整っており、私のキャリアプランに合致すると考えました。経験を活かし、利用者の方々にとってより質の高いケアを提供できるよう努力すると共に、チームの一員として積極的に貢献したいと考えております。また、貴院のアットホームな雰囲気も魅力的です。温かい職場で、多くのことを学び、成長したいと考えています。

例文3：安定した環境を求める方
安定した環境で長く働きたいと考えている中で、貴院の求人情報を見つけました。貴院は、大手ならではの充実した福利厚生や、アットホームな職場環境が魅力的です。長年培ってきたケアマネージャーとしての経験を活かし、利用者の方々にとって安心できるサポートを提供したいと考えております。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら、円滑な業務遂行に貢献したいと考えています。貴院で、私の経験とスキルを活かし、地域社会に貢献できることを願っております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして熱意が評価されます。利用者の方々とのコミュニケーションをどのように取るか、困難な状況にどのように対応するか、そしてこの仕事への意欲をどれだけ伝えられるかが重要です。また、自己分析に基づいたキャリアプランを明確に示すことも効果的です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、自己理解が深く、将来像が明確な応募者は高く評価されます。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜ茨木病院を選びましたか？
A：貴院の充実した福利厚生とアットホームな職場環境に魅力を感じました。特に、施設内保育所は子育て中の私にとって大きなメリットです。また、資格取得支援制度も魅力的で、働きながらスキルアップを目指せる点も高く評価しています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、共感力とコミュニケーション能力です。利用者の方々の話を丁寧に聞き、寄り添うことで、信頼関係を築き、質の高いケアを提供できると自負しています。

Q：どのようなケアマネージャーを目指しますか？
A：利用者の方々が安心して生活できるよう、丁寧なサポートを提供し、笑顔を増やすケアマネージャーを目指します。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら、より良いサービスを提供していきたいと考えています。

まとめ

茨木病院は、充実した福利厚生とアットホームな職場環境、そして充実した研修制度を持つ、ケアマネージャーとして長く安心して働ける職場です。経験の浅さやブランクを気にせず、まずは応募してみませんか？キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、茨木病院で新たな一歩を踏み出してみませんか？

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人恩賜財団大阪府済生会茨木病院（ホームページ）
ケアマネージャー(常勤) 介護業務一切なし◎嬉しい待遇豊富！ブランク復帰も大歓迎★ 仕事内容＼介護業務は一切なし♪ ／介護支援事業におけるケアマネ業務全般、認定調査のお仕事＊＜現在活躍中のスタッフは…＞ 30代・40代を中心に主婦・主夫さんが和気あいあいと日々活躍されています♪ にぎやかでアットホームな雰囲気が居心地抜群との声も◎ 「介護支援専門員資格」をお持ちであれば、数年ぶりの現場復帰はもちろん、ブランクありでも大歓迎＊現在活躍中のスタッフの中には、老健施設は初めてなんです… といった方も活躍されていますよ♪ ＜資格取得支援制度もご用意！＞実務者研修や、介護福祉士、社会福祉士などの資格取得費用を補助する制度もご用意しているので、【働きながらどんどんスキルアップしたい】なんて方にもオススメです◎ その他にも、＊世帯手当＊産休・育休制度＊施設内に保育所＊看護休暇・介護休業制度＊会員制福利厚生サービス＊国内外宿泊費や映画館などの補助金支給＊格安の職員食堂ありなどなど、大手ならではの手厚い待遇をたくさんご用意しております♪ 求めている人材 ▼必須条件・介護支援専門員資格をお持ちの方・居宅介護支援事業におけるケアマネージャー経験をお持ちの方 ▼歓迎条件・主任介護支援専門員資格をお持ちの方・数年のブランクから復帰をお考えの方・子育てが落ち着き、お仕事復帰を検討中の方・働きながらスキルアップをしたい方・待遇が充実した職場で働きたい方・家族との時間も大切にしながら、決められた時間でキチンと働きたい方・腰を据えて長く働ける環境をお探しの方・主婦（主夫）さん歓迎・ブランク復帰歓迎・フリーターさん歓迎・長期歓迎【補足事項】当院への入社が決定した場合、職業感染予防の観点から・麻疹（はしか）・風疹・水痘（水ぼうそう）・ムンプス（おたふくかぜ）・HBV（B型肝炎）のワクチン接種が必要となります。 ※過去にこれらの疾患にかかるなどして抗体価が陽性であった場合は、ワクチン接種は不要です。また、新型コロナワクチン接種を希望される場合は、当院で接種していただけます。
大阪府茨木市上穂積１丁目２番27号大阪府茨木医療センター勤務地済生会茨木病院の道路隔てて向かい【交通手段】交通・アクセス JR茨木駅から徒歩13分シフト制勤務時間詳細実働時間：1日あたり3時間30分〜 7時間平均勤務日数：1ヶ月あたり16日〜 17日【平日】9:00～17:00 【土曜】9:00～12:30 ＊勤務曜日：月・火・水・木・金・土＊最低勤務時間：1日7時間＊シフト制（4週6休制） ※残業は月平均15～20時間程度時間外手当有休日休暇＊日曜・指定休日（月2～3日）＊年末年始（12/30～1/3） ★当社カレンダーによる ★昨年度年間休日：115日 ※お盆休みはありませんが、 6～8月中に指定休が 1日付与されます。 ▼各種休暇＊有給休暇＊冬季休暇＊介護休暇＊育児休暇＊産前産後休暇＊リフレッシュ休暇など ※リフレッシュ休暇について勤続5年目以降、 (5年・10年・20年・30年)、次年度に2日、最高7日の休暇あり。 ※和親会（互助会）の会員には、休暇取得時に2万～7万円の補助金を支給します。あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ雇用条件は本採用時と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ▼昇給・賞与＊年1回昇給＊年2回賞与（7月・12月/昨年度実績3.1カ月分） ※業績によっては、期末賞与が更に出る時があります ▼手当＊時間外手当（100%支給）＊通勤手当公共交通機関の場合、月10万円を上限に支給それ以外の交通手段は、当院規程による＊世帯手当（5000円～）世帯主であれば、一人暮らしであっても支給されます。 ▼その他福利厚生＊各種社会保険完備＊済生会グループ保険あり＊職員食堂あり（朝食150円、昼食350円、コーヒー50円）＊一部売店商品10％オフ＊自己啓発支援、学会参加・出張費支援＊産休・育休制度あり＊施設内に保育所あり ⇒保育時間7:30～18:30 ＊制服支給＊永年勤続表彰制度あり＊財形貯蓄制度企業型確定拠出型年金あり＊看護休暇、介護休業制度あり＊職員旅行、新人歓迎会、忘年会＊チケット斡旋、医療費補助制度、クラブ活動＊会員制福利厚生サービス ⇒ベネフィットステーション＊誕生日祝い＊補助金支給（国内宿泊、海外宿泊、映画館など） ※詳細は、当院ホームページの採用ページ⇒待遇・福利厚生ページをご確認ください。職場環境＊ブランク復帰やお仕事復帰も大歓迎◎ ＊アットホームな職場なので新人さんもすぐに溶け込める環境！＊30代・40代の主婦・主夫さんメインに活躍中！＊事前の職場見学・研修ありで安心♪ ＊老健施設での経験が無くてもok！＊即日勤務も大歓迎！

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