【社会福祉法人若竹大寿会】居宅主任ケアマネージャーとして、働きがいと充実感を見つけませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

夢を実現できる！働きがい抜群のケアマネージャー求人

充実のサポート体制と働きやすさで、キャリアアップを目指せる！

社会福祉法人若竹大寿会では、居宅主任ケアマネージャーを募集しています！40名以上のケアマネが在籍しているので、困ったことがあってもすぐに相談でき、安心して働けます。「スタッフファースト」を掲げ、残業は月平均10時間と少なめ、年間休日114日、有給取得率も高く、ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです！

待遇面も充実！スキルアップも応援します！

月給33万～46.5万円と高収入！さらに、資格取得支援制度もあり、スキルアップを目指せます。iPad支給、研修制度も充実しており、ブランクのある方や未経験の方も安心してスタートできます。職員満足度98％、離職率はなんと年間5％と、働きやすさが数字で証明されています！

アットホームな雰囲気と充実の福利厚生！

人間関係も良好で、相談しやすい雰囲気です。育休取得率100％、グッドバランス賞受賞など、子育て支援も万全！交通費支給、自転車・バイク通勤OK、各種社会保険完備など、福利厚生も充実しています。さらに、リフレッシュ休暇や法人割引など、嬉しい特典も満載です！

まずはお気軽にお問い合わせください！

電話での問い合わせも歓迎です！045-548-9960までお気軽にご連絡ください。施設見学も可能です。あなたのご応募をお待ちしています！

「このまま今の仕事で良いのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「プライベートも大切にしたい…」転職活動は、不安と期待が入り混じった複雑な気持ちになりますよね。社会福祉法人若竹大寿会では、そんなあなたの悩みを解消し、キャリアアップを実現できる環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な福祉業界の求人に関わってきましたが、若竹大寿会は特筆すべき点が多い企業です。単なる「良い会社」ではなく、働く人の幸福を真剣に考え、それを実現するための仕組みがしっかりと構築されている点が最大の魅力です。

◆充実のサポート体制と働きやすい環境

40名以上のケアマネージャーが在籍しており、相談しやすい環境が整っています。これは、一人で抱え込むことなく、チームとして業務を進められることを意味します。さらに、トラブル発生時の法人本部からのサポートや弁護士からの助言体制も万全です。人間関係の悩みについても、相談次第で異動も可能。安心して働ける環境が整備されていると言えるでしょう。

◇圧倒的な職員満足度と業務効率

「業務負担軽減を実感した」と回答した職員が8割以上、「職員満足度98％」という数字は、若竹大寿会の職場環境の良さを如実に示しています。これは、業務の標準化・平準化・簡素化による効率化、iPadの支給によるデジタル化の推進など、様々な工夫による成果です。他社と比較しても、この数値は群を抜いて高く、転職を検討する上で大きなポイントとなるでしょう。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生とキャリアパス

週休2日制（日曜休み）、平均残業時間月10時間、平均有給取得日数13.7日…これらの数値は、ワークライフバランスを重視する転職希望者にとって非常に魅力的です。さらに、資格取得支援、一部在宅勤務の可否（詳細は面接時相談）、グッドバランス賞受賞歴など、他社にはない魅力的な福利厚生が充実しています。また、40名以上のケアマネージャーが在籍する規模感から、キャリアパスも豊富で、スキルアップやキャリアアップを目指せる環境が整っています。類似職種と比較しても、この総合的なパッケージは非常に競争力が高いと言えます。

◇転職成功事例：安心してキャリアを築ける環境

若竹大寿会では、経験豊富なケアマネジャーから、比較的キャリアの浅いケアマネジャーまで幅広い年齢層が活躍しています。年齢や経験に関わらず、個々の能力やキャリア目標を尊重し、適切なサポートを提供することで、多くの職員が自身のキャリアを成功させています。具体的な事例は、面接時などに詳細な情報提供を受けられるでしょう。過去の成功事例から、自身のキャリアプランを描く上で参考になる情報が得られるはずです。

キャリア形成のチャンス

若竹大寿会では、ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろん、主任ケアマネージャーや管理職へのキャリアパスも明確に示されています。法人内にはケアマネ部会があり、定期的な研修を実施。制度改正の説明や災害時の対応、日々の困りごとの相談、ACP（アドバンス・ケア・プランニング）に関する研修など、実践的なスキル向上を支援する体制が整っています。また、マンツーマンでの先輩による指導体制も導入されており、ブランクのある方や経験の浅い方でも安心してスキルアップを図ることが可能です。さらに、資格取得支援制度も活用することで、より専門性の高いケアマネージャーを目指せます。自身のキャリアプランに合わせて、様々な研修や資格取得支援を活用することで、着実にスキルアップし、キャリアアップを実現できる環境がここにあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアアップの悩みを解消：充実の研修体制とキャリアパス

ケアマネージャーとして、スキルアップを目指しながら働き続けたいと考えている方も多いのではないでしょうか。若竹大寿会では、40名以上のケアマネージャーが在籍しており、経験豊富な先輩からの指導や相談体制が万全です。法人内ケアマネ部会による定期的な研修（年3回程度）では、制度改正への対応、災害時対応、日々の困りごと相談、ACP（アドバンス・ケア・プランニング）など、実践的なスキルアップを支援します。さらに、資格取得支援制度も完備しており、主任ケアマネージャー資格取得を目指す方もしっかりサポートします。キャリアパスも明確で、自身のスキルや経験に応じてステップアップできる環境が整っています。経験豊富なベテランから、若手まで幅広い年齢層のケアマネージャーが活躍しており、それぞれのキャリアステージに合わせたサポート体制が魅力です。

◇ワークライフバランスの悩みを解消：働きやすい環境と充実の福利厚生

ケアマネージャーの仕事は、責任が大きく、長時間労働になりがちというイメージをお持ちの方もいるかもしれません。しかし、若竹大寿会では、「スタッフファースト」の理念のもと、働きやすい環境づくりに力を入れています。週休2日制（日曜休み）、平均残業時間月10時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日114日、平均有給取得日数13.7日という実績は、ワークライフバランスを実現するための大きな魅力です。さらに、育児休暇取得率100％（男性の取得実績あり）、育児時間短縮勤務など、子育て世代にも配慮した制度が充実しています。リフレッシュ休暇や記念日休暇などの制度も用意されており、心身ともに健康的に働ける環境が整っています。一部在宅勤務も可能（詳細は面接時相談）で、柔軟な働き方ができる点も大きなメリットです。職員満足度98％という数字は、この働きやすさを裏付けるものと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と先輩によるマンツーマンサポート

未経験の方やブランクのある方にとって、転職は大きな一歩です。若竹大寿会では、未経験者の方にも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。入社後は先輩ケアマネージャーがマンツーマンで丁寧に指導しますので、ブランクがあっても安心して業務を習得できます。研修内容は、基礎的な知識から実践的なスキルまで幅広くカバーしており、現場で直面する様々な課題に対応できるようサポートします。不安な点があれば、いつでも相談できる環境が整っているため、安心して業務に取り組めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
常に学び続け、スキルアップを目指していく意欲のある方
変化に柔軟に対応し、新しいことに挑戦できる方
地域社会への貢献意欲の高い方

これらの特徴に当てはまる方は、若竹大寿会で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、若竹大寿会の「スタッフファースト」の理念に共感していること、そして自身の経験やスキルを活かして貢献したいという意欲を明確に示すことが重要です。具体的にどのような点に魅力を感じているのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述しましょう。また、若竹大寿会の理念や事業内容を理解していることを示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、利用者の方々を支えたい

私はこれまで5年間、介護施設で介護職として従事し、多くの高齢者の方々と接してきました。その経験を通して、高齢者の方々の生活を支えることのやりがいを実感すると共に、より専門的な知識とスキルを身につけて、質の高いケアを提供したいという強い思いを持つようになりました。貴法人の「スタッフファースト」の理念に共感し、充実した研修体制とチームワークの良さにも魅力を感じています。経験を活かし、利用者の方々の笑顔と安心を支えるため、貴法人において貢献したいと考えております。特に、貴法人の地域密着型の取り組みや、ACPへの取り組みにも関心があり、積極的に参加し、地域社会に貢献したいと考えています。

例文2：未経験ですが、熱意と向上心で貢献したい

私は介護業界未経験ですが、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、ケアマネージャーを目指しています。貴法人の「スタッフファースト」の理念と、充実した研修体制に魅力を感じ、未経験者でも安心してスキルアップできる環境に惹かれました。先輩社員の丁寧な指導のもと、着実にスキルを習得し、利用者の方々にとって信頼できるケアマネージャーを目指します。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら、地域社会に貢献していきたいと考えています。若竹大寿会で、私自身の成長と社会貢献を実現したいと考えています。

例文3：ワークライフバランスを重視し、長く働きたい

これまで、仕事とプライベートの両立に苦労してきました。貴法人の「スタッフファースト」の理念と、充実した福利厚生、そして働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。平均残業時間や有給取得率の高さを拝見し、ワークライフバランスを重視した働き方ができると確信しています。自身のスキルアップを図りながら、利用者の方々への質の高いケアを提供し、長く貢献していきたいと考えています。特に、日曜休みと年間休日の多さは、私にとって大きな魅力です。プライベートの時間も大切にしながら、仕事にも全力で取り組みたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力：明るくハキハキと対応できるか
問題解決能力：困難な状況に対処できる能力
責任感：仕事に責任感を持って取り組めるか
チームワーク：協調性を持って仕事ができるか
向上心：スキルアップへの意欲
若竹大寿会の理念への理解度

これらの点を意識して、自信を持って面接に臨みましょう。

◇よくある質問とその回答例

面接では、「あなたの強みは？」「なぜケアマネージャーの仕事を選んだのか？」「当法人を選んだ理由」といった質問がされる可能性が高いです。事前にこれらの質問への回答を準備しておきましょう。また、「あなたにとって理想のケアマネージャー像は？」といった質問にも、自身のビジョンを明確に伝えられるように準備しておくと良いでしょう。

まとめ

若竹大寿会は、充実した研修体制、働きやすい環境、そして「スタッフファースト」の理念を掲げる魅力的な職場です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽に問い合わせてみてください。あなたのキャリアをサポートする、最高の環境がここにはあります。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人若竹大寿会
スタッフファーストの職場環境で働く居宅主任ケアマネージャー【公式】 ✅法人内でケアマネ40名以上在籍、1人で悩むことはありません！ ✅スタッフファーストの理念仕事内容: 環境を変えたい、給料を良くしたい。けど経験や取得した資格は活かしたいという方、ぜひ弊社にお越しください！ ✨ケアマネとして働きやすい環境✨ 若竹大寿会は「スタッフファースト」を掲げ、働くスタッフの皆さんを本気で大切にする姿勢を貫いています。法人内で40名以上のケアマネが働いているので、 1人で悩むことはありません。先輩社員に気軽に相談できます！万が一、トラブルが起きた場合も、法人本部からのサポートや弁護士からの助言が受けられます。また、人間関係でのトラブルがあっても相談次第で、異動が可能です。 ————【おすすめポイント】———— ⭐️業務負担軽減実感8割以上、職員満足度98％！ ⭐️週休2日制(日曜休み) ⭐️残業少なめ月平均10時間 ⭐️平均有給取得日数 ⇒ 13.7日 ⭐️資格取得支援あり(ケアマネ、主任ケアマネ) ⭐️離職率は年間5％（※離職率全国平均16.2％介護労働安定センター調べ） ⭐️働きやすく子育てしやすい企業に贈られる「グッドバランス賞」を2010年受賞 ⭐️一部在宅勤務可能！※完全在宅勤務ではありません（詳細はご面接時にご相談下さい）【電話での問い合わせはコチラ】 TEL：045-548-9960 ※見学だけも歓迎 ============================= 【お仕事内容】居宅介護支援事業での業務〜具体的には〜・地域の高齢者の医療、介護、福祉の相談・介護予防ケアプランの作成・介護予防・認知症などの家族の支援・地域のネットワークづくり ★介護職との兼務はありません★ ・全員にipad1台支給あります！・未経験の方には、先輩ケアマネジャーが付いて丁寧にお教えしています。・法人内にケアマネ部会があり、定期的（年3回程度）に研修を実施（内容としては、制度改正の説明、災害時の対応、日々の困りごとの相談、ACPについて等の研修を実施しています）・この度、利用希望者の増加に伴い、新たにケアマネジャーの方を募集いたします。 ※グッドジョブカードで職員同士のいい仕事を認め合う他、上司・部下・同僚・他職種ともに人間関係が良く、オープンな雰囲気 ※業務の標準化・平準化・簡素化で、介護業務や記録のムダ・ムリを排除し、効率アップ！効率化を図った結果、利用者様に向き合える時間が増えました！【研修制度が充実】入社後は先輩がマンツーマンでサポート手厚い研修があるので、ブランクがあっても安心【SNSにて職種紹介やイベント紹介しています！】 YouTube：https://www.youtube.com/channel/UClyRtyDigtlzbrCQdJkOzzw X（Twitter）：https://x.com/i/flow/login?redirectafterlogin=%2Fwakatakehukusi Instagram：https://www.instagram.com/wakatake.chutosaiyou/?hl=ja ※上記URLをコピーして検索していただくか、各SNSで「社会福祉法人若竹大寿会」で検索！ ============================= 【数字でみるわかたけ】スタッフ数：1500名平均年齢：42.7歳 ※20代〜70代まで活躍男女比率：女性65%、男性35% 有休消化率：88% 平均残業時間：4.4時間女性管理職比率：役員56%、管理職48% 育休取得率：100% ※男性の育休取得実績あり＜年代別ケアマネ人数＞ 30代：1名 40代：13名 50代：23名 60代：5名 70代：1名合計：43名＜ケアマネ受験対策参加者数＞ 2019年度：7名 2020年度：7名 2021年度：11名 2022年度：8名 2023年度：8名⇒現在受講中 ============================= 【給与条件】月給 331,000円~465,000円（各種手当含む） ※残業代は1分単位で支給いたします。 ※詳細については気軽にお問い合わせください！予防件数 2,500円／件認定調査 3,000円／件【年収モデル】・居宅ケアマネ勤続12年担当36件月額 355,000円年額4,260,000 勤続5年担当35件月額332,500円年額3,990,000 ・居宅主任ケアマネ勤続11年担当37件月額 380,000円年額4,560,000 勤続7年担当42件月額 459,000円年額5,508,000 勤続7年担当32件月額 376,000円年額4,512,000 ・包括主任ケアマネ勤続3年年額4,475,440円勤続半年年額 4,936,009円経験あり求める人材: 主任介護支援専門員 ※59歳まで（60歳定年制のため）【こんな方におすすめ】・ケアマネ同士のサポート体制のある環境で働きたい・専門職として、スキルを高めたい方・事業所本位ではなく、利用者側に立った支援をしたい方・研修や地域活動に積極的に参加したい方・地域密着のアットホームな環境で働きたい方【歓迎】・ブランクＯＫ・居宅ケアマネージャーや包括ケアマネージャーとしての就業経験がある・Uターン、Iターン・主婦・主夫歓迎
神奈川県横浜市神奈川区三枚町横浜市片倉三枚地域ケアプラザ / 社会福祉法人若竹大寿会勤務地: 〒221-0862 神奈川県横浜市神奈川区三枚町199-4 【交通手段】アクセス: 片倉町駅より徒歩10分横浜駅よりバス34分 ★自転車通勤ＯＫ ★バイク通勤ＯＫシフト制勤務時間・曜日: 9：00～18：00 の週休2日シフト制※休憩は60分 ※遅番（12時～21時）勤務の場合あり ※土日休み応相談 ■残業あり月平均10時間程度休暇・休日: 週休2日シフトによる ※日曜はお休み年間休日114日（年次有休・慶弔等特別休暇除く）※採用時休暇別途3日ありあり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ＜その他福利厚生＞ ■有給休暇あり入社半年後10日付与（その後は法定通り） ■特別休暇あり（産休／育休／傷病／介護等） ■看護・介護休暇あり（時間単位での取得可） ■育児時間短縮勤務有 ■リフレッシュ休暇６日・記念日休暇１日付与 ■年間休日114日（年次有休・慶弔等特別休暇除く）※採用時休暇別途3日あり ■交通費支給（上限30,000円／月） ■自転車、バイク通勤OK ■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ■慶弔見舞金制度（結婚祝い金／出産祝い金／傷病見舞金等） ■赴任支度金（20万円 ※支給要件有） ■退職金制度あり ■クラブ活動あり（フットサル／マラソン等） ■じゃらんコーポレートサービスあり（法人割引プランやお得な値引きクーポン等、ご旅行の際に活用していただけます） ■法人内アプリクーポンあり（映画、カラオケ、飲食店、その他お得な値引きクーポンをご利用いただけます）その他: まだ在職中で転職を悩んでいる方も、一度ご連絡ください! 就職時期や待遇面などご相談OK お電話で直接のご応募もOKです【選考フロー】 Indeedから応募→面接1回（WEB面接可）→採用・施設見学歓迎!お気軽にお問い合わせください・入社日はご相談可能です・まだ在職中で転職を悩んでいる方も、一度ご連絡ください! ※3日以内にご連絡をさせていただきます。 ※応募から内定まで1〜2週間を予定しています。 ※入社時期については、ご相談ください。 ※就業中の方は、WEB面接も歓迎！ ////////////////////////////////////// 《応募・お問い合わせ》 ①Indeedからの応募 → 「応募画面へ進む」(24時間OK) 3日以内にご連絡させていただきます。 ②電話からの応募・お問い合わせ 045-548-9960 (採用担当)まで「Indeedを見た」とお問合わせください。 ////////////////////////////////////// 《応募・お問い合わせ》 ①Indeedからの応募 → 「応募画面へ進む」(24時間OK) 3日以内にご連絡させていただきます。 ②電話からの応募・お問い合わせ 045-548-9960 (採用担当)まで「Indeedを見た」とお問合わせください。 ////////////////////////////////////// ────────────────────────── 【会社概要】社会福祉法人若竹大寿会は、横浜市内計30ヶ所を拠点とし,職員数は1,500名以上！高齢者向けの介護福祉事業（特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、介護老人保健施設等）を中心に、障がい児・者向けの福祉事業を並行して展開しています。 ────────────────────────── 【理念】若竹大寿会は「スタッフファースト」を掲げ、働くスタッフの皆さんを本気で大切にする姿勢を貫いています。「職員一丸となって人を幸せにします」という経営理念に賛同し、一緒に取り組んでいただいているスタッフの皆さんのことを、私たちは必ず幸せにしたいと思っています。皆さんが幸せになるための人生設計そのものから、一緒に考えていきます。一人ひとりが選ぶ道に最短で進んでいただくために、多様なキャリアプランをご用意しています。若竹大寿会で、理想の人生を共に描いていきましょう。 ────────────────────────── 以下に当てはまる方の応募も大歓迎です。・生活支援員や放課後等デイサービス、ホームヘルパー、訪問介護、看護助手、介護スタッフ、介護職員などでの経験を活かしたいなどーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【数字でみるわかたけ】スタッフ数：1500名平均年齢：42.7歳 ※20代〜70代まで活躍男女比率：女性65%、男性35% 有休消化率：88% 平均残業時間：6.1時間／月（2023年度実績）社員パート比率：正社員55%、パート45% 女性管理職比率：役員56%、管理職48% 産休育休取得率女性１００％男性１００％資格支援取得率：100% 【ワークライフバランス】・無資格・未経験歓迎、賞与最大7ヶ月分・スタッフの負担軽減：持ち上げない介護実践・残業削減で職員満足度98％！・上司・部下・同僚・他職種ともに人間関係が良く、オープンな雰囲気・平均有休取得日数14.4日（2023年度実績）急なお休みも相談可・完全週休2日制【おしゃれだけど利用者に配慮した施設】 2015年には利用者の都市における新しい高齢者施設のあり方を提示したということで「グッドデザイン賞」を受賞。その他、小学校の跡地を丸っとリノベした施設など【SNSにて職種紹介やイベント紹介しています！】 YouTube：https://www.youtube.com/channel/UClyRtyDigtlzbrCQdJkOzzw X（Twitter）：https://x.com/i/flow/login?redirectafterlogin=%2Fwakatakehukusi Instagram：https://www.instagram.com/wakatake.chutosaiyou/?hl=ja ※上記URLをコピーして検索していただくか、各SNSで「社会福祉法人若竹大寿会」で検索！雇用形態: 正社員給与・報酬: 331,000円 – 465,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間

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