【【アップライフフィールドで、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？】】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【伊丹市】リニューアルOPEN！土日祝休み＆年間休日120日！働きやすいケアマネージャー求人！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

合同会社アップライフフィールドの「アップケアセンター」が移転リニューアルオープン！それに伴い、ケアマネージャーを募集しています！ブランクOK、土日祝休み、年間休日120日と、プライベートも大切にできる環境です。20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍中！小規模事業所ならではの温かい雰囲気と、柔軟な働き方が魅力です。

具体的な仕事内容と待遇

主な業務は、利用者様やご家族への相談対応、ケアプラン作成、書類作成など。入浴・食事介助はありません。経験を活かしてやりがいを感じられるお仕事です。給与は経験を考慮し、働きがいのある金額を設定。昇給、寸志、皆勤手当、住宅手当、通勤手当、法定研修受講手当など、充実の福利厚生をご用意しています。さらに、退職金制度（勤続1年以上）もあります！

家庭と両立しやすい環境

「家族優先で働いてほしい」という代表の想いの下、お子さん同伴出勤も相談可能です！お互いをサポートする温かい雰囲気で、育児と仕事の両立を応援します。無理なく働きたい方、ぜひご応募ください！

こんな方におすすめ

ケアマネージャーの資格をお持ちの方
ブランクのある方
家庭と両立しながら働きたい方
地域貢献したい方

詳細はホームページ（https://www.upmizugaoka.com/）をご覧ください！

「そろそろキャリアチェンジを考えたいけど、年齢的に大丈夫かな…」「ブランクがあるから自信がない…」そんな不安を抱えているケアマネージャーの方、いませんか？家庭と仕事の両立に悩んでいる方、スキルアップを目指したい方、ぜひこの求人情報をご覧ください。アップライフフィールドは、あなたを温かく迎え入れ、成長をサポートする環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきましたが、アップライフフィールドは、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」が魅力的な企業です。他社と比較しても、その優位性は明確です。

◆働きやすい環境が最大の魅力

まず注目すべきは、完全週休2日制（土日祝休み）と年間休日120日という充実の休暇制度です。これは、ワークライフバランスを重視する現代において、非常に大きなメリットと言えるでしょう。さらに、小規模事業所ならではの柔軟な働き方も魅力です。お子さんの急な発熱など、家庭の事情にも配慮してくれる温かい職場環境が整っています。実際、子育て中のスタッフも多く活躍しており、お互いをサポートし合う風土が根付いています。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、長く安心して働けるための重要なポイントです。

◇充実の待遇とキャリアパス

給与面も充実しています。経験や前職給与を考慮した上で、働きがいのある金額を設定してくれるとのこと。昇給や賞与、皆勤手当、住宅手当、役職手当など、頑張りをしっかり評価してくれる制度も整っています。さらに、法定研修の受講手当だけでなく、その他研修の手当も検討中とのこと。スキルアップを支援する姿勢が明確に示されています。キャリアパスについても、明確な道筋が示されているわけではありませんが、小規模事業所であるため、自身の頑張り次第で責任ある立場への昇進も期待できます。将来的には、訪問介護事業の展開も予定されており、キャリアアップの幅も広がっていくでしょう。

◆他社との比較優位性：温かい人間関係と柔軟な対応

多くのケアマネージャー求人は、大規模な施設が多く、どうしても個人の裁量や柔軟性が制限される傾向があります。しかし、アップライフフィールドは小規模事業所であるため、アットホームな雰囲気の中で、利用者様と深く関わり、きめ細やかなケアを提供できます。また、スタッフ同士の連携も密で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。これは、長く安心して働ける上で非常に重要な要素です。他社ではなかなか得られない、温かい人間関係と柔軟な対応が、アップライフフィールドの大きな強みです。

◇転職成功事例：年齢やブランクを気にせず活躍中

実際に20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。ブランクのある方や、子育て中の主婦の方なども安心して働ける環境です。ホームページに掲載されている施設紹介動画も参考に、職場の雰囲気を感じ取ってみてください。過去の転職成功者の中には、以前は別の職種に就いていた方や、ブランクを経てケアマネージャーとして再スタートを切った方もいます。年齢やブランクを気にせず、自分のペースで成長できる環境が、アップライフフィールドにはあります。

キャリア形成のチャンス

アップライフフィールドでは、ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろん、管理職へのキャリアパスも目指せます。小規模事業所だからこそ、個々の能力や頑張りを評価し、責任ある役割を任される機会も多いでしょう。また、訪問介護事業の展開予定もあり、将来的には、ケアマネージャーとしての経験を活かし、より広い範囲で活躍できる可能性も秘めています。法定研修の受講手当や、その他研修の手当も検討中という点も、自身のスキルアップを積極的に支援してくれる姿勢を示しています。経験豊富なベテランスタッフから、若手スタッフまで、それぞれのスキルや経験を活かしながら、チームとして成長できる環境です。さらに、事業所の拡大に伴い、今後ますます責任ある役割を担う機会が増えることが予想されます。自身の成長意欲と会社の成長がリンクする、やりがいのあるキャリアを築けるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

育児や介護と両立したい、プライベートも大切にしたい…そんな悩みを抱えるケアマネージャーの方も多いのではないでしょうか。アップライフフィールドでは、代表の「家族優先で働いてほしい」という強い想いを基に、柔軟な働き方が可能です。お子さんと一緒に職場に来ることも許容されるなど、家庭の事情を考慮したサポート体制が整っています。完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日という充実の休暇制度も魅力です。無理なく働ける環境で、仕事とプライベートの両立を実現し、充実した毎日を送りたい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。

◆経験や年齢を問わない、働きがいのある環境

ブランクOK、学歴不問、年齢不問と、幅広い方が安心して応募できる環境です。20代から60代まで、様々な年齢層のスタッフが活躍しており、経験豊富なベテランから、これからキャリアを積んでいきたい若手まで、それぞれの経験やスキルを活かして活躍できます。また、経験や前職給与を考慮したスタート給与設定や、住宅手当、皆勤手当などの充実した福利厚生も魅力です。年齢を重ねても働き続けられるよう、最大限のサポート体制を整えている点も大きな安心材料と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。法定研修の受講手当はもちろん、その他研修の手当も検討中とのこと。先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークの良い職場環境も、未経験者の不安を解消する大きな要素となります。経験豊富なスタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを目指せます。分からないことはすぐに聞ける環境なので、安心して業務に取り組めるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者様やご家族と良好なコミュニケーションを築ける方
責任感があり、細やかな気配りができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
変化に柔軟に対応できる方

これらの特徴に当てはまる方は、アップライフフィールドで大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、アップライフフィールドを選んだ理由を具体的に、そして熱意をもって伝えることが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、自身の経験やスキル、そしてアップライフフィールドの理念や働き方とどのように結びつくのかを明確に示しましょう。特に、柔軟な働き方や充実した福利厚生、チームワークの良さといった企業の魅力を踏まえた上で、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを具体的に記述することが効果的です。

◆志望動機例文

例文１：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、家庭の事情を考慮した柔軟な働き方と、充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。以前は、仕事と育児の両立に苦労していましたが、貴社であれば、無理なく働き続けながら、子どもとの時間も大切にできるのではないかと期待しています。また、ホームページで拝見したアットホームな雰囲気にも惹かれました。チームワークの良い環境で、安心して仕事に取り組める点も大きな魅力です。経験を活かし、利用者様とご家族の笑顔のために貢献したいと考えています。

例文２：ブランクからの復帰

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、出産を機に退職し、ブランクがあります。しかし、介護支援専門員の資格を活かして再び社会貢献したいという強い思いがあり、貴社の求人情報にたどり着きました。貴社はブランクのある方も歓迎しており、充実した研修制度も整っているとのこと。安心してスキルアップを目指せる環境に魅力を感じています。また、小規模な事業所ならではの温かい雰囲気や、チームワークの良さも、私にとって大きな魅力です。経験を活かし、丁寧なケアプラン作成を通して、利用者様の生活の質向上に貢献したいと考えています。

例文３：キャリアアップ志向

貴社の事業拡大とリニューアルオープンに伴う増員募集に、強い関心を持って応募いたしました。これまで培ってきたケアマネージャーとしての経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。特に、貴社が目指す「利用者様とご家族皆様にも安心してご利用いただけるよう、きめ細やかなサービスを提供する」という理念に共感し、その実現に力を尽くしたいと考えています。また、訪問介護事業の展開予定など、今後の事業展開にも期待しており、自身のキャリアアップにも繋がる環境だと確信しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてアップライフフィールドへの理解度が重視されます。具体的には、利用者様やご家族とのコミュニケーション経験、困難な状況への対応経験、そしてアップライフフィールドの理念や働き方への理解度などを具体的に説明できるかが重要です。また、熱意や誠実さ、そしてチームワークを大切にする姿勢もアピールポイントとなるでしょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. 私たちの会社で働く上で、あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、丁寧なコミュニケーション能力と、問題解決能力です。以前の職場で、利用者様との信頼関係を築き、最適なケアプランを作成した経験があります。また、困難な状況に直面した際にも、冷静に状況を分析し、適切な対応策を講じることで、問題を解決に導いた実績があります。これらの経験を活かし、貴社でも利用者様とご家族のニーズに応え、質の高いサービスを提供したいと考えています。

Q. キャリアプランについて教えてください。

A. 短期的な目標としては、まずは貴社の業務に迅速に習熟し、利用者様に安心して頂けるケアプランを作成できるようになりたいと考えています。長期的な目標としては、経験を積み重ね、チームをリードできる存在になることを目指しています。また、訪問介護事業の展開など、貴社の今後の成長にも貢献したいと考えています。

まとめ

アップライフフィールドは、充実した福利厚生、柔軟な働き方、そして温かいチームワークが魅力の職場です。経験や年齢を問わず、様々な方が安心して働ける環境が整っています。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

合同会社アップライフフィールド（ホームページ）
ケアマネージャーリニューアルopen★ブランクOK！土日祝休＊年間休日120 仕事内容＼移転！リニューアルオープン！／ ★事業拡大に向けてケアマネ事務所移転！増員募集！ ★小規模ならではの融通がきく職場 – 新たにケアマネージャー事務所を開設！綺麗になった事務所で心機一転！一緒に働くスタッフを募集します◎ 『アップケアセンター』は小規模な事業所のため、働き方などもご希望を伺いながら柔軟に対応します。また、スタート給与は経験や前職給与も考慮して働きがいのある金額を設定。「この歳で正社員は難しいかな…」とためらっている方も、ぜひご応募ください！実際20代、30代、40代、50代、 60代までのスタッフが活躍中です。お持ちの資格を生かして、地域のご高齢の方の暮らしを一緒に支えていきませんか？ – ケアマネージャー業務をお願いします。＊入浴・食事介助はありません。【主なお仕事は…】・介護を必要としている方や、そのご家族への相談対応・担当利用者様のケアプランの作成・各種書類作成などのＰＣ入力・各担当者との連絡・定期訪問によるモニタリング・カンファレンスや担当者会議の参加など ★法定研修の受講手当支給！（その他研修の手当も検討中！）どのようなサービスを利用すればその方らしく安心した生活をご自宅で送っていただけるのかを考え、かかりつけ医や地域の関係機関と連携してサービス計画（ケアプラン）を作成し、サービス利用のお手伝いをします。利用者様やご家族様の喜ぶ姿が見れたとき、 ”自分の作成したケアプランで利用者様の健康状態が良くなった”など、資格を活かしてやりがいを感じられるお仕事です！ ――――――――――――――――― 子どもや家庭の都合で無理なく働けるようサポート◎ ――――――――――――――――― 「家族優先で働いてほしい」という代表の想いもあって、一人一人のご家庭の事情に合わせて柔軟な働き方が叶う当社。無理のない範囲で働くママさんも沢山います。家事育児に理解ある職場なので、時にはお子さんと一緒に出勤してスタッフ皆でお世話をする、見守る、なんてことも！お互いにサポートする気持ちのあるスタッフばかりなので、融通が利きやすいですよ。 ★ホームページに施設紹介動画もアップしております！是非、一度ご覧ください★ ▶https://www.upmizugaoka.com/?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAAaZmDCWJEbKLWHsipSrKuoQlid0P3UpcGEoUUpnD1MizpoAe7kPFBO_L_oA_aem_npNwp9KN-bMHvZjnlrlBZg 求めている人材学歴不問・ブランクOK ＜必須＞介護支援専門員（ケアマネージャー） ★経験者歓迎 ★主婦・主夫歓迎 ★ブランク歓迎 ★若手から中高年まで活躍中の職場＜まずは、アルバイトパートとして働きたいという方も相談OKです＞現在展開しているケアプランセンターやデイサービス、リハビリセンターに加え、訪問介護事業も今後は展開予定！年齢を重ねても働きやすいよう、最大限サポートしますので、「家族との時間を大切にしたい」「無理なく働きたい」など、お気軽にご相談くださいね！年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・64歳以下（定年65歳のため））
兵庫県伊丹市瑞ケ丘4丁目13-1 グランドハイツ栄伸 2階アップケアセンター【交通手段】交通・アクセス阪急伊丹駅より車で10分固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 21日 9：00～18：00（休憩1時間）休日休暇土・日・祝（完全週休2日制）【有給休暇】入社半年後10日付与（法定通り）【長期休暇】年末年始休暇【年間休日】 120日あり試用・研修期間：3ヵ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・昇給・寸志もしくは賞与・皆勤手当（5000円）・住宅手当（世帯主の場合、住宅ローンもしくは家賃の1割を支給※上限1万円）・役職手当（2万円～5万円）・通勤手当（月1万円迄）・法定研修の受講手当（★その他研修の手当も検討中！）・退職金制度（勤続1年以上）・定年65歳・車通勤OK(駐車場なし) ・屋内禁煙職場環境『アップライフフィールド』は、お客様だけでなく、ご家族皆様にも安心してご利用いただけるよう、きめ細やかなサービスを提供しています。現在20代～60代の男女スタッフが10名在籍。有り難いことに依頼増加中のため、ケアマネ事務所を新規移転予定です。

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