【社会福祉法人慶生会で、あなたの人生を豊かに。】働きやすさと成長を両立できるケアマネジャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

豊中市で働きやすいケアマネジャー求人！土日祝休み＆年休120日！

充実の福利厚生とキャリアアップ支援で安心！

社会福祉法人慶生会が、豊中市庄内宝町でケアマネジャーを募集しています！土日祝休み、年間休日120日、残業は月平均2時間と、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。月給27万5000円～30万8000円（年棒330万円～370万円）に加え、通勤手当（上限5万円）、入社祝い金10万円（規定有）など、充実の待遇をご用意しています。

未経験者も歓迎！充実の研修制度で安心スタート！

未経験の方やブランクのある方も大歓迎！先輩職員による丁寧なサポートと充実した教育制度で、安心してキャリアをスタートできます。資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップを目指せる環境です。経験者の方は優遇します！

安定した大規模法人で長く働ける！

従業員数1300名、年間事業収入78億円規模の安定した法人です。育休取得率も高く（女性100％、男性70％）、安心して長く働ける環境が整っています。大阪府内のみの勤務なので、転勤の心配もありません。

こんな方におすすめ！

プライベートも大切にしたい方
キャリアアップを目指したい方
安定した職場で長く働きたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「このままの仕事でいいのかな…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「プライベートも充実させたい…」転職を考えるあなたは、きっとそんな悩みを抱えているのではないでしょうか。社会福祉法人慶生会は、そんなあなたの不安や希望に応える、働きやすさと成長を両立できる環境を提供します。充実の福利厚生とキャリアパス、そして温かい仲間たちと、あなたの人生を豊かに彩る一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、社会福祉法人慶生会は、特に「働きやすさ」と「成長機会」の両面において、非常に魅力的な職場だと断言できます。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、その圧倒的な働きやすさです。土日祝休み、年間休日120日、平均残業月2時間という驚異的な数値は、多くの転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。みなし残業なし、時間外手当全額支給という点も、安心して働ける環境を裏付けています。育休取得率も女性100％、男性70％と高く、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。さらに、通勤手当（上限5万円/月）、自転車・バイク通勤OKなど、細やかな配慮も嬉しいポイントです。これらの条件は、他社と比較しても群を抜いており、転職市場において大きな競争優位性となります。

◇充実した研修制度とキャリアパス

慶生会は、従業員の成長を積極的に支援する体制が整っています。100種類を超える社内研修や資格取得支援制度は、スキルアップを望む方にとって大きなメリットです。介護福祉士やケアマネジャーの受験費用負担、資格取得時の報奨金と資格手当は、モチベーション向上に大きく貢献するでしょう。さらに、管理職養成講座は法務博士や理学療法士の資格を持つ理事長をはじめ、MBAや保健学修士の学位を持つ部長職陣が講師を務めるなど、質の高い教育を受けることができます。過去の転職成功事例として、中途入社2～3年でチーフ・サブチーフに昇格した方もおり、頑張りがきちんと評価され、キャリアアップに繋がるシステムが確立されています。これは、他社ではなかなか見られない、慶生会の大きな強みです。

◆多様なキャリアパスと企業規模

慶生会は介護・保育・医療といった福祉サービスだけでなく、ゴルフやウェルビーイング、IT保守といった事業も展開しており、多様なキャリアパスを描けるのも魅力の一つです。関連会社への異動や、さらには社長になった方もいるという事例は、成長意欲の高い方にとって大きな刺激となるでしょう。従業員数1300名、年間事業収入78億円という規模感も、安定性を求める方にとって安心材料となります。大阪府内での勤務となるため、転勤の心配もなく、腰を据えて長く働ける環境です。

◇他社との比較優位性

多くの介護施設では、人手不足による残業の増加や、休日の取得が難しいといった課題を抱えているのが現状です。しかし、慶生会は、これらの問題を積極的に解決し、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日120日、平均残業月2時間という数値は、他社と比較しても圧倒的な優位性であり、転職活動において大きな武器となるでしょう。また、充実した研修制度やキャリアパスは、スキルアップとキャリアアップを両立したい方にとって、大きな魅力となるはずです。

キャリア形成のチャンス

慶生会では、ケアマネジャーとして経験を積み重ねる中で、様々なスキルを習得し、キャリアアップを目指せます。入社後は、先輩職員による丁寧な指導と充実した研修制度を通して、ケアプラン作成、要介護認定申請、利用者様との面談、関係各所との連携など、ケアマネジャーとしての業務を習得できます。経験を積むにつれて、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれ、組織運営や人材育成にも携わる機会を得られます。また、資格取得支援制度を活用することで、より高度な専門性を身につけ、キャリアの幅を広げることが可能です。スキルアップだけでなく、給与面での向上も期待できます。頑張りが評価され、昇給や昇格に繋がるため、モチベーションを高く維持しながら長く活躍できる環境です。さらに、慶生会は多様な事業を展開しているため、将来的にはケアマネジャー以外の分野へのキャリアチェンジも可能です。自身の成長に合わせて、柔軟にキャリアパスを選択できる点が、慶生会の大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の休暇とワークライフバランス

ケアマネジャーの仕事は、やりがいのある反面、残業が多く、プライベートの時間が取れない、という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。慶生会では、完全週休2日制（土日祝休み）に加え、年間休日120日を実現。平均残業時間は月2時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年休120日、平均有給取得日数11日という数字は、単なる数字ではなく、あなたの貴重な時間を守るための慶生会の強い意志の表れです。育休取得率も女性100％、男性70％と高く、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントだと感じます。プライベートを充実させながら、仕事にも集中できる環境は、長く働く上で非常に重要です。

◆高待遇とキャリアアップ支援

給与面についても、月給27万5000円～30万8000円（年棒330万円～370万円）と、業界水準を上回る待遇を用意しています。さらに、昇給あり、通勤手当（上限5万円/月）、社会保険完備など、安心して働ける環境が整っています。また、慶生会は100種類を超える社内研修を用意し、資格取得支援制度も充実。介護福祉士やケアマネジャーの受験費用を会社が負担するだけでなく、資格取得後は報奨金と資格手当が支給されます。キャリアアップを目指せる環境は、モチベーション維持にも繋がります。1000万円プレーヤーの複数名在籍や、中途入社2～3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例からも、頑張りがきちんと評価されるシステムが構築されていることがわかります。これは、キャリアアップを望む方にとって大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

未経験者の方やブランクのある方も大歓迎です！先輩職員による丁寧な指導と、充実した教育制度によって、安心してスタートできます。経験の浅い方でも、一つずつ丁寧に指導していく体制が整っており、不安なく業務に慣れていけるようサポートします。これは、転職活動における大きな不安要素の一つを解消する、大きなメリットと言えるでしょう。また、100種類を超える社内研修は、スキルアップだけでなく、ケアマネジャーとしての自信と成長を実感できる機会となります。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、人と接することが好きで、相手の話を丁寧に聞き、共感できる方です。責任感があり、チームワークを大切にできる方、そして、常に学び続け、成長意欲の高い方であれば、きっと活躍できるでしょう。ケアマネジャーは、利用者様と深く関わる仕事です。そのため、共感力やコミュニケーション能力が非常に重要になります。また、様々な関係者と連携していくため、チームワークも不可欠です。さらに、常に新しい知識や技術を習得していく姿勢も求められます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、慶生会を選んだ理由を具体的に説明しましょう。あなたの経験やスキル、そして、慶生会の理念や働き方に共感している点を明確に示すことが重要です。また、将来のキャリアプランについても触れることで、あなたの意欲と成長への期待を示すことができます。

◆志望動機例文

例文１：ワークライフバランス重視
私は、これまで仕事に追われる日々を送ってきましたが、今後はワークライフバランスを重視した働き方をしたいと考えています。貴法人では、年間休日120日、平均残業時間月2時間と、充実した休暇体制が整っていることに魅力を感じています。また、育児休暇取得率の高さからも、社員を大切にする社風を感じ取ることができました。これらの環境で、利用者様への質の高いケアを提供しながら、プライベートも充実させたいと考えております。これまでの経験を活かし、貴法人の理念に共感し、貢献したいと考えています。

例文２：キャリアアップ志向
私は、ケアマネジャーとしてスキルアップを目指しており、貴法人の充実した研修制度と資格取得支援制度に魅力を感じています。100種類を超える社内研修や資格取得にかかる費用の負担、そして資格手当の支給は、私の成長を強力に後押ししてくれると確信しています。また、貴法人の実績から、キャリアアップの機会が多くあることも理解しています。経験を活かし、チームの一員として貢献しながら、将来は管理職として組織を牽引していきたいと考えています。

例文３：地域貢献への想い
私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、貴法人の地域密着型の取り組みと、利用者様を第一に考える姿勢に共感しました。これまで培ってきた経験と知識を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添った、質の高いケアを提供したいと考えています。また、貴法人の研修制度を通じて、更なるスキルアップを図り、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして、人となりや、慶生会への熱意が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして、チームワークを大切にする姿勢などが重要になります。また、なぜ慶生会で働きたいのか、そして、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えられるかがポイントです。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておくことが大切です。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、傾聴力と共感力です。これまでの経験を通して、相手の話を丁寧に聞き、真意を汲み取ることを心がけてきました。また、相手の立場に立って考え、寄り添うことで、信頼関係を築くことができます。これらの強みを活かし、利用者様と良好な関係を築き、質の高いケアを提供したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 時には、完璧主義になりすぎて、仕事に時間がかかってしまうことがあります。しかし、それを克服するために、時間管理のスキルを向上させるべく努力しています。タスク管理ツールを活用したり、優先順位を明確にすることで、効率的に仕事を進めることを心がけています。

Q. なぜ慶生会を選びましたか？
A. 慶生会は、年間休日120日、平均残業時間月2時間と、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点に魅力を感じています。また、充実した研修制度や資格取得支援制度は、私のキャリアアップをサポートしてくれると確信しています。利用者様を第一に考え、温かい雰囲気の中で働ける環境も魅力です。

まとめ

慶生会は、働きやすさとキャリアアップを両立できる、魅力的な職場です。充実した休暇制度、高待遇、そして、充実した研修体制は、あなたのキャリアを大きく前進させる力となるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、ぜひあなた自身の適性と将来像を考え、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、迷わず応募することをお勧めします。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人慶生会
ケアマネジャー【土日祝休み＋年休120日＋残業平均月2時間】働きやすさ抜群のケアマネジャー（豊中市庄内宝町）【土日祝休み＋年休120日＋残業平均月2時間】働きやすさ抜群のケアマネジャー（豊中市庄内宝町）慶生会庄内ケアプランセンターケアマネジャー長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。慶生会では無理なく自分を大切にしながら働けます。＜慶生会の特徴＞〇みなし残業なし・時間外手当は全額支給〇平均残業時間は月2時間〇平均有給取得日数は年11日〇育休取得率は女性100％・男性70％〇安心の法人規模（従業員数1300名・令和5年度年間事業収入78億円）〇充実の資格取得支援制度〇100種類をこえる社内研修数転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。募集要項職種ケアマネジャー雇用形態正社員仕事内容・ケアプランの作成・要介護認定の代行申請・利用者様の居宅訪問と面談・関係各所との連絡調整・相談業務等在宅支援業務を行っていただきます。 ★経験が浅い方 ★居宅ケアマネ未経験の方大歓迎です♪ ★先輩職員がしっかりとサポート！ ★教育制度に力を入れています！
資格・経験介護支援専門員（ケアマネジャー）必須未経験者歓迎！経験の浅い方・ブランクある方OK！ ※経験者は優遇します大阪府豊中市庄内宝町大阪府豊中市庄内宝町1-4-5 慶生会庄内ケアプランセンター勤務地大阪府豊中市庄内宝町1-4-5 ◆慶生会庄内ケアプランセンター【交通手段】交通アクセス阪急宝塚線「庄内駅」徒歩15分月給：27万5000円～ 30万8000円給与月給 275,000円～308,400円【年俸制】330万円～370万円ケアマネジャー経験者：年棒340万円～ケアマネジャー未経験者：年棒330万円～ ※使用期間3ヵ月（基本同条件）固定時間制勤務時間・曜日 9:00～18:00（休憩60分）休日・休暇・完全週休2日制(土日)＋祝日・年末年始休暇（12/31～1/3）・年間休日120日なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・昇給あり/年1回（3月）・通勤手当（上限5万円/月）・社会保険完備・自転車通勤OK ・バイク通勤OK ・有給休暇(初年度入社6ヶ月後 10日）・産休、育休取得実績あり（男性実績あり）・資格支援あり・研修あり・制服貸与・資格継続に掛かる費用は法人負担・入社祝い金10万円支給(規定有) ・敷地内全面禁煙 ※就業場所における受動喫煙防止のための取組備考 ■慶生会の5つの特徴 ①管理職養成講座は法務博士と理学療法士の資格を持つ理事長をはじめ、MBAや保健学修士の学位を持つ部長職陣による社内講座。上級管理職になるために必要な知識と技術を学べます ②介護・保育・医療といった福祉サービス、ゴルフやウェルビーイング、IT保守といった事業も展開。入社後に慶生会から飛び出し、関連会社の社長になった者もいるなど。多彩なキャリアを描けます ③慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります ④仕事を長く続けるにはがんばりが給与に反映される環境が必要。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます ⑤数多くの施設・関連会社を展開する慶生会ですが、事業所はいずれも大阪府内にあり、入社後に転居を伴う転勤はありません。ずっと大阪・関西で安心して働き続けられます頭打ちの環境を変えて上のポジションを目指したい資格取得にチャレンジし成長して給与をあげていきたい今いる土地での生活を維持しながらキャリアチェンジしたいという思いの方はぜひ慶生会へ働きやすさも抜群の環境で長期的に活躍してください

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