【社会福祉法人邦寿会で充実のケアマネジャー人生を】不安な転職も、安心のサポート体制で叶えませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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大阪旭区！充実待遇＆駅チカ！ケアマネジャー募集！運転免許不要◎

安心の老舗法人×働きやすい環境

サントリーグループが協賛する社会福祉法人邦寿会が運営する、特別養護老人ホーム併設の居宅介護支援事業所で、ケアマネジャーを募集しています！1974年開設の老舗法人なので、安定感抜群です。駅チカで通勤もラクラク！さらに、運転免許がなくてもOKなので、安心ですね。

待遇面も充実！長く働ける環境です

月給23万5600円～29万8000円（処遇改善手当含む）に加え、住居手当（最大月2万1000円）、扶養手当など、福利厚生も充実！退職金制度も完備しており、腰を据えて長く働きたい方にもピッタリです。昇給・賞与あり、年間休日107日と、プライベートも大切にできます。

成長をサポートする充実の研修制度

新入職員研修から資格取得支援、専門分野研修、マネジメント研修まで、幅広い研修制度を用意。個人の頑張りを評価する人事考課制度もあり、スキルアップを目指せる環境です！経験豊富なベテラン職員によるサポート体制も万全なので、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできます。

まずはお気軽にご応募ください！

ご応募お待ちしております！

転職活動は、期待と不安が入り混じる、大きな転換期です。理想の職場を見つけ、安心してキャリアを築きたい…そう願うあなたに、社会福祉法人邦寿会は最適な環境を提供します。充実の待遇とサポート体制で、あなた自身の成長と充実したワークライフバランスを実現できる場所です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、社会福祉法人邦寿会は、特に「人材育成」と「働きやすさ」に力を入れている点が大きな魅力だと感じています。他の福祉施設とは一線を画す、その具体的な魅力を解説します。

◆充実の研修制度とキャリアパス：成長を後押しする環境

邦寿会は、単なる「研修」ではなく、個々のキャリア形成を真剣に支援する「人材育成」に投資しています。新入職員研修から資格取得支援、専門分野研修、マネジメント研修まで、多様なプログラムを用意。キャリアアップを目指す方には、人事考課制度による明確な評価とフィードバック体制も整っています。目標設定から振り返りまで、定期的な面談を通して、個々の成長を丁寧にサポートする仕組みは、他社にはない大きな強みです。例えば、介護福祉士資格取得を目指す方には、費用補助や学習時間の確保など、具体的なサポート体制が整っており、着実なスキルアップを実現できます。また、キャリアパスとしては、ケアマネジャーとしての実務経験を積み、将来はチームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。

◇働きやすさを重視した環境：プライベートも大切に

邦寿会は、単に「仕事」をする場ではなく、「人生」を豊かにする場を提供することに重きを置いています。日勤常勤の勤務体制で、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。残業は少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、住居手当や扶養手当など、福利厚生も充実しており、経済的な不安も軽減できます。電動自転車の支給により、運転免許がなくても通勤可能です。また、サントリーグループが協賛する法人という安定性も、大きな安心材料と言えるでしょう。競合他社と比較しても、邦寿会の福利厚生は非常に充実しており、特に子育て中の職員へのサポート体制は優れています。過去には、育児休暇を取得後、スムーズに職場復帰し、キャリアアップを果たした職員もいます。これは、邦寿会の「人を大切にする」という理念が、制度だけでなく、現場の雰囲気にも反映されている証です。

◆他社との比較優位性：安定性と成長を両立

多くの福祉施設では、人材不足や待遇面での課題を抱えているのが現状です。しかし、邦寿会はサントリーグループの協賛を受け、財政基盤が安定しているため、安心して長く勤務できる環境が確保されています。また、前述の充実した研修制度やキャリアパス、そして働きやすい環境は、他社にはない大きな魅力です。他のケアマネジャーの求人と比較した場合、邦寿会は給与水準が高く、福利厚生も充実しているため、経済的な安定を求める方にもおすすめです。さらに、人事考課制度による明確な評価は、自身の成長を実感でき、モチベーションを高く維持できるポイントとなります。

◇転職成功事例：充実したキャリアを築いた先輩たちの声

邦寿会では、入社後、着実にスキルアップし、キャリアアップを果たした職員が多数います。例えば、経験の浅かったケアマネジャーが、充実した研修制度と先輩職員のサポートを受け、専門性を高め、チームリーダーへと昇進した事例があります。また、資格取得支援制度を活用して、社会福祉士の資格を取得し、より専門性の高い業務に携わるようになった職員もいます。これらの成功事例は、邦寿会が個々の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

邦寿会では、ケアマネジャーとしての実務経験を通じて、専門性を高めるだけでなく、マネジメントスキルやリーダーシップを磨くことができます。人事考課制度に基づいた評価とフィードバックを通して、自身の強みや弱みを理解し、キャリアプランを具体的に描くことが可能です。資格取得支援制度を活用することで、介護支援専門員だけでなく、社会福祉士や介護福祉士といった資格取得も目指せます。これらの資格は、キャリアアップだけでなく、より質の高いケアを提供するためのスキル向上にも繋がります。また、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも用意されており、自身の能力を活かし、組織を牽引する役割を担うことも可能です。さらに、邦寿会は、職員一人ひとりの成長を支援する体制を整えており、キャリア形成における様々なサポートを提供しています。定期的な面談や研修を通して、個々の目標設定やスキルアップを支援し、将来のキャリアプラン実現に向けて、積極的に取り組んでいます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートの時間も大切にしたい。そんなあなたにとって、邦寿会は最適な環境かもしれません。日勤常勤の正社員として、月9日休み（2月は8日）と年間休日107日を実現。ワークライフバランスを重視する方にとって、魅力的な条件と言えるでしょう。さらに、充実した研修制度により、スキルアップを図りながら、無理なく長く働ける体制が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この休日の確保は、ケアマネジャーという責任ある職務において、燃え尽き症候群予防にも繋がる重要な要素です。

◆充実の待遇と福利厚生で安定した生活を

給与は月給23万5600円～29万8000円（処遇改善諸手当1万2000円含む）と、経験を考慮した上で安定した収入を得られます。さらに、住居手当（最大月額2万1000円）、扶養手当など、生活を支える手厚い福利厚生も充実。退職金制度（福祉医療機構共済、大阪民間共済）も完備しており、将来への不安も軽減できます。キャリアアドバイザーとして、これらの待遇は、長く安心して働ける環境を保証する重要なポイントだと考えます。特に、サントリーグループが協賛する法人である点は、企業の安定性を示す大きな指標と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、邦寿会では充実した研修制度を用意しています。新入職員研修、資格取得支援研修、専門分野研修、マネジメント研修など、段階を踏んでスキルアップをサポート。経験豊富なベテラン職員による丁寧な指導も受けられるため、安心して業務に慣れていけるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者の不安を解消し、早期に戦力化を図るための重要な投資だと評価しています。特に、資格取得支援研修は、キャリアアップを目指す上で大きなメリットとなります。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合える方です。共感力が高く、相手の気持ちを理解しようと努める姿勢、そして、何事にも粘り強く取り組める忍耐力が必要です。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も不可欠です。もちろん、ケアマネジャーとしての専門知識やスキルを習得する意欲も重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの要素は、利用者の方々にとって質の高いケアを提供するために不可欠であり、同時に、長くやりがいを持って働けるための基盤となります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

邦寿会の理念やビジョン、そして、あなたの経験やスキル、キャリアプランを結びつけて記述することが重要です。具体的には、邦寿会の「人事考課制度」や「研修制度」への関心、そして、あなたの経験やスキルがどのように邦寿会に貢献できるのかを明確に示しましょう。また、なぜケアマネジャーとして働きたいのか、あなたの情熱やモチベーションを伝えることも忘れずに。

◆志望動機例文

例文1：経験者向け
邦寿会の「人事考課制度」と充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの[具体的な経験]で培った[具体的なスキル]を活かし、利用者の方々にとってより良いケアプランを作成し、生活の質向上に貢献したいと考えています。特に、[邦寿会の具体的な取り組み]に共感し、その実現に力を貸したいと考えております。チームワークを大切に、円滑な連携を図りながら、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

例文2：未経験者向け
高齢者の福祉に貢献したいという強い思いから、貴法人への応募を決めました。未経験ではありますが、貴法人の充実した研修制度でスキルを習得し、利用者の方々の生活を支えるケアマネジャーを目指したいと考えています。特に、[邦寿会の具体的な取り組み]に感銘を受け、その理念に共感し、貢献したいと考えています。丁寧な仕事で信頼関係を築き、利用者の方々にとって安心できる存在になりたいです。

例文3：キャリアチェンジ向け
これまでの[前職での経験]で培った[具体的なスキル]を活かし、ケアマネジャーとして新たなキャリアを築きたいと考えています。貴法人の[具体的な取り組み]に共感し、利用者の方々の生活をより豊かにするお手伝いがしたいと考えています。[具体的な目標]を達成するために、積極的に学び、成長し続け、チームの一員として貢献していきたいです。特に、貴法人の温かい雰囲気に魅力を感じ、安心して長く働ける環境に惹かれました。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への向き合い方」が評価されます。利用者の方々への共感力、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして、チームワークを大切にする姿勢などが重要です。また、邦寿会の理念への理解度や、キャリアプランについても明確に伝えられるように準備しておきましょう。キャリアアドバイザーとして、熱意と誠実さを伝えることが、好印象を与える上で最も重要だと考えています。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜ邦寿会を選びましたか？
A1：邦寿会の「人事考課制度」と充実した研修制度に魅力を感じました。[具体的な理由]など、具体的な事例を交えて説明しましょう。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：[具体的な強み]を挙げ、それを裏付けるエピソードを具体的に説明しましょう。例えば、「共感力」であれば、過去の経験を交えて説明することで説得力が増します。

Q3：ケアマネジャーとしてどのような目標を持っていますか？
A3：具体的な目標を立て、それを達成するための計画を説明しましょう。例えば、「利用者の方々の生活の質向上に貢献したい」といった漠然とした目標ではなく、「[具体的な目標]を達成するために、[具体的な行動]を行う」といった具体的な目標を提示しましょう。

まとめ

邦寿会は、充実した待遇、研修制度、そして温かい職場環境が魅力の、ケアマネジャーとして長く安心して働ける職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、キャリアアップも目指せる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人邦寿会
ケアマネジャー充実の待遇あり♪サントリーグループが協賛する法人勤務◆運転免許なくてもエントリーOK！【大阪市旭区・関目高殿駅・ケアマネジャー・居宅・正職員】『人は財産』職員を大切にし、職員に応える法人でありたいと考える邦寿会の取り組み
●職員のやる気と法人の活力をあげる「人事考課制度」
≪個人の頑張りを評価し、処遇への反映とともに職員の能力開発に活かしています！≫

職員の行動指標を明確にし、1年間どのように考え行動したか、プロセスや成果を個人別に評価しています。
計画的に面談の場を設け、目標の共有・個々人の目標設定やスキルアップを考えています。

【例】
2月設定面接（1年間の目標・方策立案） → 9月中間振り返り面接 → 1月振り返り面接 → 3月フィードバック

●充実の研修制度
≪ひとりひとりが生き生きと働き、自律的なキャリア構築ができるよう支援！≫

人財の成長は法人の成長を支え、法人の成長が人財の成長機会を拡大します。
人財育成を重要課題のひとつとして捉え、様々な研修制度を整え、成長できる体制を整備しています。

【例】
新入職員研修（入社前・入社時研修、日勤・夜勤実習、フォローアップ研修）
資格取得支援研修（介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員、介護職員初任者研修、実務者研修、社会福祉主事、衛生管理者、ほか）
通信教育（修了者には補助金制度もあり）
専門分野研修
マネジメント研修

特別養護老人ホーム高殿苑について
■開設
1974年（昭和49年）

■提供サービス
介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム） :定員110名
短期入所生活介護施設（ショートステイ） :定員10名
居宅介護支援（ケアプラン）
訪問介護（ホームヘルプサービス）
通所介護（デイサービス） :定員30名

各種待遇について
●退職金制度
福祉医療機構共済※全額法人負担
大阪民間共済※従業員と法人が折半して負担の双方に加入

●住居手当
最大月額2万1000円支給
※支給条件は規定規定による
※所有住宅の場合は支給の対象外となります

●扶養手当
＜満22歳未満の子（月額）＞
配偶者がある場合、
第2子まで各6000円
第3子から各3000円

配偶者がない場合、
第1子 1万1000円
第2子 6000円
第3子から各3000円
※いずれの場合も、支給条件あり

※住居手当・扶養手当の支給は法人規定によります※高殿苑ホームケアサービスセンター求人概要
高殿苑ホームケアサービスセンター：ケアマネジャー/正社員（日勤常勤）
充実の待遇あり♪サントリーグループが協賛する法人勤務◆運転免許なくてもエントリーOK！【大阪市旭区・関目高殿駅・ケアマネジャー・居宅・正職員】

職種
ケアマネジャー

所在地
〒535-0031 大阪府大阪市旭区高殿5-10-7

給与
月給23万5600円～29万8000円
※月給に処遇改善諸手当1万2000円を含みます
※ご経験を考慮します

求人詳細
充実の待遇あり♪サントリーグループが協賛する法人勤務◆運転免許なくてもエントリーOK！【大阪市旭区・関目高殿駅・ケアマネジャー・居宅・正職員】
月給23万5600円～29万8000円◎住居手当や扶養手当など福利厚生も充実しており収入安定◆正職員のケアマネジャーを採用中！定年65歳で長く働けます♪

職種
ケアマネジャー

仕事内容・PR
☆。・。☆ 日勤常勤・ケアマネジャー募集！《高殿苑ホームケアサービスセンター》 ☆。・。☆

▼職場環境
地下鉄谷町線「関目高殿駅」徒歩13分、JRおおさか東線「城北公園通駅」徒歩15分、京阪本線「関目駅」・地下鉄今里筋線「関目成育駅」徒歩18分。
旭公園にほど近い閑静なエリアにありますが、食品スーパーが隣接していて仕事帰りのお買い物に便利です。
大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」認証を取得。これからも働く女性を大切にしてまいります。

▼応募後の流れ
応募後は、WEB上で履歴書をご入力いただくメールをお送りいたします。
↓
ご入力いただいた内容をもとに、書類選考を実施いたします。
↓
書類選考通過者には面接のご連絡をいたします。
応募後にメールが届かない場合は、
お電話またはメールを受信できていない旨を記載の上、再度エントリーしてください。

▼お仕事について…
サントリーグループが支援する社会福祉法人「邦寿会」が運営する居宅介護支援事業所での、ケアマネ業務を担当していただきます。
◎訪問は電動自転車を使用します。（車の免許が無い方、運転ができない方も応募可！）
近隣は平坦な道が多いため、移動には苦労しません。
◎経験豊富なベテラン職員がサポートしますので経験が浅い方も安心して業務ができます。

雇用形態
正社員（日勤常勤）

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員
大阪府大阪市旭区高殿〒535-0031 大阪府大阪市旭区高殿5-10-7
高殿苑ホームケアサービスセンター
勤務先情報
施設名
高殿苑ホームケアサービスセンター

所在地
〒535-0031 大阪府大阪市旭区高殿5-10-7
【交通手段】
最寄駅
地下鉄谷町線「関目高殿駅」徒歩13分、JRおおさか東線「城北公園通駅」徒歩15分、京阪本線「関目駅」・地下鉄今里筋線「関目成育駅」徒歩18分月給：23万5600円～ 29万8000円
給与
月給23万5600円～29万8000円
※月給に処遇改善諸手当1万2000円を含みます
※ご経験を考慮しますシフト制
勤務時間
9:00～18:00（休憩時間60分）休日・休暇
シフト制（月9日休み※2月は8日）
年間休日107日
有給休暇（法定通り）あり
試用期間3ヶ月（条件変更無し）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給あり（規定による）
賞与年2回（3.0ヶ月分※前年度実績）
通勤手当（規定による）
扶養手当（世帯主のみ）
住居手当（規定による）
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可（駐車場料金の自己負担なし）
就職支援金制度（最大15万円）
試用期間3ヶ月（条件変更無し）受動喫煙対策
屋内禁煙

従業員数
170名

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